РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года с. Шира
Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего Артемьевой О.В., при секретаре Тетерер И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасименко М.В. к Акционерному обществу «Курорт «Озеро Шира» о взыскании заработной платы в виде премиального вознаграждения, выплат причитающихся работнику при увольнении, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Герасименко М.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Курорт «Озеро Шира» о взыскании заработной платы в виде премиального вознаграждения, выплат причитающихся работнику при увольнении, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, расходы за оплату счетов за интернет и мобильную связь, компенсацию морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что между ней (Работник) и Акционерным обществом «Курорт «Озеро Шира» (Работодатель) был заключен трудовой договор № от 21.09.2022 (далее – Трудовой договор). 07.02.2025 заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно условиям которого, с 10.02.2025 рабочее место устанавливалось вне стационарного рабочего места территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (дистанционно), при условии использования для выполнения трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей. Трудовые отношения носили бессрочный характер. ДД.ММ.ГГГГ в её адрес было направлено почтовое отправление, содержащее приказ от 21.03.2025 № 16-к «Об отмене режима дистанционной работы в связи с подготовкой к летнему сезону», а также уведомление № 02 от 21.03.2025 «Об изменении определенных условий трудового договора». 17.06.2025 трудовые отношения с АО «Курорт «Озеро Шира были прекращены, на электронный адрес истца был направлен приказ № 106 л/с от 17.06.2025 об увольнении на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, копия приказа об увольнении на бумажном носителе почтовым отправлением своевременно направлена не была. В день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку и произвел расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. (статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации). В частности, пунктом 6.3. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 07.02.2025) стороны предусмотрели, что «при досрочном прекращении трудового договора по любым основаниям, за исключением виновных деяний Работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка». В соответствии с пунктом 5.14. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 07.02.2025) установлено, что не позднее 15 числа каждого месяца Работодатель должен компенсировать расходы Работника по оплате счетов за Интернет и мобильную связь в сумме 1000,0 руб. В соответствии с пунктом 4.3. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 07.02.2025) предусмотрена выплата Работодателем надбавок, доплат, премий. Премии выплачивались ей регулярно (ежемесячно), вплоть до марта 2025 года, и сучетом сложившегося порядка ихприменения носили постоянный характер, входили в состав заработной платы истца, являясь гарантированной ее частью. При этом ответчик в принципе отказал в выплате сумм названной компенсации (выходного пособия), компенсации расходов Работника по оплате счетов за Интернет и мобильную связь, а также не выплатил заработную плату в виде премиального вознаграждения, не начислив и не включив соответствующие суммы в расчеты с истцом, нарушив его права. Согласно трудового законодательства Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. Не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права. При этом отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий трудового договора, не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий трудового договора исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя. Иное утверждение не учитывает фактического положения сторон трудовых отношений и тем самым прямо противоречит как их правовой природе, так и социальной направленности их правового регулирования, а также не согласуется не только с конституционными принципами справедливости и уважения человека труда и самого труда. По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии. Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений. Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал, подписывая содержащие такое условие трудовой договор и (или) соглашение. Тем самым работник, который, как при заключении трудового договора, так и при его расторжении по соглашению сторон исходил из добросовестности работодателя (в лице его представителя) при выполнении взятых им на себя обязательств, вынужден нести (причем единолично) риск неблагоприятных последствий, связанных с поведением конкретного должностного лица (работодателя). Размер невыплаченного выходного пособия (компенсации), предусмотрен п. 6.3. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 07.02.2025), «при досрочном прекращении трудового договора по любым основаниям, за исключением виновных деяний Работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка», сумма которого составляет <данные изъяты>.
В части компенсации расходов по оплате счетов за Интернет и мобильную связь. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.5). В соответствии с пунктом 5.14. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 07.02.2025) установлено, что не позднее 15 числа каждого месяца Работодатель должен компенсировать расходы Работника по оплате счетов за Интернет и мобильную связь в сумме 1000 рублей. Задолженность по выплате указанной компенсации составляет <данные изъяты> рублей (март, май, июнь = 3 месяца*1000 руб.).
