ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года г.Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Байсариевой С.Е., с участием помощника прокурора Кировского района г.Красноярска Поповой Э.В., истца Хлыстова П.В., при секретаре Бацалай М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Союзэнергосервис» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Союзэнергосервис» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Союзэнергосервис» в должности мастера строительно-монтажных работ, вахтовым методом, по графику 42 дня работы на вахте и 42 дня межвахтового отпуска. При трудоустройстве с ним заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, он принят на работу на период действия договора с ООО «Инк-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, он находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, после чего работодателем на работу на вахту не вызывался, заработная плата ему не оплачивалась, работа не предоставлялась. ДД.ММ.ГГГГ работодателем в его адрес направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, после чего по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку ООО «Союзэнергосервис» продолжает работать с ООО «Инк-Сервис». В связи с чем, с учетом уточнений исковых требований, истец ФИО2 просит суд восстановить его на работе, взыскать задолженность по выплате заработной платы, а также средний заработок за время вынужденного прогула с учетом индексации в размере 1.000.349 руб. 92 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 160.032 руб. 58 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 100.000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования в уточненной редакции поддержал по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО «Союзэнергосервис», представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки документов не представили.
Суд, изучив позиции сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора об удовлетворении исковых требований, считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу в ООО «Союзэнергосервис» на должность мастера строительно-монтажных работ в строительный участок (Вахта, Усть-Кут).
В соответствии с п.1.4 трудового договора, договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, на период действия договора с ООО «Инк-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1.6 трудового договора, работнику установлен вахтовый метод работы. По п.4.1 трудового договора, режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, условиями настоящего договора и графиком работы (сменности) структурного подразделения, являющегося местом работы работника.
В соответствии с п.3.1, 3.2, 3.3 трудового договора, за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, работнику выплачивается часовая тарифная ставка 58,31 руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 30%.
Кроме того, работодателем ООО «Союзэнергосервис» представлен суду график работы ФИО2 (участок Усть-Кут), в соответствии с которым смена вахты составляет 42 дня, межвахтовый отпуск 42 дня.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союзэнергосервис» направлено в адрес ФИО2 уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора, поскольку договор подряда с ООО «Инк-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут. Согласно отчету о направлении почтовой корреспонденции, уведомление получено работником ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа ООО «Союзэнергосервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ФИО2 не ознакомлен в связи с отсутствием работника на работе в день увольнения, что следует из записи начальника отдела кадрового администрирования на данном приказе.
Истец ФИО2 суду пояснил, что до настоящего времени ООО «Союзэнергосервис» продолжает сотрудничать с ООО «Инк-Сервис».
В свою очередь, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Союзэнергосервис» не представлено суду доказательств обоснованности заключения с ФИО2 именно срочного трудового договора, в том числе не представлен договор подряда с ООО «Инк-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, условия такого договора. Кроме того, несмотря на направление судом судебного запроса работодателю, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства наличия законных оснований для расторжения трудового договора с ФИО2, в том числе документы о расторжения вышеуказанного договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Союзэнергосервис» и ООО «Инк-Севрсис».
С учетом изложенного, ответчик не доказал законность увольнения ФИО2 с работы на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, ФИО2 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Рассматривая исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Как следует из материалов дела, с февраля 2025 года ФИО2 на работу работодателем не вызывался, свою обязанность, предусмотренную трудовым законодательством по доставке работника ФИО2 к месту вахты работодатель не выполнял, работника на место вахты не доставлял, в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, ответчиком суду не представлено. В связи с чем, в соответствии со ст. 155 ТК РФ работник с февраля 2025 года не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя, не представившего работнику работу, обусловленную трудовым договором.
При этом, суд не соглашается с доводами ответчика, изложенными в письменном отзыве на исковое заявление о злоупотреблении ФИО2 трудовыми правами в связи с частными периодами нетрудоспособности, поскольку ответчиком каких-либо доказательств незаконности, необоснованности временной нетрудоспособности ФИО2 в период трудовых отношений не представлено. При этом, например, по графику ФИО2 должен быть доставлен на вахту ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день работник не являлся нетрудоспособным, предыдущий больничный лист им закрыт ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, отсутствовали препятствия у работодателя доставить работника до места вахты ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичная ситуация и по иным периодам нетрудоспособности ФИО2 Кроме того, работодатель также не лишен возможности доставки работника на место вахты и по окончании его очередного периода нетрудоспособности.
