РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 г. с.Крутиха
Крутихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Торопицыной И.А., при помощнике председателя суда Рыбиной Е.В., с участием помощника прокурора Голозубова М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каменского межрайонного прокурора Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Коммунальщик» Крутихинского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каменский межрайонный прокурор Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Коммунальщик» Крутихинского района Алтайского края (далее – МКП «Коммунальщик»), в котором указал, что Каменской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
В ходе проведенной проверки установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят в МКП «Коммунальщик» на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда.
Трудовой договор заключен на отопительный период, работа у ответчика являлась для истца основной.
Согласно п.3.1 трудового договора ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 68,91 руб. с начислением районного коэффициента в размере 15 процентов и доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 8 % и оплаты за работу в ночное время в размере 40 % от часовой тарифной ставки.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего месяца.
Приказом МКП «Коммунальщик» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с истцом прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Вместе с тем, окончательный расчет в день увольнения истцу в полном объеме не выплачен.
Согласно справке МКП «Коммунальщик», расчетным ведомостям, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 по заработной плате за март – апрель 2026 г. составляет 47 548,17 руб.
В соответствии с ч.2 ст.7 и ч.5 ст.75 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимум размер оплаты труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
Согласно абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Частью 1 ст.129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Таким образом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.
Указанная обязанность работодателем не исполнена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом составляет 47 548,17 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации произведен стороной истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменения ключевой ставки Банка России и составляет 5 388 руб.
Поскольку нарушение трудовых прав ФИО1 продолжается, компенсация подлежит дальнейшему начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности включительно исходя из фактически не выплаченной суммы и одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.
Невыплата заработной платы лишила истца возможности своевременно распоряжаться заработанными денежными средствами, обеспечивать повседневные потребности, вызвала нравственные переживания и состояние неопределенности.
С учетом характера и продолжительности нарушения, а также социальной значимости заработной платы размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 1 000 руб.
ФИО1 обратился в Каменскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, нормы действующего законодательства, а также на положения ст.45 ГПК РФ, прокурор просит взыскать с МКП «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении за март-апрель 2026 г. в размере 47 548,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 388 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Голозубов М.А., на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1, представитель ответчика МКП «Коммунальщик» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями сь.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав помощника прокурора Голозубова М.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в Каменскую межрайонную прокуратуру поступило заявление ФИО1 с просьбой обратиться в суд в его интересах с исковым заявлением о взыскании с работодателя МКП «Коммунальщик» задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 7, 8).
Проведенной прокуратурой по данному обращению проверкой установлено, что ФИО1, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, принят в МКП «Коммунальщик» на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда (л.д. 9, 11-15, 18).
Трудовой договор заключен на отопительный период, работа у ответчика являлась для истца основной.
Согласно п.3.1 трудового договора ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 68,91 руб. с начислением районного коэффициента в размере 15 процентов и доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 8 % и оплаты за работу в ночное время в размере 40 % от часовой тарифной ставки.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего месяца.
Приказом МКП «Коммунальщик» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с истцом прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 10).
Вместе с тем, окончательный расчет в день увольнения истцу в полном объеме не выплачен.
Согласно справке МКП «Коммунальщик», расчетным ведомостям, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 по заработной плате за март – апрель 2026 г. составляла 47 548,17 руб. (л.д. 16, 17) и на дату рассмотрения дела не изменилась.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства и нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора в части взыскания в пользу ФИО1 с МКП «Коммунальщик» задолженности по выплате заработной плате, окончательному расчету при увольнении за период март-апрель 2026 г. в сумме 47 548,17 руб., а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, являются законными и обоснованными.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проверен судом, признан правильным, в связи с чем, суд удовлетворяет требование истца в указанной части в размере 5 388 руб.
Кроме того, в связи с установлением в ходе судебного разбирательства по делу нарушения трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушения трудовых прав последнего, периода задолженности ответчика перед истцом, взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив размер компенсации в сумме 1 000 руб.
В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования Крутихинский район Алтайского края, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (два требования имущественного характера, подлежащего оценке, одно требование неимущественного характера).
В силу абз. 3 ст. 211 ГГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с изложенным, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за 2 месяца в сумме 47 548,17 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каменского межрайонного прокурора Алтайского края в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с МКП «Коммунальщик» (ИНН №/ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении за март-апрель 2026 г. в размере 47 548,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 388 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 53 936,17 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 47 548,17 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с МКП «Коммунальщик» (ИНН №/ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета Муниципального образования Крутихинский район Алтайского края в сумме 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Крутихинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2026 г.
Судья И.А. Торопицына