РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2026 года г. Сорск, Республики Хакасия
Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Крыциной А.И., при секретаре судебного заседания Ждановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савенкова И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Диапазон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет заработной платы при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Савенков И.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Диапазон» (далее – ООО «Диапозон»), с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет заработной платы при увольнении, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком в июне 2024 года был заключён трудовой договор с ООО «Диапозон», в соответствии с которым он был принят на работу в должности электромонтажника ООО «Диапозон» в г. Зея. 26 марта 2025 года его перевели в г. Партизанск Приморского края. От работодателя ООО «Диапазон» 29 декабря 2025 года ему перечислена зарплата в размере 14 498 рублей, 21 апреля 2026 года он получил заработную плату в размере 180 000 рублей. В месяц заработная плата выходила в размере 170 000 рублей. Каждый месяц заработная плата выплачивалась разными суммами. 16 февраля 2026 года обратился в работодателю с заявлением об увольнении, суточные, расчет, отпускные и задолженность по заработной плате не получил. 08 сентября 2026 года в Сорский районный суд Республики Хакасия от представителя ответчика ООО «Диапозон» поступил отзыв на вышеуказанное исковое заявление из которого видно, что в части наличия задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении перед Савенковым И.И., работодатель признал исковые требования в размере 371 934 рубля 54 копейки. С данным размером задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении истец Савенков И.И. согласен, не оспаривает данную сумму. Ранее истец обращался в адрес работодателя с письменным обращением (претензией), однако его требования удовлетворены не были. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку зарплаты составляет 31 192 рубля 91 копейка, расчет предоставлен.
Указанные выше действия ответчика по невыплате заработной платы, стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ст. 394 ТК РФ сумму которого истец оценивает в 50 000 рублей.
Между истцом и ИП Воробьевой заключен договор оказания правовых услуг № 30062601 от 30 июня 2026 года. В соответствии с указанным договором, общая стоимость услуг составляет 75 000 рублей. По указанному договору денежные средства были переданы 30 июня 2026 года в размере 75 000 рублей путём перевода на карту исполнителя, что подтверждается чеком по операции. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «Диапазон» в пользу истца Савенкова И.И. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 371 934 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 31 192 рубля 91 копейку за период с 01 декабря 2025 года по 16 февраля 2026 года, денежные средства в размере 75 000 рублей в качестве возмещения юридических расходов, расходы на изготовление доверенности по настоящему гражданскому делу, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Савенков И.И. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель истца Лысенко Т.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика - директор ООО «Диапазон» Малышев Е.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок, от него поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признает частично – наличие задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 371 934 рубля 54 копейки. Полагает, что компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей завышена, а также завышен размер судебных расходов на оплату юридических услугв размере 75 000 рублей.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 10 июля 2024 года между ООО «Диапазон» и Савенковым И.И. был заключен срочный трудовой договор № 1062, по условиям которого последний принят на работу в обособленное подразделение «Амурское», линейно-производственный участок, на должность электромонтажника.
Согласно п. 4.1 срочного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая: месячную тарифную ставку (оклад) 11 700 рублей 00 копеек в месяц, в том числе НДФЛ 13%; работодатель вправе ежемесячно начислять премию по результатам труда за прошедший месяц, в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и другими локальными актами Работодателя. Сумма премии выплачивается вместе с заработной платой; к заработной плате Работника устанавливается районный коэффициент в размере: 1,4; работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50%; работодатель вправе ежемесячно начислять Работнику стимулирующие надбавки, в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и другими локальными актами Работодателя.
Дополнительные выплаты (доплата, надбавка компенсационная выплата и др.) начисляются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и другими локальными актами Работодателя (п. 4.2 Трудового договора).
Ежемесячная заработная плата начисляется Работнику в последний день месяца, за который ее рассчитывают (п. 4.3 Трудового договора).
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца в размере 50% от должностного оклада с учётом фактически отработанного времени в период с 01 по 15 числа расчётного месяца; 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (п. 4.4 Трудового договора). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 4.4 Трудового договора).
На основании дополнительного соглашения от 28 декабря 2024 года к трудовому договору № 1062 от 10 июля 2024 года, пункт 4.1.1. Трудового договора № 1062 от 10 июля 2024 года изложен в следующей редакции: «4.1.1. Месячную тарифную ставку (оклад) 16 080 рублей 00 копеек в месяц, в том числе НДФЛ».
На основании дополнительного соглашения от 09 апреля 2025 года к трудовому договору № 1062 от 10 июля 2024 года, пункт 4.1.1. Трудового договора от 10 июля 2024 года № 1062 изложен в следующей редакции: «4.1.1. Месячную тарифную ставку (оклад) 20 830 (Двадцать тысяч восемьсот тридцать) рублей 00 копеек в месяц, в том числе НДФЛ.» Пункт 4.1.3. Трудового договора от 10 июля 2024 года № 1062 изложен в следующей редакции: «4.1.3. К заработной плате Работника устанавливается районный коэффициент в размере: 1,3. Пункт 4.1.4. Трудового договора от 10 июля 2024 года № 1062 изложен в следующей редакции: «4.1.4. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.»
На основании приказа № 147 от 16 февраля 2026 года трудовой договор с Савенковым И.И. прекращен.
