РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации р.п. Усть-Абакан 14 июля 2026 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Чеменев Е.А.
при секретаре Парсаевой Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скачкова Алексея Александровича, Чучунова Станислава Сергеевича, Скачковой Елены Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Строй.Ин» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия
УСТАНОВИЛ:
Скачаков А.А., Скачкова Е.С., Чучунов С.С. обратились в суд с иском к ООО «Строй.Ин» о защите трудовых прав. Истцы указывают, что они с 24.06.2026г. по 01.10.12025г. работали у ответчика в должности соответственно руководителя проекта, ведущего инженера производственно-технического отдела, начальника участка, впоследствии уволились по собственной инициативе, в связи с невыплатой заработной платы. Истцы указывают, что им не была выплачена заработная плата как за нормированную работу, так и за сверхурочные за период с июля 2024 года по сентябрь 2025г., согласно табелю учёта рабочего времени, а именно Скачакову А.А. - 1250250,50 рублей, Чучунову С.С. – 2950462,80 рублей, Скачковой Е.С. 661200,45 рублей. В связи с задолженностью по заработной плате истцы указывают о наличии на стороне ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, а именно в отношении истца Скачакова А.А. в размере 444755,22 рублей, Чучунова С.С. в размере 617703,95 рублей, Скачковой Е.С. в размере 318007,6 рублей. Также истцы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы просят взыскать денежную компенсацию в размере 389671,51 рублей, в пользу Чучунова С.С. – 1244936,11 рублей, в пользу Скачковой Е.С. – 193040,23 рублей. Истцы окончательно просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Скачкова А.А. – 1250250 рублей, в пользу Чучунова С.С. – 2950462,80 рублей, в пользу Скачковой Е.С. – 661200,45 рублей, взыскать в пользу Скачкова А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 444755,22 рублей, в пользу Чучунова С.С. – 617703,5 рублей, в пользу Скачковой Е.С. – 318007,96 рублей.
Также истцы просят взыскать в пользу Скачкова А.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 389671,51 рублей, в пользу Чучунова С.С. – 1244936,11 рублей, в пользу Скачковой Е.С. – 193040,23 рублей.
С фактически присужденных сумм истцы просят обязать ответчика произвести отчисления в ФНС и СФР, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей в отношении каждого из истцов.
Также истица Скачкова Е.С. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Строй.ИН» в период с 01.0.2024г. – 03.10.2024г., обязать ответчика предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности за период с 01.0.2024г. – 03.10.2024г.
Далее в ходе судебного разбирательства, истцы уточнили исковые требования и просили дополнительно обязать ответчика представить в ФНС и Фонд пенсионного и социального страхования сведения о доходах
Обязать ООО «Строй.Ин» предоставить в ФНС и Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о доходах (до вычета НДФЛ) Скачкова Алексея Александровича:
заработная плата за июль 2024г. 258 750,00 руб.
заработная плата за август 2024 г. 190 000,00 руб заработная плата за сентябрь 2024 г. 270 000,00 руб.
заработная плата за октябрь 2024 г. 270 000,00 руб.
заработная плата за ноябрь 2024 г. 232 065,87 руб.
заработная плата за декабрь 2024 г. 250 535,71 руб.
заработная плата за январь’2025 г. 363 602,94 руб.
заработная плата за февраль 2025 г. 230 000,00 руб.
заработная плата за март 2025 г. 253 413,17 руб.
заработная плата за апрель 2025 г. 282 400,00 руб.
заработная плата за май 2025 г. 253 000,00 руб.
заработная плата за июнь 2025 г. 329 006.62 руб.
заработная плата за июль 2025 г. 308 750,00 руб.
заработная плата за август 2025 г. 321 726,19 руб.
заработная плата за сентябрь 2025 г. 230 000,00 руб.
компенсация за неисп.отпуск 444 755,22 руб.
Обязать ООО «Строй.Ин» предоставить в ФНС и Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о доходах (до вычета НДФЛ) Чучунова Станислава Сергеевича:
заработная плата за июль 2024 г. 288 586,96 руб.
заработная плата за август 2024 г. 464 829,55 руб.
заработная плата за сентябрь 2024 г. 435 535,71 руб.
заработная плата за октябрь 2024 г. 403 532,61 руб.
заработная плата за ноябрь 2024 г. 347 065,87 руб.
заработная плата за декабрь-2024 г. 425 773,81 руб.
