РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года г. Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Байсариевой С.Е., с участием помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Араповой А.С., истца Барыкина В.А. и его представителя Августиновича П.А., представителя ответчика Черемных С.А., третьего лица Завадского Е.В., при секретаре Малый М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Ярск» о признании акта о несчастном случае на производстве в части незаконным, признании нарушения процедуры расследования несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ярск» о признании акта о несчастном случае на производстве в части незаконным, признании нарушения процедуры расследования несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении своих должностных обязанностей составителя фарша, с истцом произошел несчастный случай на производстве, а именно, при дезинфекции оборудования раствором криодеза капля раствора попала в правый глаз. В результате чего, у истца диагностирован химический ожог роговиц и конъюнктивального мешка. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая на производстве, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был утвержден акт № о несчастном случае на производстве, согласно которому работодатель пришел к выводу, что вышеуказанный несчастный случай произошел из-за неосторожности истца, который в момент замывки оборудования забыл надеть защитные очки, в результате чего дезинфицирующее средство попало ФИО2 в правый глаз. Не согласившись с вышеуказанным актом, истец, с учетом уточнений исковых требований, просил суд признать незаконным акт о несчастном случае на производстве, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ярск», в части установления ФИО2 виновным лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, признать незаконными действия ООО «Ярск» по нарушению сроков расследования несчастного случая на производстве в отношении ФИО2 и оформлению акта о несчастном случае на производстве, взыскать с ООО «Ярск» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО7 уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, дополнительно суду пояснив, что ФИО2 не был обеспечен работодателем средством индивидуальной защиты – очками, в связи с чем, не может быть признан виновным в неиспользовании данного вида СИЗ.
Представитель ответчика ООО «Ярск» ФИО5 в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Третье лицо ФИО3 в судебном заседании пояснил, что он работает в ООО «Ярск» мастером цеха. Средства индивидуальной защиты очки, используются составителями фарша ежедневно, каждую смену несколько раз, при этом, замывка оборудования занимает около часа времени, очки выдаются на цех общего пользования, которые хранятся в бытовом помещении.
Представитель ООО «Дымовское колбасное производство» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав участников процесса, а также заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.
В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Как установлено в судебном заседании, на основании заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу в ООО «Ярск» на должность составителя фарша.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ООО «Ярск» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно условиям вышеуказанного трудового договора, а также должностной инструкции, в трудовые обязанности ФИО2 входило в том числе: наблюдать за работой оборудования, в конце рабочей смены разбирать и собирать лёгкосъёмные части оборудования, мыть рабочие поверхности куттера, соприкасающиеся с фаршем, следить за техническим состоянием оборудования и своевременно сообщать о неисправностях мастеру и механику, при передаче и приеме смены проверять техническую исправность оборудования и инвентаря, его санитарного состояния, соблюдать установленные требования охраны труда, дисциплину, правила внутреннего распорядка, не допускать действий, ставящих себя и других работников в опасные и вредные условия труда, соблюдать технологические и другие производственные процессы, правила эксплуатации механизмов, устройств, приборов, других технических приспособлений и средств, необходимых для выполнения работа, строго выполнять инструкции по охране труда, выполнять работы с исправным оборудованием и инструментом, содержать рабочее место, орудия производства и передавать их сменяющему работнику в технически исправном состоянии, соблюдать чистоту и порядок в производственных, бытовых, вспомогательных помещениях на территории предприятия, проверять перед началом работы рабочее место на соответствие требованиям охраны труда, в процессе выполнения работы принимать меры по немедленному устранению причин и условий, способствующих возникновению травмоопасной, пожароопасной и аварийной ситуации, а также причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ, сообщать немедленно о случившемся администрации, при получении микротравмы и травмы немедленно сообщать непосредственному руководителю, место происшествия оставлять без изменений.
