РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года город Абаза
Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего – судьи Абумова В.Ю. при секретаре судебного заседания Мазановой А.С. с участием:
истца Султрековой С.А., ее представителя Жегловой С.Н., представителей ответчика Елисейкиной А.В., Поцикайло О.В., Замотиной О.Е., Тырсенко М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Султрековой Саяны Артемовны к ГБУЗ РХ «Абазинская городская больница» (далее – ГБУЗ РХ «АГБ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Султрекова С.А. указала, что работает в ГБУЗ РХ «АГБ» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи (СМП) на основании трудового договора № от 12.08.2024. Работа является основной, на 1 ставку в отделении СМП. Дополнительные соглашения с ответчиком не заключались. За период с сентября 2024 года по август 2025 года ей постоянно не доначисляли заработную плату, поскольку начисление заработной платы за отработанные ею часы ответчик осуществлял как оплату за внутреннее совместительство, не имея никаких оснований. Фактически отработанное время постоянно превышало установленную производственным календарем норму часов и должно быть оплачено как сверхурочная работа. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка больницы в отделении скорой медицинской помощи ведется суммированный учет рабочего времени, период учета 1 месяц. Договор на внутреннее совместительство отсутствует.
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрен. Всего задолженность составила 286 056 рублей 43 копейки, за задержку выплат ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере 96 740 рублей 88 копеек. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, бессоннице.
Просит взыскать с ГБУЗ РХ «АГБ» задолженность по заработной плате в сумме 286 056 рублей 43 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Для участия в гражданском деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены ГКУ РХ «Учреждение централизованного обслуживания Министерства здравоохранения Республики Хакасия и подведомственных учреждений», Министерство здравоохранения Хакасии.
26.01.2026 от Султрековой С.А. поступили дополнения к исковому заявлению, из которых следует, что в течение периода с сентября 2024 года по август 2025 года ответчик систематически нарушал положения трудового законодательства, а именно, неправомерно оформил сверхурочную работу как внутреннее совместительство. Фактически отработанное время ежемесячно превышало норму рабочего времени, установленную при суммированном учете, сверхурочные часы ответчик произвольно относил к внутреннему совместительству, не имея на то правовых оснований. Трудовой договор о внутреннем совместительстве не заключался, согласия на такую работу она не давала, карточка совместителя открыта без ее ведома. Действия ответчика носят неправомерный характер и направлены на уклонение от обязанности по оплате сверхурочной работы в повышенном размере.
Графики сменности в отделении СМП не утверждались с учетом мнения ППО, она не ознакомлена с ними в установленном порядке. На основании специальной оценки условий труда ее работа признана выполняемой во вредных условиях труда.
Неправомерные действия работодателя – систематическая недоимка по заработной плате, игнорирование установленного порядка оформления условий труда, отсутствие диалога с работником повлекли за собой эмоциональные и физические страдания: хронический стресс, бессонницу, тревожное состояние. Занижение заработной платы влечет за собой нарушение налогового законодательства и ущерб бюджету субъекта РФ.
Просит взыскать с ГБУЗ РХ «АГБ» задолженность по заработной плате в сумме 311 320 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 102 999 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
01.02.2026 от главного врача ГБУЗ РХ «АГБ» поступило заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд. Султрекова С.А. ознакомлена с расчетными листами с детализацией выплат, которые согласованы с председателем первичной профсоюзной организации, может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за период, не превышающий один год до даты подачи иска, то есть за период с 16.12.2024 по 16.12.2025.
04.02.2026 поступил отзыв на исковое заявление Султрековой С.А., из которого следует, что ответчик не согласен с исковыми требованиями, т.к. Султрекова С.А. осуществляет деятельность в качестве фельдшера выездной бригады СМП ГБУЗ РХ «АГБ» согласно трудовому договору № от 12.08.2024. В целях оказания своевременной квалифицированной скорой медицинской помощи населению г. Абазы, с учетом недостатка среднего медицинского персонала в отделении СМП Султрекова С.А. привлечена к работе по совместительству в той же должности, с теми же должностными обязанностями в свободное от основной работы время.
