ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска, в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е., с участием истца Кимгир С.Е., при секретаре Бацалай М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Глютен» о возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Глютен» о возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Глютен» в должности резчика пищевой продукции, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность формовщика теста. С ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. После выхода из отпуска по уходу за ребенком ему стало известно, что ООО «Глютен» находится в стадии банкротства, с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему не представлялась работа, увольнение не оформлялось, сведения об увольнении в трудовую книжку не вносились. В марте 2026 года он направил в адрес работодателя заявление об увольнении с работы по собственному желанию, однако, до настоящего времени его с приказом о прекращении трудового договора работодатель не ознакомил, сведения об увольнении в трудовую книжку не внес. В связи с чем, истец ФИО1 просит суд обязать ответчика внести в его электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280.000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37.920 руб., компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 35.000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, суду пояснил, что находился в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, считает дату увольнения с работы ДД.ММ.ГГГГ, который является днем обращения им с жалобой в трудовую инспекцию, кроме того просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической оплаты труда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. В связи с чем, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Оценивая возникшие между сторонами спорные правоотношения, суд исходит из того, что в силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как следует из материалов дела, ООО «Глютен» состоит на учете в налоговом органе в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности общества является производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Глютен» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу в подразделение цеха хлебобулочных изделий на должность резчика пищевой продукции, что также отражено в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 Согласно электронной трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность формовщика теста, запись об увольнении отсутствует.
Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 летнего возраста.
Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Глютен» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Глютен» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре, конкурсным управляющим утвержден ФИО4
Истец ФИО1 указывает, что после выхода на работу по истечении периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ему работодателем не предоставлялась работа. В свою очередь, ООО «Глютен» в лице конкурсного управляющего не представлено суду опровергающих доказательств.
Истцом ФИО1 направлено в адрес ООО «Глютен» заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено согласно отчету об отслеживании корреспонденции конкурсным управляющим ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку работник обязан уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений по инициативе работника не позднее чем за 14 дней, соответственно, с учетом получения работодателем заявления ФИО1 об увольнении, датой увольнения ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из электронной трудовой книжки ФИО1, ответчиком сведения о прекращении трудового договора в отношении работника в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ не внесены. В связи с чем, необходимо обязать ООО «Глютен» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены суду доказательства об оплате заработной платы работнику ФИО1 за заявленный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из искового заявления ФИО1, в период трудовых отношений работодателем не оплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Истцом представлен расчет задолженности по оплате заработной платы исходя из среднего заработка в размере 35.000 руб. в месяц.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поскольку минимальный размер оплаты труда в 2025 году составлял 22.440 руб. и в <адрес> 35.904 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 27.093 руб. и в <адрес> 43.348 руб. 80 коп., представленный истцом расчет задолженности по оплате заработной платы произведен исходя из среднего заработка ниже МРОТ, в связи с чем, суд рассчитывает задолженность ФИО1 по оплате труда исходя из минимального размера оплаты труда в <адрес>. Кроме того, работа работнику не предоставлялась с ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, в связи с чем, суд применяет положения ст. 155 ТК РФ и рассчитывает задолженность по оплате заработной платы истца исходя из среднего заработка работника.
В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств какого-либо иного размера заработной платы работника, отсутствия задолженности по оплате труда перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, размер задолженности ответчика по оплате заработной платы перед работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и на дату увольнения составила (35.904 руб. х 4 мес. с сентября по декабрь 2025 года = 143.616 руб., 43.348,80 руб. х 2 мес. за январь-февраль 2026 года = 86.697 руб. 60 коп., 43.348,80 руб. / 21 рабочий день = 2.064,22 руб. среднедневной заработок в марте 2026 года х 17 рабочих дней по ДД.ММ.ГГГГ = 35.091 руб. 74 коп.) 265.405 руб. 34 коп. Указанная сумма задолженности по выплате заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовой договор, заключенный между ООО «Глютен» и ФИО1 не содержит сроков выплаты работодателем заработной платы, в связи с чем, проценты за несвоевременную выплату заработной платы суд рассчитывает исходя из оплаты труда двумя частями не позднее последнего числа отработанного месяца и 15 числа со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Глютен» также подлежат взысканию в пользу истца ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, с учетом начала возникновения задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2025 года за половину месяца с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), а также исходя из ежемесячной задолженности по оплате труда (расчет указан выше), а также с учетом одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 52.135 руб. 36 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Также, с ООО «Глютен» в пользу ФИО1 в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по оплате заработной платы в размере 265.405 руб. 34 коп. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства по выплате указанной суммы.
Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, соответствует степени физических и нравственных страданий истца, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.
В письменных возражениях на исковое заявление, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска работником срока для обращения с настоящим иском в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С настоящим иском в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ФИО1 не ознакомлен с приказом об увольнении, в его трудовую книжку запись об увольнении не внесена, в связи с чем, по исковым требованиям, связанным с увольнением срок для обращения в суд истцом не пропущен. Также как и не пропущен годичный срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда, заявленный за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу требований ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, истцом понесены судебные расходы в размере 35.000 руб. по оплате юридических услуг за составление претензии, искового заявления, жалобы в трудовую инспекцию, жалобы в прокуратуру, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеками от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Указанную сумму расходов по оплате истцом юридических услуг в размере 35.000 руб., суд находит не соответствующей проделанной представителем работы, а именно составлению искового заявления, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, а также категории и сложности трудового спора, объема и сложности искового заявления, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 10.000 руб. В свою очередь, расходы по оплате юридических услуг за составление претензии, жалобы в трудовую инспекцию, жалобы в прокуратуру не подлежат возмещению истцу за счет ответчика, поскольку не являлись необходимыми для обращения в суд с иском о нарушении трудовых прав работника.
Кроме того, в силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 13.438 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Обязать ООО «Глютен» (ОГРН №) внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Взыскать с ООО «Глютен» (ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по оплате заработной платы в размере 265.405 руб. 34 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52.135 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10.000 руб.
Взыскать с ООО «Глютен» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии 04 12 №) в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по оплате заработной платы в размере 265.405 руб. 34 коп. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства по выплате указанной суммы.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.
Взыскать с ООО «Глютен» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13.438 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 27 июля 2026 года.
Председательствующий С.Е. Байсариева