РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи ВовкО.В., при секретаре СкокО.А., с участием истца - Трусова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Исилькуле
10декабря 2025 года дело по иску Трусова А. И. к управляющей компании общество с ограниченной ответственностью «Дом-Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Трусов А.И. обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в период с 23.11.2020г. по 10.07.2023г. он работал в УК ООО «Дом-Уют» в должности заместителя директора по строительству. 10.07.2023г. он уволен из УК ООО «Дом-Уют» на основании п.2 ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.1 трудового договора от 23.11.2020г. № установлено, что размер его заработной платы составляет 20000 руб. Пунктом 4.2 трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа - за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет за прошедший месяц. Общая задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с 01.12.2022г. по 10.07.2023г. составляет 211182 руб. 00 коп.
Просит суд взыскать с УК ООО «Дом-Уют» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 211182 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец Трусов А.И. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022г. по 10.07.2023г. Заработная плата ему выплачивалась два раза в месяц: первая половина - до 10 числа, вторая половина - до 20 числа. Заработная плата выплачивалась ему как в наличной, так и в безналичной форме. Он не помнит, чтобы он в декабре 2022г. находился в отпуске, отпускные ему выплачены не были. О том, что ответчиком ему не была выплачена заработная плата, он знал, тем не менее не обращался с какими-либо требованиями в суд и иные контролирующие органы, поскольку директор УК ООО «Дом-Уют» обещал, что выплатит ему заработную плату в полном объеме. В сентябре 2024г. ему стало известно о том, что ответчиком из его заработной платы не произведена уплата алиментов по исполнительному документу, в связи с чем, он стал должником по исполнительному производству. В связи с этим, в сентябре 2024г. он обратился с заявлением в прокуратуру о принятии к ответчику мер прокурорского реагирования. Согласно ответу Исилькульского межрайонного прокурора от 11.10.2024г. им пропущен срок исковой давности, в связи с чем, рекомендовано обращаться в суд самостоятельно. Иные доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением у него отсутствуют. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель УК ООО «Дом-Уют» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения. Согласно заявлению ответчика об отмене заочного решения, истцом заявлен период взыскания задолженности по заработной плате с 01.12.2022г. по 10.07.2023г. С исковым заявлением Трусов А.И. обратился 25.12.2024г., т.е. за пределами срока исковой давности. У ответчика отсутствует какая-либо задолженность по заработной плате. С 2022г. УК ООО «Дом-Уют» не осуществляет хозяйственной деятельности, в связи с чем, ответчиком трудовые функции не осуществлялись.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору №, заключенному 23.11.2020г. между УК ООО «Дом-Уют» и Трусовым А.И. (л.д. 7-9), последний принят на работу в УК ООО «Дом-Уют» на должность заместителя директора по строительству. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц.
В соответствии с п. 4.2 договора, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Согласно п.п. 7.7-7.8 Положения об оплате труда УК ООО «Дом-Уют», утвержденному 09.01.2021г. директором Общества, перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работникам не менее 2 раз в месяц.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 10.07.2023г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, что подтверждается приказом №-к от 07.07.2023г. (л.д. 10).
Таким образом, факт наличия трудовых отношений между УК ООО «Дом-Уют» и Трусовым А.И. в спорный период времени подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.
Из представленных ответчиком документов (анализ зарплат по сотрудникам помесячно) следует, что по состоянию на 01.01.2023г. у ответчика отсутствовала задолженность по выплате заработной платы Трусову А.И. За период с января по июнь 2023г. ответчиком произведено начисление заработной платы Трусову А.И. в размере 20000 руб., районного коэффициента в размере 3000 руб., всего начислено 23000 руб. ежемесячно, из указанной суммы произведено удержание НДФЛ в размере 2236 руб. и удержание по исполнительному документу в размере 5191 руб., всего удержано ежемесячно 7427 руб., к выплате - 15573 руб. В июле 2023г. Трусову А.И. начислена заработная плата за 6 рабочих дней в размере 5714 руб. 29 коп., прочая выплата, не предусмотренная договором в размере 14334 руб. 60 коп., районный коэффициент в размере 10369 руб. 64 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49082 руб. 02 коп., всего начислено 79500 руб. 55 коп., из указанной суммы произведено удержание НДФЛ в размере 9581 руб. и удержание по исполнительному документу в размере 17479 руб. 98 коп.
