ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчик М.Т., при ведении протокола помощником судьи Яковлевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сафонов Ю.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Сафонов Ю.Р. обратился в суд с иском к ООО «Лабиринт-Пост» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивировал тем, что приказом ДД.ММ.ГГГГ г. был принят на работу в ООО «Лабиринт-Пост» на должность территориального менеджера в структурном подразделении общества с окладом в размере 12 500 руб. В соответствии с приказом №ДД.ММ.ГГГГ г. Сафонов Ю.Р. переведён на должность руководителя региональной службы доставки по основному месту работы в структурном подразделении общества с окладом в размере 25 000 руб., также 08.09.2021 г. принят на должность водителя-экспедитора по совместительству в том же подразделении общества. Приказами № 171 ДД.ММ.ГГГГ г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с ликвидацией (прекращения деятельности) обособленного подразделения ООО «Лабиринт-Пост» в г. Красноярске по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата в полном объёме не выплачена истцу. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 195 880 руб. 64 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 64 765 руб. 28 коп.
Истец Сафонов Ю.Р. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Пост» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Лабиринт-Пост» и Сафоновым Ю.Р. заключен трудовой договор, по условиям которого Сафонов Ю.Р. принят на работу на должность территориального менеджера.
Сафонову Ю.Р. установлен оклад в размере 12 500 руб., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, 8-ми часовой рабочий день (пункты 2.1, 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора).
Приказом ДД.ММ.ГГГГ г. Сафонов Ю.Р. с 02.08.2021 г. принят в ООО «Лабиринт-Пост» и приступил к работе.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Сафонов Ю.Р. переведён на должность руководителя региональной службы доставки, ему установлен оклад в размере 25 000 руб.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ г. Сафонов Ю.Р. принят на работу в ООО «Лабиринт-Пост» на должность водителя-экспедитора по совместительству на 0,1 ставки в том же подразделении общества, ему установлен оклад в размере 1 700 руб., что подтверждается трудовым договором от 08.09.2021 г.
Приказами ДД.ММ.ГГГГ г. трудовые договоры с Сафоновым Ю.Р. расторгнуты в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Лабиринт-Пост» в г. Красноярске по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно представленному истцом расчету размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 195 880 руб. 64 коп.
Каких-либо доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, иного размера задолженности за вышеуказанный период времени в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не предоставлено.
Оценивая указанные выше обстоятельства, учитывая, что работодатель в момент прекращения трудовых отношений с работником не произвел выплату заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 195 880 руб. 64 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 195 880 руб. 64 коп., при этом из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены, а право на их получение установлено судом, требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу Сафонова Ю.Р. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64 765 руб. 28 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сафонов Ю.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» в пользу Сафонов Ю.Р. невыплаченную заработную плату в размере 195 880 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 765 руб. 28 коп.
Разъяснить ответчику право подать заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.Т. Абрамчик
Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2026 года.