ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2026 года г.Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Байсариевой С.Е., с участием представителя истца Кириллова А.И., при секретаре Малый М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТР-Резерв» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТР-Резерв» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ТР-Резерв» в должности слесаря-сборщика нестандартных металлоконструкций, уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По договоренности с работодателем тарифная ставка по оплате труда работника составляла 450 руб. в час, сверхурочная работа свыше 8 часов в день оплачивалась в размере 675 руб. в час, работа в праздничные и выходные дни оплачивалась в размере 900 руб. в час. В нарушение положений ТК РФ, ответчик не оформил с ним трудовой договор. Кроме того, работодателем не выплачена в полном объеме заработная плата за февраль 2026 года. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать работодателя внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности, взыскать с ООО «ТР-Резерв» в пользу истца задолженность по оплате заработной платы за февраль 2026 года в размере 101.025 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3.812 руб. 02 коп., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «ТР-Резерв» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Оценивая возникшие между сторонами спорные правоотношения, суд исходит из того, что в силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из материалов дела, ООО «ТР-Резерв» состоит на учете в налоговом органе в качестве юридического лица, основным видом деятельности Общества является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, руководителем общества является ФИО4
Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что работал в ООО «ТР-Резерв» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сборщика нестандартных металлоконструкций.
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в должности слесаря-сборщика нестандартных металлоконструкций, подтверждается фотоматериалами места работы и трудовой деятельности ФИО2, телефонной перепиской с директором ООО «ТР-Резерв» ФИО4, согласно которой последним направлена истцу ФИО2 квитанция об оплате услуг ФИО5 по разработке и изготовлению пакета документов по охране труда, а также телефонной перепиской истца с работниками ООО «ТР-Резерв» о графике работы ФИО2, об оплате труда и производственных процессах, табелями рабочего времени ФИО2 за февраль 2026 года.
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что ФИО2 был принят ответчиком на работу в должности слесаря-сборщика нестандартных металлоконструкций, исполнял должностные обязанности по указанной должности, его деятельность носила длительный устойчивый характер.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых и отсутствия трудовых отношений, ответчиком суду не представлено, также как и не представлено доказательств, опровергающих заявленный истцом период трудовых отношений, его должность, размер заработной платы.
В связи с чем, необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТР-Резерв» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сборщика нестандартных металлоконструкций, прекращения трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обязав ответчика внести соответствующую запись о трудовой деятельности истца в трудовую книжку.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из пояснений ФИО2, не опровергнутых ответчиком, тарифная ставка по оплате его труда составляла 450 руб. в час, сверхурочная работа свыше 8 часов в день оплачивалась в размере 675 руб. в час, работа в праздничные и выходные дни оплачивалась в размере 900 руб. в час. При этом, ответчиком не представлено суду доказательств об оплате труда работника ФИО2 за февраль 2026 года. Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2 за февраль 2026 года с учетом представленного истцом табеля учета рабочего времени за февраль 2026 года и вышеуказанных тарифных ставок составила (224,5 часов х 450 руб.) 101.025 руб., которая подлежит взысканию с ООО «ТР-Резерв» в пользу ФИО2
Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ТР-Резерв» также подлежат взысканию в пользу истца ФИО2 проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, с учетом начала возникновения задолженности по выплате заработной платы за февраль 2026 года в размере 101.025 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2026 года с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составили 7.395 руб. 03 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика ООО «ТР-Резерв» также подлежат взысканию в пользу ФИО2 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по оплате заработной платы за февраль 2026 года в размере 101.025 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства по выплате указанной суммы заработной платы.
Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, соответствует степени физических и нравственных страданий истца, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.
Кроме того, в силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7.252 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ТР-Резерв», удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт серии №) и ООО «ТР-Резерв» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сборщика нестандартных металлоконструкций.
Обязать ООО «ТР-Резерв» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде его работы в должности слесаря-сборщика нестандартных металлоконструкций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с прекращением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «ТР-Резерв» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) задолженность по оплате заработной платы за февраль 2026 года в размере 101.025 руб., проценты за несвоевременную оплату заработной платы в размере 7.395 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50.000 руб.
Взыскать с ООО «ТР-Резерв» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по оплате заработной платы за февраль 2026 года в размере 101.025 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства по выплате указанной суммы заработной платы.
Взыскать с ООО «ТР-Резерв» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7.252 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 22 мая 2026 года.
Председательствующий Байсариева С.Е.