Султрекова С.А. получала заработную плату по внутреннему совместительству в полном объеме и в установленные сроки. Истец ошибочно трактует работу по внутреннему совместительству или совмещению сверхурочной, не имея опыта, специальных навыков и познаний. С расчетами ГБУЗ РХ «АГБ» не может согласиться, представляет контррасчеты. Договор на внутреннее совместительство с Султрековой С.А. не заключен, т.к. она отказалась от написания соответствующего заявления, но это не свидетельствует о том, что она не давала согласие на данный вид работ. Султрекова С.А. использует формы коллективного протеста, выразившиеся в корпоративном шантаже, в угрозах прекращения работы по совместительству и саботажа для достижения своих целей, а именно, увеличения заработной платы, подменяя работы по внутреннему совместительству понятием сверхурочных работ. Работники ознакомлены с графиками, графики находятся в общем доступе. При составлении графиков работодатель учитывает мнения представительного органа работников. Условие по учету мнения представительного органа работников при принятии нормативных актов соблюдается в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации представляет интересы всех или большинства работников, в ином случае не требуется. В настоящее время там состоит 60 человек, что составляет 25% от общего количества сотрудников (238 человек).
Моральный вред носит субъективный характер, что связано с его природой и особенностями восприятия человеком. Чтобы требовать компенсацию морального вреда необходимо наличие физических или нравственных страданий, неправомерные действия (бездействия) причинителя вреда, которые можно доказать, причинная связь между неправомерными действиями и моральным вредом, доказательство вины причинителя вреда.
Просит отказать Султрековой С.А. в удовлетворении заявленных требований.
09.02.2026 от истца поступили возражения на отзыв ответчика, из которых следует, что договор о внутреннем совместительстве отсутствует, поскольку она отказалась подписывать заявление. Фактически истец работала по одному трудовому договору на должности фельдшера СМП на 1 ставку, все часы, отработанные сверх месячной нормы при суммированном учете являются сверхурочной работой. Табеля учета использования рабочего времени подтверждают, что часы, отработанные истцом сверх установленной месячной нормы, являются сверхурочными часами, поскольку в табелях фактически отработанные часы разделены на две строки. Отсутствие договора делает невозможным правовое оформление совместительства. Доводы ответчика несостоятельны. Представленные истцом расчеты основаны на официальных документах, достоверны и обоснованы, подтверждены доказательствами. Наличие кадрового дефицита не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника. Даже в условиях нехватки персонала работодатель обязан выбрать законный способ оформления: либо сверхурочные, либо совместительство. Ответчик избрал незаконный путь – не оформил ни то, ни другое, а произвольно «переквалифицировал» сверхурочные часы в совместительство, чтобы избежать повышенной оплаты. Для взыскания компенсации морального вреда не требуется медицинское подтверждение, размер компенсации является разумным и соответствует судебной практике. Истец никогда не получала графиков сменности под роспись, ни один график не был представлен до начала работы, т.е. имелись нарушения порядка ознакомления с графиками, что подтверждает произвольный характер привлечения к сверхурочной работе.
08.04.2026 от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, из которых следует, что договор на внутреннее совместительство, либо какие-то другие документы на выполнение дополнительной работы у истца отсутствуют.
Ответчик утверждает, что причиной отсутствия договора на совместительство является якобы отказ истца от написания соответствующего заявления, однако, подобные предложения со стороны ответчика в адрес истца не поступали до ноября 2025 года.
Одна из обязанностей работодателя — вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Для этого требуется заполнять специальный табель, где зафиксировано время, которое отработал сотрудник. Поскольку внутренний совместитель работает в одной организации сразу на двух должностях, то и рабочее время необходимо учитывать в одном документе по обеим должностям. Таким образом, при внутреннем совместительстве табель учета рабочего времени должен предусматривать две строки, для каждой из должностей. Суммировать часы, отработанные по совместительству, с остальными нельзя.
