ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2026 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Судьи Бурнашовой В.А., при секретаре судебного заседания Меркурьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Стройплюс» (ИНН 5404075339) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату, компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ООО «Стройплюс» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 302 261, 72 руб., проценты за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 787, 44 руб., и далее по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Стройплюс», в должности технического директора. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако расчет до настоящего времени не выплачен.
В судебном заседании стороной истца иск поддержан.
Представитель ответчика ООО «Стройплюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Судебное письмо, направленное по юридическому адресу организации, вернулось за истечением срока хранения (ст. 165.1 ГК РФ).
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройплюс» (ИНН 5404075339, работодателем) и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на должность технического директора, по совместительству, установлена заработная плата: оплата по окладу 160 920 рублей, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При увольнении и по настоящее время работодатель не выплатил ФИО2 расчет.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в размере 265 197, 70 руб., расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 064, 02 руб., расчет компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 787, 44 руб., ответчиком не оспорен.
Часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривают, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Принцип состязательности предполагает не только наделение правами, но и возложение ответственности за совершаемые действия. И если лица, участвующие в деле (в данном случае – ответчик), не воспользовались теми возможностями в сфере доказывания, которые предоставляет закон, то это означает, что ими принят риск неблагоприятного исхода дела.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а при возникновении спора - судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Факты неправомерных действий работодателя в отношении ФИО2, а именно факт невыплаты причитающейся заработной платы судом установлен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в разумном размере, а именно в размере 10 000 рублей.
В силу статьи 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина в сумме14 451 рубль подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стройплюс» (ИНН 5404075339) в пользу ФИО2:
- 265 197 рублей 70 копеек – задолженность по заработной плате,
- 37 064 рубля 02 копейки – компенсация за отпуск,
- 55 787 рублей 44 копейки – компенсация за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
- 10 000 рублей – компенсация морального вреда.
Продолжить взыскание с ООО «Стройплюс» (ИНН 5404075339) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задолженности по заработной плате в общем размере 302 261 рубль 72 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
Взыскать с ООО «Стройплюс» (ИНН 5404075339) в доход местного бюджета государственную пошлину 14 451 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательном виде изготовлено 18 июня 2026 г.
Судья (подпись) В.А. Бурнашова
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-3872/2025 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.
Секретарь с/заседания
А.А. Меркурьева