ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в лице судьи Герасиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Капленко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МКП «ГЭТ» к Чертовой Яне Анатольевне о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ МКП «ГЭТ» обратилось в суд с иском к Чертовой Я.А., в котором представитель просил взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, выплаченные в качестве стипендии, в размере 53 655 руб. 58 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 274 руб. 86 коп.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным казенным предприятием <адрес> «Горэлектротранспорт» и ответчиком Чертовой Я.А. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Чертова Яна Анатольевна направлялась на обучение по профессии «водитель трамвая» и впоследствии должна была трудоустроиться по указанной профессии в МКП «ГЭТ».
Согласно приказу №-к зачислена в группу Tml.24 b со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направлена на прохождение учебной езды в филиал № «Левобережный трамвайный» МКП «ГЭТ» - но не стала проходить обучение, в ноябре 2024 согласно выписке из зачислена в группу Тm-2.24 на обучение повторно со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обучаться не стала).
Чертова Я.А. за все время обучения с марта 2024 по май 2025 получила стипендию, которая составляет 53 655,58 рублей, что подтверждается документами о перечислении денежных средств на расчетный счет ответчика. МКП ГЭТ ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия, но корреспонденция ответчиком не получена.
Представитель истца Яншин Р.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме.
Ответчик Чертова Я.А. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом по адресу, указанному в иске и ученическом договоре: <адрес>, а также по адресу регистрации: <адрес>, конверты с судебной корреспонденцией возвращены в суд за истечением срока хранения. Возражений не представлено.
С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 199 Трудового кодекс РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным казенным предприятием <адрес> «Горэлектротранспорт» и ответчиком Чертовой Я.А. был заключен ученический договор б/н, в соответствии с которым Чертова Я.А. направлялась на обучение по профессии «водитель трамвая» и впоследствии должна была трудоустроиться по указанной профессии в МКП «ГЭТ».
Согласно приказу №-к Чертова Я.А. зачислена в группу Tml.24 b со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № Чертова Я.А. направлена в филиал № «Левобережный трамвайный» МКП «ГЭТ» для прохождения учебной езды.
Согласно доводам иска, Чертова Ч.А. по ученическому договору обучаться не стала, обучение не закончила, трудовой договор с ней не был заключен.
В соответствии с положением абз. 2 п. 2.3 ученического договора, после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет по профессии «водитель трамвая».
Согласно п. 4.2 ученического договора, по требованию Работодателя Ученик обязан в месячный срок возвратить последнему затраты, связанные с его обучением, в случае если ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе, если не пройдет обучение по предусмотренной программе.
В соответствии с абз 4 п. 2.3 ученического договора Ученик обязан возместить Работодателю все денежные средства, начисленные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения.
На основании п. 3.1 вышеуказанного ученического договора стипендия устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Размер полученной ответчиком стипендии за все время обучения составляет 53 655 руб. 58 коп., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 828,58 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 926,50 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 925,50 руб.
Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на выплату стипендии при обучении, размер которых составил 53 655 руб. 58 коп.
В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик Чертова Я.А. доказательств надлежащего исполнения обязательств либо контррасчет на исковые требования не представила.
Представленный истцом расчет задолженности, с правильностью которого суд соглашается, соответствует условиям договора и представленным письменным доказательствам.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, присуждаются понесенные судебные расходы. При подаче иска истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., которая подлежит возмещению за счет ответчика.
Почтовые расходы в размере 274,86 руб., понесенные истцом и подтвержденные материалами дела, также подлежат возмещению ответчиком.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Чертовой Яны Анатольевны в пользу МКП «ГЭТ» денежные средства, выплаченные в качестве стипендии, в размере 53 655 рублей 58 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, почтовые расходы в размере 274 рубля 86 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деде и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) Е.Н. Герасина