РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года пгт. Курагино
Курагинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Сергеева Ю.С., при секретаре - Ткачёвой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Курагинский районный суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Техногир», мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал бетонщиком в ООО «Техногир». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «Техногир» заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не было получено работодателем, конверт вернулся ФИО1 с отметкой «истек срок хранения». В связи с тем, что без записи в трудовой книжке ФИО1 не имеет возможность трудоустроиться, чем нарушаются его права просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техногир» с ДД.ММ.ГГГГ.
Заявитель ФИО1 заявление поддержал, суду пояснил, что в ООО «Техногир» он трудоустроился в ДД.ММ.ГГГГ году, когда руководитель украл деньги его посадили, рабочих перевели в АТ-группу, был приказ о переводе по совместительству, в ООО «Техногир» истец проработал до ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ООО «Техногир» в зал суда не явился, о времени и месте слушания был извещен надлежащим образом (л.д.38).
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося участника процесса.
Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение личных или имущественных прав граждан.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу бетонщиком в ООО «Техногир», С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «АТ Групп» (л.д.7-8)
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Техногир» является строительство жилых нежилых зданий (л.д.18-20).
Таким образом, суд установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Техногир», затем был трудоустроен в ООО «АТГрупп».
У суда нет оснований не доверять заявителю и представленным документам.
Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, позволит определить период нахождения в трудовых отношениях заявителя в ООО «Техногир».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
установить факт прекращения трудовых отношений заявителя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № №, с обществом с ограниченной ответственностью «Техногир» с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.
Председательствующий Ю.С.Сергеев
Мотивированный текст решения изготовлен 15.06.2026 года