заработная плата за январь 2025 г. 512426,47 руб.
заработная плата за февраль 2025 г. 429812,50 руб.
заработная плата за март 2025 г. 360838,32 руб.
заработная плата за апрель 2025 г. 431085,71 руб.
заработная плата за май 2025 г. 517110,43 руб.
заработная плата за июнь 2025 г. 352847,68 руб.
заработная плата за июль 2025 г. 331630,43 руб.
заработная плата за август 2025 г. 298928,57 руб.
заработная плата за сентябрь 2025 г. 180000 руб.
компенсация за неисп.отпуск 617703,95 руб.
Обязать ООО «Строй.Ин» предоставить в ФНС и Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведениях о доходах (до вычета НДФЛ) Скачковой Елены Сергеевны:
заработная плата за июль 2024 г. 100000 руб.
заработная плата за август 2024 г. 160000 руб.
заработная плата за сентябрь 2024 г. 160000 руб.
заработная плата за октябрь 2024 г. 160000 руб.
заработная плата за ноябрь 2024 г. 161437,13 руб.
заработная плата за декабрь-2024 г. 196071,43 руб.
заработная плата за январь 2025 г. 200000 рублей заработная плата за февраль 2025 г. 200000 рублей заработная плата за март 2025 г. 201796,41 рублей заработная плата за апрель 2025 г. 201714,29 рублей заработная плата за май 2025 г. 258194,44 рублей заработная плата за июнь 2025 г. 201986,75 рублей заработная плата за июль 2025 г. 200000 рублей заработная плата за август 2025 г. 200000 рублей заработная плата за сентябрь 2025 г. 200000 рублей компенсация за неисп.отпуск 318007,96 рублей.
Обязать ООО «Строй.Ин» произвести за счет собственных средств доплату налога на доходы физических лиц и доплату страховых взносов на страховую пенсию со всех сумм, фактически выплаченных Скачову А.А. за трудовую деятельность за период с 01.07.2024г. по 01.10.2025г., а также присужденных ему по настоящему иску.
Обязать ООО «Строй.Ин» произвести за счет собственных средств доплату налога на доходы физических лиц и доплату страховых взносов на страховую пенсию со всех сумм, фактически выплаченных Чучунову С.С. за трудовую деятельность за период с 01.07.2024г. по 01.10.2025г., а также присужденных ему по настоящему иску.
Обязать ООО «Строй.Ин» произвести за счет собственных средств доплату налога на доходы физических лиц и доплату страховых взносов на страховую пенсию со всех сумм, фактически выплаченных Скачовой Е.С. за трудовую деятельность за период с 01.07.2024г. по 01.10.2025г., а также присужденных ему по настоящему иску.
В судебном заседании истцы и их представитель Гигани К.А. исковые требования поддержали в полном объёме.
Ответчик ООО «Строй.Ин» надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ранее участвуя в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований.
Третье лицо ООО «Стройинтеллект», финансовый управляющий Арехина О.И., надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ответчик заявил о пропуске годичного срока для обращения в суд, суд находит данное заявление обоснованным и подлежащим применению.
Как видно из разъяснений Верховного Суда РФ данных им в п.5 Постановление Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцы на довод ответчика о пропуске названного срока мотивированных контрдоводов не привели, ходатайств о восстановлении названного срока для подачи искового заявления суд истцы не заявляли.
Кроме того представив в суд свой вариант табеля учета рабочего времени которые подписывались Чучуновым С.С. и Скачковым А.А. за каждый месяц, истцы знали о размере своей месячной заработной платы, соответственно, в случае невыплаты им заработной платы или выплаты в меньшем размере могли своевременно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
При таких обстоятельствах суд отказывает в защите нарушенных трудовых прав истцов и удовлетворении их исковых требований заявленных в отношении периодов времени - до января 2025 года, исковое заявление истцами подано 3 февраля 2026 года.
Согласно ст.97 ТК РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
Согласно ст.99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Из материалов дела и установлено судом следующее.
Истец Скачков А.А работал в ООО «Строй.Ин» руководителем проекта с 24.06.2024г. по 30.09.202г., истец Скачкова Е.С. работала у ответчика ведущим инженером производственно-технического отдела с 04.10.2024г. по 30.09.2025г., Чучунов С.С. – начальником участка с 24.06.2024г. по 30.09.2025г.
