РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Панова В.В., при секретаре Шлеймер А.Е., с участием представителя Стерликова В.Г. – Комаровой Е.А. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя Стерликова В. Г. – Комаровой Е.А. к ООО «Апекса Грапп» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
представитель Стерликова В.Г. – Комарова Е.А. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, просила взыскать с ООО «Апекс Групп» в пользу Стерликова В.Г. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., отпускные в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Стерликов В.Г. работал по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Апекс Групп» в должности <данные изъяты> обособленного подразделения ООО «Апекс Групп» <адрес>).
Трудовая функция истца выполнялась вахтовым методом (п. 1.8 трудового договора).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу устанавливалась сдельная оплата труда. Заработная плата рассчитывается исходя их сдельных расценок, установленных в Положением об оплате труда и выполненного работником объема работ.
Также Истцу устанавливалась сумма заработной платы, исходя из расчета:
районный коэффициент - 30%;
процентная надбавка за работу на Крайнем Севере (местности, приравненной к Крайнему Северу) в размере, предусмотренном Положением о вахтовом методе организации работ;
надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы за дни в пути и дни нахождения на вахте предусмотрена Положением о вахтовом методе организации работ.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата истцу выплачивалась путем перечисления денежных средств на дебетовую карту два раза в месяц:
за первую половину месяца - 25 числа каждого расчетного месяца;
окончательный расчет -10 числа месяца, следующего за расчетным.
В период работы истца у ответчика имелись нарушения в части оплаты его труда, которые выразились в неполной выплате районного коэффициента к заработной плате (30% от заработной платы) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50 % от заработной платы).
Данные выплаты начислялись только на «сдельный заработок» и на «доплату за работу в праздничные дни», при этом не начислялись на составную часть заработной платы «надбавка за вахту».
В результате ответчиком неверно производен расчет (в сторону уменьшения) среднедневного заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, ответчик незаконно не учитывал при исчислении среднего заработка составную часть заработной платы «надбавка за вахту».
В результате неправомерных и незаконных действий ответчика в части оплаты труда, истец недополучил:
- Заработную плату на общую сумму <данные изъяты> руб. (из них <данные изъяты> руб. - районный коэффициент к заработной плате, <данные изъяты> руб. - надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера);
- Отпускные на общую сумму <данные изъяты> руб. (из них <данные изъяты> руб. - в октябре 2025 и <данные изъяты> руб. - в январе 2026);
- Компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты> руб.
Всего на общую сумму <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец Стерликов В.Г. не явился, обеспечил явку своего представителя Комаровой Е.А., которая заявленные исковые требования поддержала.
Представителем ООО «Апекс Групп», Шангареевой Е.Н. заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества.
Также Шангареева Е.Н. представила письменные возражения на исковые требования и пояснения, из которых следует, что между ООО «Апекс Групп» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которого работодатель принимает работника на работу вахтовым методом в обособленное подразделение ООО «Апекс Групп» <адрес> на должность электромонтажник.
Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям дополнительного соглашения трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Стерликов В.Г. был уволен.
Начисление и оплата труда работников ООО «Апекс Групп», работающих вахтовым методом, осуществляется на основании трудового договора, положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, положения о вахтовом методе организации работ от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п 5.1 Положения о вахтовом методе организаций работ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок, сдельных расценок.
В соответствии с п. 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ для работника Стерликова В.Г. была установлена сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в Положении об оплате труда и выполненной работником объема работ. Так же на сумму заработной платы подлежит начисление районного коэффициента 30% и процентная надбавка за работу на Крайнем, севере (местности, приравненной к Крайнему Северу) а размере, предусмотренном Положением о вахтовом методе организации работ.
На основании п. 5.8 Положения о вахтовом методе организаций работ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день прибывания в местах производства работ в период рабочей вахты, дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы за период вахты, дни нахождения на больничном, в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно начисляется надбавка за вахтовый метод работ в размере 200 % часовой тарифной ставки, должностного оклада, сдельной расценки. При выплате указанной надбавки другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие. Не выплачиваются.
Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Стерликов В.Г. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «Апекс Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Стерликову В.Г. определен вахтовый метод работы (п. 1.8), установлена шестидневная рабочая неделя (п. 4.5).
Истцу была установлена сдельная система оплаты труда. На сумму заработной платы подлежит начислению районный коэффициент - 30% и процентная надбавка за работу на Крайнем Севере (местности, приравненной к Крайнему Северу) а размере, предусмотренном Положением о вахтовом методе организации работ (п. 5.1 трудового договора).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стерликову В.Г. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стерликову В.Г. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск - 15 календарных дней.
В ООО «Апекс Групп» ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о вахтовом методе организации работ, пунктом 5.1 которого предусмотрено, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок, сдельных расценок.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день прибывания в местах производства работ в период рабочей вахты, дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы за период вахты, дни нахождения на больничном, в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно начисляется надбавка за вахтовый метод работ в размере 200 % часовой тарифной ставки, должностного оклада, сдельной расценки. При выплате указанной надбавки другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются (п. 5.8 Положения о вахтовом методе организации работ).
В обоснование исковых требований представитель Стерликова В.Г. ссылается на то, что ему не были начислены районный коэффициент - 30% и процентная надбавка за работу на Крайнем Севере (местности, приравненной к Крайнему Северу) в размере 50% на доплату за вахту.
Вышеуказанные доводы истца заслуживают внимания.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с абзацами 1, 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
В силу абзаца одиннадцатого пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, применяемых в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Абзацем 15 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате работодателями в соответствии с законодательством Российской Федерации сумм суточных или полевого довольствия работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, и работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно доходы в виде указанных в настоящем абзаце выплат в размере не более <данные изъяты> рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) на территории Российской Федерации и не более <данные изъяты> рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) за пределами Российской Федерации не подлежат налогообложению.
Из расчетных листков Стерликова В.Г. за период с марта 2025 года по январь 2026 года и пояснений представителя ответчика видно, что на вахтовую надбавку и надбавку за вахту не начислялись районный коэффициент - 30%, а также процентная надбавка за работу на Крайнем Севере (местности, приравненной к Крайнему Северу) в размере 50%.
При этом, вахтовая надбавка составляет <данные изъяты> рублей в день, а надбавка за вахту определена в размере, превышающем указанное значение.
С учетом приведенного правового регулирования установленная в ООО «Апекс Групп» надбавка за вахту признается доходом Стерликова В.Г., подлежит налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, входит в состав его заработной платы и составляет его заработок.
Таким образом на вышеуказанную надбавку за вахту подлежат начислению районный коэффициент в размере 30%, а также процентная надбавка за работу на Крайнем Севере (местности, приравненной к Крайнему Северу) в размере 50%, совокупно 80%.
С учетом изложенного Стерликову В.Г. необоснованно не начислены и не выплачены районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу на Крайнем Севере (местности, приравненной к Крайнему Северу):
- за март 2025 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>%);
- за апрель 2025 в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%);
- за май 2025 в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%);
- за июнь 2025 в размере <данные изъяты>
- за июль 2025 в размере <данные изъяты>
- за август 2025 в размере <данные изъяты>
- за сентябрь 2025 в размере <данные изъяты> руб. (93340Х80%);
- за октябрь 2025 в размере <данные изъяты>
- за ноябрь 2025 в размере <данные изъяты>
- за декабрь 2025 в размере <данные изъяты>
Всего: <данные изъяты> руб.
По правилам, установленным ст. 139 ТК РФ вышеприведенные суммы подлежали включению в средний заработок Стерликова В.Г.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (абз. 4 ст. 139 ТК РФ).
Стерликов В.Г. отработал:
- в марте 2025 года 4 дня (коэффициент составляет 3,78);
- в октябре 2025 года 17 дней (коэффициент составляет 16,03).
Остальные, отработанные Стерликовым В.Г. месяцы были полными.
