ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дортман В.А., при секретаре судебного заседания Моляк В.В., рассмотрев 15 октября 2026 года в открытом судебном заседании в городе Исилькуле гражданское дело по иску Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Бербрихт Д. А. к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Украинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием прокурора Вдовиной М.С.,
УСТАНОВИЛ:
Исилькульский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Бербрихт Д.А., в обоснование требований указав, что в связи с поступившим обращением Бербрихт Д.А. Исилькульской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности СПК «Украинский» при оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работникам указанной организации. Проверкой установлено, что Бербрихт Д.А. является работником СПК «Украинский». В соответствии с коллективным договором СПК «Украинский» на 2024-2027 г.г. установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 28 числа - за первую половину месяца, 14 числа следующего месяца - окончательный расчет за прошедший месяц. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.08.2026 по 15.08.2026 составляет 5 000 рублей.
За период с 16.05.2026 по 31.05.2026 работнику начислена заработная плата в размере 56 012,90 рублей, поскольку заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 14 числа следующего месяца, соответственно, заработная плата за вторую половину мая 2026 должна производиться 12.06.2026 (13, 14 выходные дни). Однако, фактически заработная плата работнику была выплачена 03.07.2026, в связи с чем, срок просрочки выплаты заработной платы составляет 21 день.
Кроме того, за период с 01.06.2026 по 15.06.2026 работнику начислена заработная плата в размере 5 000 рублей, поскольку заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, соответственно, заработная плата за первую половину июня 2026 должна производиться 26.06.2026 (27,28 выходные дни). Однако, фактически заработная плата работнику была выплачена 23.07.2026, в связи с чем, срок просрочки выплаты заработной платы составляет 27 дней.
За период с 16.06.2026 по 30.06.2026 работнику начислена заработная плата в размере 38 582,88 рублей, поскольку заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 14 числа следующего месяца, соответственно, заработная плата за вторую половину июня 2026 должна производиться 14.07.2026. Однако, фактически заработная плата работнику была выплачена 23.07.2026, в связи с чем, срок просрочки выплаты заработной платы составляет 9 дней.
За период с 01.07.2026 по 15.07.2026 работнику начислена заработная плата в размере 5 000 рублей, поскольку заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, соответственно, заработная плата за первую половину июля 2026 должна производиться 28.07.2026. Однако, фактически заработная плата работнику была выплачена 20.08.2026, в связи с чем, срок просрочки выплаты заработной платы составляет 23 дня.
За период с 16.07.2026 по 31.07.2026 работнику начислена заработная плата в размере 25 496,196 рублей, поскольку заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 14 числа следующего месяца, соответственно, заработная плата за вторую половину июля 2026 должна производиться 14.08.2026. Однако, фактически заработная плата работнику была выплачена 20.08.2026, в связи с чем, срок просрочки выплаты заработной платы составляет 6 дней.
За период с 01.08.2026 по 15.08.2026 работнику начислена заработная плата в размере 5 000 рублей, поскольку заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, соответственно, заработная плата за первую половину августа 2026 должна производиться 28.08.2026. Однако, фактически заработная плата работнику была выплачена 09.09.2026, в связи с чем, срок просрочки выплаты заработной платы составляет 12 дней.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику по состоянию на 09.09.2026 составляет 1 890,10 рублей.
На основании вышеизложенного, Исилькульский межрайонный прокурор просит взыскать с СПК «Украинский» в пользу Бербрихт Д.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 5 000 рублей; денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 1 890,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В судебном заседании прокурор Вдовина М.С. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что требования, указанные в исковом заявлении, до настоящего времени ответчиком не устранены.
Истец Бербрихт Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика СПК «Украинский» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, возражений, относительно заявленных требований, доказательств в опровержение доводов иска, альтернативного расчета в материалы дела не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с части 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 статьи 136); заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 статьи 136); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 статьи 136).
Из материалов дела следует, что Бербрихт Д.А. является работником СПК «Украинский».
В соответствии с разделом 2 п. 2.1.2 коллективного договора СПК «Украинский» на 2024-2027 г.г. установлены сроки выплаты заработной платы, не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа - за первую половину месяца, 14 числа следующего месяца - окончательный расчет за прошедший месяц. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Из представленной в материалы дела справки следует, что за период с 16.05.2026 по 31.05.2026 работнику начислена заработная плата в размере 56 012,90 рублей, поскольку заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 14 числа следующего месяца, соответственно, заработная плата за вторую половину мая 2026 должна производиться 12.06.2026 (13, 14 выходные дни), фактически выплачена 03.07.2026;
за период с 01.06.2026 по 15.06.2026 работнику начислена заработная плата в размере 5 000 рублей, поскольку заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, соответственно, заработная плата за первую половину июня 2026 должна производиться 26.06.2026 (27,28 выходные дни), фактически выплачена 23.07.2026;
за период с 16.06.2026 по 30.06.2026 работнику начислена заработная плата в размере 38 582,88 рублей, поскольку заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 14 числа следующего месяца, соответственно, заработная плата за вторую половину июня 2026 должна производиться 14.07.2026, фактически выплачена 23.07.2026;
за период с 01.07.2026 по 15.07.2026 работнику начислена заработная плата в размере 5 000 рублей, поскольку заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, соответственно, заработная плата за первую половину июля 2026 должна производиться 28.07.2026, фактически выплачена 20.08.2026;
за период с 16.07.2026 по 31.07.2026 работнику начислена заработная плата в размере 25 496,196 рублей, поскольку заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 14 числа следующего месяца, соответственно, заработная плата за вторую половину июля 2026 должна производиться 14.08.2026, фактически выплачена 20.08.2026;
за период с 01.08.2026 по 15.08.2026 работнику начислена заработная плата в размере 5 000 рублей, поскольку заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, соответственно, заработная плата за первую половину августа 2026 должна производиться 28.08.2026, фактически выплачена 09.09.2026, т.е. с нарушением сроков, установленных п. 2.1.2 коллективного договора.
Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.08.2026 по 15.08.2026 составляет 5 000 рублей.
Факт выплаты истцу заработной платы в спорные периоды времени с нарушением установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, доказательства своевременной выплаты заработной платы в материалы дела не представлены.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размер компенсации составляет 1 890,10 рублей.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.
Ответчиком не представлено суду убедительных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, расчет задолженности по заработной плате и компенсации, их размеры ответчиком не оспорен.
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, суд находит, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения СПК «Украинский» трудовых прав Бербрихт Д.А., то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с СПК «Украинский» в пользу Бербрихт Д.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Бербрихт Д. А. удовлетворить.
Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Украинский» (ИНН 5514006169, ОГРН 1025501577210) в пользу Бербрихт Д. А. (№) задолженность по заработной плате в размере 5 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 890,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего - 7 890,10 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 5 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Украинский» (ИНН 5514006169, ОГРН 1025501577210) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.А. Дортман
Мотивированное решение составлено 15 октября 2026 года