Представленные табели учета использования рабочего времени Султрековой С.А. за период с 01.09.2024 по 01.09.2025 подтверждают, что работник не является внутренним совместителем, поскольку: в строках каждого табеля нигде не указано, что это табелируется работа внутреннего совместителя, наоборот указывается, что данный табель основной и должность – фельдшер; в первой строке каждого табеля учета прописано количество часов, отработанных истцом, строго соответствующее норме часов, установленной производственным календарем РФ в текущем периоде, и даже в случае превышения в минутах выше установленной нормы уже идет разбивка по строкам.
Во второй строке табеля фиксируется количество часов, фактически отработанное работником до конца учетного периода, но строго сверх установленной нормы часов соответствующего периода.
При этом ответчик ссылается на ч. 2 ПП РХ от 30.08.2013 № 484, где прописано, что продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы часов, в данной ситуации имеет место превышение двойной нормы часов.
Согласно ПВТР в учреждении применяется помесячный учет рабочего времени. Графики сменности обязаны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, по факту в учреждении данный порядок не выполняется.
Инициатором работы за пределами установленной законодателем нормы часов для работника в сложившейся ситуации является именно ответчик, который при составлении графиков сменности в течение всего рассматриваемого периода работы истца ни разу не ознакомил работника с графиком сменности в порядке установленном ст. 103 ТК РФ.
Ответчик не оспаривает, что согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В сложившейся ситуации истец выполнял именно сверхурочную работу в рассматриваемый период, инициатором которой выступал именно работодатель.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Письменного согласия от работника, мнения выборного органа работодатель не запрашивал.
Работодателю необходимо вести учет сверхурочных часов, также их необходимо отражать в табеле учета рабочего времени, именно отсутствие контроля со стороны работодателя в части ведения табеля учета рабочего времени, привело работника в суд.
Ответчик при составлении графиков сменности заведомо нарушал трудовые права истца в части соблюдения режима труда и отдыха.
Позиция ответчика о необязательности согласования графиков сменности с представительным органом не состоятельна, т.к. в рассматриваемый период действие коллективного договора на 2024-2027 гг. распространялось на правоотношения, возникшие с 09.10.2024.
В Абазинской больнице вариант оплаты сверхурочной работы не закреплен в каком-либо локальном нормативном акте, работники лишены возможности ознакомления с новыми правилами оплаты сверхурочной работы, вступившими силу с 01.09.2024 на всей территории России.
В письме Роструда от 12.03.2025 указано, что суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму часов за этот же период времени по производственному календарю.
ТК РФ разрешает работодателю применять любой график работы, продолжительность рабочего времени должна соблюдаться так же, как и продолжительность непрерывного отдыха, которая согласно ст. 110 ТК РФ не должна быть менее 42 часов. Включение работодателем в график сменности сверхурочной работы неправомерно.
Правительство России постановлением от 24.04.2025 № 540 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Минтруд России в письме от 22.01.2026 № 14-1/В-44 разъяснил порядок расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени в ситуации, когда сотрудник работал сверхурочно (в т.ч. в праздники).
Ведомство напомнило, что средний заработок рассчитывается из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период.
Работникам, которым установлен суммированный учет, средний заработок для всех ситуаций, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется из среднего часового заработка.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом доплаты за вредные условия труда в сумме 338 260 рублей 02 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Султрекова С.А., ее представитель Жеглова С.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске и дополнении к нему.
Представители ответчика Елисейкина А.В., Поцикайло О.В., Замотина О.Е., Тырсенко М.Г. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований Султрековой С.А.
Представители третьих лиц – Министерства здравоохранения Республики Хакасия, ГКУ РХ «Учреждение централизованного обслуживания Министерства здравоохранения Республики Хакасия и подведомственных учреждений» в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.
Заслушав сторону истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав дело, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в т.ч. коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанностью работника является добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Абзацем седьмым части второй статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правилами ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, при рассмотрении настоящего иска срок исковой давности не применяется, поскольку при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 12.08.2024 на основании приказа о приеме работника на работу Султрекова С.А. принята в отделение скорой медицинской помощи фельдшером на неопределенный срок.