Пунктом 4.3. Трудового договора предусмотрена выплата Работодателем надбавок, доплат, премий. В настоящем случае премии выплачивались ей регулярно (ежемесячно), вплоть до периода выплаты за март 2025 года, и сучетомсложившегося порядка ихприменения носили постоянный характер. Постоянный характер выплаты премий, в свою очередь, свидетельствует о том, что премия входит в состав заработной платы истца и является гарантированной ее частью.
Мер дисциплинарного характера к ней не применялось, выплата премии установлена трудовым договором, оснований для полного лишения ее такой выплаты не имеется. В частности, Конституционный Суд РФ вОпределении от 26 июня 2025 г. № 1736-Оразграничил два вида премий: премия как стимулирующая выплата, входящая в состав зарплаты; премия как один из вариантов поощрения, не включенная в зарплату. При этом, первый вид премий, к которым относятся ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии, должен быть регламентирован локальными нормативными актами и трудовым договором. Такие премии выплачиваются работникам регулярно, примерно на равных условиях и в сопоставимых размерах.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Наличие у работодателя права по определению оснований и размера премии, принятию решения об отказе в выплате премии работнику, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации. Установление размера премии или лишение премии без привязки к данным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Спорная ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и в настоящем случае её без наличия на то оснований, полностью лишили вознаграждения по итогам работы за март, май, июнь 2025 года в размере <данные изъяты> рублей без учета фактических обстоятельств, что нарушает ее конституционные права.
Поскольку необходимые выплаты истцу при увольнении не произведены, то возложение на работодателя материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации морального вреда носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей истца, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, необходимость в течение длительного времени восстанавливать нарушенные права, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, в пользу работника должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Просила взыскать с Акционерного общества "Курорт "Озеро Шира" сумму невыплаченного выходного пособия (компенсации) при увольнении в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации расходов по оплате счетов за Интернет и мобильную связь в размере <данные изъяты> руб., заработную плату в виде премиального вознаграждения в размере <данные изъяты> руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
В период подготовки дела к рассмотрению, истец Герасименко М.В. уточнила исковые требования, в связи с добровольным частичным погашением ответчиком задолженности в сумме <данные изъяты> рублей. В части этих денежных средств от исковых требований отказалась. В оставшейся части, кроме остатка суммы за интернет и мобильную связь, истец исковые требования поддерживает и просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., исходя из следующих составляющих:
Расчет размера компенсации при увольнении произведен на основании данных о начислении за вычетом НДФЛ по месяцам и отработанного количества дней, отраженных в расчетных листках, за период с июня 2024 по май 2025 включительно, сумма за июнь принята на основании данных о перечислении из личного кабинета АО «Альфа-банк», поскольку ответчиком расчетный листок не представлен.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, сумма начисленной заработной платы за вычетом НДФЛ за рассматриваемый период составила <данные изъяты> руб., количество отработанных дней – 189, средняя дневная ставка – <данные изъяты> руб./день. Количество дней компенсации – 66 дней и ответчиком не оспаривается. Таким Образом, сумма, подлежащая компенсации в соответствии с п. пунктом 6.3. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 07.02.2025) стороны предусмотрели, что «при досрочном прекращении трудового договора по любым основаниям, за исключением виновных деяний Работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка», составляет <данные изъяты> руб., рассчитана исходя из фактических данных и не учитывает незаконную невыплату премий в периоде март – июнь 2025 года.
Расчет истца по сумме компенсации выполнен ответчиком на сумму <данные изъяты> руб.
Соответственно, недоплаченная сумма компенсации относительно фактических расчетных параметров – <данные изъяты> руб.
