Дело № 2-408/2026
24 RS0031-01-2026-000515-60
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
10 июня 2025 года пгт.Курагино
Курагинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Сергеева Ю.С.
при секретере - Ткачёвой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнтеграция» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СтройИнтеграция», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности машиниста автомотрисы в структурном подразделении Станция Тайшет ВСЖД.IVэтап. Сроки расчёта при увольнении закреплены в статье 140 ТК РФ. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с января 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409051 рублей 75 копеек. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 409051 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы за услуги юриста по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.
Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, о времени и месте слушания был извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д.49).
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.47) никаких ходатайств не представил.
В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего дела в заочном порядке.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройИнтеграция» заключило с ФИО1 трудовой договор №-СрТД, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройИнтеграция» <адрес> в структурное подразделение Станция Тайшет ВСЖД. IV этап на должность машиниста автомотрисы на период выполнения работ по реконструкции искусственных сооружений на железнодорожных путях по объекту: «Реконструкция станции Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги. IV этап». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливалась часовая тарифная ставка 136 рублей 58 копеек в соответствии со штатным расписанием. В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику выплачивались надбавки: надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты и за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно согласно положению о вахтовом методе работы – 700 рублей; районный коэффициент в размере 30% от установленной часовой тарифной ставки; северная надбавка в размере 30% от установленной тарифной ставки за работу в местностях, включенных в перечень территорий, где выплачивают районный коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (п. 5.2 трудового договора). Со всех выплат, которые будут производиться работнику в соответствии с трудовым договором, будет производиться удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленным налоговым законодательством РФ (п.5.3).
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО « СтройИнтеграция», что также подтверждается записью в трудовой книжке на имя ФИО1 (л.д.18-22,23-26).
Как следует из представленных истцом расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила 409051 рублей 75 копеек, которая до настоящего времени истцу не выплачена (л.д.16-17).
Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «СтройИнтеграция» сумму задолженности по заработной плате в пользу истца ФИО1 409 051 рублей 75 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и длительность причинения истцу нравственных страдания, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Таким образом, в пользу истца ФИО1 с ООО «СтройИнтеграция» подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409051 рублей 75 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истец ходатайствует о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 3000 рублей за юридические услуги. В обоснование своих доводов по несению расходов истец представил квитанцию об уплате 3000 рублей адвокату ФИО4. (л.д.6).
В силу ст. 98 ГПК РФ указанные расходы подлежат возмещению виновной стороной.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Курагинского муниципального округа в размере 15726 рублей 29 копеек (3000 рублей – по требованию о компенсации морального вреда, 12 726 рублей 29 копеек – по требования имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнтеграция» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИнтеграция» (ОГРН 1142468062791, ИНН 2464266438) в пользу ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409051 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИнтеграция» (ОГРН 1142468062791, ИНН 2464266438) 15726 рублей 29 копеек государственную пошлину в доход Курагинского муниципального округа.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ю.С.Сергеев
Мотивированный текст решения суда изготовлен 11 июня 2026 года.