12.08.2024 между ГБУЗ РХ «АГБ» и Султрековой С.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в качестве фельдшера скорой медицинской помощи, работа является основной.
В соответствии с п. 1.6 трудового договора работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату и с письменного согласия работника.
В п. 2.2 трудового договора указаны обязанности фельдшера скорой медицинской помощи.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения должностей, а поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором.
В соответствии с п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: одна ставка с оплатой от должностного оклада, повышающий коэффициент к должностному окладу как молодому специалисту в течение 3-х лет, работнику производятся выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), работнику производятся выплаты стимулирующего характера (выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет) в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты), премии, надбавки, доплаты и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативным актами работодателя, на основании положения об оплате труда и приказа руководителя.
Трудовой договор подписан обеими сторонами.
29.12.2025 между ГБУЗ РХ «АГБ» и Султрековой С.А. заключен трудовой договор №.
В настоящем договоре пункты 1.6, 2.2 указаны аналогичные, как в договоре от 12.08.2024.
Из п. 4 договора следует, что работнику заработная плата устанавливается в следующем размере: с оплатой пропорционально отработанному времени от оклада 12 215 рублей, повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие квалификационной категории, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты стимулирующего характера (выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет) в учреждениях здравоохранения), премии, надбавки, доплаты и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативными актами работодателя, на основании Положения об оплате труда и приказа руководителя.
Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение дополнительных трудовых обязанностей, предусмотренных п. 1.6 договора исчисляются в порядке, установленном в Положении об оплате труда, Коллективном договоре, действующем на момент исполнения данных обязанностей, таким образом, трудовая функция и должностные обязанности Султрековой С.А. согласованы сторонами при подписании трудовых договоров.
Согласно представленным расчетным листкам, Султрековой С.А. выплачены денежные средства с учетом выполняемых ею трудовых обязанностей (за совместительство). Кроме того, в табеле учета использования рабочего времени Султрековой С.А. проставлены смены в должности фельдшера и совмещение фельдшера. Таким образом, работодателем произведена оплата истцу за фактически отработанное время в полном объеме.
Султрекова С.А. обратилась в профком ППО с заявлением о перерасчете заработной платы за период с сентября 2024 года по август 2025 года в связи с выявленными нарушениями.
30.10.2025 председатель профкома ППО Жеглова С.Н. обратилась с требованием к ГБУЗ РХ «АГБ» об устранении нарушений трудового законодательства, т.к. в расчетных листках и табеле учета рабочего времени Султрековой С.А. за период с сентября по октябрь 2024 года выявлены нарушения по начислению заработной платы, указано внутреннее совместительство, которого нет в трудовом договоре.
В ответе ГБУЗ РХ «АГБ» на требование от 30.10.2025 главным бухгалтером по каждой позиции дано разъяснение.
Из решения № 1 комиссии по трудовым спорам ГБУЗ РХ «АГБ» следует, что заявитель оспаривает действия работодателя, считая их неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам:
отсутствуют основания для открытия карточки внутреннего совместительства в период с сентябрь 2024 года по август 2025 года, т.к. трудовой договор – основной № от 12.08.2024 года, оформлен на 1 ставку;
договор на внутреннее совместительство ею не заключался, соответственно, все начисления должны быть начислены как сверхурочно отработанные;
не представлен расчет по выплате «повышение за вредность», произведенный в феврале 2025 года;
количество ночных часов начисляется суммарно, согласно табелю учета рабочего времени, без разделения объемов фактически отработанного времени по основному трудовому договору и сверх нормы, что предполагает другой расчет начисления заработной платы;
предоставление в бухгалтерию дополнительных табелей с уточненными данными, как по ночным часам, так и по праздничным дням, не является ее обязанностью, как работника, несвоевременная выплата в данном случае должна быть произведена в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Представитель работодателя с заявленными работником требованиями не согласен, поскольку сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммарном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Но работодателю разрешено привлекать работников к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в т.ч. для сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ).
