РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
18 мая 2026 г. г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Казбановой Д.И. при ведении протокола помощником судьи Муллаяновой А.С., с участием:
истца Бобронникова В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бобронникова В к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты отпускных и заработной платы, установил:
Бобронников В.И. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных и заработной платы.
Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец с ДД.ММ.ГГГГ г. работает в АО «Красноярская буровая компания» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью № календарных дней, однако, до настоящего времени отпускные Бобронникову В.И. не выплачены, задолженность работодателя перед истцом по оплате отпускных составляет ДД.ММ.ГГГГ руб. Кроме того, ответчик несвоевременно произвел выплату причитающейся истцу заработной платы за февраль-март 2026 г. в размере № руб. Поскольку работодатель допустил задержку выплаты отпускных и заработной платы, то в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в его пользу подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация.
С учетом данных обстоятельств, Бобронников В.И. просит суд взыскать с АО «Красноярская буровая компания» в свою пользу сумму невыплаченных отпускных за 2025 г. в размере № руб., предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере № за февраль-март 2026 г. и сумм отпускных с дальнейшим взысканием компенсации до момента фактического перечисления денежных средств.
Определением Кировского районного суда г. Красноярска от 18.05.2026 г. производство по гражданскому делу по исковому заявлению Бобронникова В.И. к АО «Красноярская буровая компания» в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по март 2026 г. в размере № руб., прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Бобронников В.И. заявленные исковые требования поддержал, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца; 12-го числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Между тем, заработная плата за февраль и март 2026 г. была перечислена ему работодателем только ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. он находился в отпуске, однако отпускные ему до настоящего времени ответчиком не выплачены.
Ответчик АО «Красноярская буровая компания» в судебное заседание своего представителя с надлежащим образом оформленной доверенностью не направил, запрошенные судом документы не представил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не представил.
Обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд принимает во внимание мнение истца, а также тот факт, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения спора, при этом не представил письменный отзыв по заявленным исковым требованиям и запрошенные судом документы (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, расчетные листки за период с мая 2024 г. по март 2026 г., заявления Бобронникова В.И. о предоставлении отпуска за 2025 г. и приказы о предоставлении отпуска со сведениями об ознакомлении с ними работника, сведения о выплаченных истцу отпускных за 2025 г., приказы о начислении истцу стимулирующей доплаты), а поскольку спор является трудовым с усеченными сроками рассмотрения, суд, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования Бобронникова В.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в остальных районах Севера (к которым относится, в том числе, г. Красноярск), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в г. Красноярске составляет 36 календарных дней (28 дней основной и 8 дней дополнительный).
Как указано в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела, Бобронников В.И. с ДД.ММ.ГГГГ г. состоит в трудовых отношениях с АО «Красноярская буровая компания». На основании трудового договора № г. Бобронников В.И. был принят на основное место работы в подразделение «<данные изъяты>
Согласно п. 1.9 трудового договора № № г., заключенному между АО «Красноярская буровая компания» и Бобронниковым В.И., материальное стимулирование работника осуществляется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда. Выплата заработной платы работнику производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
В силу п. 1.10 трудового договора условия труда для данного рабочего места по итогам аттестации относятся к вредным.
Положениями трудового договора предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.2.3).
В соответствии с п. 3.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями – 8 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, предоставляемый пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ г. Бобронников В.И. переведен в подразделение <данные изъяты>
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.01.2026 г. истцу установлена часовая тарифная ставка в размере №. с учетом НДФЛ, районный коэффициент 1,3, северная надбавка в размере 30%. По итогам отработанного времени работнику, на основании приказа Генерального директора, производится начисление стимулирующей доплаты, которая не является обязательной выплатой и может не назначаться в случаях невыполнения плана, ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, претензий со стороны заказчиков, невыполнения распоряжения руководителя.
