ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дортман В.А., при секретаре судебного заседания Моляк В.В., рассмотрев 26 января 2026 года в открытом судебном заседании в городе Исилькуле гражданское дело по иску Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Ещанова Буранбая Сагитовича к акционерному обществу «Новорождественское» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием прокурора Вдовиной М.С.,
УСТАНОВИЛ:
Исилькульский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Ещанова Б.С., в обоснование требований указав, что в связи с поступившим обращением Ещанова Б.С. Исилькульской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности АО «Новорождественское» при оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работникам указанной организации. Проверкой установлено, что Ещанов Б.С. является работником АО «Новорождественское». Положением об оплате труда работников АО «Новорождественское» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца. В период с 16.09.2025 по 30.09.2025 Ещанову Б.С. начислена заработная плата в размере 77 488 рублей. Поскольку заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа следующего месяца, следовательно, заработная плата за вторую половину сентября 2025 должна была быть выплачена Ещанову Б.С. 10.10.2025. Однако, фактически она была выплачена 30.10.2025, срок просрочки выплаты заработной платы составил 20 дней. Кроме того, за период с 01.10.2025 по 15.10.2025 Ещанову Б.С. начислена заработная плата в размере 5000 рублей, которая должна была быть выплачена 25.10.2025, однако, фактически была выплачена 06.11.2025, срок просрочки выплаты заработной платы составил 12 дней. За период с 16.10.2025 по 31.10.2025 Ещанову Б.С. начислена заработная плата в размере 57 268 рублей, которая должна была быть выплачена 10.11.2025, однако, фактически была выплачена 13.11.2025. Компенсация за задержку выплаты заработной платы Ещанову Б.С. за период с 16.09.2025 по 30.09.2025 составляет 2 001,22 рублей.
На основании вышеизложенного, Исилькульский межрайонный прокурор просит взыскать с АО «Новорождественское» в пользу Ещанова Б.С. денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 2 001,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил требования, просил суд взыскать с АО «Новорождественское» в пользу Ещанова Б.С. денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 2 006,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В судебном заседании прокурор Вдовина М.С. заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Истец Ещанов Б.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Новорождественское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с части 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 статьи 136); заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 статьи 136); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 статьи 136).
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № 49, заключенному 07.12.2016 между ЗАО «Новорождественское» и Ещановым Б.С., последний принят на работу в ЗАО «Новорождественское» на должность тракториста на неопределенный срок. Из пункта 4 договора следует, что началом действия трудового договора является 20.07.1987.
Таким образом, трудовые отношения между АО «Новорождественское» и Ещановым Б.С. подтверждены материалами дела и ответчиком не оспорены.
Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, коллективным договором и трудовым договором.
Согласно п. 17 трудового договора, выплата заработной платы производится в денежной форме за первую половину месяца - 25 числа, окончательный расчет за месяц - 10 числа.
Пунктом 2.1.3 коллективного договора АО «Новорождественское» Исилькульского района Омской области на 2023-2026, принятого на собрании трудового коллектива 09.06.2023г. предусмотрено, что в области оплаты труда стороны договорились заработную плату выплачивать не реже чем 2 раза в месяц в кассе организации 10 и 25 числа каждого месяца либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, за счет работодателя.
Согласно п. 2.7 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Новорождественское», в случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Из представленной в материалы дела справки следует, что Ещанову Б.С. работодателем была начислена заработная плата за период с 16.09.2025 по 30.09.2025 в размере 77 488 рублей, которая фактически выплачена 30.10.2025, т.е. с нарушением сроков, установленных п. 17 трудового договора и п. 2.1.3 коллективного договора. Кроме того, за период с 01.10.2025 по 15.10.2025 Ещанову Б.С. начислена заработная плата в размере 5 000 рублей, выплаченная 06.11.2025; за период с 16.10.2025 по 31.10.2025 Ещанову Б.С. начислена заработная плата в размере 57 268 рублей, выплаченная 13.11.2025, т.е. с нарушением сроков, установленных п.17 трудового договора и п. 2.1.3 коллективного договора.
Факт выплаты истцу заработной платы в спорные периоды времени с нарушением установленных трудовым договором и коллективным договором сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, доказательства своевременной выплаты заработной платы в материалы дела не представлены.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размер компенсации составляет 2 006,88 рублей.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.
Ответчиком не представлено суду убедительных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором, расчет компенсации и размер ее ответчиком не оспорен.
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, суд находит, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения АО «Новорождественское» трудовых прав Ещанова Б.С., то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с АО «Новорождественское» в пользу Ещанова Б.С. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Ещанова Б. С. удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Новорождественское» (ИНН 5514000030, ОГРН 1025501577353) в пользу Ещанова Б. С. (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 006,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего - 3 006,88 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Новорождественское» (ИНН 5514000030, ОГРН 1025501577353) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.А. Дортман
Мотивированное решение составлено 26 января 2026 года