РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 г. с.Крутиха
Крутихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Торопицыной И.А., при секретаре Барминой Е.А., с участием помощника прокурора Голозубова М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каменского межрайонного прокурора Алтайского края в интересах Щербаля Игоря Леонидовича к Муниципальному казенному предприятию «Коммунальщик» Крутихинского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каменский межрайонный прокурор Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Щербаля И.Л. к Муниципальному казенному предприятию «Коммунальщик» Крутихинского района Алтайского края (далее – МКП «Коммунальщик»), в котором указал, что Каменской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Щербаля И.Л. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
В ходе проведенной проверки установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят в МКП «Коммунальщик» на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда.
Трудовой договор заключен на отопительный период, работа у ответчика являлась для истца основной.
Согласно п.3.1 трудового договора Щербалю И.Л. установлена часовая тарифная ставка в размере 68,91 руб. с начислением районного коэффициента в размере 15 процентов, надбавки к заработной плате в размере 8 % за вредные условия труда и надбавки в размере 40 % за ночные часы.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего месяца.
Приказом МКП «Коммунальщик» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с истцом прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.
Вместе с тем, окончательный расчет в день увольнения истцу в полном объеме не выплачен.
Из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что на начало расчетного периода задолженность работодателя перед истцом составляла 30 206,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 50 878,13 руб., в том числе оплата по табелю – 10 198,68 руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 11 898,79 руб., доплата за работу во вредных условиях труда – 815,89 руб., оплата за работу в ночное время – 1 267,94 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 23 069,63 руб., районный коэффициент – 3 627,20 руб. Из начисленной суммы удержано 8 114, в том числе, НДФЛ – 6 614 руб., плата за водоснабжение – 1 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 30 200 руб. С учетом ранее образовавшейся задолженности, произведенных начислений, удержаний и выплаты остаток задолженности работодателя составил 42 770,56 руб.
В мае, июне 2026 г. задолженность не погашалась и сохранялась в указанном размере.
Согласно справке МКП «Коммунальщик», по состоянию на 24.07.2026, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 42 770,56 руб.
В соответствии с ч.2 ст.7 и ч.5 ст.75 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимум размер оплаты труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
Согласно абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Частью 1 ст.129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Таким образом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Указанная обязанность работодателем не исполнена. По состоянию на 27.07.2026 задолженность перед истцом составляет 42 770,56 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации произведен стороной истца по состоянию на 27.07.2026 с учетом изменения ключевой ставки Банка России и составляет 3 862,89 руб.
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.
Невыплата заработной платы лишила истца возможности своевременно распоряжаться заработанными денежными средствами, обеспечивать повседневные потребности, вызвала нравственные переживания и состояние неопределенности.
С учетом характера и продолжительности нарушения, а также социальной значимости заработной платы размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 1 000 руб.
Щербаль И.Л. обратился в Каменскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, нормы действующего законодательства, а также на положения ст.45 ГПК РФ, прокурор просил взыскать с МКП «Коммунальщик» в пользу Щербаля И.Л. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 42 770,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении по состоянию на 27.07.2026 в размере 3 862,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Голозубов М.А., пояснил, что в связи с выплатой на дату рассмотрения дела в суде работодателем Щербалю И.Л. задолженности по заработной платье в полном объеме, на требовании о взыскании данной задолженности с ответчика, истцы не настаивают. На удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурор настаивает, по основаниям, изложенным в иске.
Истец Щербаль И.Л., представитель ответчика МКП «Коммунальщик» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями сь.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав помощника прокурора Голозубова М.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в Каменскую межрайонную прокуратуру поступило заявление Щербаля И.Л. с просьбой обратиться в суд в его интересах с исковым заявлением о взыскании с работодателя МКП «Коммунальщик» задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 7, 8).
Проведенной прокуратурой по данному обращению проверкой установлено, что Щербаль И.Л., на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, был принят в МКП «Коммунальщик» на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда (л.д. 9, 11-15, 20).
Трудовой договор заключен на отопительный период, работа у ответчика являлась для истца основной.
Согласно п.3.1 трудового договора Щербалю И.Л. установлена часовая тарифная ставка в размере 68,91 руб. с начислением районного коэффициента в размере 15 процентов, надбавки к заработной плате в размере 8 % за вредные условия труда и надбавки в размере 40 % за ночные часы.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего месяца.
Приказом МКП «Коммунальщик» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с истцом прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 10).
Вместе с тем, окончательный расчет в день увольнения истцу в полном объеме не выплачен.
Согласно справке МКП «Коммунальщик», расчетным ведомостям, по состоянию на 29.07.2026 задолженность перед Щербалем И.Л. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляла 42 770,56 руб. (л.д. 16-18, 19).
В настоящее время задолженность по заработной плате погашена перед истцом в полном объеме.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства и нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора в части взыскания в пользу Щербаля И.Л. с МКП «Коммунальщик» задолженности по выплате заработной плате, окончательному расчету при увольнении, удовлетворению не подлежат, однако подлежат удовлетворению требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, как законные и обоснованные.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2026, проверен судом, признан правильным, в связи с чем, суд удовлетворяет требование истца в указанной части в размере 3 862,89 руб.
Кроме того, в связи с установлением в ходе судебного разбирательства по делу нарушения трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушения трудовых прав последнего, периода задолженности ответчика перед истцом, взыскивает с ответчика в пользу Щербаля И.Л. компенсацию морального вреда, определив размер компенсации в сумме 1 000 руб.
В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования Крутихинский район Алтайского края, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (требование имущественного характера, подлежащего оценке, требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каменского межрайонного прокурора Алтайского края в интересах Щербаля Игоря Леонидовича, удовлетворить частично.
Взыскать с МКП «Коммунальщик» (ИНН №/ОГРН №) в пользу Щербаля Игоря Леонидовича компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении по состоянию на 27.07.2026 в размере 3 862,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 4 862,89 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Каменского межрайонного прокурора Алтайского края в интересах Щербаля Игоря Леонидовича, отказать.
Взыскать с МКП «Коммунальщик» (ИНН 2252004367/ОГРН 1212200029315) государственную пошлину в доход местного бюджета Муниципального образования Крутихинский район Алтайского края в сумме 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Крутихинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2026 г.
Судья И.А. Торопицына