ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2026 года г. Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска, в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е., с участием истца Кротовой М.В., при секретаре Бацалай М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Ломбард Голд-Авто-Инвест» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ломбард Голд-Авто-Инвест» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ломбард Голд-Авто-Инвест» в должности товароведа. При увольнении ей не была полностью выплачена заработная плата за март 2026 года. Кроме того, при получении аванса за первую половину марта в размере 15.590 руб., с нее необоснованно удержан штраф в сумме 5.000 руб., фактически получено 10.590 руб. Также, при получении окончательного расчета при увольнении в размере 19.463 руб. 50 коп., с нее незаконно удержана недостача по инвентаризации в размере 4.063 руб. 50 коп., фактически окончательный расчет получен в размере 15.400 руб. Итого, с учетом размера ее заработной платы за март 2026 года в сумме 31.500 руб., задолженность по выплате заработной платы составила (31.500 руб. – 15.400 руб. – 10.590 руб.) 5.510 руб. Кроме того, за март 2026 года ответчиком не оплачена премия процентом от продажи товара с витрины в размере 7.227 руб. В связи с чем, с учетом уточнений исковых требований, истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2026 года в размере 5.510 руб., сумму незаконно удержанного штрафа в размере 5.000 руб., сумму незаконно удержанного ущерба по недостаче в размере 4.063 руб. 50 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, а также премию за продажу товаров с витрины в сумме 7.227 руб., компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования в уточненной редакции поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что ею зафиксирован путем видеозаписи факт того, что при начислении окончательного расчета в размере 19.463 руб. 50 коп., фактически ей выдано на руки 15.400 руб. При этом, удержание из заработной платы вышеуказанного штрафа в размере 5.000 руб., ею не фиксировалось. В свою очередь до удержаний, ей предоставлялись на подпись ведомости о получении заработной платы на полностью начисленную сумму.
Представитель ответчика ООО «Ломбард Голд-Авто-Инвест» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Суд, изучив позиции сторон, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).
В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ломбард Голд-Авто-Инвест» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность товароведа.
В соответствии с п.3.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из тарифной часовой ставки в размере 100 руб. за час, а также районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%.
Согласно п.3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или на счет сотрудника.
На основании приказа ООО «Ломбард Голд-Авто-Инвест» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной платы за март 2026 года, суд исходит из следующего.
Как следует из условий трудового договора, почасовая тарифная ставка по оплате труда работника составила 100 руб., с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%), почасовая тарифная ставка составила 160 руб.
Однако, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом, при часовой тарифной ставке в размере 100 руб. и норме труда в марте 2026 года 168 часов, размер оплаты труда ФИО2 составляет 16.800 руб., что существенно ниже Минимального размера оплаты труда в РФ, который в 2026 году составляет 27.093 руб. Данный факт не оспаривается ответчиком, который представил суду расчетные листки о начислении и выплате ФИО2 заработной платы, в которых также имеются начисления доплаты заработной платы до МРОТ.
В связи с чем, задолженность по выплате заработной платы ФИО2, суд рассчитывает исходя из величины МРОТ, который в 2026 году составил 27.093 руб., с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) в г.Красноярске составил 43.348 руб. 80 коп. Таким образом, часовая тарифная ставка в марте 2026 года составляет (43.348 руб. 80 коп./168) 258 руб. 03 коп.
Согласно позиции истца, а также расчетного листа о начислении и выплате ФИО2 заработной платы за март 2026 года, работником отработано 9 смен по 14 часов, итого 126 часов. Соответственно начисление заработной платы составляет (9 х 14 х 258,03) 32.511 руб. 78 коп. Кроме того, в марте 2026 года у работника имелся период нетрудоспособности, оплата которого ФИО2 не оспаривается.
Кроме того, согласно журналу (тетради) о продажах товара с витрины, за март 2026 года подлежит выплате ФИО2 премия за продажу товаров с витрины в размере 7.227 руб., подробный расчет которой с наименованием, процентами и единицами товара указаны в данной тетради. При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих начисление данного вида премии по представленному истцом суду журналу.
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из расчетных листов о начислении и выплате заработной платы за март, апрель 2026 года, при увольнении ФИО2 работодателем произведен окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.
Для определения задолженности по выплате заработной платы ФИО2 за март 2026 года, судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчетному листу о начислении и выплате заработной платы ФИО2 за февраль 2026 года, который работником не оспаривается, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности, который в соответствии с п.5 Положения исключается из расчета) работнику начислена заработная плата в размере 28.436 руб. 80 коп. Кроме того, за март 2026 года за рабочие календарные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности, который в соответствии с п.5 Положения исключается из расчета) заработная плата составила (расчет приведен выше) 32.511 руб. 78 коп.
Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период (28.436 руб. 80 коп. + 32.511 руб. 78 коп. + 7.227 руб. премия) на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев (0), и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (8 дней февраль 2026 + 18 дней март 2026 = 26 дней). Итого, средний дневной заработок составил 2.622 руб. 13 коп.
Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня март 2026 года + 1,72 дня февраль 2026 года) составила (2.622 руб. 13 коп. х 4,72) 12.376 руб. 45 коп.
Как следует из ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено 15.590 руб. Работник расписался в получении данной суммы денежных средств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств удержания работодателем из данной суммы какого-либо штрафа в размере 5.000 руб., что не следует ни из ведомости, ни из расчетных листов о начислении и выплате заработной платы.
Кроме того, как следует из ведомости о выдаче заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, работник расписался за выдачу ему в счет окончательного расчета 19.463 руб. 50 коп.
Однако, работником ФИО2 представлена суду видеозапись от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что фактически расчет работодателем произведен с работником не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, фактически ФИО2 выданы денежные средства в размере 15.400 руб. вместо 19.463 руб. 50 коп.
В свою очередь, работодателем представлен суду приказ от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании ФИО2 за март 2026 года в размере 4.000 руб. Однако, согласно расчетному листку о начислении и выдаче заработной платы за март 2026 года, никакие премии за март 2026 года работнику не начислялись, никакие удержания, в том числе в размере 4.000 руб. либо 4.463 руб. 50 коп. работодателем не производились. Кроме того, с указанным приказом от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО4 не ознакомлена, какие-либо материалы служебной проверки, подтверждающие проступок ФИО4, послуживший основанием для депримирования ответчиком не представлены. В связи с чем, в силу ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено доказательств обоснованности и законности удержания из заработной платы работника денежных средств в размер 4.463 руб. 50 коп.
Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО2 по выплате заработной платы за март 2026 года составила (32.511 руб. 78 коп. заработная плата + 7.227 руб. премия + 12.376 руб. 45 коп. компенсация за неиспользованный отпуск - 15.590 руб. выплата – 15.400 руб. выплата) 17.049 руб. 14 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца ФИО2 также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17.049 руб. 14 коп. за требуемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных истцом исковых требований за указанный период с учетом начала просрочки с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ последний срок выплаты окончательного расчета), с учетом размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в размере 306 руб. 88 коп.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдаче заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная ФИО2 сумма компенсации морального вреда в размере 50.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7.000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Голд-Авто- Инвест» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) сумму задолженности в размере 17.049 руб. 14 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 306 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 15.000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Голд-Авто-Инвест» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7.000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 15.07.2026 года.
Председательствующий Байсариева С.Е.