ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2026 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчик М.Т., при секретаре Гут К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лавленцев А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегионастрой» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лавленцев А.М. обратился в суд с иском к ООО «Межрегионастрой» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «Межрегионастрой» в должности ведущего специалиста по снабжению и комплектации на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ г. При увольнении ответчик компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска в размере 23 дней и отпуска за работу в районах крайнего севера в размере 15 дней не произвел, денежные средства истцу не выплатил. В связи с чем, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 272 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 847 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.
Истец Лавленцев А.М. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика ООО «Межрегионастрой» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражений по существу иска не представил.
Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Частью 1 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Частью 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ г. Лавленцев А.М. принят на работу в ООО «Межрегионастрой» на должность ведущего специалиста по снабжению и комплектации, что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ
По условиям трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в филиале «Красноярский»/Ванкорский производственный участок/отдел материально-технического обеспечения, работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по основному месту, обязанности работника связаны с выполнением работы в районах Крайнего Севера (п.1.1, 1.3, 1.8).
Согласно п. 4.1 договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая включает: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 48 851 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,6%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера согласно ст. 317 ТК РФ, надбавку за вахтовый метод работы в порядке, предусмотренном Положением о вахтовом методе работы.
Приказом №ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с Лавленцевым А.М. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Из расчета стороны истца следует, что размер невыплаченной Лавленцеву А.М. компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 дня основного отпуска, а также 15 календарных дней за неиспользованные дни северного отпуска составляет 83 272 руб. Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, возражений относительно произведенного расчета суммы задолженности ответчиком не представлено. В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 83 272 руб. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 83 272 руб., при этом из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены, а право на их получение установлено судом, требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Межрегионастрой» в пользу Лавленцева А.М. денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3 847 руб. 17 коп., исходя из суммы задолженности, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разрешая требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из того, что заявленный размер указанных расходов в сумме 30 000 руб., соответствует требованиям разумности и справедливости, категории и сложности дела, объему выполненной представителем работы, в связи с чем, с ответчика в пользу Лавленцева А.В. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лавленцев А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегионастрой» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межрегионастрой» в пользу Лавленцева Алексея Михайловича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 272 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 847 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.
Разъяснить ответчику право подать заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.Т. Абрамчик
Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2026 года.