РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 18 мая 2026 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Рыбаковой И.В., при секретаре Качановой Е.В., с участием истца Кожуховской Л.Я., представителя истца – адвоката Шимловского А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кожуховской Любовь Яковлевны к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Дозор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кожуховская Л.Я. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Дозор» (далее - ООО ЧОО «Дозор») об установлении факта трудовых отношений, с учетом уточнений в судебном заседании, в период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года, взыскании недополученной заработной платы в размере 287 166 рублей 72 копейки и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 31 000 рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что она имеет удостоверение частного охранника серии *** от ***, работает охранником в различных организациях, занимающихся лицензированной охранной деятельностью. Указывает, что по поручению ответчика с января 2025 приступила к работе в должности охранника на объектах ответчика. Отмечает, что фактически была допущена к работе в ООО ЧОО «Дозор» с ***, но при этом, трудовые отношения между ней и ответчиком не были оформлены надлежащим образом. Приказ о приеме на работу не был издан, трудовой договор не заключался и запись о приеме на работу, в ее трудовую книжку не вносилась. Указывает, что у ответчика отработала с января по декабрь 2025 года. Рабочее место было расположено в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Хакасия «Усть-Абаканская районная больница имени Н.И. Солошенко» (далее – ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РБ», по адресу: ..., где она исполняла обязанности охранника, занимаясь охраной объекта, пресекая проникновение на объект посторонних лиц, лиц в состоянии алкогольного опьянения и осуществляла внутриобъектовый пропускной режим. Считает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.
Отмечает, что с размером выплаченной заработной платы не согласна, поскольку фактически работала посменно, с продолжительностью смены 24 часа с 09 часов до 09 часов. Указывает, что оплата одной смены составляла 2 800 рублей, в январе 2025 года отработала 7 смен, выплачено 19 600 рублей, за февраль 7 смен – 19 600 рублей, март 9,5 смен выплачено 26 600 рублей, апрель 9,5 смен выплачено 26 600 рублей, май 8 смен - 22 400 рублей, июнь 8 смен - 22 400 рублей, июль 8 смен - 22 400 рублей, август 7 смен – 19 600 рублей, сентябрь 8 смен – 22 400 рублей, октябрь 8 смен – 22 400 рублей, ноябрь 8 смен - 22 400 рублей, декабрь 8 смен - 23 000 рублей. Указывает, что смена *** разделена между двумя работниками, она работала в эту смену с 9 часов 00 до 21 часов 00 минут. Смена *** была разделена между двумя работниками, она работала в эту смену с 21 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Смена *** продолжалась 15 часов с 09 часов 00 минут до 24 часов 00 минут. Считает, что заработная плата должна выплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, установленных законодателем, с учетом работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу. Указывает, что с *** минимальный размер оплаты труда составлял - 22 440 рублей в месяц. Приводит формулу расчета размера заработной платы и указывает, что оплата труда в месяц в период с *** по *** при МРОТ 22 440 рублей должна составлять 35 904 рублей в месяц. Отмечает, что всего ответчиком ей была выплачена заработная плата в размере 269 400 рублей, тогда как, заработная плата с учетом минимального размера и всех добавок должная составлять 430 848 рублей. Считает, что с ответчика необходимо взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 161 448 рублей (430 848- 269 400).
Указывает, что ответчик в нарушение норм права не обеспечил соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительные дни отдых за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные нерабочие дни не предоставлялись. Отмечает, что согласно Порядку, норма рабочего времени за период с января по декабрь 2025 года при 40-часовой рабочей недели составляет 1 972 часа. При этом указывает, что она согласно расчету отработала 2 295 часов, что превышает норму на 323 часа. Общее количество смен составило 96. Указывает, что часовая ставка в 2025 году определяется путем деления положенной ей минимального размера оплаты труда 35 904 рубля на среднемесячное количество рабочих смен в учетном периоде. Среднемесячное количество рабочих смен рассчитывается путем деления нормального количества рабочих смен в учетном периоде – 1 972, на числе месяцев в этом периоде -12.