Из пояснений истца Бобронникова В.И. в судебном заседании следует и не оспорено ответчиком, что, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца; 12-го числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Бобронников В.И. указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36 календарных дней, однако, до настоящего времени отпускные ему не выплачены, задолженность работодателя перед истцом по оплате отпускных составляет <данные изъяты> руб.
Ответчиком по запросу суда заявления Бобронникова В.И. о предоставлении отпуска за 2025 г. и приказы о предоставлении отпуска со сведениями об ознакомлении с ними работника, равно как и сведения о выплаченных истцу отпускных за 2025 г., в материалы дела не предоставлены, размер заявленных ко взысканию отпускных не оспорен, расчет не представлен.
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании невыплаченных отпускных за 2025 г. в размере <данные изъяты> руб., суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, истец находился в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно выплата отпускных должна была быть произведена ответчиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ. (с учетом выходных дней), однако доказательств выплаты отпускных в материалы дела ответчиком не представлено. С учетом изложенного с АО «Красноярска буровая компания» в пользу Бобронникова В.И. подлежит взысканию сумма невыплаченных отпускных за 2025 г. в размере <данные изъяты> руб.
Исковые требования Бобронникова В.И. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных также подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года N 16-П).
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы за период с 12.03.2026 г. по 15.05.2026 г., а также несвоевременной выплатой отпускных за июль 2025 г., суд приходит к выводу, что требования Бобронникова В.И. о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению.
Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.03.2026 г. по 15.05.2026 г. составляет 6 775.04 руб. (6 054,17 руб. + 720,87 руб.), согласно следующего расчета:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
95 042,00 13.03.2026 22.03.2026 10 15,50 % 1/150 95 042,00 ? 10 ? 1/150 ? 15.5% 982,10 р.
95 042,00 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 95 042,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 3 326,47 р.
95 042,00 27.04.2026 15.05.2026 19 14,50 % 1/150 95 042,00 ? 19 ? 1/150 ? 14.5% 1 745,60 р.
Итого: 6 054,17 руб.
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
22 272,00 13.04.2026 26.04.2026 14 15,00 % 1/150 22 272,00 ? 14 ? 1/150 ? 15% 311,81 р.
22 272,00 27.04.2026 15.05.2026 19 14,50 % 1/150 22 272,00 ? 19 ? 1/150 ? 14.5% 409,06 р.
Итого: 720,87 руб.
Денежная компенсация за несвоевременную выплату отпускных за июль 2025 г. составляет 30 855,00 руб., согласно следующего расчета:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
90 000,00 11.07.2025 27.07.2025 17 20,00 % 1/150 90 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 20% 2 040,00 р.
90 000,00 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 90 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 5 292,00 р.
90 000,00 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17% 4 284,00 р.
90 000,00 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 5 544,00 р.
90 000,00 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16% 5 376,00 р.
90 000,00 16.02.2026 22.03.2026 35 15,50 % 1/150 90 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 3 255,00 р.
90 000,00 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 90 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 3 150,00 р.
90 000,00 27.04.2026 18.05.2026 22 14,50 % 1/150 90 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 14.5% 1 914,00 р.
Итого: 30 855,00 руб.
Кроме того, принимая во внимание, что задолженность по оплате отпускных ответчиком до настоящего времени не погашена, суд взыскивает с АО «Красноярская Буровая компания» в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных за период с 19.05.2026 г. по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы отпускных в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать, поскольку таковая выплачена истцу 15.05.2026 г., в связи с чем размер компенсации за задержку выплат исчислен судом по состоянию на указанную дату.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 828.90 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Бобронникова В к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты отпускных и заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Красноярская Буровая компания» (№) в пользу Бобронникова В (ИНН № сумму невыплаченных отпускных за 2025 г. в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.
Взыскать с АО «Красноярская Буровая компания» (№) в пользу Бобронникова В (ИНН №) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных за период с 19.05.2026 г. по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы отпускных в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, – отказать.
Взыскать с АО «Красноярская Буровая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 828.90 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба подаётся в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Казбанова Д.И.
Решение суда в окончательной форме принято: 22.05.2026 г.