РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 02 апреля 2026 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Рыбаковой И.В., при секретаре Качановой Е.В., с участием: истца Филимоновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филимоновой Тамары Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Дозор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Филимонова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Дозор» (далее - ООО ЧОО «Дозор») об установлении факта трудовых отношений в период с ***, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, взыскании недополученной заработной платы в размере 43 395 рублей 52 копейки и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что истец работала в ООО ЧОО «Дозор» с *** по *** в должности охранника. Указывает, что трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, трудовой договор ей не выдавался. *** истец пришла в ... и увидела объявление, что ООО ЧОО «Дозор» требуется охранник на данный объект. Дежурившая на посту, Свидетель №1, по просьбе истца позвонила руководству ООО ЧОО «Дозор», известив о желании истца трудоустроиться. Руководство дало согласие и истец на следующий день *** вышла на смену. Отмечает, что она работала по графику, сутки через трое. Считает, что в связи с фактическим допущением ее к работе, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Со слов Свидетель №1, истец узнала, что за смену платят 2 800 рублей. Указывает, что истец в апреле 2025 года отработала 3 смены, а именно: 22 апреля, 26 апреля, 30 апреля. В мае 2025 года отработала 7 смен - 03 мая, 08 мая, 12 мая, 16 мая, 20 мая, 24 мая, 27 мая. Указывает, что придя на работу 24 мая 2025 года она получила заработную плату за апрель, завернутую в бумажку, с указанием суммы 8 400 рублей. *** на банковскую карту истцу перечислена заработная плата за май в размере 19 600 рублей. Считает, что заработная плата должна быть выплачена согласно минимальному размеру оплаты труда. По мнению истца, работодателем не учтена доплата за ночные смены, за праздничные дни, не учтена переработка. Истец прикладывает расчет заработной платы, согласно которому истцу недоначислена и не выплачена заработная плата за апрель в размере 7 267 рублей 33 копейки, за май 2025 года – 36 128 рублей 19 копеек. Моральный вред оценивает в размере 20 000 рублей, которой выразился в переживании, чувства несправедливости, ощущения бесправия и унижения, а также беспокойства и стресса.
Протокольным определением суда от 10 февраля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФИО7
Ответчиком ООО ЧОО «Дозор» в адрес суда был направлен отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик возражает по заявленным исковым требованиям. Указывает, что *** истец Филимонова Т.А. обратилась в ООО ЧОО «Дозор» с целью трудоустройства на должность охранника. В связи с чем, у нее было запрошено медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника установленного образца, а также справка об отсутствии судимости и фотография для получения личной карточки охранника и согласие на обработку персональных данных. Поскольку Филимонова Т.А. не предоставила вышеназванные документы, то с ней не был заключен трудовой договор. Считает, что требование истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании морального вреда является злоупотреблением правом со стороны истца, как лица, ответственного за уклонение от заключения трудового договора. Отмечает, что истцу было предложено пройти стажировку на одном из объектов охраны - ... пока она не предоставит весь пакет документов для трудоустройства. Ответчиком была доведена информация до истца о графике работы охранника: сутки через трое, размере заработной платы, которая составляет 2 800 рублей за смену, включающая районный коэффициент, северную процентную надбавку и оплату за работу в ночное время, о характере работы, носящей сменные, ненормированный характер. Указывает, что у ответчика, как работодателя, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 3 месяца. При этом в организации установлен порядок, когда работа сверх нормы рабочего времени в первые два месяца учетного периода компенсируется дополнительным временем отдыха в третий месяц учетного периода. В этой связи считает, что требования истца об оплате сверхурочной работы в размере 5 133 рубля 48 копеек являются необоснованными. Указывает, что исходя из сложившейся практики, расчет оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени за каждый учетный период определяется исходя из количества отработанных смен. По каждой смене первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторократном размере, последующие в двойном. Продолжительность рабочей смены истца составляла 24 часа. Требование о взыскании заработной платы за работу в ночное время, а также применении районного коэффициента, северной процентной надбавки, не подлежат удовлетворению, так как оплата была включена в оплату работы за смену. Считает, что работа в праздничный день - 8 мая 2025 года, не подлежит оплате в двойном размере, так как работнику был предоставлен дополнительный день отдыха перед работой в праздничный день. Так, при графике «сутки через трое» рабочие смены истца были 03 мая 2025 года, а следующая - 08 мая 2025 года, то есть через 4 дня, с учетом дополнительного дня отдыха. Считает, что расчет истца и заявленные требования не соответствуют фактически отработанному времени, не основаны на законе. Просит отнестись к расчету истца критически и отказать в удовлетворении исковых требований истца.
