Дело № 2-178/2026
55RS0013-01-2026-000164-31
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи ВовкО.В., при секретаре СкокО.А., с участием истца - Варфоломеевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Исилькуле
23марта 2026 года дело по иску Варфоломеевой Т. Г. к акционерному обществу «Байкало-амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Варфоломеева Т.Г. обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что она в период с 12.08.2025г. по 11.11.2025г. работала в АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» в должности специалиста по кадрам. За период с 01.09.2025г. по 11.11.2025г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность работодателя по основным выплатам составила 269523 руб. 83 коп.
На основании вышеизложенного, просила суд взыскать с АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 269523 руб. 83 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы начиная с 13.09.2025г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании истец Варфоломеева Т.Г. отказалась от части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2025г. по 11.11.2025г. в размере 269523 руб. 83 коп. В остальной части заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что со стороны ответчика ей не предоставлялась какая-либо информация относительно размеров и сроков выплаты заработной платы, расчетные листки ей не выдавались. После ее обращения с жалобой на действия ответчика в администрацию Президента РФ, Государственной инспекцией труда в Амурской области была проведена документарная проверка. Все представленные в материалы дела документы получены ею от Государственной инспекции труда в Амурской области. Никаких иных документов ей работодателем представлено не было.
Представитель АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, возражений, относительно заявленных требований, доказательств в опровержение доводов иска, альтернативного расчета задолженности в материалы дела не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил. С согласия истца, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Определением Исилькульского городского суда Омской области от 23.03.2026г. прекращено производство по иску Варфоломеевой Т.Г. к АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2025г. по 11.11.2025г. в размере 269523 руб. 83 коп.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между истцом и ответчиком 12.08.2025г. (л.д. 8-13), истец принята на работу в АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» по основному месту работы в структурное подразделение «Отдел кадров» на должность «Специалиста по кадрам» для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 36634 руб., районный коэффициент - 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством 50%. (п. 5.2 трудового договора).
Согласно п. 5.3 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц, согласно действующему законодательству РФ, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника.
Приказом № от 12.08.2025г. также подтверждается, что Варфоломеева Т.Г. принята на работу в АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» с 12.08.2025г. на должность специалиста по кадрам (л.д. 6).
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 11.11.2025г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 11.11.2025г. (л.д. 14).
Таким образом, трудовые отношения между АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» и Варфоломеевой Т.Г. в спорный период времени подтверждены материалами дела и ответчиком не оспорены.
Приказом Генерального директора АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» от 11.04.2024г. № с 21.04.2024г. установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация»: за первую половину месяца - 29 числа текущего месяца; за вторую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным, в связи с чем, внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» в соответствии с Приложением № к данному приказу (л.д. 28).
Согласно Приложению № к приказу № от 11.04.2024г. пункт 5.7 Положения об оплате труда, утвержденного 01.06.2022г., изложен в следующей редакции: выплата заработной платы производится два раза в месяц:
- 29 числа текущего месяца - выплата заработной платы за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число текущего месяца;
- 14 числа месяца, следующего за отчетным производится окончательный расчет и выплата заработной платы за отчетный месяц (л.д. 27).
Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что по состоянию на август 2025г. задолженность ответчика перед Варфоломеевой Т.Г. составляла 84342 руб. 62 коп. (л.д. 21). Заработная плата за август 2025г. перечислена ответчиком на банковский счет истца в сумме 84342 руб. 62 коп. 28.10.2025г., что подтверждается выпиской по счету Варфоломеевой Т.Г. в ПАО «Банк ВТБ» за 28.10.2025г. и ответчиком не опровергнуто.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025г. (л.д. 15) Варфоломеевой Т.Г. начислена заработная плата в размере 203795 руб. 08 коп., из которых удержано 22284 руб. 70 коп. При этом, имеется отметка о том, что заработная плата в сумме 181510 руб. 38 коп. выплачена истцу 14.10.2025г. Из расчетного листка за сентябрь 2025г. усматривается, что долг предприятия перед работником на начало месяца отсутствует, что опровергается представленными истцом в материалы дела документами. Учитывая, что доказательства перечисления истцу заработной платы за сентябрь 2025г. в установленные законом сроки истцом в материалы дела не представлены, вся указанная в исковом заявлении задолженность по заработной плате перечислена ответчиком истцу 13.03.2026г., суд соглашается с доводами истца о том, что заработная плата за сентябрь 2025г. ответчиком истцу была выплачена 13.03.2026г., т.е. с нарушением установленного законом срока.