Как указывают истцы в период с июня 2024г. по сентябрь 2025г. они работали сверхурочно, что подтверждается табелем учёта рабочего времени, представленного истцами.
Из согласованных объяснений истцов и ответчика видно, что табель представленный истцами вёл истец Чучунов С.С.
Как указывают истцы данный табель он сдавали руководству ответчика, табель в дальнейшем подписывался руководством ответчика.
Ответчик, как и в письменных возражениях так и ходе судебного разбирательства указал, что приказов о сверхурочной работе он не выносил, представленный истцами табель учета рабочего времени не признал, частично согласился с исковыми требованиями. В подтверждение своих доводов ответчик представил собственный табель учета рабочего времени.
Также представитель ответчика указал, что подписей руководителя на представленных истцами табелях учёте рабочего времени не имеется, это факсимиле с оттиском подписи руководителя ФИО10, Данное факсимиле было передано истцам для заверения необходимых на строительстве документов.
Истцы подтвердили, что наличие факсимиле руководителя, но указали, что оно находится непосредственно у руководителя предприятия.
Директор ООО «Строй.ИН» ФИО11, в ходе судебного разбирательства суду пояснил, что Скачков А.А. являлся руководителем проекта, самостоятельно определял весь процесс и время работы на объекте, с ним была оговорена заработная плата в размере 230000 рублей, Чучунову С.С. была установлена месячная заработная плата в размере – 180000 работы, Скачковой Е.С. – 200000 рублей. Истцы являлись руководителями других работников. Также пояснил, что для подписи необходимых для строительства документов он передал Скачкову А.А. факсимиле с подписью ФИО11, и печать ООО «Строй.Ин».
Истцы подтвердили указанные ФИО11, размеры своей заработной платы, также подтвердили наличие факсимиле с подписью директора ФИО11,
Проанализировав данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцами не приведено доказательств того, что указанная ими работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполнялась именно по инициативе работодателя. Ответчик в свою очередь также возражал относительно доводов, что истцы работали сверхурочно.
Также суд приходит не принимает в качестве доказательства представленный истцами табель учета рабочего времени. Как указано выше табель представленный истцами вёл истец Чучунов С.С. При этом он также учитывал в табеле сверхурочную работу истца Скачковой Е.С. которая работала удаленно, вне места работы истцов Скачкова АА. и Чучунова С.С.. Истец Скачкова Е.С. и Чучунов С.С. подтвердили, что Скачкова Е.С. действительно работала дистанционно. Как пояснил Чучунов С.С. он вечером созванивался по работе со Скачковой Е.С. в связи с чем делал вывод, что она также работала сверхурочно.
Поскольку уже в отношении истца Скачковой Е.С. видно, что время её работы учитывалось Чучуновым С.С. приблизительно (ориентировочно), оснований доверять табелю учета рабочего времени который вел истец Чучунов С.С. у суда не имеется.
При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате за текущую работу (норму часов) по мнению суда, заслуживают внимания.
Истец Скачков А.А. просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за апрель 2025г. – 280000 рублей, за июль – 30000 рублей, за август – 230000 рублей, сентябрь – 230000 рублей.
Истец Скачкова Е.С. просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за апрель 2025г. – 200000 рублей, август – 200000 рублей, сентябрь – 200000 рублей
Истец Чучунов С.С. просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за апрель 2025г. в размере 230000 рублей, июль – 20000 рублей, август – 180000 рублей, сентябрь – 170476 (180000 - 9524).
Как указывают истцы за названные периоды отработанного времени за норму часов ответчик не произвел выплаты по заработной плате.
Сторона ответчика возражала относительно данных требований, представила суду расчетные листки, в которых также было указано на основании каких документов и в какие даты истцам были выплаченные суммы заработной платы. Истцы в свою очередь представили распечатанные выписки из банковского счета в которых даты и суммы указанные ответчиком не совпадали. При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик не доказал факт погашения долга по заработной плате перед истцами.
Довод ответчика, что часть задолженности по заработной плате им была выплачена ООО «Стройинтеллект» суд находит не доказанным. Истцы указали, что они также работали в данной организации и которая перед ними имеет задолженность по заработной плате, поэтому выплаченные названной организацией денежные средства являются погашением задолженности по заработной плате перед ними. Третье лицо ООО «Стройинтеллект» не явившись в судебное заседание доводов подзаряжающих или опровергающих объяснения истцов и ответчиков не представило.