Таким образом, за период с февраля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Сюзэнергосервис» подлежит взысканию средняя заработная плата работнику.
Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Фактически отработанное время ФИО2 составило с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, средний часовой заработок ФИО2 рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника по расчетным листкам за октябрь, ноябрь (октябрь включен в расчетный листок за ноябрь) 2024 года, декабрь 2024 года и январь 2025 года, без учета надбавки за вахтовый метод работы, который не включается в расчет среднего заработка, в размере (начисление октябрь, ноябрь 2024 года без надбавки за работу вахтовым методом в размере 69.224 руб. 20 коп., за декабрь 2024 года в размере 36.145 руб. 37 коп., за январь 2025 года в размере 56.717 руб. 29 коп.) 132.086 руб. 86 коп., на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде (36 дней – октябрь и ноябрь 2024, 19 дней – декабрь 2024, 24 дня – январь 2025 = 79). При делении заработной платы за фактически отработанное время (132.086 руб. 86 коп.) на количество фактически отработанных часов (79 х 11 = 869 часов) средний часовой заработок составил 152 руб.
За период с февраля 2025 года по апрель 2026 года периоды нетрудоспособности ФИО2 составили: с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на количество часов по графику работы ФИО2 в спорный период. Кроме того, в средний заработок не включаются периоды и суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Февраль 2025 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 7 дней, 7 дней х 11 часов х 152 руб. = 11.704 руб.
Март 2025 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (нетрудоспособность с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 16 дней, 16 дней х 11 часов х 152 руб. = 26.752 руб.
Апрель 2025 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 4 дня, 4 дня х 11 часов х 152 руб. = 6.688 руб.
Май 2025 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней, 15 дней х 11 часов х 152 руб. = 25.080 руб.
Июнь 2025 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 27 дней, 27 дней х 11 часов х 152 руб. = 45.144 руб.
Июль 2025 года по графику 0 рабочих дней.
Август 2025 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 23 дня, 23 дня х 11 часов х 152 руб. = 38.456 руб.
Сентябрь 2025 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности) = 7 дней, 7 дней х 11 часов х 152 руб. = 11.704 руб.
Октябрь 2025 года по графику 0 рабочих дней.
Ноябрь 2025 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности) = 22 дня, 22 дня х 11 часов х 152 руб. = 36.784 руб.
Декабрь 2025 года по графику (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности) 0 дней.
Январь 2026 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности) = 3 дня, 3 дня х 11 часов х 152 руб. = 5.016 руб.
Февраль 2026 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периоды нетрудоспособности) = 15 дней, 15 дней х 11 часов х 152 руб. = 25.080 руб.
Март 2026 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периоды нетрудоспособности) = 3 дня, 3 дня х 11 часов х 152 руб. = 5.016 руб.
Апрель 2026 года (по ДД.ММ.ГГГГ день увольнения) по графику 0 часов.
Итого, задолженность по заработной плате составила 242.440 руб., которая подлежит взыскать с ответчика в пользу истца.
По тому же расчету среднего заработка согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при суммированном учете рабочего времени судом рассчитывается средний заработок ФИО2 за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Апрель 2026 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период нетрудоспособности оплачен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 6 дней, 6 дней х 11 часов х 152 руб. = 10.032 руб.
Май 2026 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 29 дней, 29 дней х 11 часов х 152 руб. = 48.488 руб.
Июнь 2026 года по графику 0 рабочих дней.
Июль 2026 года по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 5 дней, 5 дней х 11 часов х 152 руб. = 8.360 руб.