С учетом изложенного, для целей исчисления среднедневного заработка Стерликова В.Г. его доход составил:
- в марте 2025 года - <данные изъяты>
- в апреле 2025 года - <данные изъяты>
- в мае 2025 года - <данные изъяты>
- в июне 2025 года - <данные изъяты>
- в июле 2025 года - <данные изъяты>.;
- в августе 2025 года - <данные изъяты>
- в сентябре 2025 года - <данные изъяты>
- в октябре 2025 года - <данные изъяты>
- в ноябре 2025 года – <данные изъяты>.;
- в декабре 2025 года - <данные изъяты>
Средний дневной заработок для целей определения отпускных в октябре 2025 составляет <данные изъяты>
Средний дневной заработок для целей определения отпускных в январе 2026 составляет <данные изъяты>
Таким образом, размер оплаты отпуска Стерликова В.Г. должен был составить: в октябре 2025 года <данные изъяты> в январе 2026 года <данные изъяты>). Всего <данные изъяты> руб.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По условиям трудового договора истцу положен основной отпуск – 28 календарных дней и за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16 календарных дней.
Стерликов В.Г. считается отработавшим десять месяцев для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно ему положено 36,67 дней отпуска, из которых использовано 23 дня. Соответственно компенсация подлежит исчислению за 13,67 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>
Поскольку Стерликову В.Г. за октябрь 2025 года и за январь 2026 года осуществлены оплаты отпусков в размере <данные изъяты>., а также оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., истцу не оплачены отпуска в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), а также не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Представителем истца также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку оплаты труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцу была недоначислена и не выплачена заработная плата, а также выплаты в связи с нахождением в отпуске, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
С учетом изложенного размер компенсации составляет:
- <данные изъяты> руб. на сумму за март 2025 года (<данные изъяты> ?) из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
58
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за апрель 2025 года (<данные изъяты> из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
31
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за май 2025 года (<данные изъяты> ?), из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
46
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за июнь 2025 года (<данные изъяты> ?), из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
16
<данные изъяты>,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за июль 2025 года <данные изъяты> из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
36
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за август 2025 года <данные изъяты> ?), из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
3
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
1 <данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за сентябрь 2025 года (<данные изъяты> ?), из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
15
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за октябрь 2025 года (<данные изъяты> ?), из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
40
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за ноябрь 2025 года (<данные изъяты> ?), из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
10
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму за декабрь 2025 года (<данные изъяты> ?), из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
46
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму по оплате отпуска за октябрь 2025 года (<данные изъяты> из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
12
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму задержанных средств по оплате отпуска за январь 2025 года (<данные изъяты> из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
46
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
<данные изъяты>
- <данные изъяты> руб. на сумму задержанных средств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> ?), из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
19
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
22
<данные изъяты>
Общий размер компенсации за задержку оплаты труда составляет <данные изъяты>23 руб.
Представитель истца просит о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., что не превышает фактического размера неначисленной и невыплаченной истцу заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Не усматривая оснований для выхода за пределы заявленных требований, суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Требование о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм в связи с предоставлением очередных оплачиваемых отпусков за октябрь 2025 года и январь 2026 года подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.
Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>.
Требование о взыскании компенсации за задержку оплаты труда подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.
Доводы представителя ответчика основаны на ошибочном толковании вышеприведенных норм материального права.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца Стерликова В.Г. о взыскании неначисленной и невыплаченной оплаты труда, подлежит разрешению вопрос о компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения в виде неоплаты труда истца, степень вины, поведение работодателя, степени и характера нравственных страданий истца вследствие установленных нарушений его прав, с учетом принципов справедливости и разумности, суд полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ООО «Апекс Групп» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Апекс Групп» (ИНН 7453131043, ОГРН 1047424507382) в пользу Стерликова В. Г., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) заработную плату в размере <данные изъяты> руб., выплаты в связи с предоставлением отпусков размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку оплаты труда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Апекс Групп» (ИНН 7453131043, ОГРН 1047424507382) в доход администрации городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Панов
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.