Кроме того, из расчетных листков видно, что значительную долю в начисленных истцам денежных сумм ответчик указывает как вахтовую надбавку. Руководитель ФИО11, суду пояснил, что это было сделано для удобства истцов.
С данным утверждением суд не согласен.
Согласно ч.1 и ч.4 ст. 302 ТК РФ
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Надбавка за вахтовый метод работы представляет собой компенсационную выплату. Суду доказательств того, что приведенные в расчетных листках денежные суммы поименованные как вахтовая надбавка, то есть для компенсации стоимости проезда, проживания и т.п. не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что денежные суммы указанные ответчиком как вахтовая надбавка являются размерами заработной платы.
В письменных возражениях ответчик подтверждает факт выплаты иных сумм истцам в указанные им месяцы.
Истцу Скачкову А.А. за апрель 2025 года было выплачено 230000 рублей, за июль 203000 рублей, август и сентябрь по 40400 рублей
Истцу Чучунову С.С. за апрель 2025 года было выплачено 180000 рублей, за июль 250017,82 рублей, август и сентябрь по 40400 рублей
Истцу Скачковой Е.С. за апрель 2025 года было выплачено 150000 рублей, за июль 200000 рублей, август и сентябрь по 36360 рублей.
Поскольку стороны согласованно подтвердили размер месячной заработной платы («на руки») Скачкову А.А. – 230000 рублей, Чучунову С.С. – 180000 рублей, Скачковой Е.С. – 200000 рублей, суд принимает данные размеры как установленные истцам размеры заработной платы.
Из расчета истцов и расчётных листков ответчика видно, что в спорные месяцы истцы отработали полную норму часов согласно производственному календарю.
Требования истцов за указанные месяцы, в которых приведены суммы больше указанных сумм, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств, что в данные месяцы за норму часов они должны получать заработную плату более чем указано выше материалами дела не подтверждается.
В данном случае суд соглашается с увеличенным размером заработной платы только в том случае когда им такая (в большем размере) заработная плата начислялась ответчиком.
В связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования истца Скачкова А.А. частично, а именно взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате за апрель, август, сентябрь 2025 года по 230000 рублей, июль – 30000 рублей, всего 720000 рублей.
Исковые требования истца Чучунова С.С. суд также удовлетворяет частично, а именно взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате за апрель, август 2025 года по 180000 рублей, июль – 20000 рублей, сентябрь – 170476 рублей (180000 - 9524) всего 550476 рублей.
Исковые требования истца Скачковой Е.С. суд также удовлетворяет частично, а именно взыскивает в её пользу задолженность по заработной плате за апрель, август, сентябрь 2025 года по 200000 рублей, всего 600000 рублей.
Также суд находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Стороны согласованно подтвердили, что отпуск истцам не предоставлялся, ответчик частично согласен с требованиями, но исходя из размера заработной платы установленной трудовым договором.
Как видно из вышеуказанных обстоятельств судом установлен размер заработной платы истцов, при этом как указано сторонами это только суммы для фактической выплаты «на руки», поскольку для расчета компенсации учитывается полностью начисленная заработная плата, то есть с НДФЛ, суд использует для начисления указанные размеры заработной платы + 13% НДФЛ, также в тех случаях, когда по данным ответчика (указано в расчетных листках) истцу было выплачено больше установленной по настоящему делу заработной платы или в тех случаях когда истцы указывали о меньшей месячной заработной платы суд также применяет их с увеличением на размер НДФЛ.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцу Скачкову А.А. следующий:
Для расчета компенсации суд использует размер заработной платы Скачкова А.А. с учетом НДФЛ следующие суммы: за октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., январь, февраль, март, апрель, июнь июль, август сентябрь 2025г. по 264368 рублей (230000 + 13%), за май 2025г. – 287356 рублей (250000 + 13%)
Итого сумма названных заработных плат составляет 3195404 рублей.
3195404 : 12 месяцев : 29,3 = 9088,17 рублей – средний дневной заработок
9088,17 х 45 дней = 408967,65 рублей - компенсации за неиспользованный отпуск
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцу Чучунову С.С. следующий:
Для расчета компенсации суд использует размер заработной платы Чучунова С.С. с учетом НДФЛ следующие суммы: за ноябрь, декабрь 2024г., январь, февраль, март 2025г. по 264368 рублей (230000 + 13%), за октябрь 2024г. - 255862 рублей (240000 + 13%), апрель, июнь, август, сентябрь 2025года по 206897 рублей (180000 +13%), май, 2025г. по 287356 рублей (250000 + 13%), июль – 287376 рублей (250017,82 + 13%)
Итого сумма названных заработных плат составляет 2980022 рублей.
