РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 07 мая 2026 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Заблоцкой М.П., при секретаре Шушаковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеенко Надежды Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» о признании отношений трудовыми и взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Алексеенко Н.И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» о признании отношений трудовыми и взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с января 2025г по декабрь 2025 г она работала у ответчика в должности охранника. Фактически была допущена к работе в ООО ЧОО «Дозор» с 02.01.2025 года, но при этом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом. Приказ о приеме истца на работу не был издан, трудовой договор не заключался и запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. Рабочее место истца было расположено в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени Н.И. Солошенко», по адресу: Усть-Абаканский район, рп. Усть-Абакан, ул. Дзержинского 7. Там она исполняла свои обязанности охранника, занимаясь охраной объекта, пресекая проникновение на объект посторонних лиц, лиц в состоянии алкогольного опьянения и осуществляла внутриобъектовый пропускной режим. В период осуществление трудовой деятельности истцу выплачивалась заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом действующих в Республики Хакасия районного коэффициента и процентной надбавки, не оплачивались в повышенном размере сверхурочные, праздничные, ночные, не выплачена полностью заработная плата за декабрь 2025г и компенсация за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2025 года в сумме 311 239,32 руб., из которых: -198 448 руб. невыплаченная заработной плата за 2025 год с учетом действующего МРОТ, районного коэффициента, и процентной надбавки; - 19 007, 76 руб. доплата за работу в нерабочие праздничные дни; -19 772,44 руб. доплата за сверхурочную работу; -33 911,20 руб. компенсация за работу в ночное время; 40 099,92 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Также просила взыскать с Ответчика моральный вред в размере 200 000 руб.
В ходе подготовки к судебному разбирательству истец исковые требования уменьшила, указывая на то, что после подачи искового заявления ответчик 12.03.2026 выплатил ей часть заработной платы за декабрь 2025 года в размере 22 400 руб. и часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб. Также уточнила в части исковых требований о возмещении компенсации морального вреда, что нарушения в расчете и выплате заработной платы ответчиком, необходимость добиваться справедливости и соблюдения прав работника путем обращения и суд, причинило истцу беспокойство и стресс. Вызваны они несправедливостью ответчика. От указанной несправедливости, нарушения ее трудовых прав она очень сильно переживала. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2025 года в размере 278 839,32 руб. из которых: - 176 048,00 руб. невыплаченная заработная плата; -19 007,76 руб. доплата за работу в нерабочие праздничные дни; -19 772,44 руб. доплата за сверхурочную работу; - 33 911,20 руб. компенсация за работу в ночное время; - 30 099,92 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Также просила взыскать с Ответчика моральный вред в размере 200 000 руб.
В судебном заседании истец Алексеенко Н.И. и её представитель адвокат Шимловский А.Г. исковые требования поддержали, в обоснование привели доводы, изложенные в иске. Просили взыскать судебные расходы на представителя в размере 28 000 руб.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Дозор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом телефонограммой.
Суд в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ относит свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст.16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
В силу ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
В абзацах 3-5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЧОО «Дозор» зарегистрировано в качестве юридического лица 21.04.2006. Основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных (код ОКВЭД 80.10).
Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми, Алексеенко Н.И. указывает, что с января 2025г. приступила к работе охранником, её рабочее место находилось на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени Н.И. Солошенко».
Из представленного Алексеенко Н.И. удостоверения частного охранника от 11.09.2014 серия Б *** усматривается, что 19.12.2024 в ООО ЧОО «Дозор» на Алексеенко Н.И. заведена личная карточка ***, личная карточка сдана 19.01.2026.
Кроме того, Алексеенко Н.И. представлены графики дежурств на объекте ГБУЗ РХ «... больница имени Н.И. Солошенко» помесячно за 2025 год, из которых следует, что истец работала в период с января 2025 года по декабрь 2025 года посменно, продолжительность смены 24 часа.
Согласно листа ознакомления, Алексеенко Н.И. 06.01.2025 была ознакомлена с инструкцией частного охранника на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени Н.И. Солошенко».
В судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО6 пояснили, что в 2025 году они работали охранниками в ООО ЧОО «Дозор» вместе с Алексеенко Н.И. С ними ООО ЧОО «Дозор» трудовые отношения официально также не оформлялись, заработная плата выдавалась наличными 2500 руб в сутки. В их обязанности входило осуществлять охрану объекта ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени Н.И. Солошенко», работали они посменно сутки через трое, и в праздничные дни. Сами вели график дежурств. Носили форму с эмблемой ЧОО Дозор.
Суд принимает показания свидетелей как достоверные доказательства по делу, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с материалами дела.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Деятельность по предоставлению доказательств в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.
В силу части 1 статьи 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерацией 27 апреля 2022 года обращено внимание, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, суды при распределении обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, не должны освобождать работодателя от представления доказательств отсутствия трудовых отношений и возлагать бремя доказывания факта наличия трудовых отношений исключительно на работника.
Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что Алексеенко Н.И. в период с января 2025 по декабрь 2025 фактически была допущена ООО ЧОО «Дозор» к выполнению трудовой функции охранника, при этом сторона ответчика, в силу диспозитивности гражданского процесса, не представила убедительные доказательства, опровергающих презумпцию наличия трудовых отношений между сторонами. Фактически Алексеенко Н.И. работала посменно. Продолжительность смены 24 часа с 09.00 до 09.00.
При таких обстоятельствах, требования истца о признании отношений трудовыми являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно объяснениям истца за период работы ООО ЧОО «Дозор» произвело выплату заработной платы в размере 198448 руб., при этом истцом было отработано 91 смена, или 2184 часов.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.
Заработная плата, согласно ст. 129 ТК РФ (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 133 ТК РФ предусматривается, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, указанная статья ТК РФ регламентирует, что минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается из бюджета организациями финансируемыми из бюджета, и за счет собственных средств, другими работодателями.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональными соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ с учетом социально экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу ч.2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течении месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантируется выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию. В связи с чем, соблюдение требований ст.ст. 146, 148 ТК РФ для работников работавших в особых климатических условиях, возможна только в случае если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» установлен районный коэффициент для увеличения оплаты труда на 1,3 на территории РХ для всех работников. Кроме того, Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 к Южным районам Иркутской области и Красноярского края применяются процентные надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями 30% заработка. Данная процентная надбавка применяется, в том числе, на территории Республики Хакасия (Письмо Минтруда России от 11.01.2018 № 11- 4 00Г-11).
В разъяснении Министерства Труда РФ от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных), утвержденном Постановлением Министерства Труда РФ от 11.09.1995 г №49, указано, что на территории РХ, относящейся к южным районам Восточной Сибири применяется 30-ти процентная надбавка к заработной плате.
Таким образом, на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, который не зависит от размера стажа и подлежит начислению на заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда, а процентная надбавка к заработной плате является бесспорной компенсационной выплатой, гарантированной трудовым законодательством за работу в особых климатических условиях на территории Республики Хакасия и подлежит начислению в зависимости от стажа осуществления трудовой деятельности, но не может превышать 30 процентов.
В соответствии с Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда 22 440 рублей в месяц.
Таким образом, оплата труда Алексеенко Н.И. за период работы с 01.01.2025 по 31.12.2025 при МРОТ 22 440 руб. должна составлять: ЗП = (22 440 * 30% районный коэффициент) + (22 440 * 30% процентная надбавка) + МРОТ 22 440 = 6 732 +6 732 + 22 440 = 35 904 руб.
Согласно представленному истцом расчету фактически работнику за указанный период выплачено за 91 отработанную смену 232400 руб., разница недоплаченных сумм составляет 198 448,00 (430 848,00 - 232 400,00). За вычетом выплаченной суммы в 22400 руб после подачи иска, размер недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 составляет 176048 руб.
Указанный расчет судом проверен и с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ признан верным.
Контррасчет ООО ЧОО «Дозор» не представлен.
Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем заявлено истцом, ответчиком также не представлено.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 в размере 176048,00 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
176048 /12 х 3 = 44012 руб. –зарплата за три месяца.
В связи с изложенным решение суда о взыскании заработной платы в размере 44012 руб. подлежит немедленному исполнению.