Речь идет о работе сверх ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работа является сверхурочной, когда она инициирована работодателем и, как правило, на которую согласен сам работник. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя при письменном согласии работника.
По приказу руководителя Султрекова С.А. к сверхурочной работе не привлекалась.
При этом привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера и превышать 120 часов в год для каждого работника, а также быть запланированной.
В данном случае работа осуществлялась по графику, который составляется и планируется заблаговременно.
Оплата за отработанное время выплачена в полном объеме на условиях работы по совместительству, согласно ст. 67 ТК РФ. Форма трудового договора – трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Выслушав объяснения сторон, пояснения специалистов, изучив письменные дела, КТС полагает требования работника урегулировать в судебном порядке.
Судом установлено, что сверхурочная работа оформляется для выполнения краткосрочных задач за пределами рабочего времени, совместительство – отдельным трудовым договором для выполнения регулярной работы за пределами рабочего времени.
Продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Оплата труда при работе по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Инициатива работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должна быть выражена в приказе. Если работник по собственной инициативе продолжает работать за пределами установленного для него рабочего времени, то такая работа не может считаться сверхурочной.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
Договор на внутреннее совместительство с Султрековой С.А. не заключался, приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не издавался.
Заключенные с работником трудовые договоры изначально предполагали возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Выполнение дополнительной работы за отсутствующего сотрудника в свободное от основной работы время является совместительством. Привлечение к такой работе возможно только при согласии работника на основании заключенного с ним отдельно трудового договора.
Если работник не давал письменного согласия на такую работу, он вправе отказаться от ее выполнения.
Представленными в дело доказательствами (в т.ч. перепиской в мессенджере, расчетными листками) подтверждается, что Султрекова С.А. не возражала против подработок, осуществляла трудовую деятельность согласно графикам работы, получала заработную плату по основному месту работы и по внутреннему совместительству, выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовым договором.
26.12.2025 от Султрековой С.А. поступило заявление, из которого следует, что работник просит разрешить оплату работы по совместительству согласно графику с 01.01.2026, руководство больницы не возражало.
Согласно ч. 2 постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2013 № 484 «Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Республики Хакасия» продолжительность работы по совместительству определяется по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору и не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в течение месяца медицинских работников государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Республики Хакасия, где имеется их недостаток.
Отсутствие отдельного договора для такой работы, если она фактически выполняется, может привести к правовым последствиям для работодателей, но при этом сама по себе работа не становится автоматически сверхурочной.
С учетом изложенного, судом установлено, что Султрекова С.А. выполняла работу по совместительству.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 суду показала, что сотрудникам больницы известно, кто и когда дежурит, на стенде в помещении скорой помощи имеется график, кроме того, график выкладывают в мессенджер.
При составлении графика учитываются мнения сотрудников, которых знакомят с графиком, после ознакомления ставится подпись, отказов не было.
Султрекова С.А. также ознакомлена с графиками, отказов с ее стороны не было, на смену не опаздывала, факта невыхода на работу не было, она знала, когда ей выходить.
За график отвечают Тырсенко М.Г. и старший фельдшер.
1-го числа каждого месяца график известен, он составляется после 20-го числа. Отказов от ознакомления с графиком нет. Бывает, что подменяются по графику. С 2025 года в скорой помощи работает один фельдшер на две машины, фельдшеров не хватает, в связи с чем происходит задержка вызовов. Свободного времени днем у фельдшеров почти нет, ночью могут поспать, кроме того, им необходимо заполнять карты и заносить их в компьютер. Бывает, что работают сверх нормы, что оформляется как подработка дополнительным соглашением к основному договору. График работы ее устраивает.