Согласно положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Соответственно, сумма процентов, рассчитанная из ставок ЦБ РФ и количества дней просрочки по состоянию на 30.03.2026г. составила 14154,05 руб.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2. Расчет невыплаты заработной платы в виде премиального вознаграждения и выплат, возникших в связи с невыплатой ответчиком ежемесячных премий.
2.1. Расчет премирования.
2.1.1. Март 2025 года
Расчет произведен исходя из данных расчетного листка, согласно которого составляющая заработной платы составила <данные изъяты> руб., из них оклад – <данные изъяты> руб., ежемесячная стимулирующая выплата составляла постоянную величину в размере 30% от оклада, соответственно, в натуральном выражении это должно было составить <данные изъяты> руб.
Согласно положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Соответственно, сумма процентов, рассчитанная из ставок ЦБ РФ и количества дней просрочки по состоянию на 30.03.2026г. составила <данные изъяты> руб.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2.1.2. Май 2025 года
Расчет произведен исходя из данных расчетного листка, согласно которого составляющая заработной платы составила <данные изъяты> руб., из них оклад – <данные изъяты> руб., ежемесячная стимулирующая выплата составляла постоянную величину в размере 30% от оклада, соответственно, в натуральном выражении это должно было составить <данные изъяты> руб.
Согласно положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Соответственно, сумма процентов, рассчитанная из ставок ЦБ РФ и количества дней просрочки по состоянию на 30.03.2026г. составила <данные изъяты> руб.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Расчет произведен исходя из данных расчетного листка, согласно которого составляющая заработной платы составила <данные изъяты> руб., из них оклад – <данные изъяты> руб., ежемесячная стимулирующая выплата составляла постоянную величину в размере 30% от оклада, соответственно, в натуральном выражении это должно было составить <данные изъяты> руб.
Согласно положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Соответственно, сумма процентов, рассчитанная из ставок ЦБ РФ и количества дней просрочки по состоянию на 30.03.2026г. составила <данные изъяты>.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2.2. Расчет подлежащей выплате компенсации при увольнении по п.6.14 ТД
Поскольку сумма заработной платы за период март-июнь не содержала стимулирующих выплат, подлежащих уплате, сумма компенсации подлежит перерасчету, соответственно, общая сумма начисления за период июнь 2024 – май 2025 включительно с учетом стимулирующих выплат (п.2.1.) составит <данные изъяты> руб., при 189 рабочих днях, соответственно, средний дневной заработок составит <данные изъяты> руб.
Таким образом, размер невыплаченной компенсации при увольнении согласно п.6.14 ТД, составляет <данные изъяты>
Соответственно, сумма процентов, рассчитанная из ставок ЦБ РФ и количества дней просрочки по состоянию на 30.03.2026г. составила <данные изъяты> руб.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2.3. Расчет подлежащей выплате компенсации при увольнении (выходное пособие) по трудовому законодательству.
Поскольку сумма заработной платы за период март-июнь не содержала стимулирующих выплат, подлежащих уплате, сумма компенсации при увольнении по Трудовому законодательству подлежит перерасчету, соответственно, общая сумма начисления за период июнь 2024 – май 2025 включительно с учетом стимулирующих выплат (п.2.1.) составит <данные изъяты> руб., при 189 рабочих днях, соответственно, средний дневной заработок составит <данные изъяты> руб.
Таким образом, размер невыплаченной компенсации при увольнении, за 10 дней (по данным расчетного листка) с учетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб. (по данным расчетного листка за июнь), составляет <данные изъяты>
Соответственно, сумма процентов, рассчитанная из ставок ЦБ РФ и количества дней просрочки по состоянию на 30.03.2026г. составила <данные изъяты> руб.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2.4. Расчет подлежащей выплате компенсации отпуска по трудовому законодательству
Поскольку сумма заработной платы за период март-июнь не содержала стимулирующих выплат, подлежащих уплате, сумма компенсации при увольнении по Трудовому законодательству подлежит перерасчету, соответственно, средний дневной заработок составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)
Таким образом, размер невыплаченной компенсации при увольнении, за 6 дней (по данным расчетного листка) с учетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб. (по данным расчетного листка за июнь), составляет <данные изъяты> руб.)