Определение часовой ставки.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: -для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); -если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с положениями ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Ответчик в нарушении вышеуказанных норм не обеспечил соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени истцу. Дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни не предоставлялись.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени за период с января по декабрь 2025 года при сорокачасовой рабочей неделе составляет 1 972 часа. Истец согласно расчёту отработала 2184 часов, что превышает норму на 1 068 часов. Общее количество смен составило 91.
Суд соглашается с предложенным истцом расчетом часовой тарифной ставки в 2025 году путём деления положенного минимального размера оплаты труда 35 904 руб. на среднемесячное количество рабочих часов в учётном периоде. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде - 1 972, на число месяцев в этом периоде - 12. Таким образом, часовая ставка в 2025 году равна 218,48 руб., исходя из расчёта: 35 904,00 / (1 972 / 12) = 218,48 руб.
С учетом уточнений истца, количество рабочего времени отработанного в праздничные нерабочие дни составляет 87 часов, исходя из расчета: 02.01.2025 - 24 ч., 06.01.2025 - 24 ч., 23.02.2025 - 15 ч. (с 9 ч. до 24 ч.), 12.06.2025 - 15 ч. (с 9 ч. до 24 ч.). 04.11.2025 - 9 ч. (с 0 ч. до 9 ч.).
Таким образом, общая сумма доплаты за работу в нерабочие праздничные дни составляет: 87час x 218,48 руб = 19 007,76 руб.
Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Определение размера доплаты за сверхурочную работу.
Так как ответчиком не определён график работы в локальных актах и фактически сложившийся режим работы определился на основании устных распоряжений представителей администрации, то количество часов сверхурочной работы необходимо определять исходя из разницы между фактически отработанным временем за месяц и нормой рабочего времени, определённой на основании норм ГК РФ и Порядка, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Количество часов подлежащих оплате в полуторном размере определяется по два часа за каждую смену при наличии переработки за соответствующий месяц. Количество часов подлежащих оплате в двойном размере определяется путём вычитания времени подлежащего оплате в полуторном размере от общего количество времени сверхурочной работы.
Согласно представленному истцом расчету общая продолжительность сверхурочной работы составляет 220 часов. Продолжительность сверхурочной работы без учёта работы в нерабочие праздничные дни составляет 140 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы, подлежащих оплате в полуторном размере составляет 99 часов, а подлежащих оплате в двойном размере составляет 41 час.
Таким образом, общая сумма доплаты за сверхурочную работу составляет: (99 х (218,48 / 2) + (41 х 218,48) = 10 814,76 + 8 957,68 = 19 772,44 руб.
Указанный расчет судом проверен и с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ признан верным. Контррасчет ответчиком не предоставлен. Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Определение размера доплаты за работу в ночное время.
Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Исходя из требований трудового законодательства, а также разъяснений правоприменителей следует, что:
-если работа в ночное время выполняется работником, например, сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
-если ночные часы отработаны в нерабочие праздничные дни, то оплачивать их надо по правилам оплаты за такие дни с учетом доплаты за работу в ночное время. Это правило применяется в том числе при суммированном учете рабочего времени (Доклад Роструда за I квартал 2022 г.).
Представленный расчет истца за работу в ночное время на общую сумму 33911,20 руб. судом проверен и с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ признан верным. Контррасчет ответчиком не предоставлен.
Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению
За весь период работы ответчик фактически выплатил истцу 232 400 руб. Согласно произведенных расчетов заработная плата истца за проработанный период, с учетом МРОТ, районного коэффициента и процентной надбавки, должна составлять 430 848,00 руб., без учета доплаты за работу в праздничные нерабочие дни, в ночное время и сверхурочную работу.
Таким образом, ответчик незаконно не доплатил истцу заработную плату на сумму 198 448,00 + 19 007,76 + 19 772,44 + 33 911,20 = 271 139,40 рублей.
С учетом произведенной оплаты ответчиком после подачи иска, заработной платы в размере 22400 руб, размер недоначисленной заработной платы составляет 271139,40 – 22400 = 248739,40 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок, для оплаты отпусков представляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а так же для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Ответчик нарушил основные права истца, регламентированные ст. 21 ТК РФ на отдых, и оплачиваемые ежегодные отпуска.