Свидетель ФИО2 суду показала, что старшая медсестра приносит графики в конце месяца для ознакомления, при составлении графиков учитываются все пожелания, подработки. График приносят 29, 30 числа, он есть всегда. Султрекова С.А. вовремя приходит на смену, опозданий не было. У фельдшеров имеется время на отдых. В смену (24 часа) бывает примерно 12-15 вызовов. Отказов от транспортировки по г. Абазе, в г. Абакан от фельдшеров не было. В настоящее время работает один фельдшер на два водителя. Расчетные листы получают от Тырсенко М.Г., если что-то неверно рассчитано, обращаются в расчетную группу.
Свидетель ФИО3 суду показала, что график находится на стенде, известно кто работает на смене, в компьютер вбивают Ф.И.О. бригады. На следующий месяц график вывешивается заблаговременно, график приносит старшая медсестра, также он размещается в мессенджере. При составлении графиков учитываются мнения сотрудников, от Султрековой С.А. тоже поступали пожелания, бывают скандалы, руководство всегда идет навстречу. Фактов невыхода Султрековой С.А. на смену или опозданий не было. Бывали случаи, когда отказывались от подработок. С июля 2025 года появилась проблема по норме часов, все фельдшеры перешли работать на ставку, все пошло от профсоюза. Султрекова С.А. сказала, что устала. В смену у фельдшеров имеется время для отдыха. Имеются подработки, необходимо написать заявление на совмещение. Если имеются вопросы по начислению заработной платы, обращаются в расчетную группу. Расчетные листки выдает главная медсестра, если не согласны с суммой заработной платы, обращаются в бухгалтерию, всем это известно.
Свидетель ФИО4 суду показала, что ей всегда известно, когда выходить на смену, т.к. график выкладывают в мессенджер, затем старший фельдшер приносит на ознакомление, они расписываются, что ознакомлены. При составлении графиков учитывается их мнение. Графики составляются на месяц. Режим работы день/ночь, 48 часов – отдых. С правилами внутреннего распорядка ознакомлена. Подработки оформлены договором на совместительство. Ее всегда спрашивают, согласна ли она выйти на подработку в свои выходные. Претензий к работодателю у нее нет. В смену около 8 вызовов, бывает тяжело, но она справляется, имеется время для отдыха во время смены. Расчетные листки выдают регулярно, если имеются вопросы, обращаются в расчетную группу.
Свидетель ФИО5 суду показала, что работникам всегда известно о графике работы, в конце месяца главная медсестра приносит графики для ознакомления, затем они расписываются, что ознакомлены. Графики также выкладывают в мессенджер для ознакомления. Их составляют с учетом мнения сотрудников. Все фельдшеры выходят на смену. В смену работает один фельдшер. Режим работы день/ночь, затем два дня выходных, бывало, что сутки работала. Имеется время для отдыха. Брала подработку, для этого писала заявление, отказов не было. Отношения с другими фельдшерами нормальные, друг к другу относятся уважительно, конфликтов нет. Ей известно, сколько дней, часов она отработала, она получает расчетные листки, если что-то не понятно, обращается к расчетчику. 01.10.2025 было собрание, присутствовали руководители, фельдшеры, обсуждали вопрос об установлении компенсационной выплаты, многие не хотели работать сверх нормы, предложили дополнительную оплату в размере 50%, все согласились, давления со стороны руководства не было. Ранее состояла в профсоюзе, вышла 2 года назад.
Свидетель ФИО6 суду показала, что графики работы составляют Тырсенко М.Г., Замотина О.Е. О графике на следующий месяц становится известно за 3-5 дней до окончания месяца. График может быть составлен на полмесяца, т.к. мало сотрудников, но он всегда есть. Графики составляются с учетом мнения сотрудников, в графике указано, сколько часов необходимо отработать. Графики размещаются на стенде в помещении скорой помощи, в мессенджере MAX. Раньше работала больше, чем на одну ставку, сейчас по семейным обстоятельствам работает на одну ставку. Работала сверхурочно на основании заявления, отдых был перед ночью. Расчетные листки получала регулярно, если возникали вопросы по заработной плате, обращалась в расчетный отдел, делали перерасчет. Климат в коллективе нормальный. В совещании принимала участие. Брала подработки в связи с нехваткой кадров, иногда сама просила поставить подработки. После вызова имеется возможность отдохнуть.