С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. С инструкцией по охране труда при работе на куттере № ФИО2 ознакомлен согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте СМ ДД.ММ.ГГГГ-2021, ДД.ММ.ГГГГ: проведен первичный инструктаж, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ проведены повторные инструктажи. Кроме того, согласно выписке из журнала СМ04.23.01 2023 (ДМС 02.19-13/03-1/14) регистрации вводного инструктажа по охране труда, указанный инструктаж был проведен с ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был пройден периодический медицинский осмотр, который не выявил противопоказаний к работе у истца.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО2 составитель фарша, работая в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графику, производил замывку оборудования в 02 часа 39 минут. Не надел защитные очки (СИЗ). Производя замывку оборудования, ФИО2, ставя ведро в остатками дезинфицирующего средства под терминал, стукнув ведром по столу, из-за чего капля раствора попала ему в правый глаз. Промыв глаза, ФИО2 сообщил о случившемся мастеру ФИО3, который вызвал для ФИО2 такси до травмпункта.
Согласно заключению по результатам медицинского осмотра КГБУЗ «Красноярская краевая офтальмологическая клиническая больница им. профессора П.Г. Макарова» ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был поставлен диагноз «химический ожог роговицы и конъюнктивального мешка, химический ожог роговицы, конъюнктивы 12 степени правого глаза» (медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести № от ДД.ММ.ГГГГ), что согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, относится к категории легкой степени. ФИО2 выдан больничный лист, последний был направлен для последующего наблюдения в медицинское учреждение по месту жительства.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о проведении расследования по факту несчастного случая, произошедшего с ним. В связи с чем, ООО «Ярск» проведено расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО2, по результатам которого, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о признании события от ДД.ММ.ГГГГ несчастным случаем на производстве, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении комиссии по расследованию несчастного случая с составителем фарша ФИО2, объяснительной ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом опроса пострадавшего при несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом опроса должностного лица при несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ.
Удовлетворяя исковые требования ФИО2 о признании незаконным акта № о несчастном случае на производстве, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ярск», в части вины ФИО2 (пункты 10,11), суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 209 ТК РФ, под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Как следует из положений ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Согласно п.10,11 акта о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ, причиной несчастного случая явилась неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего, нарушение п.1.5, п.2.2 «Инструкции по охране труда №, в соответствии с которыми работники обязаны использовать средства индивидуальной защиты.
В соответствии с актом ООО «Ярск» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель указал, что составитель фарша ФИО2, работая в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику, производил замывку оборудования во время обеда в 02 часа 39 минут. Из-за своей торопливости забыл надеть защитные очки (СИЗ). Производя замывку оборудования, ФИО2, ставя ведро в остатками дезинфицирующего средства под терминал, неосторожно стукнул ведром по столу, из-за чего капля раствора попала ему в правый глаз. Промыв глаза, ФИО2 сообщил о случившемся мастеру, после чего ФИО2 был освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
В судебном заседании ФИО2 пояснил, что средства индивидуальной защиты – очки ему не выдавались. В бытовом помещении имеются пара очков для общего пользования на цех более 20-ти человек. Данные очки являются непригодными для использования, старые, в трещинах, засаленные, из-за чего плохо просвечивают, с затвердевшими душками и резинками, которые вызывают боль при их использовании.
Согласно письменной объяснительной мастера ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте, во время обеденного перерыва составитель фарша ФИО2 производил замывку оборудования дезинфицирующим средством, не надев средства индивидуальной защиты (очки), в результате чего капля дезинфицирующего раствора попала ФИО2 в правый глаз. Сотрудник при первичном инструктаже был ознакомлен с журналами по охране труда, а также со средствами индивидуальной защиты, которыми необходимо пользоваться при замывке оборудования и которые находятся в открытом доступе в кабинете мастеров.
В судебном заседании ФИО3 пояснил, что на цех составом более 20 работников выдается 8 очков, индивидуальные очки каждому работнику не выдаются.
Согласно п. 1.3 Положения о выдаче работникам ООО «Ярск» средств индивидуальной защиты и смывающихся средств, работодатель обеспечивает бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты.
В соответствии с п.1.3 Положения, СИЗ индивидуального учета – это средства, используемые работником в ходе осуществления работ, предусмотренных его должностной инструкцией и требующих их постоянного применения.
Согласно приложению к указанному Положению, к СИЗ индивидуального учета относятся, в том числе, очки защитные (для постоянного использования в процессе работы).
Как следует из п. 4.2. указанного Положения, дежурные СИЗ – средство защиты, которое используется только для проведения конкретных видов работ (операций), которые не являются для работника постоянными, а проводятся разово в определенные периоды.