Соответственно, сумма процентов, рассчитанная из ставок ЦБ РФ и количества дней просрочки по состоянию на 30.03.2026г. составила 2305,92 руб.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
3.Компенсация морального вреда
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, необходимость в течение длительного времени восстанавливать нарушенные права, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, в пользу работника должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Просила взыскать с Акционерного общества «Курорт «Озеро Шира» в свою пользу <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты>. основного долга, <данные изъяты> руб. – проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, определив обязанность по их уплате до момента фактического исполнения обязательств, <данные изъяты> руб. морального вреда.
Работодатель выплатил ей расходы за интернет в сумме <данные изъяты>., (она просила в первоначальном иске <данные изъяты> руб.), в настоящее время от оставшейся суммы за интернет, она отказывается.
В судебном заседании Герасименко М.В. поддержала свои уточнённые требования, суду пояснила, что невыплаченные суммы возникли из того, что Работодатель не учёл незаконную невыплату премий в период март—июнь 2025.
Представитель истца - Нестеренко Т.А., действующая в судебном заседании на основании устного ходатайства, поддержала позицию своего доверителя.
Представитель ответчика Воронцов А.Е., действующий на основании доверенности № 01 от 12.01.2026, в удовлетворении исковых требований, указанных в уточнённом исковом заявлении на сумму <данные изъяты> руб. просил отказать в полном объеме, в суд представил возражения, в которых указал, что согласно уточнению к исковому заявлению, Герасименко М.В. просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
Размер компенсации при увольнении: <данные изъяты> руб., количество отработанных дней 189, средняя ставка <данные изъяты> руб., трехкратная выплата при увольнении составляет <данные изъяты> руб. (без учета невыплаты премий за период март — июнь), невыплаченная сумма компенсации составила <данные изъяты> руб.
Герасименко М.В. представила расчет среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> рублей, расчет был произведен неправильно, он полностью не соответствует порядку расчета, установленному Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 и Трудовому законодательству.
Расчет невыплаты заработной платы в виде премиального вознаграждения и выплат, возникших в связи с невыплатой ответчиком ежемесячных премий:
Расчет премирования, март 2025 г. заработная плата составила <данные изъяты> руб. их них оклад <данные изъяты> руб., ежемесячная стимулирующая выплата составляла постоянную величину в размере 30 % от оклада, соответственно, в натуральном выражении это должно было составить <данные изъяты> руб.
Расчет премирования, май 2025 г., заработная плата составила <данные изъяты> руб., их них оклад <данные изъяты> руб., ежемесячная стимулирующая выплата составляла постоянную величину в размере 30 % от оклада, соответственно, в натуральном выражении это должно было составить <данные изъяты> руб.
Расчет премирования, июнь 2025 г., заработная плата составила <данные изъяты> руб., из них оклад <данные изъяты> руб., ежемесячная стимулирующая выплата составляла постоянную величину в размере 30 % от оклада, соответственно, в натуральном выражении это должно было составить <данные изъяты> руб.
Герасименко М.В. представила расчет премирования, который не соответствует суммам, указанным в расчетных листках за период с марта 2025 г. по июнь 2025 г., также не предоставляет пояснения, на каком основании ей должна быть начислена премия в размере 30 % от оклада.
Расчет, подлежащий выплате компенсации при увольнении: Поскольку сумма заработной платы за период март-июнь не содержит стимулирующих выплат, сумма компенсации подлежит перерасчету:
- общая сумма начисления за период июнь 2024 — май 2025 включительно с учетом стимулирующих выплат составит <данные изъяты> руб., при 189 рабочих днях, средний заработок составит <данные изъяты> руб.
Таким образом размер выплаченной компенсации при увольнении согласно п. 6.14 ТД составляет <данные изъяты>
Поскольку нет оснований для начисления стимулирующих выплат, соответственно нет никакого дальнейшего перерасчета.