Указывает, что часовая ставка в 2025 году равна 218 рублей 48 копеек, исходя из расчета 35 904 / (1 972 / 12) = 218 рублей 48 копеек. Отмечает, что количество рабочего времени отработанного в праздничные нерабочие дни составляет 102 часа, исходя из расчета: 01 января 2025 года - 24 часа, 05 января 2025 года - 24 часа, 23 февраля 2025 года - 9 часов (с 00 часов до 9 часов), 08 марта 2025 года - 15 часов (с 9 часов до 24 часов), 01 мая 2025 года – 15 часов (с 9 часов до 24 часов), 09 мая 2025 года – 15 часов (с 9 часов до 24 часов). Указывает, что общая сумма доплаты за работу в нерабочие праздничные дни составляет – 102 х 218,48 = 22 284 рубля 96 копеек.
Отмечает, что так как ответчиком не определён график работы в локальных актах и фактически сложившийся режим работы определился на основании устных распоряжений представителей администрации, то количество часов сверхурочной работы необходимо определять исходя из разницы между фактически отработанным временем за месяц и нормой рабочего времени. Количество часов подлежащих оплате в полуторном размере определяется по два часа за каждую смену при наличии переработки за соответствующий месяц. Количество часов подлежащих оплате в двойном размере определяется путём вычитания времени подлежащего оплате в полуторном размере от общего количества времени сверхурочной работы. Приводит расчет, согласно которому общая продолжительность сверхурочной работы составляет 323 часа, продолжительность сверхурочной работы без учета работы в нерабочие праздничные дни составляет 238 часов. При этом указывает, что продолжительность сверхурочной работы, подлежащих оплате в полуторном размере составляет 125 часов, а подлежащих оплате в двойном размере составляет 113 часов. Отмечает, что общая сумма доплаты за сверхурочную работу составляет 38 343 рубля 24 копейки (125 х (218,48 / 2) + (113 х 218,48) = 13655,00 + 27965,44).
Указывает, что продолжительность работы в ночное время составила: 762 часа. Смена *** была разделена между двумя работниками, она работала в эту смену с 9.00 до 21.00. Смена *** была разделена между двумя работниками, она работала в эту смену с 21.00 до 09.00, смена *** в ночное время отработано 2 часа с 22.00 до 24.00. Приводит расчет оплаты за работу в ночное время, с учетом часовой ставки - 218,48 рублей, доплата за каждый час, отработанный в ночное время определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 20%, то есть 218,48 х 0,2 = 43,70 рублей. Общий размер оплаты за работу в ночное время определяется путем умножения продолжительности ее работы в ночное время на доплату за каждый час, отработанный в ночное время. Отмечает, что компенсация за работу в ночное время составляет 33 299 рублей 40 копеек (762 х 43,70).
Указывает, что в общем сумме ответчик незаконно не доплатил ей заработную плату в размере 255 375 рублей 60 копеек (61448,00 + 22284,96 + 38343,24 + 33299,40). Отмечает, что за период работы не была в отпуске. Приводит расчет, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом МРОТ, северного коэффициента, процентной надбавки, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночное время, ее годовой доход должен составить сумму 269 400 рублей (фактически полученная заработная плата) + 161 448 рублей (расчетная недоплаченная заработная плата) + 22 284 рулей 96 копеек (доплата за работу в нерабочие праздничные дни) + 38 343 рублей 24 копеек (доплата за сверхурочную работу) + 33 299 рублей 40 копеек (компенсация за работу в ночную смену) = 524 775 рублей 75 копеек. Указывает, что сумма однодневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), что составляет 1 492 рубля 54 копейки (524775,60 / 12 / 29,3). Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41 791 рубль 12 копеек (1492,54 x 28).
Отмечает, что ответчик выплатил ей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 10 000 рублей. По мнению истца, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 31 791 рубль 12 копеек (41791,12 - 10000), которая должна быть взыскана с ответчика в ее пользу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
Указывает, что нарушениями в расчете и выплате заработной платы, необходимости добиваться справедливости и соблюдения прав работника путем обращения и суд, причинило ей беспокойство, стресс, переживания, а также падение социальной значимости. Причиненный моральный вред оцениваю в сумме 200 000 рублей, который должен быть взыскан с ответчика.