Как следует из справки ООО «Диапазон» от 31 августа 2026 года, задолженность по невыплаченной заработной плате за январь 2026 года и расчету при увольнении за февраль 2026 г. составляет 371 934 рубля 54 копейки.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, табелями учета рабочего времени, расчетным счетом предприятия.
Задолженность по заработной плате не оспаривается работодателем (ответчиком).
Размер компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету, составляет 31 192 рубля 91 копейка. Данные расчеты проверены судом, являются арифметически верными и не опровергнуты стороной ответчика.
Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельств дела, характер причиненных страданий, длительности нарушения, приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации в размере 50 000 рублей является завышенным, в пользу истца подлежит взысканию 10 000 рублей.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из анализа указанной нормы следует, что разумность расходов на оплату услуг представителя является оценочной категорией и определяется судом исходя из сложности дела, характера спора, временных и количественных факторов, связанных с продолжительностью и количеством судебных заседаний.
Из материалов дела следует, что 30 июня 2026 года между ИП Воробьевой А.В. и Савенковым И.И. был заключен договор возмездного оказания услуг № 30062601, по условиям которого исполнитель представляет интересы заказчика по вопросу взыскания денежных средств с ООО «Диапазон». Стоимость услуг составляет 75 000 рублей.
Согласно п. 1.2 договора возмездного оказания услуг № 30062601, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: изучение материалов представленных лицом, в интересах которого заключен договор возмездного оказания услуг, в необходимых случаях выполнение досудебного порядка урегулирования спора, подготовка и направление претензии, а затем искового заявления в суд по определенному предмету спора; изучение судебной практики по аналогичной категории дел, сравнительный анализ и практическое сопоставление искового заявления с необходимостью принятия мер обеспечительного характера, на основе представленных материалов; разработка правовой позиции по гражданскому делу направленной на улучшение процессуального положения лица, в отношении которого заключен договор возмездного оказания услуг в том числе, в части касающейся эффективности исполнения судебного акта; по мере необходимости принимает меры по сбору доказательств в защиту указанного в договоре лица; участвует в судебных заседаниях по настоящему гражданскому делу; по мере необходимости составляет процессуальные документы (заявления, ходатайства, жалобы), в том числе в рамках принятия (либо изменения) мер обеспечительного характера; при несогласии с провозглашенным по делу судебным актом, оформляются и подаются апелляционная, кассационная и надзорные жалобы; консультирует лиц, в отношении которых заключен договор возмездного оказания услуг, а также Заказчика по всем иным вопросам, возникающим в связи с рассмотрением гражданского дела; (по согласованию с Заказчиком Исполнитель осуществляет исключительно сбор документов для передачи их непосредственно Заказчику).
По указанному договору денежные средства были оплачены исполнителю 30 июня 2026 года в размере 75 000 рублей.
Стоимость доверенности, выданной Савенковым И.И. на имя ИП Воробьевой А.В., составляет 3 900 рублей. Данная доверенность выдана для предоставления интересов доверителя во всех судебных, административных органах, органах государственной власти и т.д.
Доверенность, данная ИП Воробьевой А.В. на имя Лысенко Т.С., также была выдана для предоставления интересов заказчиков и доверителей ИП Воробьевой А.В. и вести их гражданские и иные дела и т.д.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 1 и 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ). По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса). К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 11 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 12).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п. 13).
Оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание то, что истец понес расходы на оказание юридической помощи по вышеуказанному гражданскому делу, а так учитывая сложность дела, которое не относится к категории сложных, составление искового заявления, а также уточненного искового заявления, участие представителя в двух судебных заседаниях (28 сентября 2026 года и 14 октября 2026 года), с учетом рекомендаций по вопросам определения размера вознаграждения при заключении соглашений на оказание юридической помощи адвокатами, состоящими в Адвокатской палате Республики Хакасия, утвержденных решением Совета адвокатской палаты Республики Хакасия 26 июня 2024 года (составление искового заявления, отзывов и возражений на исковое заявление - от 10 000 рублей, участие в суде первой инстанции за один судодень – от 15000 рублей), суд, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, приходит к выводу о том, что судебных расходов подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 45 000 рублей.
Данные расходы носят разумный характер.
Стороной ответчика не представлено доказательств чрезмерности взыскиваемых с него расходов. Также суд не находит оснований для уменьшения размера судебных издержек.
Требования о взыскании расходов на оформление доверенности не подлежат удовлетворению, поскольку из текста доверенности не усматривается, что она выдана для участия представителя истца в настоящем деле или конкретном судебном заседании по этому делу.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно подпункта 1 п. 1 ст. 333.19 ТК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей.
В силу подпункта 3 подпункта 1 ст. 333.19 ТК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц – 3 000 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она в размере 15 578 руб. (12 578 рублей – за требования имущественного характера и 3000 рублей – требования неимущественного характера) должна быть взыскана с ответчика в доход местного бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Савенкова И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Диапазон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет заработной платы при увольнении, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» в пользу Савенкова И.И. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 371 934 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 31 192 рубля 91 копейку за период с 1 декабря 2025 года по 16 февраля 2026 года, денежные средства в размере 45 000 рублей в качестве возмещения юридических расходов, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15 578 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сорский районный суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.И. Крыцина
Мотивированное решение составлено 23 октября 2026 года.
Председательствующий А.И. Крыцина