Расчет, подлежащий выплате компенсации при увольнении (выходное пособие) по ТЗ: размер невыплаченной компенсации при увольнении за 10 дней (по данным расчетного листа) с учетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб. (по данным расчетного листа за июнь), составляет <данные изъяты> руб.
Поскольку нет оснований для начисления стимулирующих выплат, соответственно нет никакого дальнейшего перерасчета.
Расчет подлежащий выплате компенсации отпуска по ТЗ:
Поскольку сумма заработной платы за период март-июнь не содержала стимулирующих выплат, подлежащих уплате, сумма компенсации при увольнении по ТЗ подлежит перерасчёту, соответственно средний дневной заработок составит <данные изъяты>
Таким образом размер невыплаченной компенсации при увольнении, за 6 дней (по данным расчетного листка) с учетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб. (по данным расчетного листка), составляет <данные изъяты>
Герасименко М.В. представила расчет неверный, она просит начислить проценты на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за 6 дней. Эта сумма отражена в подробном расчете начислений, т.е. начислена, и выдана в день увольнения, что отражено в расчетном листке за июнь 2025 года.
Оснований для начисления процентов нет.
Компенсация морального вреда: Герасименко М.В. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей.
Считает такой размер компенсации морального вреда не обоснован при вышеуказанных обстоятельствах.
С указанными исковыми требованиями не согласны:
Все выплаты при увольнении Герасименко М.В. произведены в соответствии с условиями трудового законодательства.
Расчет среднего заработка регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540
Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Отсюда следует, что отпускные в расчет среднего заработка не входят. С июня 2024 по май 2025 полное начисление заработной платы входящее в расчёт среднего заработка – <данные изъяты> руб. начисления не входящие в расчёт среднего заработка (отпускные) – <данные изъяты> руб. Восстановление сумм отпускных в расчёт для среднего заработка – <данные изъяты> руб. (февраль 2025). Итого средний заработок – <данные изъяты> руб. итак <данные изъяты> руб. среднедневной заработок.
Таким образом, <данные изъяты> рублей среднедневной заработок Герасименко М.В.
На предприятии АО «Курорт «Озеро Шира» в марте 2025 г. произошла смена генерального директора, после проведения проверок были выявлены работники с определенными привилегиями в виде дистанционной работы, получения премий, также с условиями получения компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка при увольнении, у остальных работников предприятия таких условий не прописано в трудовых договорах.
Согласно п. 4.3. Дополнительного соглашения к трудовому договору (№ 31 от 21.09.2022 г.) от 07.02.2025 г. по результатам работ Работодателем могут выплачиваться различные надбавки, доплаты, премии другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, разовыми приказами, действующими у Работодателя. (Приложение № 1)
Согласно Положению об оплате труда от 27.01.2023 г. - далее Положение (Приказ № 24-П от 27.01.2023 г.) (Приложение № 2, № 3):
- п. 8.1.5. премирование в Обществе не носит обязательный характер и является мерой стимулирования, применяемая к отдельным (или всем) работникам предприятия в случае возникновения оснований, определяемым директором Общества;
- п. 8.2.4. выплата премии производится по предоставлению непосредственного руководителя и на основании приказа общества;
- п. 8.5.1. общие условия и показатели премирования: выполнение плана выполнение работ (услуг), исполнение бюджета по доходам (90% - 100% оказание платных услуг, % поступления денежных средств с физических лиц за оказанные услуги, реализация продукции).
- п. 8.5.3. премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Причем размер премии начисляется каждому работнику в отдельности зависит от его личного трудового вклада.
Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, в том числе и на работы, выполняемые на условиях внутреннего совмещения и совместительства.
С марта 2025 года премирование на предприятии не производилось по следующим обстоятельствам:
- согласно п. 8.2.4. Положения премирование производиться на основании приказа, согласно книги приказов за период с 01.03.2025 по 30.06.2025 г. в ней отсутствуют приказы о премировании Герасименко М.В. за спорный период (Приложение № 4).