В дополнениях к отзыву ответчик указывает, что истец стажировалась в ООО ЧОО «Дозор» в период с *** по ***. При этом состояла на посту охраны в период с *** по ***, всего 10 суточных смен по 24 часа. Общее время работы составило 240 часов. После смены *** истец выразила желание окончить стажировку. При этом документы, необходимые для трудоустройства истец не предоставила. После чего ей было предложено дополнительное время по ***, в этот же день произведен окончательный расчет. Указывает, что в период с *** по *** - 32 рабочих дня, из них 1 сокращенный день. Общее количество рабочих часов в этом периоде - 255 рабочих часов. Отмечает, что работа истца (240 часов) не выходила за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (255 часов) с учетом применения суммированного учета рабочего времени и предоставлении истцу дополнительного времени отдыха с *** по ***.
Считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, который составляет три месяца. Указывает, что срок для обращения в суд истек 11 сентября 2025 года.
В судебном заседании истец Филимонова Т.А. исковые требования поддержала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что, по мнению истца, подтверждается представленными в суд письменными доказательствами и показаниями свидетеля. Отметила, что срок обращения с заявлением ею не пропущен, поскольку на момент обращения с иском факт трудовых отношений не установлен и в этой связи срок обращения с заявлением исчисляется с момента установления фактических трудовых отношений. Просила иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО ЧОО «Дозор» в судебное заседание не явилось, будучи надлежаще извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направило.
Третье лицо - ФИО8 судебное заседание своего представителя не направило, будучи надлежаще извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В этой связи доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО ЧОО «Дозор» зарегистрировано в качестве юридического лица по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ***. Основным видом деятельности общества является <данные изъяты> (код <данные изъяты>), что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.
Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми, Филимонова Т.А. указывала, что с 22 апреля 2025 года приступила к работе охранником, её рабочее место находилось на объекте <данные изъяты>
Согласно представленному свидетельству о профессии серия А ***, Филимонова Т.А. прошла с *** по *** профессиональную подготовку частных охранников. По результатам ей присвоена квалификация «частный охранник 4 разряда».
Кроме того, Филимоновой Т.А. представлены графики дежурств на объекте ... за апрель, май 2025 года, из которых следует, что истец работала посменно 24 часа каждую смену в следующие дни: 22 апреля, 26 апреля, 30 апреля, 03 мая, 08 мая, 12 мая, 16 мая, 20 мая, 24 мая, 27 мая 2025 года.
Как следует из представленного журнала передачи специальных средств сотрудникам ООО ЧОО «Дозор», Филимоновой Т.А. на время дежурства выдавались специальные средства в виде <данные изъяты>
Согласно журналу проведения обходов и осмотров рабочих мест, Филимоновой Т.А. проводились обходы объекта, с указанием времени.
Как следует из представленного журнала приема-передачи дежурств, где также указана фамилия Филимоновой Т.А., которая передавала смену ФИО9
Согласно журналу проверок кнопки тревожной сигнализации (далее - КТС), Филимонова Т.А. сообщала диспетчеру в рамках своих должностных обязанностей о работоспособности КТС, о чем имеется запись в названном журнале.
Как следует из сообщения КУСП *** от ***, Филимонова Т.А. *** в <данные изъяты> сделала в ... ... сообщение об оставлении пакета в здании ...
В рамках исполнения обязанностей охранника, Филимоновой Т.А. осуществлялись телефонные звонки диспетчеру при заступлении на смену, что подтверждается представленной детализацией абонентского номера ***, принадлежащего Филимоновой Т.А. на номер телефона диспетчера ***.
Как следует из должностной инструкции частного охранника, утвержденной генеральным директором ООО ЧОО «Дозор» и ... объектом охраны является ГБУЗ <данные изъяты> расположенная по адресу: ... указан объеме оказываемых услуг, включающий в себя количество постов - 4, количество сотрудников на каждом посту - 1, режим охраны – круглосуточно, ежедневно с 08 часов до 08 часов, включая выходные и праздничные дни (3 поста), с 08 часов до 17 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья (1 пост).
Пунктом 1.4. вышеназванной инструкции определено, что охранники при осуществлении охраны объектов должны быть в специальной форменной одежде с опознавательной символикой охранной организации, каждый охранник должен иметь при себе, в том числе спецсредства (ПР, БР), техническое средство для обеспечения связи с дежурной частью охранной организации.
Вышеназванной инструкцией определены основные задачи сотрудников охраны в период несения службы по охране объекта:
- при заступлении на дежурство ознакомиться с обстановкой за прошедшее дежурство, получить у уполномоченного представителя заказчика необходимую информацию и распоряжения руководства охранного предприятия на предстоящее дежурство, обойти охраняемую территорию и проверить наличие и целостность окон, дверей, ограждений и материальных ценностей, принять по описи материальные и технические средства охраны, место несения дежурства, проверить наличие (по описи) состояние и исправность (проверкой работоспособности) средств связи, технических средств охраны, освещения, наличие инвентарного имущества и средств пожаротушения;
- правильно вести документацию поста, сделать соответствую запись в «Журнале приема и учета объекта под охрану».