Из расчетного листка за октябрь 2025г. усматривается, что по состоянию на октябрь 2025г. задолженность ответчика перед Варфоломеевой Т.Г. составляла 43369 руб. 34 коп. (л.д. 15). Указанная задолженность по заработной плате также выплачена ответчиком истцу 13.03.2026г., т.е. с нарушением установленного законом срока.
Согласно сведениям о доходах физических лиц, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица на имя Варфоломеевой Т.Г. АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 2025г. в размере 51315 руб. 11 коп., что за вычетом 13% НДФЛ составляет 44644 руб. 11 коп. Указанная компенсация должна была быть выплачена истцу ответчиком в день увольнения, т.е. 11.11.2025г., однако, была фактически выплачена только 13.03.2026г., т.е. с нарушением установленного законом срока.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт выплаты истцу заработной платы в спорные периоды времени с нарушением установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, доказательства своевременной выплаты заработной платы в материалы дела не представлены.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 45265 руб. 62 коп., исходя из следующего расчета.
Период задержки
Сумма задержки, руб.
Ключевая ставка Банка России, %
Количество дней
Формула
Размер компенсации, руб.
13.09.2025г. -14.09.2025г.
84342,62
18
2
84342,62 х (18%/150) х 2
202,42
15.09.2025г. - 26.10.2025г.
84342,62
17
42
84342,62 х (17%/150) х 42
4014,71
27.10.2025г. - 28.10.2025г.
84342,62
16,5
2
84342,62 х (16,5%/150) х 2
185,55
15.10.2025г. - 26.10.2025г.
181510,38
17
12
181510,38 х (17%/150) х 12
2468,54
27.10.2025г. - 21.12.2025г.
181510,38
16,5
56
181510,38 х (16,5%/150) х 56
11181,04
22.12.2025г. - 15.02.2026г.
181510,38
16
56
181510,38 х (16%/150) х 56
10842,22
16.02.2025г. - 13.03.2026г.
181510,38
15,5
26
181510,38 х (15,5%/150) х 26
4876,58
12.11.2025г. - 21.12.2025г.
43369,34
16,5
40
43369,34 х (16,5%/150) х 40
1908,25
22.12.2025г. - 15.02.2026г.
43369,34
16
56
43369,34 х (16%/150) х 56
2590,60
16.02.2026г. - 13.03.2026г.
43369,34
15,5
26
43369,34 х (15,5%/150) х 26
1165,19
12.11.2025г. - 21.12.2025г.
44644,11
16,5
40
44644,11 х (16,5%/150) х 40
1964,34
22.12.2025г. - 15.02.2026г.
44644,11
16
56
44644,11 х (16%/150) х 56
2666,74
16.02.2026г. - 13.03.2026г.
44644,11
15,5
26
44644,11 х (15,5%/150) х 26
1199,44
Итого:
45265,62
В силу ст.237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» трудовых прав Варфоломеевой Т.Г., то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с АО «Байкало-амурская горнорудная корпорация» в пользу Варфоломеевой Т.Г. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Варфоломеевой Т. Г. удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества«Байкало-амурская горнорудная корпорация» (ИНН 8605006147, ОГРН 1217700364860) в пользу Варфоломеевой Т. Г. (паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45265 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего - 65265 руб. 62 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества«Байкало-амурская горнорудная корпорация» (ИНН 8605006147, ОГРН 1217700364860) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в Исилькульский городской суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи жалобы в Исилькульский городской суд Омской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Вовк
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.03.2026г.