РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года г. Абаза
Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Казаклиу О.А., при секретаре судебного заседания Силиной М.П., с участием представителя истца по доверенности Дроздецкой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леонова Павла Игоревича к ООО «Вератек-Строй»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился с вышеназванными требованиями, с учетом их уточнения, мотивируя их тем, что он работал в ООО «Вератек-Строй» в должности электромеханика, а затем механика (обособленное подразделение в г. Абаза) с 06 ноября 2024 года по 10 марта 2026 года. Трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. Ответчик выплачивал заработную плату два раза в месяц: 25 числа и 10 числа. В период 2025 года заработная плата выплачивалась без задержек в установленный трудовым договором срок. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Не согласен с начисленными суммами при расчете основной задолженности, поскольку не были учтены компенсационные и стимулирующие выплаты, что противоречит ст. 152 ТК РФ. За период с 01.01.2026 по 10.03.2026 заработная плата должна составить 506566,77 рублей, а выплачено 226951,01 рубль, следовательно, задолженность составила 279615,76 рублей. Также при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 год в количестве 28 дней основной отпуск (236995,08 рублей рублей) и 24 дня дополнительный отпуск (203138,64 рублей), за период с 01.01.2026 по 10.03.2026 в количестве 5 дней основной отпуск (42213,90 рублей), 4 дня дополнительный отпуск (33771,12 рубль). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 12.03.2026 по 28.09.2026 составляет 153961,36 рубль. Невыплата заработной платы и иных причитающихся сумм причинила ему нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, тревожности из-за невозможности планировать расходы и необходимости брать кредиты для покрытия текущих нужд. Просит взыскать с ООО «Вератек-Строй» задолженность по заработной плате в размере 440133,72 рубля, 355600,78 рублей, компенсацию за задержку выплат 153961,36 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины.
Истец Леонов П.И. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, в исковом заявление изложил просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Дроздецкая Н.А. исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Ответчик ООО «Вератек-Строй» о дате, времени и месте извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не направлял, возражений по доводам искового заявления не представил.
Суд согласно ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с 20.11.2024 Леонов П.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вератек-Строй» в должности слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, место работы – г. Норильск (трудовой договор № от 20.11.2024).
С 01.12.2024 Леонов П.И. переведен в обособленное подразделение в г. Абаза на должность слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда (приказ № 178 от 01.12.2024).
10.03.2026 трудовой договор с Леоновым П.И. расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления (приказ № 327 от 10.03.2026).
Из условий вышеназванного трудового договора усматривается следующее.
Метод работы – выполнение работ в районах Крайнего Севера вахтовым методом в соответствии с утвержденным графиком работ 60/60.
Трудовой договор заключен с 02.10.2024 на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора строительного подряда № 202306-1 от 02.06.2023 согласно ст. 59 ТК РФ.
Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда: часовая тарифная ставка в размере 81,41 рубль, надбавка за вахтовый метод работы в размере 400 рублей за каждый день работы на вахте, а также за дни нахождения в пути к месту работы, компенсация питания в размере 700 рублей за каждый день работы на вахте, а также за дни нахождения в пути к месту работы, районный коэффициент 1,8, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 10-80%.
Размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами работодателя.
Работодатель выплачивает заработную плату 2 раза в месяц: 27 и 12 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.
Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.
Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью рабочего дня – 11 часов.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику за работу в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
15 января 2026 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где п. 3.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени исходя из оклада 44940 рублей. Пункт 4.1.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели продолжительностью 20 часов в неделю.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО «Вератек-Строй» 01.06.2023, в Обществе установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. В Обществе при выполнении отдельных видов работ ведется суммированный учет рабочего времени. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. При ведении суммированного учета рабочего времени учетный период не может превышать одного календарного года. Для работников вахтовым методом, осуществляющих трудовую деятельность в условиях применения суммированного учета рабочего времени, устанавливается рабочей день – 11 часов. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Как следует из Положения об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «Вератек-Строй» 01.06.2023, в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из повременной части (должностного оклада или тарифной ставки) с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, установленных в регионе производства работ. Повременная оплата труда предусматривает оплату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени, с применением районного коэффициента и процентной ставки, установленных в регионе производства работ. Для работников, труд которых оплачивается по повременно-премиальной системе с применением суммированного учета рабочего времени, оплата работы в дни межвахтового отдыха (дни, приходящиеся на период между вахтами, когда работник по графику освобожден от работы) производится в следующем порядке: работа в дни межвахтового отдыха является работой в выходные дни и оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата за работу в дни межвахтового отдыха включается в состав ежемесячной премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц при условии, что размер указанной премии не ниже суммы, которая подлежала бы выплате по правилам ст. 153 ТК РФ. Премирование работников Общества осуществляется исходя из финансовых результатов работы Общества. Размер премии устанавливается приказом директора Общества. В случае если работник, работающий вахтовым методом, привлекается к работе в дни межвахтового отдыха (в период между вахтами), ежемесячная премия за соответствующий месяц включает в себя компенсационную часть за работу в выходные дни в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Указанная премия признается надлежащим исполнением обязанности работодателя по оплате труда за работу в выходные дни. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «Вератек-Строй», утвержденному директором 01.06.2023, при вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места проживания до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется из расчета сорокочасовой рабочей недели и продолжительности смены, установленной графиками сменности. Оплата труда работников производится: рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; работникам, которым установлены месячные должностные оклады – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по норме рабочего времени расчетного периода для работников, работающих в непрерывном производстве при суммированном учете рабочего времени. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), без применения районных коэффициентов, процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно пункту 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с пунктом 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В обоснование своих требований истцом предоставлены табели учета рабочего времени за 2025 год, январь-март 2026 года с подписью начальника участка и заместителя начальника участка ФИО1, а также с оттиском печати Общества.
Согласно указанным табелям, за январь-март 2026 года Леоновым П.И. отработано 590 часов.
Также по запросу суда ответчиком направлены табели учета рабочего времени за 2025 год, январь-март 2026 года с подписью руководителя отдела кадров, где за 2026 год указано заниженное число часов отработанного Леоновым П.И. времени.
Для расчета часов переработанного времени суд принимает табели учета, представленные стороной истца, поскольку достоверность изложенных в них сведений подтверждается скриншотами переписки между Обществом и начальником участка ФИО1, во вложении которой ФИО1 направлены сведения о переработке с указанием количества дней переработки.
Истец указывает, что при увольнении работодатель не выплатил ему в полном объеме заработную плату, приводя следующий расчет за 2026 год:
2026 год
Январь(раб дни/часы - 20/200, празд -2/20)
Февраль(раб дни/часы - 28/280)
Март(раб дни/часы - 10/100)
Оплачено
Сумма
Оплачено
Сумма
Оплачено
Сумма
Оплата по окладу
20,00 дн
16282,00
28,00 дн
22794,80
10,00 дн
8141,00
Оплата работы в праздничные и выходные дни
20,00 чс
3256,40
Районный коэффициент
20,00 дн
39926,71
28,00 дн
40531,15
10,00 дн
13096,80
Северная надбавка
20,00 дн
39926,71
28,00 дн
40531,15
10,00 дн
13096,80
Надбавка за вредные условия труда (4%)
20,00 дн
651,28
28,00 дн
911,79
10,00 дн
325,64
Вахтовая надбавка
20,00 дн
8000,00
28,00 дн
11200,00
10,00 дн
4000,00
Премия
20,00 дн
59920,00
28,00 дн
165568,42
10,00 дн
53500,00
Отсутствие по болезни
Компенсация питания
20,00 дн
14000,00
28,00 дн
19600,00
10,00 дн
7000,00
Начислено:
181963,10
-
301137,31
-
99160,24
Удержано НДФЛ
23655,20
39147,85
65575,85
Выплачено:
158307,90
-
261989,46
-
33584,39
Проверив указанный расчет, суд находит его арифметически верным, котррасчет ответчиком не представлен.
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате истца, которая не выплачена в день увольнения, за исключением сумм, включенных в состав заработной платы в качестве премии, размер которой определен истцом самостоятельно, поскольку премирование работников Общества осуществляется исходя из финансовых результатов работы Общества. Размер премии устанавливается приказом директора Общества (п. 3.1 Положением об оплате труда работников).
Иными словами, указанная премия является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, за исключением входящих в ее состав сумм за отработанное работником время сверхурочно.