Итого, компенсация за время вынужденного прогула составила 66.880 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом, расчет задолженности по выплате заработной платы, а также компенсации за время вынужденного прогула, представленный истцом, является неверным, поскольку не соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2 о начислении индексации на задолженность по выплате заработной платы и компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, что содержится в расчетах истца, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Локальные акты работодателя ООО «Союзэнергосервис», регламентирующие порядок индексации работникам заработной платы, по делу отсутствуют, условия индексации между работником и работодателем в трудовом договоре не согласованы.
При этом, за период фактически отработанного истцом времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ежемесячно начислялась работнику премия, что подтверждается расчетными листками о начислении и выплате заработной платы.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника, а также компенсация за время вынужденного прогула судом рассчитана исходя из среднего часового заработка, в расчет которого включено начисление вышеуказанных премий за фактически отработанное время.
Таким образом, повышение уровня реального содержания заработной платы в отношении работника ФИО2 обеспечена работодателем неоднократными выплатами премий.
В свою очередь, Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления, в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается за первую половину текущего месяца 29 числа, окончательный расчет по итогам работы за месяц производится 14 числа следующего месяца.
Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за несвоевременную оплату заработной платы, с учетом просрочки выплаты заработной платы по начислениям за первую половину месяца с 30 числа этого месяца, за вторую половину месяца с 15 числа следующего месяца, по следующему расчету:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 11 704,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
86
1 409,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
764,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
688,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
557,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
720,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
699,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
423,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
409,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
633,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
266,85
6 572,58
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 20 064,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
71
1 994,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
1 310,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 179,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
955,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
1 235,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 198,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
725,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
702,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1 086,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
457,46
10 845,93
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 6 688,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
55
514,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
436,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
393,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
318,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
411,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
399,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
241,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
234,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
362,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
152,49
3 465,50
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 6 688,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
40
374,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
436,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
393,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
318,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
411,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
399,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
241,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
234,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
362,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
152,49
3 325,05
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 25 080,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
43
1 437,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 474,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 193,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
1 544,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 498,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
907,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
877,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1 357,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
571,82
10 863,81
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 23 480,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
28
876,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 380,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 117,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
1 446,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 402,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
849,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
821,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1 271,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
535,34
9 701,15
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 21 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
13
376,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 278,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 034,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
1 338,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 298,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
786,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
760,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1 176,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
495,58
8 545,87
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 10 032,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
16
192,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
477,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
617,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
599,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
362,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
351,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
543,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
228,73
3 373,08
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 28 424,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 352,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
1 750,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 697,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
1 028,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
994,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1 538,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
648,07
9 011,36
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 11 704,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
27
358,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
720,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
699,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
423,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
409,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
633,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
266,85
3 511,59
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 15 048,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
22
364,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
898,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
544,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
526,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
814,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
343,09
3 491,64
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 21 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
7
167,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 298,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
786,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
760,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1 176,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
495,58
4 684,83
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 5 016,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
1
5,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
181,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
175,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
271,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
114,36
748,21
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 6 688,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
22
152,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
234,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
362,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
152,49
900,65
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 18 392,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
8
152,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
643,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
995,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
419,34
2 210,72
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 5 016,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
28
140,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
271,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
114,36
526,34
Сумма компенсации: 74.153 руб. 46 коп.
В силу положений абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку судом установлено нарушение прав истца при увольнении, а также по несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, суд полагает необходимым требования истца ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб. При этом, судом при определении размера компенсации морального вреда учитываются все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, период такого нарушения, индивидуальные особенности работника, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, в связи с чем, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 20.000 руб. отвечает критериям разумности и справедливости.
На основании ст. ст. 210, 211 ТК РФ, требования истца ФИО2 к ответчику о восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66.880 руб. подлежат обращению к немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 15.086 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.
Восстановить ФИО2 (паспорт серии № №) на работе в ООО «Союзэнергосервис» (ИНН №) в должности мастера строительно-монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Союзэнергосервис» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) задолженность по оплате заработной платы в размере 242.440 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 66.880 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 74.153 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в размере 66.880 руб. подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, отказать.
Взыскать с ООО «Союзэнергосервис» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15.086 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 29 июля 2026 года.
Председательствующий Байсариева С.Е.