ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Безугловой О.В., при секретаре Тонких Ю.С., с участием истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «МВМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «МВМ» задолженность по заработной плате в размере 741 264 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 867 298,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..
В обоснование заявленных требований истец указал, что работае в ООО «МВМ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста по проведению инвентаризаций. В течние всего периода работы в полном объеме не начисляется не выплачивается заработная плата. Общая сумма задолженности по заработнй плате составляет 741 264 руб.. В связи с указанным, истец полагает что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.
Истец ФИО1 в судебнлм заседании требования иска по изложенным доводам поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «МВМ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «М.Видео Менеджмент» (ООО «МВМ») и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность ведущего специалиста по проведению инвентаризаций. (л.д.8).
В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней суббота и вокресменье, рабочее время с 10:00 до 19:00. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00. Указанный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.
Как установлено п.4.1 договора, за выаолнение функций, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается оклад – 52 000 руб., районный коэффициент – 25%.
Из доводов иска следует, что фактически 90% рабочего времени истца приходится на вечерние и ночные часы, так как ревизия согласно п.3.1 политики инвентаризации, принятой в компании, проводится в «ночное времяили при остановке товародвижения».
В подтверждаение указанному, истцом представлены листы проверки готовности магазина к инвентаризации, с временем подписания в ночнео время (л.д.13-20).
В соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В обязанности истца входит организация проведения инвентаризаций, в неделю от одной до трех (чаще 2) с выездом в город, где находится магазин, зона ответственности о Новосибирска до Дальнего Востока, работа связана с постоянными служебными поездками (поезда, автобусы, перелеты). В соответствии с трудовым законодательством учетный период нахождения в служебной поездке охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения раюотодателя ил от пункта сбора до места выполнеия работы и обратно, а также время отдыза, приходящееся на данный календарный отрезок времени.ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МВМ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым в трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере 7 520 руб., районный коэффициент 25% за выполнение периодчески раюочих задач в ночное время. (л.д.21). Согласно расчету истца общая сумма задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по настоящее время составляет 741 264 руб..В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 года – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Поскольку зарабортная плата в полном объеме истцу не выплачивалась, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 867 298,12 руб., согласно расчету истца.В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 31 168 руб.. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МВМ» (ИНН 7707548740, ОГРН 1057746840095) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 741 264 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 867 298 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. всего взыскать 1 618 562 руб. 12 коп..
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «МВМ» (ИНН 7707548740, ОГРН 1057746840095) в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 31 168 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья (подпись) О.В.Безуглова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.06.2026.
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-3479/2026 (УИД 54RS0006-01-2026-003272-27) Ленинского районного суда г. Новосибирска.