- обеспечивать пропускной и внутри объектовый режимы на объектах заказчика.
Охранник осуществляет взаимодействие и уведомляет в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе полицию.
Ответчик ООО ЧОО «Дозор», возражая против удовлетворения иска, указывал, что возникшие отношения между сторонами не являются трудовыми, поскольку истец Филимонова Т.А. проходила стажировку и трудовой договор с ней не был заключен по причине не предоставления полного пакета документов для трудоустройства, кроме того, стороной пропущен срок для разрешения индивидуального трудового спора.
Вместе с тем, допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что она работает в <данные изъяты> её рабочий кабинет находится рядом с постом охраны. Ей известно, что Филимонова Т.А. работала охранником с апреля по май 2025 года, осуществляла охранную деятельность в <данные изъяты>. Филимонова Т.А. работала по графику сутки через трое, при этом она находилась на посту охраны в свою смену одна. Они видела, как охранники ведут журнал смен, а также осуществляют звонки своему руководству при заступлении на смену.
Суд принимает показания свидетеля, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с иными материалами дела, свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
С учетом изложенного, к доводам ответчика о том, что истец стажировалась, суд относится критически, поскольку данные доводы опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами по делу.
Анализируя представленные истцом доказательства, письменные возражения, в которых ООО ЧОО «Дозор» не оспаривает факт работы истца, однако указывает на иную природу данных отношений, суд приходит к выводу, что Филимонова Т.А. в период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года фактически была допущена ООО ЧОО «Дозор» к выполнению трудовой функции охранника, при этом сторона ответчика, в силу диспозитивности гражданского процесса, не представила убедительные доказательства, опровергающих презумпцию наличия трудовых отношений между сторонами и прохождении истцом в спорный период стажировки.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).
В случае признания судом отношений трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к таким отношениям только после признания их судом трудовыми.
Иное применение нормативных положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, когда его отношения с ответчиком признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений ст. 2 ТК РФ об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная ст. 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования, как для самого работника, так и для его семьи.
С учетом вышеприведенного, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового Филимоновой Т.А. не пропущен.
При таких обстоятельствах, требования истца о признании отношений трудовыми за период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона).
Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что в судебном заседании с достоверностью установлено, что отношения, возникшие между истцом Филимоновой Т.А. и ответчиком являются трудовыми, принимая во внимание вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу, что на ответчике ООО ЧОО «Дозор» лежит обязанность своевременного и в полном объеме уплачивать налог на доходы физических лиц, перечислять страховые взносы для учета на индивидуальном лицевом счете истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в этой связи суд полагает необходимым обязать ООО ЧОО «Дозор» внести в трудовую книжку Филимоновой Т.А. запись о работе в должности охранника в период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года, а также обязать ответчика произвести оплату налога и страховых взносов за Филимонову Т.А. за период работы в должности охранника в период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года.
Разрешая требования истца в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 43 395 рублей 52 копейки, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно нормам ч. 1 ст. 100, ч. 1 и 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
Частью 1 статьи 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно объяснениям истца за период работы ООО ЧОО «Дозор» произвело выплату заработной платы в размере 28 000 рублей за 10 смен, исходя из расчета 2 800 рублей за смену, что также следует из письменных возражений ответчика на иск.
Ка следует, из представленных графиков за апрель, май 2025 года, истец Филимонова Т.А. работала графиком трое суток через трое суток, в период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года.
Ответчик фактически не оспаривал график работы.
Истец выразил несогласие с объемом выплаченной ему заработной платы, ссылаясь на несоответствие размера заработной платы размеру минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, неоплату в повышенном размере его работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни.
Как следует из представленных Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ЧОО «Дозор», утвержденных <данные изъяты> (далее – Правила), фактический доступ к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (п. 2.8).
Пунктом 5.3 Правил определено, что для работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования и охранников, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные согласно графику сменности. Продолжительность при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденным генеральным директором Общества, с соблюдением установленный действующим законодательством РФ продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетный период – 3 месяца.
В пункте 5.8 Правил указано, что на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.
Разделом 6 вышеназванных Правил определены положения по оплате труда, где указано, что система заработной платы, устанавливаемая в Обществе, определяется штатным расписанием Общества и конкретизируется в трудовом договоре. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в установленные дни 28-ое и 14-е числа месяца.
