РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2026 года город Новосибирск
Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В., при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Онацкого Евгения Владимировича к ООО "Альфа-М" о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с ООО "Альфа-М" в пользу Онацкого Евгения Владимировича удержанную заработную плату в сумме 35207 рублей, компенсацию за задержку.
В обосновании своих требований указал, что 28.09.2025 в соответствии с приказом руководителя был принят на работу в ООО "Альфа-М".
17.11.2025 истец был уволен по собственному желанию.
Всего истцу было выплачено при увольнении 24792, 08 рублей, однако считает, что при увольнении должны были выплатить 60000 рублей.
Истец: Онацкий Евгений Владимирович, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил в суд представителя.
Представитель истца: Воробьев Александр Владимирович в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить, однако доказательств предоставлять не будет.
Представитель ответчика: ООО "Альфа-М", Кулиничева Ангелина Игоревна в судебном заседании с требованиями не согласилась, представила возражения, в которых указала, что при увольнении истцу всё выплачено.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что28.09.2025 в соответствии с приказом руководителя был принят на работу в ООО "Альфа-М".
17.11.2025 истец был уволен по собственному желанию.
Работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).
Работник был принят на работу по результатам проведенного собеседования, с графиком работы: чередование рабочих нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью учетного периода, который составляет один месяц. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 рублей/час, районный коэффициент 25%. Работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности и вознаграждение по итогам работы за месяц согласно Положению о премировании (раздел 6). Премии выплачиваются работникам за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по основным направлениям деятельности предприятия за отчетный период с учетом фактически отработанного времени и личного вклада работника в общие результаты и не является обязанностью работодателя.
Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2025г., Онацкий Евгений Владимирович отработал 12 часов, за октябрь 2025г отработал 180 часов, в ноябре 2025г. отработал 12 часов.
ООО «Альфа - М» начислило и произвело Онацкому Евгению Владимировичу оплату заработной платы, исходя из отработанного им времени.
Согласно норм трудового законодательства право на предоставление ежегодного отпуска в полном объеме (28 календарных дней) возникает не ранее 11 месяцев с момента трудоустройства.
Поскольку Онацкий Евгений Владимирович отработал менее указанного времени, Истцу полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.
Согласно данных записки-расчета Истцу полагалась к компенсации 2,3 дней за весь период работы с 26 сентября 2025 года по 17 ноября 2025 года.
Сумма, причитающаяся к выплате за вычетом НДФЛ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составила 3 919,59 рублей. Данная сумма, подтверждающаяся расчетным листком, была выплачена Истцу.
Таким образом, ООО «Альфа - М» выплатило Истцу в полном объёме причитающуюся заработную плату, состоящую из окладной части заработной платы и премии, согласно отработанного времени и установленного часового тарифа, а также произвело компенсацию за неиспользованный отпуск.
Задолженность по выплате заработной платы и иных сумм у ООО «Альфа - М» отсутствует, что подтверждается материалами дела.
При этом Истцом не представлено каких-либо документов, в обоснование доводов части невыплаты окончательного расчета при увольнении (выписка из личного кабинета о движении денежных средств по счету, либо справка из банка).
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Онацкого Евгения Владимировича к ООО "Альфа-М" о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2026 года
Судья (подпись) Л.В.Ветошкина
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3858/2026 Ленинского районного суда г. Новосибирска.
Секретарь с/заседания
М.И. Елисеева