ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2026 года г.Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Байсариевой С.Е., с участием помощника прокурора Кировского района г.Красноярска Макарова М.А., с участием истца Вековицкой О.В., при секретаре Бацалай М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сибирское архитектурное бюро» об установлении факта прекращении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирское архитектурное бюро» (далее по тесту ООО «Саб») об установлении факта прекращении трудовых отношений. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Саб», изначально в должности ведущего архитектора, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела реставрации. ДД.ММ.ГГГГ директор и единственный учредитель ООО «Саб» ФИО5 умер, после чего ООО «Саб» осталось без управления, фактическую деятельность прекратило. ДД.ММ.ГГГГ она направила на юридический адрес ООО «Саб» заявление об увольнении по инициативе работника, которое поступило на почтовое отделение по месту нахождения ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку при вышеуказанной ситуации она лишена возможности оформить надлежащим образом прекращение трудовых отношений, что препятствует ей в дальнейшем трудоустройстве, истец ФИО2 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом заказной корреспонденцией по юридическому адресу ответчика, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Прокурором в судебном заседании дано заключение об удовлетворении исковых требований.
Суд, выслушав позицию истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как установлено в судебном заседании, ООО «Сибирское архитектурное бюро» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, единственным директором и учредителем которого являлся ФИО5
Как следует из приказа ООО «Саб» №лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в ООО «Саб» на должность ведущего архитектора, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом ООО «Саб» №лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на должность начальника отдела реставрации.
Согласно свидетельству о смерти ФИО5 умер ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что со дня смерти единственного директора и учредителя ООО «Саб» ФИО5, работодатель ООО «Саб» фактическую деятельность не осуществляет.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено на юридический адрес ООО «Саб» заявление об увольнении по собственному желанию, которое согласно почтовым документам поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени увольнение ФИО2 работодателем не оформлено, приказ о прекращении трудовых отношений не издан, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО2, поданными работодателем в Отделение фонда социального и пенсионного страхования РФ по Красноярскому краю.
Поскольку ФИО2 работодатель уведомлен о прекращении трудовых отношений по инициативе работника с соблюдением требований действующего законодательства, в том числе предусмотренного законом срока такого уведомления, однако, работодателем в нарушение действующего трудового законодательства прекращение трудовых отношения с работником не оформлено надлежащим образом, в связи с чем, необходимо установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сибирское архитектурное бюро» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Сибирское архитектурное бюро» удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (паспорт серии № №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирское архитектурное бюро» (ОГРН 1132468027944) по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 и ООО «Сибирское архитектурное бюро», с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 20 июля 2026 года.
Председательствующий Байсариева С.Е.