ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Серовой М.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, с участием представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной по ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лапшина Н.П. к ООО «СибСталь Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Лапшина Н.П. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, в котором просит взыскать с ответчика ООО «СибСталь Строй» невыплаченную заработную плату за период с ноября 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3101719,22 рубль, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1581380,30 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец Лапшина Н.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СИБСТАЛЬ СТРОЙ» (ранее ООО «МК-Минералз групп») в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора заработная плата истца подлежала выплате два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушение условий трудового договора, работодатель систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, выплачивая ее в неполном размере. Задолженность образовалась с декабря 2023 года и до момента увольнения заработная плата не была выплачена в полном объеме. Истец обратилась к ответчику с претензией о выплате заработной платы, однако ответчик в ответе на претензию указал, что задолженность по заработной плате отсутствует. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, что явилась основанием для обращения с иском в суд.
Истец Лапшина Н.П. о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы представителю ФИО4, который в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Сибсталь Строй» о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Лапшина Н.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «СибСталь Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из ОСФР, а также приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора.
В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу, Лапшина Н.П. установлена оплата труда в размере 105000 рублей с районный коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 1,3.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и сведениями из ОСФР.
Согласно представленным истцом выпискам из банка о зачислении заработной платы, а также расчетным листам, заработная плата выплачена Лапшина Н.П. за отработанный период времени в общем размере 598766,15 рублей. Сведений о выплате иных сумм заработной платы не представлено.
Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что оплата труда истца производилась не в полном объеме, что следует из расчетных листков, а также сведений банков, и согласно расчетам, произведенным судом, подтвержденными расчетными листками, а также первоначальной досудебной претензией, предъявленной ответчику истцом, задолженность составляет 2048286,09 рублей.
Учитывая, что работодатель в момент прекращения трудовых отношений с работником не произвел выплату ей заработной платы, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, равно как и возражений относительно предъявленного иска, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Лапшина Н.П. и взыскать с ООО «Сибсталь Строй» в её пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 2048286,09 рублей.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Сибсталь Строй» подлежат взысканию в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в пределах периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявленный истцом), поскольку указанный период просрочки не опровергнут стороной ответчика. При этом суд признает верным представленный истцом расчет процентов за несвоевременную выплату, который произведен исходя из фактических сумм задолженности по оплате заработной платы в размере и периодов ее несвоевременной выплаты, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 1581380,30 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Лапшина Н.П. в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 36996,66 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лапшина Н.П. к ООО «СибСталь Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СибСталь Строй» (<данные изъяты>) в пользу Лапшина Н.П., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>)задолженность по заработной плате в сумме 2048286,09 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1581380,30 руб.
Взыскать с ООО «СибСталь Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 36996,66 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.
Заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Судья М.В. Серова