2980022 : 12 месяцев : 29,3 = 8475,60 рублей – средний дневной заработок
8475,60 х 45 дней = 381402 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцу Скачковой Е.С.. следующий:
Для расчета компенсации суд использует размер заработной платы Скачковой Е.С с учетом НДФЛ следующие суммы: за октябрь, ноябрь по 183908 рублей (160000 + 13%), за декабрь 2024г. – 206896 рублей (180000 + 13%), за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь 2025г. по 229885 рублей (200000 + 13%), май 2025г. – 252874 рублей (220000 + 13%).
Итого сумма названных заработных плат составляет 2666666 рублей.
2666666 : 12 месяцев : 29,3 = 7584,37 рублей – средний дневной заработок
7584,37 х 45 дней = 341296,65 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск
Истцом также заявлены требования о взыскании согласно ст.236 ТК РФ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку суд частично удовлетворил исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд полагает обоснованными требования о взыскании компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
При этом суд учитывает, что согласно представленному ответчиком Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплат сотрудников ООО «Строй.ИН» заработная плата сотрудника выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца следующего за отработанным (п.5.7 Положения). Таким образом, за начальную дату исчисления компенсации суд использует 10-ое число месяца следующего за отработанным, а если оно выпадает на нерабочий день, то использует последний рабочий день перед выходным или нерабочим праздничным днём согласно ст.136 ТК РФ, а за компенсацию за сентябрь – 1 октября 2025 года как последний день работы работника.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в отношении истца Скачкова А.А. следующая:
за задолженность за апрель 2025 года, период задержки 07.05.2025 – 02.02.2026, сумма – 74520 рублей; за задолженность за август 2025 года, период задержки 10.09.2025г. – 02.02.2026, сумма – 36769,33 рублей, за сентябрь 2025 года, период задержки 01.10.2025г. – 02.02.2026г., сумма 31234 рублей, компенсацию за невыплаченную компенсацию за отпуск за период задержки 01.10.2025г. – 02.02.2026г составляет 55537,81 рублей, итого: 198061,14 рублей.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в отношении истца Чучунова С.С. следующая:
за задолженность за апрель 2025 года, период задержки 07.05.2025 – 02.02.2026, сумма – 58320 рублей; за задолженность за июль 2025г., период задержки 08.08.2025г. – 02.02.2026г., сумма 3989,33 рублей, за задолженность за август 2025 года, период задержки 10.09.2025г. – 02.02.2026, сумма – 28776 рублей, за сентябрь 2025 года, период задержки 01.10.2025г. – 02.02.2026г., сумма 24444 рублей, компенсацию за невыплаченную компенсацию за отпуск за период задержки 01.10.2025г. – 02.02.2026г составляет 51 794,39 рублей, итого: 167323,72 рублей.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в отношении истца Скачковой Е.С. следующая:
за задолженность за апрель 2025 года, период задержки 07.05.2025 – 02.02.2026, сумма – 64800 рублей; за задолженность за август 2025 года, период задержки 10.09.2025г. – 02.02.2026, сумма – 31973,33 рублей, за сентябрь 2025 года, период задержки 01.10.2025г. – 02.02.2026г., сумма 27160 рублей, компенсацию за невыплаченную компенсацию за отпуск за период задержки 01.10.2025г. – 02.02.2026г составляет 46 348,08 рублей, итого: 170281,41 рублей.
Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы, нарушено право истца на справедливую оплату труда, поскольку работник, имея право на получение заработанных ею денежных средств, не смогла их получить своевременно, что не могло не причинить ему нравственные страдания. Указанные обстоятельства являются основанием для компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При таких обстоятельствах, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.
Истцом также заявлены требования об обязании ответчика перечислить страховые взносы в Социальный Фонд России и налог на доходы с физических лиц в Федеральную налоговую службу РФ.
Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац пятнадцатый статьи 21 ТК РФ).
В соответствии с подп.2 п. 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии с пунктом вторым частью второй статьи данного Федерального закона ответчик являясь страхователем на основании пункта 1 части первой статьи 6 данного Закона, обязано своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно части второй статьи 7 названного Федерального закона право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов.