В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Но в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истец не была в отпуске.
В период работы ответчик в нарушении ст.123 ТК РФ не составил и не ознакомил истца с графиком отпусков.
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28), производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п.28 Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Истец проработал у ответчика с января по декабрь 2025 года.
Согласно п.29 Правил, Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
При выше указанной расчетной заработной плате, с учетом МРОТ, северного коэффициента, процентной надбавки и ночных смен, годовой доход истца должен составить сумму: 232 400,00 руб. (фактически полученная заработная плата) + 198 448,00 руб. (расчетная недоначисленная заработная плата) + 19 007,76 руб. (доплата за работу в нерабочие праздничные дни) + 19 772,44 руб. (доплата за сверхурочную работу) + 33 911,20 руб. (компенсация за работу в ночную смену) = 503 539,40 руб.
Сумма однодневного заработка, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
503 539,40 /12 / 29,3 = 1 432,14 руб.
Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
1 432,14 x 28 = 40 099,92 руб.
Контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск не представлен, в связи с чем с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.
С учетом произведенной оплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск после подачи иска, в размере 10000 руб, размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40099,92 – 10000 = 30099,92 руб.
Итого: общий размер невыплаченной заработной платы с учетом действующих МРОТ, районного коэффициента и процентных надбавок, а так же доплаты за работу в праздничные нерабочие дни, в ночное время и сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск составил: 278839,32 руб. из которых:
-176 048,00 руб. невыплаченная заработной плата за 2025 год, с учетом действующего МРОТ, районного коэффициента, и процентной надбавки (за вычетом 22400 руб выплаченных после подачи иска)
-19 007,76 руб. доплата за работу в нерабочие праздничные дни,
-19 772,44 руб. доплата за сверхурочную работу,
-33 911.20 руб. компенсация за работу в ночное время,
-30 099,92 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом 10000 руб выплаченных после подачи иска)
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пункту 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как указано в разъяснениях, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение в должном размере заработной платы, в том числе в условиях работы отклоняющихся от нормальных в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела, возраста истца, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).
Конституционные гарантии права гражданина на получение квалифицированной юридической помощи закреплены в ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации.
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В соответствии с пунктом 13 названного Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (абзац 2 пункта 21 этого же Постановления).
При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, суд оценивает сложность и объем дела, длительность его рассмотрения, ценность защищаемого права, процессуальное поведение сторон, специфику рассмотрения спора, совершение представителем конкретных действий, свидетельствующих об оказании представителем юридической помощи при рассмотрении гражданского дела в суде, длительность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 28 000 руб.
В подтверждение расходов на оплату услуг представителя представлено соглашение об оказании юридической помощи от 02.03.2026, заключенное между Алексеенко Н.И. и адвокатом Шимловским А.Г. в целях оказания последним правовой помощи по иску доверителя к ООО ЧОО «-Дозор».
Оплата по соглашению в размере 28 000 руб. подтверждается квитанцией от 02.05.2026.
Учитывая уровень сложности рассмотренного дела, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, утвержденные в Республике Хакасия минимальные рекомендуемые ставки для адвокатов, суд считает разумными понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 28 000 руб., которые подлежат возмещению ООО ЧОО «Дозор», как проигравшей стороной.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9365 руб по имущественным требованиям, и государственная пошлина в размере 3000 руб по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, итого 12365 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» и Алексеенко Надеждой Ивановной в период с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» в пользу Алексеенко Надежды Ивановны за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 недоначисленную заработную плату в размере 176048 рублей 00 копеек, доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 19 007 рублей 76 копеек, доплату за сверхурочную работу в размере 19772 рублей 44 копеек, компенсацию за работу в ночное время в размере 33 911 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 099 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, расходы на представителя в размере 28 000 рублей.
Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы за три месяца в размере 44012 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Дозор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12365 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.
Председательствующий М.П. Заблоцкая
Мотивированное решение составлено и подписано 07.05.2026.
Судья М.П. Заблоцкая