- что касается п. 8.5.1. и 8.5.3 Положения после прихода нового генерального директора на предприятии был проведен финансовый анализ экономической деятельности, по итогам которого финансовое положение резко ухудшилось из-за неэффективной политики предыдущего руководителя, в виду отсутствия системного подхода к управлению деятельностью предприятия, неясности стратегической перспективы его развития и неумения предусмотреть неплатёжеспособность в будущем.
В подтверждение о невозможности премирования работников, по причине отсутствия прибыли, предоставляем суду налоговую декларации по налогу на прибыль организации за 1 квартал 2025 г и декларации по налогу на прибыль организации за 6 месяцев 2025 г., согласно которым предприятие находится в убытках в общей сумме <данные изъяты> рублей. (Приложение № 5, № 6).
Просили в иске с учётом уточнения отказать.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва, уведомленная надлежащим образом, просила рассмотреть в их отсутствие.
Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, в том числе письменные возражения ответчика, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ч.1 ст.129 ТК РФ, определяет заработную плату (оплата труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1,2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, согласно дополнительного соглашения к (трудовому договору от 21.09.2022 № 31) от 07.02.2025, заключённому между АО «Курорт»Озеро Шира» и Герасименко М.В, п.6.3, при досрочном прекращении трудового договора по любым основаниям, за исключением виновных деяний Работника ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка. Согласно приказа № 16-К от 21.03.2025 режим дистанционной работы в отношении Герасименко М.В. отменен в связи с подготовкой к летнему сезону, согласно уведомления об изменении определённых условий трудового договора от 21.03.2025, Герасименко было предложено дальнейшую работу выполнять на постоянной основе по месту нахождения работодателя по адресу: <адрес>. Предложено сообщить о принятом решении в срок до 31 мая 2025. Согласно уведомления об имеющихся вакансиях Герасименко М.В. был предложен список вакансиях, а также ей было предложено принять решение до 16.06.2025. Согласно приказа от 17.06.2025 прекращён трудовой договор с Герасименко М.В., основание – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно срочного трудового договора № 31 от 21.09.2022 № 31 и дополнительного соглашения к данному трудовому договору, указано, что Работодатель обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором. По результатам работы могут выплачиваться различные надбавки, доплаты, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой труда, приказами, действующими у Работодателя. Согласно Положения об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Курорт «Озеро Шира», утверждённого приказом ОАО «Курорт»Озеро Шира» от 27.01.2023 № 24-П, в п.1.3 указано, что настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда. В силу п.1.10 заработная плата включает в себя месячный оклад, премиальные выплаты, доплаты, иные поощрительные надбавки и т.д.
Согласно расчётных листков, стимулирующие выплаты Герасименко М.В. производились с июня 2024г. по март 2025 и составляли 30% от оклада, были включены в заработную плату. С марта по июнь 2025 стимулирующие выплаты прекратились. Дата увольнения 17.06.2025.
Расчёт исковых требований произведён истцом, исходя из фактических данных и недовыплаченной стимулирующей выплаты в период март – июнь 2025, отсюда возникла разница в расчётах истца и ответчика по суммам, причитающимся работнику при увольнении, в связи с этим у ответчика появились возражения по размеру суммы.
С выплатой стимулирующих за период с марта 2025 по июнь 2025 ответчик не согласен, высказал возражение, что после перехода на дистанционный режим Герасименко М.В. не исполняла трудовые функции, что не позволило произвести оценку результатов её труда, а отсутствие результатов труда не позволило произвести премирование, кроме того выплата стимулирующих право, а не обязанность работодателя, текущее премирование предусмотрено за высокую производительность труда, это указано в Положении «Об оплате труда ОАО «Курорт «Озеро Шира» от 31.12 2020.
