ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты>
31 августа 2026 г. город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи при секретаре судебного заседания
Дегтяренко К.А., Барышниковой С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3973/2026 по исковому заявлению ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к ООО «Стройфит» об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, установил:
ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в лице представителя по доверенности обратились в суд с иском к ООО «Стройфит» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, с учетом представленного уточненного искового заявления, истцы просят взыскать в пользу каждого из истцов заработную плату за ноябрь 2023 г. в размере по 62 500 руб.
В обоснование заявленных требований истцы указали, что в ноябре 2023 г. выполняли трудовую деятельность в ООО «Стройфит», выполняли работу по строительству и укладке резинового покрытия детской площадки, расположенной в <адрес>, но трудоустроены не были, в подтверждение исковых требований представили переписку, сведения интернет страницы о трудовой деятельности ответчика.
В судебное заседание истцы и их представители не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотреть дело в их отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой по месту регистрации организации. Судебная корреспонденция, направленная в его адрес посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, вернулась в связи с истечением срока хранения.
В силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле (пункты 1, 2 статьи 167 ГПК Российской Федерации).
В силу ст. 165.1 ГК Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК Российской Федерации).
Ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции неоднократно не являлся без уважительных причин за получением судебных извещений по приглашению органа почтовой связи. Причины, по которым ответчик не получал судебную корреспонденцию по месту регистрации организации, не известны, доказательств в отношении уважительности причин неполучения ответчиком корреспонденции по данным адресам не представлено.
Указанные обстоятельства, по мнению суда, подтверждают бездействие со стороны ответчика по получению судебных извещений и нарушение им обязанности, установленной ч. 1 ст. 35 ГПК Российской Федерации, о том, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, а также свидетельствуют об отказе от права на участие в судебном разбирательстве.
Таким образом, ответчик самостоятельно реализовал свое право на неполучение судебных извещений, в то время как судом принимались меры для их извещения в рамках данного дела в соответствии с главой 10 ГПК Российской Федерации.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК Российской Федерации, определил, признать неявку ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего о причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, неуважительной и рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав в судебном заседании материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Статьей 56 ТК РФ определено, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из материалов дела следует, что ООО «Стройфит» оказывает услуги по организации строительства и укладки резинового покрытия детских площадок (л.д. 38-40).
Факт наличия трудовых отношений подтвержден представленной перепиской (л.д. 10-12), хронологией перемещения (л.д. 13-16), трудовые договора не заключались, однако истцы фактически были допущены к исполнению обязанностей.
Доказательств обратного, ответчиком суду, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Учитывая изложенное, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за спорный период само по себе не подтверждает отсутствие между обществом и ФИО2, ФИО3 и ФИО4 трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений.
При изложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, если исковое заявление содержит требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются госпошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, определяется в процентном соотношении от цены иска, размер госпошлины по искам неимущественного характера, составляет 3 000 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Ввиду того, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины и исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика на основании ст. 333.19 НК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в бюджет местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 000 рублей (3000 руб. за требование ФИО2 о признании отношений трудовыми, 4000 руб. за требования ФИО2 имущественного характера о взыскании задолженности по выплате заработной платы, 3000 руб. за требование ФИО3 о признании отношений трудовыми, 4000 руб. за требования ФИО3 имущественного характера о взыскании задолженности по выплате заработной платы, 3000 руб. за требование ФИО4 о признании отношений трудовыми, 4000 руб. за требования ФИО4 имущественного характера о взыскании задолженности по выплате заработной платы).
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-198, 234 и 235 ГПК РФ, суд решил:
иск ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к ООО «Стройфит» об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № с обществом с ограниченной ответственностью «Стройфит» ИНН № ОГРН № по выполнению работ по строительству и укладке детской площадке в ноябре 2023 г.
Установить факт трудовых отношений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт серии № № с обществом с ограниченной ответственностью «Стройфит» ИНН № ОГРН № по выполнению работ по строительству и укладке детской площадке в ноябре 2023 г.
Установить факт трудовых отношений ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № № с обществом с ограниченной ответственностью «Стройфит» ИНН № ОГРН № по выполнению работ по строительству и укладке детской площадке в ноябре 2023 г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройфит» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № № заработную плату за ноябрь 2023 г. в размере 62 500 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройфит» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт серии № № заработную плату за ноябрь 2023 г. в размере 62 500 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройфит» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № № заработную плату за ноябрь 2023 г. в размере 62 500 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройфит» ИНН № ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
Судья (подпись) К.А. Дегтяренко
Заочное решение в мотивированной форме изготовлено судом 14.09.2026 г.
Судья (подпись) К.А. Дегтяренко
Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-3973/2026 Ленинского районного суда г. Новосибирска.