РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
30 июня 2026 г. г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Казбановой Д.И., при ведении протокола помощником судьи Муллаяновой А.С., с участием:
истца Иккер Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Икке Н.А к Обществу с ограниченной ответственностью «Красторгинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Иккер Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Красторгинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. работала в ООО «Красторгинвест» в должности <данные изъяты>. При этом, за период работы образовалась задолженность работодателя по выплате заработной платы за январь и февраль 2026 г. в размере <данные изъяты> руб., кроме того, работодателем при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «Красторгинвест» задолженность по оплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку вышеуказанных выплат в размере <данные изъяты> руб. с дальнейшим перерасчетом на дату вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.
В судебном заседании истец Иккер Н.А. требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что трудовой договор на руки ей не выдавался, с его содержанием работодатель ее не знакомил. Фактически согласованный сторонами размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб., что подтверждается регулярными банковскими переводами от ООО «Сибстрой». Данная организация действовала в интересах ответчика, исполняя его обязательства по оплате труда.
Ответчик ООО «Красторгинвест» в судебное заседание своего представителя с надлежащим образом оформленной доверенностью не направил, мотивированный отзыв на исковое заявление, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не представил.
Обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд принимает во внимание мнение истца, а также тот факт, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения спора, при этом не представил запрошенные судом документы и письменный отзыв по заявленным исковым требованиям, а поскольку спор является трудовым, суд, принимая, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования Иккер Н.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).
Исходя из положений ст.129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Красторгинвест» (ООО «КТИ») включено в Единый государственный реестр юридических лиц, имеет ОГРН №, ИНН №, действующим генеральным директором является Михальцов В.В., основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий.
В период с ДД.ММ.ГГГГ г. Иккер Н.А. работала в ООО «Красторгинвест» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приложенными к исковому заявлению сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Из пояснений истца Иккер Н.А. в судебном заседании следует и не оспорено ответчиком, что фактически согласованный сторонами размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб. в месяц.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом в материалы дела справками о движении денежных средств АО «ТБанк», индивидуальной выпиской по платежному счету ПАО «Сбербанк» о поступлении на счет Иккер Н.А. ДД.ММ.ГГГГ г. денежных средств в сумме <данные изъяты> руб.
При этом, банковские переводы осуществлялись от имени ООО «Сибстрой». Данная организация, согласно пояснениям истца, действовала в интересах ответчика, фактически исполняя его обязательства по оплате труда.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Иккер Н.А. указала, что в работодатель не исполнил свою обязанность по выплате ей заработной платы за январь и февраль 2026 г., задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>
Ответчиком по запросу суда трудовой договор с истцом, Положение об оплате труда, сведения об окончательном расчете с истцом при увольнении, сведения о фактически начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г., в материалы дела не предоставлены, размер заявленных ко взысканию заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не оспорен, расчет не представлен.
Удовлетворяя исковые требования Иккер Н.А., суд исходит из размера задолженности, предоставленного истцом, и полагает необходимым взыскать с ООО «Красторгинвест» в пользу Иккер Н.А. задолженность по заработной плате за январь и февраль 2026 г. в общем размере ДД.ММ.ГГГГ руб.
Также, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Иккер Н.А. составила 36 календарных дней.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления Иккер Н.А. очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также среднедневным заработком Иккер Н.А. в размере <данные изъяты>
Таким образом, за период работы с 04.03.2025 г. по 27.02.2026 г., неиспользованный отпуск Иккер Н.А. составил 36 дней, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Красторгинвест» также подлежат взысканию в пользу истца Иккер Н.А. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27.02.2026 г. (следующий день после окончания трудовых отношений) по 30.06.2026 г. (по день вынесения решения суда), который рассчитан судом исходя из суммы задолженности по оплате заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 110.580.12 руб., а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм. Итого, проценты за задержку истцу выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 159.68 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 40 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 13 693.49 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО7 к ООО «Красторгинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Красторгинвест» (ИНН №) в пользу ФИО8 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ г.) задолженность по заработной плате за январь, февраль 2026 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>.80 руб.
Взыскать с ООО «Красторгинвест» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13 693.49 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба подаётся в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Казбанова Д.И.
Решение суда в окончательной форме принято: 06.07.2026 г.