В судебном заседании истец Кожуховская Л.Я. исковые требования поддержала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с *** по ***, трудовой договор с ней не заключался, работала в должности охранника посменно с 09 часов утра до 09 часов утра следующего дня, оплата производилась 2 800 рублей за сутки, без учета оплаты за ночные смены, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуск она ни разу за год не ходила, компенсацию за неиспользованный отпуск ей оплатил ответчик в размере 10 000 рублей. Просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца - адвокат Шимловский А.Г., действующий на основании ордера *** в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик ООО ЧОО «Дозор» своего представителя в судебное заседание не направил, письменные возражения по существу исковых требований не представил, направленное извещение о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу места нахождения юридического лица, указанного в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, юридическим лицом не получено и возвращено отделением почтовой связи с отметкой «истек срок хранения».
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абзац второй пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного, поскольку ответчик надлежащим образом был уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако действуя добросовестно не организовал прием почтовой корреспонденции, суд, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 165 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В этой связи доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО ЧОО «Дозор» зарегистрировано в качестве юридического лица по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц 27 апреля 2006 года. Основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных (код ОКВЭД 80.10), что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.
Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми, Кожуховская Л.Я. указывала, что *** приступила к работе охранником, её рабочее место находилось на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РЦБ».
Кожуховская Л.Я. имеет удостоверение частного охранника ***, ей присвоена квалификация охранника 4 разряда (л.д. 30-31).
Кожуховской Л.Я. представлены графики дежурств на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РЦБ» с января по декабрь 2025 года, из которых следует, что истец работала посменно 24 часа каждую смену в январе отработано 7 смен по 24 часа в следующие дни: 01, 05, 09, 13, 17, 25, 29 (л.д. 18). В феврале отработано – 7 смен в следующие дни: 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26 по 24 часа за каждую смену (л.д. 19). В марте отработано 9,5 смен в следующие дни: 02, 04, 06, 07 (12 часов), 08, 10, 12, 22, 26, 30 (л.д. 20). В апреле 2025 года отработано 9,5 смен по 24 часа в следующие дни: 03, 07, 09, 11, 15, 17, 19, 23, 27 и 02 (12 часов) (л.д. 21). В мае отработано 8 смен по 24 часа каждые в следующие дни: 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29 (л.д. 22). В июне отработано 8 смен по 24 часа каждая в следующие дни: 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29 (л.д. 23). В июле отработано 8 смен по 24 часа в следующие дни: 03, 07, 11, 15, 19, 23, 24, 31 (л.д. 24). В августе отработано 7 смен по 24 часа в следующие дни: 02, 08, 12, 17, 22, 24, 29 (л.д. 25). В сентябре отработано 8 смен по 24 часа в следующие дни: 01, 05, 09, 13, 15, 19, 23, 27 (л.д. 26). В октябре отработано 8 смен по 24 часа, в следующие дни: 01, 05, 09, 13, 17, 20, 24, 28 (л.д. 27). В ноябре отработано 8 смен по 24 часа в следующие дни: 01, 05, 09, 12, 17, 21, 25, 29 (л.д. 28). В декабре отработано 7 смен по 24 часа и 1 смена – 15 часов, в следующие дни: 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 31 (15 часов) (л.д. 29).
Как следует из должностной инструкции частного охранника, утвержденной генеральным директором ООО ЧОО «Дозор» и главным врачом ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РЦБ», объектом охраны является ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РЦБ», расположенная по адресу: ... указан объем оказываемых услуг, включающий в себя количество постов - 4, количество сотрудников на каждом посту - 1, режим охраны – круглосуточно, ежедневно с 08 часов до 08 часов, включая выходные и праздничные дни (3 поста), с 08 часов до 17 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья (1 пост).
Пунктом 1.4 вышеназванной инструкции определено, что охранники при осуществлении охраны объектов должны быть в специальной форменной одежде с опознавательной символикой охранной организации, каждый охранник должен иметь при себе, в том числе спецсредства (ПР, БР), техническое средство для обеспечения связи с дежурной частью охранной организации.