Согласно должностной инструкции частного охранника режим охраны составляет – круглосуточно, ежедневно с 08 часов до 08 часов, включая выходные и праздничные дни.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Поскольку трудовой договор в спорный период между сторонами отсутствовал, размер заработной платы истца не был установлен, расчет задолженности по заработной плате подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в конкретном году.
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ), а также установленными в Республике Хакасия районным коэффициентом в размере 30% и процентной надбавки, равной 1,3, минимальный размер оплаты труда в Республике Хакасия за 2025 год составил 35 904 рублей.
При определении часовой тарифной ставки показатель минимального размера оплаты труда в определенном году делится на норму часов рабочего времени в месяце определенного года.
Таким образом, часовая тарифная ставка за период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года составляет (минимальный размер оплаты труда/норма часов рабочего времени в месяце по производственному календарю):
Апрель 2025 - 35 904 руб. / 175 = 205 руб. 16 коп.
Май 2025 - 35 904 руб. / 144 = 249 руб. 33 коп.
Исходя из количества смен/часов, отраженных в представленной стороной истца копии графиков дежурств, с учетом 24-часового рабочего дня, часовой тарифной ставки, заработная плата истца за спорный период подлежала расчету пропорционально отработанному времени (количеству смен) и составила 56 658 рублей 96 копеек, в том числе:
За апрель 2025 – 3 смен/72 час. х 205 руб. 16 коп. = 14 771 рубль 52 копейки.
За май 2025 года – 7 смен/168 час. х 249 руб. 33 коп. = 41 887 рублей 44 копейки.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом согласно ст. 111 ТК РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно графику смен Филимонова Т.А. работала в нерабочий праздничный день 08 мая 2025 года – 24 часа, который в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежат оплате как за работу в нерабочий праздничный день по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Соответственно, за 08 мая 2025 года подлежит начислению: 1/24 (смена/часы) х 249 руб. 33 коп (часовая тарифная ставка) = 5 983 рубля 92 копейки.
Довод ответчика, что истцу был предоставлен дополнительный выходной день, в этой связи не подлежит оплате в двойном размере смена в праздничный день, ответчиком не доказан.
При этом судом принимаются пояснения истца Филимоновой Т.А. о том, что 3 мая 2025 года она работала за Свидетель №1, которая просила поменяться сменами, поскольку данные пояснения подтверждаются представленными графиками смен, из которых следует, что Свидетель №1 работала 24 мая 2025 года и через двое суток заступила на смену 07 мая 2025 года.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действующим на момент спорных правоотношений) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В судебном заседании установлено, что истцом Филимоновой Т.А. отработано в апреле 24 часа в ночное время и в мае 2025 года 56 часов, исходя из тарифных ставок 205,16 (апрель) и 249,33 (май), с учетом 20%, тарифная ставка в ночное время в апреле определяется 205,16 х 0,2 = 41, в мае 249,22 х 0,2 = 49,8.
Расчет за работу в ночное время следующий:
За апрель 2025 года 24 часа ночных за 3 смены составляет 984 рубля, исходя их тарифной ставки 41 (41х24).
За май 2025 года 56 ночных часа за 7 смен составляет 2 788 рублей 80 копеек, исходя их тарифной ставки 49,8 (56х49,8).
Таким образом, оплата истцу Филимоновой Т.А. за работу в ночное время за период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года составляет 3 772 рубля 80 копеек.
Исходя из вышеизложенного, истцу за период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года подлежала начислению заработная плата в размере 66 415 рублей 68 копеек (56 658,96 + 5 983,92+3 772,80).
Между тем, как установлено, истцу заработная плата за указанный период была выплачена в размере 28 000 рублей, таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет - 38 415 рублей 68 копеек (66415,68 - 28000), которую надлежит взыскать с ответчика ООО ЧОО «Дозор».
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как указано в разъяснениях, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение в должном размере заработной платы, в том числе в условиях работы отклоняющихся от нормальных в ночное время, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела, возраста истца, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, 4000 рублей за требования имущественного характера при цене иска до 100000 рублей, и 3000 рублей за требования имущественного характера, не подлежащих оценке).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Филимоновой Тамары Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Дозор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Филимоновой Тамарой Алексеевной (паспорт ***) и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ОГРН *** в должности охранника в период с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ОГРН *** внести в трудовую книжку Филимоновой Тамары Алексеевны (паспорт ***) запись о приеме на работу в должности охранника - 22 апреля 2025 года, увольнении – 28 мая 2025 года, на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ОГРН *** произвести отчисление налога на доходы физических лиц и страховых взносов за Филимонову Тамару Алексеевну (паспорт ***), за период работы в должности охранника с 22 апреля 2025 года по 28 мая 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ОГРН ***) в пользу Филимоновой Тамары Алексеевны (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 38 415 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 48 415 рублей 68 копеек.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 апреля 2026 года.
Председательствующий И.В. Рыбакова