Свидетель ФИО7 суду показал, что старшим отделения является Тырсенко М.Г., графики составляет Замотина О.Е. Про график узнает из мессенджера MAX, группы оперативной помощи за 2-3 дня до окончания месяца, на работе созданы условия для отдыха, рабочее место – стол, компьютер. С графиком на бумажном носителе знакомился, но подписывал не всегда, т.к. не был согласен, его устраивал график сутки через трое. График составляется на полный месяц, бывает, что на полмесяца. Режим работы – смена, раньше работал сутками, сейчас оспаривает. Норму часов знает из графика, но не всегда ее отрабатывает, бывает переработка, претензий не было, если часов не хватало, то всегда доплата до МРОТ. Подработка сверх установленной нормы – это его желание. Бывало, что заставляли перерабатывать, он был не согласен, но писал заявление на подработку, бывает, что людей не хватает, коллег не подводил. Расчетные листки получал не всегда, когда находился на работе, ему их передавали. Писал заявление, что хочет работать на 0,5 ставки, руководство шло ему навстречу. В расчетную группу обращался за разъяснениями, ему все объяснили, выплачивали сумму, если неправильно начислена. Свыше нормы работал редко, по своему личному желанию. Султрекова С.А. перерабатывала на 90-100 часов, говорила, что ее не устраивает, ей за переработку платили, табель учета времени не составлялся. С 2021 года состоит в профсоюзе, был в комиссии по охране труда. В режиме ожидания между вызовами каждый занимается своим делом. Работа фельдшером его устраивает. Конфликты бывают, но все они решаются. В электронном виде медицинские карточки не заполняет, его с приказом никто не знакомил.
Свидетель ФИО8 суду показала, что рассчитывала заработную плату Султрековой С.А. по основной ставке и по совместительству, по двум карточкам присваивался табельный номер. Если поступил приказ на совместительство, табель, кадры издают приказ на основании заявления. Султрекова С.А. в бухгалтерию не приходила, хотя все специалисты приходят.
Показания допрошенных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности, принимаются судом в качестве доказательств по делу, поскольку данным свидетелям лично и непосредственно известны указанные факты, оснований не доверять свидетелям у суда не имеется.
Таким образом, судом установлено, что с графиком работы фельдшеры ознакомлены своевременно, заранее, под роспись, при составлении графиков учитывается их мнение, нагрузка не превышает установленную норму, за смену имеется свободное от исполнения должностных обязанностей время для отдыха, расчетные листки выдаются на руки, т.е. с начисленными суммами заработной платы сотрудники также ознакомлены своевременно.
ГБУЗ РХ «АГБ» не допущено нарушений трудового законодательства при начислении Султрековой С.А. заработной платы, поскольку труд работника оплачен в соответствии с трудовым договором.
За период с сентября 2024 года по август 2025 года Султрековой С.А. переплачена заработная плата за отсутствие стажа в сумме 159 386 рублей 12 копеек.
Султрекова С.А. осуществляла свою трудовую деятельность и получала за нее оплату на условиях трудового договора, должна была предвидеть правовые последствия согласованных между сторонами договора условий и предпринять меры к внесению изменений в трудовой договор в части оплаты в случае не согласия с ним. Вместе с тем, истец, подписывая трудовой договор, выразила согласие как на выполнение возложенных на нее работодателем функций, так и с размером оплаты труда.
Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РХ «АГБ» система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением (п. 1.4).
В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором («эффективным контрактом»).
Работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору (п. 1.6).
С коллективным договором на 2024-2027 гг., зарегистрированным в Администрации г. Абазы, Султрекова С.А. ознакомлена.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате ввиду отсутствия фактов нарушения трудовых прав работника Султрековой С.А.
Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Султрековой Саяны Артемовны к ГБУЗ РХ «Абазинская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.
Мотивированное решение принято 8 июля 2026 года.
Председательствующий В.Ю. Абумов