Доказательства выплаты ответчиком заработной платы Трусову А.И. в период с 01.01.2023г. по 10.07.2023г. не представлены, при этом, согласно расчетам ответчика задолженность по заработной плате УК ООО «Дом-Уют» перед истцом за указанный период времени составляет 145877 руб. 66 коп.
Из имеющихся в материалах дела справок о доходах и суммах налога физического лица (формы 2-НДФЛ) на имя Трусова А.И. за 2022г. и 2023г., представленных УК ООО «Дом-Уют» в налоговый орган усматривается, что задолженность по уплате налога на доходы физических лиц за 2022г. и 2023г. у Трусова А.И. отсутствует, в связи с чем, суд приходит к выводу, что работодателем была произведена оплата налога на доходы физических лиц за своего работника Трусова А.И. за 2022г. и 2023г.
Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя Исилькульского РОСП ГУФССП России по <адрес> ФИО2 от 27.08.2024г. у Трусова А.И. имелась задолженность по уплате алиментов, в том числе, в период работы в УК ООО «Дом-Уют» с декабря 2022г. по июль 2023г. При этом, расчет задолженности по алиментам, произведенный судебным приставом-исполнителем и расчет удержаний по исполнительному листу, выполненный работодателем, не совпадают. Вместе с тем, документы, представленные службой судебных приставов по запросу суда подтверждают, что ответчиком не была произведена выплата алиментов из заработной платы, начисленной Трусову А.И. в период с декабря 2022г. по июль 2023г.
Учитывая вышеизложенное, к сумме задолженности по заработной плате, определенной ответчиком в размере 145877 руб. 66 коп. необходимо прибавить сумму денежных средств, указанных ответчиком в качестве удержанных по исполнительному документу в общем размере 48628 руб. 89 коп. Таким образом, размер задолженности УК ООО «Дом-Уют» по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих выплат по состоянию на 10.07.2023г. составлял 194503 руб. 55 коп. (48625,89 + 145877,66).
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, суд отмечает, что в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как следует из материалов дела, 10.07.2023г. Трусов А.И. был уволен из УК ООО «Дом-Уют», соответственно, 10.07.2023г. с истцом должен был быть произведен окончательный расчет в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ. Истец указывает, что заработная плата ему не выплачивалась с декабря 2022г. по дату увольнения, при этом, ранее выплачивалась два раза в месяц. О факте невыдачи заработной платы истец был осведомлен, соответственно, каждый раз при неполучении заработной платы, он был вправе в течение одного года обратиться с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Таким правом истец воспользовался только 25.12.2024г., следовательно, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022г. по 10.07.2023г. истец обратился с нарушением срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Суд полагает несостоятельными доводы истца, о том, что он узнал о нарушении своего права только в сентябре 2024г., когда стал разбираться с размером задолженности по уплате алиментов. Так, истец не был лишен права обратиться в контролирующие органы и в суд до истечения года с момента невыплаты заработной платы ответчиком, однако, таких действий истцом предпринято не было. С заявлением в органы прокуратуры истец обратился также по истечении одного года с даты, когда ему должна была быть выплачена заработная плата.
Истцом не приведены доводы, свидетельствующие о наличии объективных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с заявленными требованиями, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленных требований, следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Трусова А. И. к управляющей компании общество с ограниченной ответственностью «Дом-Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Исилькульский городской суд Омской области.
Судья О.В. Вовк
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.12.2025г.