В соответствии с п.5.3 Положения, СИЗ индивидуального учета выдаются непосредственно работнику с занесением в личную карточку учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений под роспись в получении.
Согласно пояснениям ФИО2, ФИО3, работы по замывке оборудования (куттера) производятся каждым работником – составителем фарша на ежедневной, регулярной основе от 1 до 3 раз за день (смену), замывка оборудования занимает времени до 1 часа.
Обработка куттера и иные виды работ, требующие СИЗ индивидуального учета, входят в должностные обязанности составителя фарша согласно п.2.7 должностной инструкции.
На основании чего следует, что очки защитные относятся к индивидуальным СИЗ, которые работники в должности составитель фарша постоянно (ежедневно) используют в процессе работы.
Согласно личной карточке учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений работника ФИО2, очки защитные работнику не выдавались. Ответчиком ООО «Ярск» не оспаривается данный факт, а также, в нарушение положения ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств обратного.
Доводы ответчика о том, что СИЗ – защитные очки для общего пользования находятся в доступном месте, не имеет юридического значения, поскольку работнику в должности составителя фарша должны выдаваться индивидуальные защитные очки для личного пользования.
В соответствии с п.1.5, 2.2 Инструкции по охране труда №, персонал обязан использовать средства индивидуальной защиты, в том числе защитные очки. Перед началом работы, работник обязан надеть санитарную и спец. одежду, другие установленные для данного вида работ средства индивидуальной защиты.
Таким образом, нельзя вменить в вину работнику ФИО2 не использование средства индивидуальной защиты – очков, которые ему работодателем не выдавались.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО2 о признании незаконными пунктов 10, 11 акта № о несчастном случае на производстве, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ярск», в части вины работника в нарушении ФИО2 требований по охране труда, подлежат удовлетворению.
Удовлетворяя исковые требования ФИО2 о признании незаконными действия ООО «Ярск» по нарушению сроков расследования несчастного случая на производстве в отношении ФИО2 и оформлению акта о несчастном случае на производстве, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Как установлено в судебном заседании, несчастный случай на производстве с участием работника ФИО2 произошел ДД.ММ.ГГГГ в 02 часа 39 минут. Согласно объяснениям истца, мастера ФИО3, о произошедшем случае ФИО2 незамедлительно сообщил мастеру ФИО3, который вызвал для ФИО2 такси для транспортировки в травмпункт, тем самым своевременно довел сведения о произошедшем несчастном случае до работодателя, по результатам несчастного случая у ФИО2 сразу наступила нетрудоспособность.
Вместе с тем, приказ о назначении комиссии по расследованию несчастного случая с составителем фарша ФИО2 в нарушение положений ст. 229.1 ТК РФ был издан генеральным директором ООО «Ярск» только ДД.ММ.ГГГГ, акт № о несчастном случае на производстве утруждён только ДД.ММ.ГГГГ, после того как от ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление о необходимости организовать расследование произошедшего несчастного случая на производстве.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО2 о признании незаконными действия ООО «Ярск» по нарушению сроков расследования несчастного случая на производстве в отношении ФИО2 и оформлению акта о несчастном случае на производстве, подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Принимая во внимание, что работодатель не обеспечил ФИО2 безопасные условия труда, в нарушение положений законодательства не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты для осуществления трудовой деятельности, не предотвратил наступление несчастного случая, в нарушение действующего законодательства несвоевременно расследовал несчастный случай на производстве в отношении работника, также суд учитывает степень физических и нравственных страданий ФИО2, длительность и последствия получения им травмы, повреждения, причиненные здоровью последнего, длительность лечения, в связи с чем, полагает заваленные истцом требования в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. С учетом положений ст.237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, тяжести вреда, полученного ФИО2 в период трудовых отношений с ответчиком, с учетом степени вины работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда работника, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, удовлетворить.
Признать незаконными п.10, п.11 акта №2 о несчастном случае на производстве, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ярск», в части нарушений ФИО2 требований по охране труда, пунктов 1.5, 2.2 Инструкции по охране труда №.
Признать незаконными действия ООО «Ярск» по нарушению сроков расследования несчастного случая на производстве в отношении ФИО2 и оформлению акта о несчастном случае на производстве.
Взыскать с ООО «Ярск» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 25 июня 2026 года.
Председательствующий Байсариева С.Е.