Таким образом, за январь 2026 года заработная плата истца составляет 131150,82 рублей и премия согласно расчетному листу 32956 рублей, а всего 164106,82 (а за вычетом налога 142981,82 рубль), из которых расчет произведен полностью.
За февраль 2026 года заработная плата истца составляет 135568,89 рублей и премия согласно расчетному листу 44940 рублей, а всего 180508,89 рублей (а за вычетом налога 157042,70 рубля), из которых выплачено 83969,19 рублей, долг за февраль – 73073,51 рубля, а с учетом подлежащего уплате налога 83992,50 рубля.
За март 2026 года заработная плата истца составляет 45660,24 рублей и премия согласно расчетному листу 12840 рубля, а всего 58500,24 рублей (а за вычетом налога 50895,20 рубля), из которых выплат не было, долг за март – 50895,20 рублей, а с учетом подлежащего уплате налога 58500,24 рублей.
А всего за 2026 год задолженность по заработной плате у работодателя перед работником составляет 142492,74 рубля, которая подлежит взысканию с работодателя, и с которой подлежит уплате налог на доход физических лиц.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что согласно трудовому договору истцу Леонову П.И. положен как основной ежегодный отпуск в количестве 28 дней, так и дополнительный отпуск как лицу, работающему в районе Крайнего Севера, в количестве 24 дня, что не оспаривается работодателем, а напротив подтверждается расчетным листком за март 2026 года, задолженность работодателя перед истцом за неиспользованные отпуска рассчитывается следующим образом.
Леонов П.И. был трудоустроен 20 ноября 2024 года, уволен 10 марта 2026 года, а значит, отработал полных 18 месяцев, за каждый из которых положено 2,33 дня основного отпуска (28/12), 2 дня дополнительного отпуска (24/12).
За весь отработанный период Леонову П.И. положено 42 дня основного отпуска (18х2,33), 36 дней дополнительного отпуска (18х2).
В июне 2025 года Леоновым П.И. использовано 9 дней основного отпуска, остаток составляет 33 дня основного отпуска и 36 дней дополнительного отпуска.
Средний дневной заработок составляет 8170,60 рублей (сумма выплат за период с марта 2025 года по февраль 2026 года (2872782,57 рубля/ (12х29,3)).
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные 33 дня основного отпуска и 36 дней дополнительного отпуска равна 563771,40 рубль (33+36=69х8170,60).
Общая задолженность по заработной плате у предприятия на момент увольнения Леонова П.И. составляла 142492,74 рубля + 563771,40 рубль = 706264,14 рубля, из которых подлежит уплате налог на доход физических лиц.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что судом установлен факт невыплаты ООО «Вератек-Строй» Леонову П.И. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком нарушен срок выплаты сумм, причитающихся работнику, и производит расчет следующим образом:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.03.2026 – 22.03.2026 15,5 12 8 757,68
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 24 719,24
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 38 232,43
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 23 483,28
27.07.2026 – 28.09.2026 14 64 42 187,51
137 380,14
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в задержке выплаты заработной платы, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, оставшегося без постоянного источника дохода, суд находит разумным и справедливым взыскать в пользу Леонова П.И. с ООО «Вератек-Строй» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части данных требований следует отказать.
Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате проезда до места постоянного проживания, поскольку какие-либо подтверждающие оплату документы суду предоставлены не были.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24873 рубля (3000 за требование о компенсации морального вреда, 21873 рубля за требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Леонова Павла Игоревича к ООО «Вератек-Строй»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вератек-Строй» (ИНН 7704395485, ОГРН 1177746209134) в пользу Леонова Павла Игоревича (паспорт №) задолженность по заработной плате за 2026 год в размере 142492 (сто сорок две тысячи четыреста девяносто два) рубля 74 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025, 2026 год в размере 563771 (пятьсот шестьдесят три тысячи семьсот семьдесят семь) рублей 40 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 137380 (сто тридцать семь тысяч триста восемьдесят рублей) рублей 14 копеек, а всего 843644 (восемьсот сорок три тысячи шестьсот сорок четыре) рубля 28 копеек, из которой подлежит уплате налог на доход физических лиц.
Взыскать с ООО «Вератек-Строй» в пользу Леонова Павла Игоревича компенсацию морального вреда 10000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Вератек-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24873 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Абазинский районный суд.
Председательствующий подпись О.А. Казаклиу
Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2026 года