В силу статьи 10 Федерального закона N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Обязанность работодателя по предоставлению сведений о суммах начисленных страховых взносов закреплена и в ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
В соответствии с п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений.
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона).
Изучив представленные сведения истцами о их доходах представленных в ФНС РФ и СФР суд приходит к выводу, что ответчиком в названные организации сведения о размере выплаченной заработной плате и соответственно налог на доходы с физических лиц, подавались неправильными, заниженными.
Учитывая, что суд, установив месячный размер заработной платы истцов, полагает удовлетворить их требования в части обязания ответчика произвести за счет собственных средств в пользу истцов отчисления в Федеральную налоговую службу РФ и Фонд пенсионного и социального страхования РФ. В той части, где ответчик указывает в своих расчетах начисленную заработную плату больше установленного судом, суд полагает в этом случае использовать размер заработной платы истцов указанной ответчиком.
При таких обстоятельствах суд полагает обязать ООО «Строй.Ин» произвести за счет собственных средств отчисления в Федеральную налоговую службу и Фонд пенсионного и социального страхования РФ в пользу Скачкова А.А. за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года исходя из месячной заработной платы – 264368 рублей, за май 2025г. – 287356 рублей; в пользу Чучунова С.С. за январь, февраль, март 2025г. исходя из месячной заработной платы 264368 рублей, за апрель, июнь, август, сентябрь 2025года по 206897 рублей, за май 2025г. - 287356 рублей, июль – 287376 рублей; в пользу Скачковой Е.С. за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь 2025г. исходя из месячной заработной платы - 229885 рублей, май 2025г. – 252874 рублей.
руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Скачкова Алексея Александровича, Чучунова Станислава Сергеевича, Скачковой Елены Сергеевны удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) в пользу Скачкова Алексея Александровича (паспорт ***) задолженность по заработной плате за период: апрель, июль, август, сентябрь 2025 года в размере 720000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 408967,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 198061,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;
Взыскать с общества с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) в пользу Чучунова Станислава Сергеевича (паспорт ***) задолженность по заработной плате за период: апрель, июль, август, сентябрь 2025 года в размере 550476 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 365815,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 167323,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;
Взыскать с общества с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) в пользу Скачковой Елены Сергеевны (паспорт ***) задолженность по заработной плате за период: апрель, август, сентябрь 2025 года в размере 600000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 376620,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 170281,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;
Обязать общество с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) произвести за счет собственных средств произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в отношении Скачкова Алексея Александровича за его трудовую деятельность за период:
за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года исходя из месячной заработной платы – 264368 рублей, за май 2025г. – 287356 рублей
Обязать общество с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) произвести за счет собственных средств произвести уплату налога на доходы с физических лиц в отношении Скачкова Алексея Александровича за его трудовую деятельность за период:
за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года исходя из месячной заработной платы – 264368 рублей, за май 2025г. – 287356 рублей
Обязать общество с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) произвести за счет собственных средств произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в отношении Чучунова Станислава Сергеевича за его трудовую деятельность за период:
за январь, февраль, март 2025г. исходя из месячной заработной платы 264368 рублей, за апрель, июнь, август, сентябрь 2025года по 206897 рублей, за май 2025г. - 287356 рублей, июль – 287376 рублей
Обязать общество с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) произвести за счет собственных средств произвести уплату налога на доходы с физических лиц в отношении Чучунову Станислава Сергеевича за его трудовую деятельность за период:
за январь, февраль, март 2025г. исходя из месячной заработной платы 264368 рублей, за апрель, июнь, август, сентябрь 2025года по 206897 рублей, за май 2025г. - 287356 рублей, июль – 287376 рублей
Обязать общество с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) произвести за счет собственных средств произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в отношении Скачковой Елены Сергеевны за её трудовую деятельность за период:
за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь 2025г. исходя из месячной заработной платы - 229885 рублей, май 2025г. – 252874 рублей.
Обязать общество с ограниченной отвесностью «Строй.Ин» (ИНН ***) произвести за счет собственных средств произвести уплату налога на доходы с физических лиц в отношении Скачковой Елены Сереевны за его трудовую деятельность за период:
за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь 2025г. исходя из месячной заработной платы - 229885 рублей, май 2025г. – 252874 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия.
Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2026 года.
Председательствующий Е.А. Чеменев