ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05.10.2026 года г. Исилькуль
Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Баевой В.Н., при секретаре Виттих В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исилькульской межрайонной прокуратуры к СПК «Украинский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исилькульский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Храпатая Е.А. указав, что в Исилькульскую межрайонную прокуратуру Омской области поступило обращение от указанного гражданина на основании которого была произведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности СПК «Украинский» при оплате труда. Согласно предоставленной информации задолженность СПК «Украинский» по заработной плате составляет 87 582 руб. 84 коп. за период с 01.07.2026 - 15.07.2026, 16.07.2026 по 31.07.2026, с 01.08.2026 по 15.08.2026.
В ходе проверки установлены нарушения трудового законодательства, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы работнику СПК «Украинский» Храпатая Е.А. за период с 16.05.2026 по 31.05.2026, с 01.06.2026 по 15.06.2026, с 16.06.2026 по 30.06.2026, с 01.07.2026 по 15.07.2026, с 16.07.2026 по 31.07.2026, 01.08.2026 по 15.08.2026. Указывает, что минимальный размер компенсации за задержку заработной платы на 09.09.2026 составил 3 954 руб. 09 коп.
Кроме того, полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежные средства в сумме 1 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
Прокурор, ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 129, 21. 22, 29, 131, 132, 236, 145, 237 ТК РФ просит суд взыскать с СПК «Украинский» в пользу Храпатая Е.А. заработную плату в размере 87 582 руб. 84 коп., денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не начисленных и не выплаченных в срок суммы заработной платы в размере 3 954 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а также взыскать с государственную пошлину в установленном законом порядке.
Прокурор Воронин А.С. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении.
Истец Храпатая Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика СПК «Украинский» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом положительного мнения прокурора, считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 233-235 ГПК РФ в отсутствии ответчика и его представителя, в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.
Положениями ст. 37 ч.3 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Нормами ст. 22 ТК РФ предусмотрена, помимо прочего, обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 2 ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Из представленных в дело материалов прокурорской проверки следует, что Храпатая Е.А. является работником СПК «Украинский» в соответствии с трудовым договором №18 от 26.02.2004 по профессии « бухгалтер» (л.д. 36-37).
Положениям об оплате труда и премировании работников СПК «Украинский», утвержденным коллективным договором СПК «Украинский» на 2024-2027 гг. предусмотрены сроки выплаты заработной платы 28 и 14 числа каждого месяца (п. 2.1.2, л.д.15).
Согласно предоставленной информации задолженность СПК «Украинский» по заработной плате составляет 87 582 руб. 84 коп. за период с 01.07.2026 - 15.07.2026, 16.07.2026 по 31.07.2026, с 01.08.2026 по 15.08.2026.
Материалами установлено, что за период с 16.05.2026 по 31.05.2026 Храпатая Е.А. начислена заработная плата в размере 60 674 руб. 84 коп., вместе с этим заработная плата за вторую половину месяца фактически выплачена 03.07.2026, то есть с просрочкой 21 день. За период с 01.06.2026 по 15.06.2026 заработная плата указанному работнику начислена в размере 5000 руб., однако выплачена 23.07.2026 при установленном сроке 28.06.2026, то есть с просрочкой 27 дней. За период с 16.06.2026 по 30.06.2026 Храпатая Е.А. начислена заработная плата в размере 78 081 руб. 84 коп., вместе с этим заработная плата за вторую половину месяца фактически выплачена 23.07.2026, то есть с просрочкой 9 дней. За период с 01.07.2026 по 15.07.2026 начислена заработная плата в размере 5 000 руб., однако не выплачена по состоянию на 09.09.2026, то есть с просрочкой 43 дня. С 16.07.2026 по 31.07.2026 начислена заработная плата в размере 77 582 руб. 84 коп., однако не выплачена по состоянию на 09.09.2026, то есть с просрочкой 26 дней. С 01.08.2026 по 15.08.2026 начислена заработная плата в размере 5 000 руб., однако не выплачена по состоянию на 09.09.2026, то есть с просрочкой 12 дней.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Прокурором представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в отношении Храпатая Е.А. за периоды за период с 16.05.2026 по 31.05.2026, с 01.06.2026 по 15.06.2026, с 16.06.2026 по 30.06.2026, с 01.07.2026 по 15.07.2026, с 16.07.2026 по 31.07.2026, 01.08.2026 по 15.08.2026 с учетом одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. В соответствии с которым компенсация, полагающаяся Храпатая Е.А. составила 3 954 руб. 09 коп.
Указанный расчет судом проверен, признан соответствующим законодательству и арифметически правильным. Иного расчета, равно как и опровержения размера компенсации суду не представлено.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положений ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Учитывая изложенное, суд при ходит к выводам, что ответчиком нарушены права Храпатая Е.А., которая была вынуждена обратиться за их защитой в органы прокуратуры, в связи с чем суд считает, что помимо названной компенсации, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб., что судом признается достаточным и сопоставимым с характером допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства.
Обращение в суд межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ обусловлено обращением Храпатая Е.А. с заявлением о защите трудовых прав.
С учетом изложенного с ответчика СПК «Украинский» в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взыскания государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Исилькульского межрайонного прокурора Омской области удовлетворить.
Взыскать с СПК «Украинский» (ИНН 5514006169) в пользу Храпатая Е. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина №) заработную плату в размере 87 582 рублей 84 копейки, денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не начисленных и не выплаченных в срок суммы заработной платы в размере 3 954 рубля 09 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с СПК «Украинский» (ИНН 5514006169) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Н. Баева
Мотивированное решение изготовлено 14.10.2026.