С возражениями ответчика, истец не согласна, пояснила, что, с Положением «Об оплате труда ОАО «Курорт «Озеро Шира» от 31.12 2020, представленным стороной ответчика, она не знакомилась, в период её трудовых отношений с ответчиком, действовало другое Положение об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Курорт «Озеро Шира». В период дистанционного формата ведения работы она исполняла свои трудовые обязанности, в подтверждение представила скриншоты переписки, содержащей различные аспекты деятельности предприятия. Претензий от руководства в данный период не поступало, мер дисциплинарного взыскания к ней не применялось. В связи с этим работодатель не имел права лишить её стимулирующих, которые относятся к части её заработной платы.
Сведения ответчика о том, что Герасименко М.В. в период дистанционного режима работы не исполняла трудовые функции опровергаются представленными в суд расчётными листками в отношении Герасименко М.В. за период с марта по июнь 2025, из них усматривается, что зарплата за её трудовую деятельность ей начислялась и выплачивалась.
Согласно выписке из книги приказов от 06.04.2026, представленной стороной ответчика, за период с 01 марта 2025 по 30.06.2025 в отношении Герасименко М.В. имеется только один приказ от 17.06.2025 – увольнение Герасименко М.В. Иных приказов, за указанный период, в том числе, о наложении дисциплинарных взысканий, либо лишении стимулирующих выплат, не имеется.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, отражённой в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, в силу приведенных положений реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы. При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).
Спорная премия является вознаграждением за труд, имеет целевое назначение, что обуславливает возникновение права на её получение выполнением работником установленных правовым регулированием требований, является составной частью заработной платы и должна быть произведена истцу работодателем с соблюдением норм трудового законодательства, локальных правовых актов общества, прав и интересов работника, как слабой стороны правоотношений.
Доказательств недобросовестности исполнения Герасименко своих обязанностей не представлено.
Возражения представителя ответчика, о том, что в связи со сменой руководства в марте 2025 после проведения проверок были выявлены работники с определенными привилегиями в виде дистанционной работы, получения премий, также с условиями получения компенсации в размере трёхкратного месячного заработка при увольнении, у остальных работников предприятия таких условий не прописано в трудовых договорах, что с марта 2025 по июнь 2025 отсутствуют приказы о премировании Герасименко; кроме того, ухудшение финансового положения предприятия не представляет возможным премировать работников, суд принимает во внимание, однако считает несостоятельным, поскольку изменения в трудовой договор с Герасименко по указанным причинам, за данный период не вносились, приказы не издавались, а стимулирующие выплаты были не на основании разовых приказов предприятия, а входили в состав заработной платы, они не являлись вариантом поощрения, не включённым в заработную плату.
Из части первой статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Возражения ответчика о том, что расчет среднего заработка регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540, а согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), суд считает не состоятельным, поскольку в расчёте истца, проверенном в судебном заседании, при расчёте среднего дневного заработка суммы за отпуск не входят, средний дневной заработок истцом указывается при расчёте самих отпускных.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).
Суммы процентов рассчитаны истцом исходя из ставок ЦБ РФ и количества дней просрочки.
Суд проверил расчёты обеих сторон, принял во внимание доводы истца и возражения ответчика, и находит расчёт приведённый истцом мотивированным и обоснованным.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца выразившееся в невыплате истцу в установленный срок сумм причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в размере <данные изъяты> (моральный вред))
С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 299 руб. (<данные изъяты> руб.)
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Курорт «Озеро Шира» (<данные изъяты>) в пользу Герасименко М.В. (паспорт №) задолженность о взыскании заработной платы в виде премиального вознаграждения, выплат причитающихся работнику при увольнении, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, в размере <данные изъяты> руб., в том числе основной долг в размере <данные изъяты> руб. и проценты <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп.
Взыскать с акционерного общества «Курорт «Озеро Шира» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Ширинский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В.Артемьева
Мотивированное решение составлено и подписано(с учётом выходных дней) 27.05.2026.
Председательствующий О.В.Артемьева