Вышеназванной инструкцией определены основные задачи сотрудников охраны в период несения службы по охране объекта:
- при заступлении на дежурство ознакомиться с обстановкой за прошедшее дежурство, получить у уполномоченного представителя заказчика необходимую информацию и распоряжения руководства охранного предприятия на предстоящее дежурство, обойти охраняемую территорию и проверить наличие и целостность окон, дверей, ограждений и материальных ценностей, принять по описи материальные и технические средства охраны, место несения дежурства, проверить наличие (по описи) состояние и исправность (проверкой работоспособности) средств связи, технических средств охраны, освещения, наличие инвентарного имущества и средств пожаротушения;
- правильно вести документацию поста, сделать соответствующую запись в «Журнале приема и учета объекта под охрану»;
- обеспечивать пропускной и внутри объектовый режимы на объектах заказчика.
Охранник осуществляет взаимодействие и уведомляет в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе полицию.
Согласно листу ознакомления, Кожуховская Л.Я. ознакомлена с вышеназванной должностной инструкцией ***.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что она работает в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РЦБ», её рабочий кабинет находится рядом с постом охраны. Ей известно, что Кожуховская Г.Я. весь 2025 год работала посменно в частном охранном агентстве в поликлинике .... В ее обязанности входила проверка граждан, приходящих в поликлинику, обход прилегающей территории к поликлинике, разрешают конфликтные ситуации в поликлинике. Кожуховксая Л.Я. носила форменную одежду, как называлось охранное агентство, в котором работала истец в 2025 году, она не может сказать. Кожуховская Г.Я. в смену работала одна, передавая смену другому охраннику, смена у них с 08 или 09 часов до следующего дня.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что в 2025 году она работала охранником в ООО ЧОО «Дозор» вместе с Кожуховской Г.Я., знает генерального директора ООО ЧОО «Дозор» ФИО8. С ней ООО ЧОО «Дозор» трудовые отношения официально также не оформлялись, заработная плата выдавалась наличными 2 800 рублей в сутки, деньги привозил и выдавал Кравченко, расчетных листков не было, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносились, в отпуск не ходили, при увольнении дали компенсацию за отпуск в размере 10 000 рублей. В их обязанности входило осуществлять охрану объекта ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РБ», проверка людей, здания, работали они посменно сутки через трое, и в праздничные дни. Сами вели график дежурств. Носили форму с эмблемой ЧОО Дозор.
Суд принимает показания свидетелей как достоверные доказательства по делу, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с материалами дела и пояснениями истца.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Деятельность по предоставлению доказательств в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.
В силу части 1 статьи 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерацией 27 апреля 2022 года, обращено внимание, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, суды при распределении обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, не должны освобождать работодателя от представления доказательств отсутствия трудовых отношений и возлагать бремя доказывания факта наличия трудовых отношений исключительно на работника.
Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что Кожуховская Г.Я. в период с января по декабрь 2025 года фактически была допущена ООО ЧОО «Дозор» к выполнению трудовой функции охранника, при этом сторона ответчика, в силу диспозитивности гражданского процесса, не представила убедительные доказательства, опровергающих презумпцию наличия трудовых отношений между сторонами. Фактически Кожуховская Г.Я. работала посменно. Продолжительность смены 24 часа с 09.00 до 09.00.
При таких обстоятельствах, требования истца о признании отношений трудовыми являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 161 448 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно нормам ч. 1 ст. 100, ч. 1 и 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
Частью 1 статьи 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно объяснениям истца за период работы ООО ЧОО «Дозор» произвело выплату заработной платы в размере 269 400 рублей за 96 смен (2 295 часов), исходя из расчета 2 800 рублей за смену.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Поскольку трудовой договор в спорный период между сторонами отсутствовал, размер заработной платы истца не был установлен, расчет задолженности по заработной плате подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в конкретном году.
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ), а также установленными в Республике Хакасия районным коэффициентом в размере 30% и процентной надбавки, равной 1,3, минимальный размер оплаты труда в Республике Хакасия за 2025 год составил 35 904 рублей.
При определении часовой тарифной ставки показатель минимального размера оплаты труда в определенном году делится на норму часов рабочего времени в месяце определенного года.
Таким образом, оплата труда Кожуховской Л.Я. за период работы с *** по *** при МРОТ 22 440 рублей должна составлять 35 904 рубля в месяц (22440 + 13464 (районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %)).
Следовательно, за период с 01 января по *** ответчиком следовало начислить истцу заработную плату в размере 430 848 рублей (35904 х 12 месяцев).
