РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
01 июля 2026 г. г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Казбановой Д.И. при ведении протокола помощником судьи Муллаяновой А.С., с участием:
истца Маханькова С.Н., представителя истца Маханьковой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маханькова С.Н. к Акционерному обществу «Красноярские стеновые материалы» о взыскании среднего месячного заработка после увольнения, установил:
Маханьков С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Красноярские стеновые материалы» о взыскании среднего месячного заработка после увольнения.
Требования мотивировал тем, что работал в АО «Красноярские стеновые материалы» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г., приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. ДД.ММ.ГГГГ г. он встал на учет в службу занятости населения в целях поиска работы. Не трудоустроившись в течение месяца, ДД.ММ.ГГГГ г. направил в адрес АО «Красноярские стеновые материалы» заявление о выплате ему среднего заработка за второй месяц трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ г. истец направил в адрес АО «Красноярские стеновые материалы» заявление о выплате ему среднего заработка за третий месяц трудоустройства, решение службы занятости о сохранении среднего месячного заработка от ДД.ММ.ГГГГ г. Указанные заявления ответчик проигнорировал, выплаты истцу за второй и третий месяцы трудоустройства не произвел.
С учетом данных обстоятельств, просит суд взыскать с АО «Красноярские стеновые материалы» в свою пользу средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Маханьков С.Н., представитель истца Маханькова Т.А. требования поддержали, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснили, что до настоящего времени истец не трудоустроился, при этом помимо обращения в Службу занятости населения, он осуществлял поиск работы самостоятельно. Доход его супруги от трудовой деятельности составляет <данные изъяты> руб., на которые они исполняют совместные ипотечные и иные кредитные обязательства, в общей сумме, около <данные изъяты> руб.
Ответчик АО «Красноярские стеновые материалы» в судебное заседание своего представителя с надлежащим образом оформленной доверенностью не направил, мотивированный отзыв на исковое заявление, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не представил.
Обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд принимает во внимание мнение истца и его представителя, а также тот факт, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения спора, при этом не представил письменный отзыв по заявленным исковым требованиям, а поскольку спор является трудовым, суд, принимая, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования Маханькова С.Н. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.
Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Маханьков С.Н. на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ г. состоял с АО «Красноярские стеновые материалы» в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>
Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г., истец уволен с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ г. по сокращению численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ г. истец встал на учет в КГКУ «Центр занятости населения города Красноярска», что подтверждается выпиской из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц от №.
ДД.ММ.ГГГГ г. истец направил в адрес АО «Красноярские стеновые материалы» заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, приложив справку Службы занятости населения, заверенную копию трудовой книжки.
ДД.ММ.ГГГГ г. Начальником ОЗН по Кировскому району г. Красноярска КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска» было принято решение № № о сохранении за Маханьковым С.Н. средней заработной платы за 3-й месяц после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ г. В качестве исключительных обстоятельств Центр занятости принял во внимание социальную незащищенность: отсутствие иных официальных доходов (помимо сохраняемого среднего заработка).
ДД.ММ.ГГГГ г. Маханьков С.Н. направил в адрес АО «Красноярские стеновые материалы» заявление о выплате ему среднего заработка за 3-й месяц трудоустройства, приложив решение Службы занятости о сохранении среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ г. и заверенную копию трудовой книжки.
Выплата истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения ответчиком произведена не была, что послужило основанием для обращения Маханькова С.Н. в суд с настоящим иском.
Поскольку истец в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения, не был трудоустроен, орган занятости, принимая решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, действовал в пределах полномочий и в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании средней заработной платы за 2 и 3 месяцы.
Факт нетрудоустройства истца в течение трех месяцев и отсутствие возможности трудоустроиться на подходящую работу, принятие мер по поиску работы подтверждаются копией трудовой книжки, объяснениями истца о самостоятельном поиске работы, а также документами, предоставленными из КГКУ «Центр занятости населения города Красноярска» по запросу суда, из которых следует, что Маханькову С.Н. предлагались варианты для трудоустройства (<данные изъяты>, во всех случаях ему было отказано в трудоустройстве по результатам собеседования, а при трудоустройстве в <данные изъяты> в связи с закрытием вакансии, отказы самого Маханькова С.Н. от подходящей работы отсутствовали.
При принятии 16.01.2026 г. решения о сохранении за истцом права на получение среднего заработка за 3-й месяц после увольнения ОЗН по Кировскому району г. Красноярска КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска» учтено, что Маханьков С.Н. не был трудоустроен в течение указанного срока, подтверждено наличие оснований, перечисленных в ч. 2 ст. 178 ТК РФ: заявительная регистрация 27.10.2025 г. в Службе занятости населения в течение 14 рабочих дней с даты увольнения, отсутствие факта трудоустройства в течение второго и третьего месяцев с даты увольнения, при этом в результате увольнения в связи с сокращением численности штата Маханьков С.Н. лишился заработка, что неизбежно повлияло на снижение уровня его жизни, фактически в настоящее время находится на иждивении супруги, при этом у него имеются кредитные обязательства и обязательства по внесению ежемесячного ипотечного платежа.
При этом, положениями ст. 178 ТК РФ не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. В каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.
Ответчиком решение органа службы занятости населения о признании права на выплату за третий месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата сотрудников в установленном законом порядке не обжаловано, доказательств обратного суду не представлено.
Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. N 540.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).
Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, суд исходит из представленной АО «Красноярские стеновые материалы» справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, которая сторонами не оспорена. Расчет среднего заработка соответствует Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. N 540.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок Маханькова С.Н. за 2-й месяц после увольнения в размере <данные изъяты> руб., среднемесячный заработок за 3-й месяц после увольнения в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 647.18 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Маханькова С.Н. к Акционерному обществу «Красноярские стеновые материалы» о взыскании среднего месячного заработка после увольнения - удовлетворить.
Взыскать с АО «Красноярские стеновые материалы» (ИНН №) в пользу Маханькова С.Н (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ г.) среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с АО «Красноярские стеновые материалы» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 647.18 руб.
Решение суда в части взыскания среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба подаётся в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Казбанова Д.И.
Решение суда в окончательной форме принято: 02.07.2026 г.