ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2026 года г.Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Байсариевой С.Е., при секретаре Бацалай М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности оператора пунктов выдачи заказов Ozon. В нарушение положений ТК РФ, ответчик не оформил с ним трудовой договор. Кроме того, работодателем не выплачена ему в полном объеме заработная плата, задолженность по выплате заработной платы за период работы составила 29.100 руб. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 29.100 руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки документов не представил.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила. В связи с чем, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие истца и ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Оценивая возникшие между сторонами спорные правоотношения, суд исходит из того, что в силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из материалов дела, ФИО3 состоит на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности предпринимателя является деятельность по осуществлению розничных продаж комиссионными агентами вне магазинов.
Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что работал у ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пунктов выдачи заказов Ozon.
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в должности оператора-менеджера у ИП ФИО3, подтверждается актом приема-передачи Еком Маркетплейс от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ФИО2 в качестве оператора ПВС при приеме отправления экспедитора АО «Почта России», чеком о закрытии смены от ДД.ММ.ГГГГ, перепиской в месенджерах с ИП ФИО3 по вопросам выхода на работу, обеспечению расходными материалами, режиму труда, оплаты труда, а также квитанциями АО «ТБанк» о систематический переводах ФИО2 денежных средств за разные даты в счет оплаты посменной работы.
В свою очередь, ответчиком ИП ФИО3 не представлено доказательств, опровергающих сложившиеся трудовые отношения между сторонами.
В свою очередь, при выполнении должностных обязанностей, истец ФИО2 действовал под контролем работодателя, что следует из переписки в месенджерах с ИП ФИО3
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что истец был принят ответчиком на работу на должность оператора пункта выдачи заказов, фактически допущен к работе работодателем с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств наличия между сторонами фактических гражданско-правовых и отсутствия трудовых отношений, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пункта выдачи заказов.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Несмотря на то, что между истцом ФИО2 и ИП ФИО3 трудовой договор не подписывался, однако, факт трудовых отношений между сторонами установлен в судебном заседании. При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены суду доказательства об оплате заработной платы ФИО2 в полном объеме.
Как следует из искового заявления ФИО2, в период трудовых отношений работодателем частично не оплачена заработная плата. С учетом сменного режима труда, истец указывает, что оплата его труда у ИП ФИО3 составляла 1.700 руб. за одну смену, что также следует из квитанций АО «ТБанк» и переписки с работодателем в месенджерах.
Задолженность за период с августа 2025 года по декабрь 2025 года по выплате заработной платы составила 18.900 руб., кроме того, задолженность по оплате 6 смен в январе 2026 года составила (1.700 руб. х 6 смен) 10.200 руб. Итого, задолженность по оплате заработной платы работодателя перед работником составила 29.100 руб., что следует из расчета, представленного истцом в исковом заявлении и подтверждается перепиской в месенджерах между ФИО2 и ФИО3
При этом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ какими-либо иными доказательствами ответчик представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы, не опроверг. В свою очередь, каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за свой труд.
В связи с чем, с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 29.100 руб.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4.000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт серии №) и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пунктов выдачи заказов.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) задолженность по выплате заработной платы в размере 29.100 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4.000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 24 июля 2026 года.
Председательствующий Байсариева С.Е.