Согласно представленному истцом расчету фактически работнику за указанный период выплачено за 96 отработанных смен 269 400 рублей, разница недоплаченных сумм составляет 161 448 рублей (430848 – 269400).
Указанный расчет судом проверен и с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ признан верным.
Контррасчет ООО ЧОО «Дозор» не представлен. Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем указано истцом, ответчиком также не представлено.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января по *** в размере 161 448 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: - для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с положениями ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Ответчик в нарушении вышеуказанных норм не обеспечил соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени истцу. Дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни не предоставлялись.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от *** ***н, норма рабочего времени за период с января по декабрь 2025 года при сорокачасовой рабочей неделе составляет 1 972 часа. Истец согласно расчёту отработала 2 295 часов, что превышает норму на 323 часа. Общее количество смен составило 96.
Суд соглашается с предложенным истцом расчетом часовой тарифной ставки в 2025 году путём деления положенного минимального размера оплаты труда 35 904 рубля на среднемесячное количество рабочих часов в учётном периоде. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде – 1 972, на число месяцев в этом периоде - 12. Таким образом, часовая ставка в 2025 году равна 218 рублей 48 копеек, исходя из расчёта: 35904 / 164,33(1 972 / 12).
Истцом представлен расчет, исходя из отработанного в праздничные нерабочие дни в количестве 102 часа.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Как следует из представленного истцом графика смен, в январе 2025 года Кожуховская Г.Я. работала в нерабочие праздничные дни – 01 января (24 часа с 09 часов 01 января до 09 часов 02 января), 5 января (24 часа с 09 часов 05 января до 09 часов 06 января), в феврале 2025 года работала в нерабочие праздничные дни 23 февраля (9 часов, заступила на смену 22 февраля в 09 часов до 23 февраля 09 часов), в марте 2025 года – 08 марта (15 часов, с 09 часов до 00 часов 08 марта), в мае 2025 года – 01 и 09 мая (30 часов, с 09 часов 00 минут 01 мая и с 09 часов 00 минут 09 мая).
Таким образом, общая сумма доплаты за работу в нерабочие праздничные дни составляет 22 284 рубля 96 копеек (102 часа х 218,48).
С учетом изложенного, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так как ответчиком не определён график работы в локальных актах и фактически сложившийся режим работы определился на основании устных распоряжений представителей администрации, то количество часов сверхурочной работы необходимо определять исходя из разницы между фактически отработанным временем за месяц и нормой рабочего времени, определённой на основании норм ГК РФ и Порядка, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н. Количество часов подлежащих оплате в полуторном размере определяется по два часа за каждую смену при наличии переработки за соответствующий месяц. Количество часов подлежащих оплате в двойном размере определяется путём вычитания времени подлежащего оплате в полуторном размере от общего количество времени сверхурочной работы.
Согласно представленному истцом расчету общая продолжительность сверхурочной работы составляет 323 часа. Продолжительность сверхурочной работы без учёта работы в нерабочие праздничные дни составляет 238 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы, подлежащих оплате в полуторном размере составляет 125 часов, а подлежащих оплате в двойном размере составляет 113 часов.
Таким образом, общая сумма доплаты за сверхурочную работу составляет 38 343 рубля 24 копейки (125 часов х 109,24 (218,48 рублей за часовую ставку / 2) + 24688,24 (113 часов х 218,48 рублей за часовую ставку)).
Указанный расчет судом проверен и с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ признан верным. Контррасчет ответчиком не предоставлен. Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действующим на момент спорных правоотношений) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В судебном заседании установлено, что истцом Кожуховской Л.Я. отработано 762 часа в ночное время.
Учитывая, что смена *** была разделена между двумя работниками, истец работала с 09 часов до 21 часов. Смена *** была также разделена, истец работала с 21 часа до 09 часов следующего дня, *** истцом отработана 2 часа ночного времени с 22 час до 24 час.
Тарифная ставка определена - 248 рублей 48 копеек х 0,2 = 43 рубля 70 копеек.
Таким образом, оплата истцу Кожуховской Л.Я. за работу в ночное время за период с *** по *** составляет 33 299 рублей 40 копеек (762 часа х 43,70 рублей).
Представленный расчет истца за работу в ночное время судом проверен и с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ признан верным. Контррасчет ответчиком не предоставлен.
Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере 255 375 рублей 60 копеек (161448 (невыплаченная заработная плата с учетом МРОТ) + 22284,96 (доплата за работу в нерабочие праздничные дни) + 38343,24 (доплата за сверхурочную работу) + 33299,40 (компенсация за работу в ночное время).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок, для оплаты отпусков представляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а так же для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Ответчик нарушил основные права истца, регламентированные ст. 21 ТК РФ на отдых, и оплачиваемые ежегодные отпуска.
В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Но в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истец Кожуховская Л.Я. не была в отпуске.
В период работы ответчик в нарушении ст.123 ТК РФ не составил и не ознакомил истца с графиком отпусков.
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года - протокол № 5/331, п. 28), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Истец проработал у ответчика с января по декабрь 2025 года.
Согласно п. 29 Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
При выше указанной расчетной заработной плате, с учетом МРОТ, северного коэффициента, процентной надбавки и ночных смен, годовой доход истца должен составить сумму: 269 400 рублей (фактически полученная заработная плата) + 255 375 рублей 60 копеек (недоначисленная и невыплаченная заработная плата) = 524 775 рублей 60 копеек.
Сумма однодневного заработка, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
524775,60 /12 / 29,3 = 1 492 рубля 54 копейки.
Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41 791 рубль 12 копеек (1492,53 х 28 дней отпуска).
Как следует из пояснений истца, при увольнении ей выплачено в счет компенсации за неиспользованный отпуск 10 000 рублей. При таких обстоятельствах, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 31 791 рубль 12 копеек (41791,12 – 10000).
С учетом изложенного, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как указано в разъяснениях, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца, как работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение в должном размере заработной платы, в том числе в условиях работы отклоняющихся от нормальных в ночное время, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела, возраста истца, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 31 000 рублей, суд приходит к следующему.
По смыслу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
Согласно абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из приложенных документов, *** истец Кожуховская Л.Я. заключила с Шимловским А.Г. соглашение об оказании юридической помощи.
Согласно указанному соглашению, доверитель Кожуховская Л.Я. поручила, а адвокат Шимловский А.Г. принял к исполнению поручение об оказании юридической помощи доверителю по представлению его интересов в Усть-Абаканском районном суде Республики Хакасия по иску доверителя к ООО ЧОО «Дозор».
В п. 3.1 соглашения стороны согласовали размер вознаграждения адвоката за выполнение данного поручения в следующем размере: устная консультация, составление искового заявления – 8 000 рублей, участие в судебных заседаниях первой инстанции - 10 000 рублей за каждое судебное заседание.
Из представленной в материалы дела квитанции *** от ***, следует, что Кожуховская Л.Я. оплатила Шимловскому А.Г. 31 000 рублей за исполнение поручений по соглашению от ***.
Определяя размер возмещения расходов на оплату услуг представителя, понесенных истцом, в связи с участием ее представителя в суде первой инстанции, суд учитывает характер рассматриваемого спора, его сложность, длительность его рассмотрения, объем выполненных представителем ответчика – адвокатом Шимловский А.Г. работы (составление искового заявления, участие в подготовке дела к судебному разбирательству ***, участие в одном судебном заседании ***), соотнося заявленные требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя с указанным в ст. 100 ГПК РФ критерием разумности, полагает необходимым заявленные требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика ООО ЧОО «Дозор» в пользу истца Кожуховской Л.Я. судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя за представление интересов истца в суде, в размере 28 000 рублей исходя из фактически оказанных услуг по условиям соглашения.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 615 рублей (в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ 9 615 рублей и 3 000 рублей за требования имущественного характера, не подлежащих оценке).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Кожуховской Любовь Яковлевны, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Кожуховской Любовью Яковлевной (паспорт ***) и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН ***) в должности охранника в период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН ***) в пользу Кожуховской Любовь Яковлевны (паспорт ***) невыплаченную заработную плату в размере 287 166 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 28 000 рублей, всего взыскать 340 166 рублей 72 копейки.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 615 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 01 июня 2026 года.
Председательствующий И.В. Рыбакова