ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
05 октября 2026 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Серовой М.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, с участием истца Антонян А.А., его представителя ФИО7, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на 2 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонян А.А. к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Антонян А.А. обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика в пункте сортировки товаров по адресу: <адрес> При трудоустройстве с ним был заключен договор на оказание услуг по приемке, сортировке товара, погрузочно-разгрузочным работам и иным услугам путем присоединения истца к оферте. Он зарегистрировался в личном кабинете в мобильном приложении «Вайлдберриз» с присвоенным ему индивидуальным номером №). Договором предусмотрено, что заказчик вправе направить исполнителю заявку, однако какие-либо заявки истцу от заказчика не поступали, акты оказанных услуг Антонян А.А. не подписывал, их ему не присылали. Фактически истец исполнял трудовые функции в должности кладовщика до ноября 2024 года. На рабочем месте он находился в спецодежде, пользовался рабочим оборудованием (терминалом сбора данных и сканером). Для входа в личный кабинет в мобильном приложении он использовал личный номер телефона и код подтверждения, работал на территории склада, имел пропуск для доступа в него. Истец регулярно посещал территорию склада для выполнения работы кладовщика, имел посменный график работы три дня через три дня, время работы с 8.00 ч. до 19.40 ч. На территории склада истец и иные сотрудники подчинялись старшим по смене на каждом участке, начальник смены распределял сотрудников по рабочим местам, следил за порядком, имел право назначить штрафы за дисциплинарные проступки. Заработная плата начислялась в программе WB Job в разделе «Тарификатор», деньги поступали на баланс в личном кабинете, после чего становились доступными к выводу на банковскую карту. Доход, получаемый истцом от ответчика, являлся его единственным источником средств существования, в иных трудовых отношениях истец ни с кем не состоял, гражданско-правовых договоров не заключал. В ноябре 2024 года деятельность ООО «Вайлдберриз» была переведена на другое юридическое лицо - ООО «РВБ» с сохранением всех условий работы и заработной платы истца. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил работать в ООО «РВБ». Считает, что между ним и ответчиками сложились трудовые отношения, в связи с чем подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» в сумме 312972,12 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ» в сумме 342743,06 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» и с ООО «РВБ» в указанные периоды, внести запись в трудовую книжку о его работе в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» в указанные периоды. Кроме того, просит обязать ответчиков заключить с ним трудовые договоры и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей с каждого из ответчиков.
В судебном заседании истец Антонян А.А. и его представитель ФИО7 исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, а также показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса ФИО1 Федерации», следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Вайлдберриз» зарегистрирован в едином реестре с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети «Интернет».
В судебном заседании установлено, что истцом Антонян А.А. ДД.ММ.ГГГГ произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз".
Согласно Оферте на заключение договора об оказании услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги; исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения; перечень услуг, который исполнитель вправе оказать заказчику включает в себя: приемку товара, сортировку товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке; по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме, указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя, который обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте; после оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены, стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по договору и их цены; стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг, заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период по требованию исполнителя.
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу ч.1, ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд; неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически выполнял функции кладовщика на складе ответчика по адресу: <адрес> со сдельной оплатой труда, осуществляя сортировку товара, проводя погрузочно-разгрузочные работы, ему был установлен сменный график работы с 8 до19.40 часов.
Данное обстоятельство следует из искового заявления, а также подтверждается показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5, которые также являлись работниками ответчика и исполняли служебные обязанности, аналогичные обязанностям истца, что подтвердили при их допросе в судебном заседании, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2023- 2026 годы, банковскими чеками по операциям, из которых следует, что истец получал систематически доход от ответчиков, а также скриншотами рабочего чата, в котором ведется речь относительно рабочих моментов, связанных с истцом и иными работниками, при этом в материалах дела отсутствуют сведения о передаче результатов работы ответчику в порядке, предусмотренном разделом 6 Договора об оказании услуг.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, истцу поручен конкретный вид работы, который носит постоянный характер, соответствующий уставной деятельности ответчика, с системной оплатой труда, при оформлении правоотношений с ответчиком воля Антонян А.А. была направлена на трудоустройство, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически был заключен трудовой договор.
Также в судебном заседании установлено, что сеть ПВЗ "Вайлдберриз" перешла к ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем трудовые отношения истца с ООО "Вайлдберриз" прекратились.
Таким образом, исходя из того, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика подлежат полному удовлетворению.
Кроме того, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений с ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ у истца возникли трудовые отношения в качестве кладовщика с ООО «РВБ» с прежними функциями и условиями оплаты труда, что следует из искового заявления и подтверждается справкой ООО «РВБ», а также вышеприведенными показаниями свидетелей, данными в судебном заседании, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024-2026 г.г.
Учитывая изложенное, суд по вышеприведенным основаниям приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, которые прекратились ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца по собственному желанию.
Согласно п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Учитывая, что ответчиками трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и записи о приеме истца на работу и увольнении работодателями не внесены в его записную книжку, суд находит, что требования Антонян А.А. о возложении обязанности на ответчиков внести запись в его трудовую книжку о приеме его на работу в качестве кладовщика ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ООО "РБК" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Разрешая требование истца об обязании ответчиков заключить с ним трудовые договоры в указанные выше периоды времени, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, поскольку фактически в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиками расторгнуты, а после расторжения договорные обязательства сторон прекращаются, требование о понуждении к заключению договора после его расторжения не может подлежать удовлетворению, так как обязательство заключить договор уже прекращено.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Принимая во внимание, что между истцом и ООО "Вайлдберриз", а также ООО «РБВ» настоящим решением суда установлены трудовые отношения, которые были прекращены, при этом сведения о предоставлении отпуска в материалах дела отсутствуют, требования Антонян А.А. о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска подлежат удовлетворению.
Учитывая период трудовых отношений с ООО ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней отпуска истца составляет 54 дня.
Учитывая период трудовых отношений с ООО ООО "РВБ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней отпуска истца составляет 66 дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Принимая во внимание, что трудовые отношения истца с ООО "Вайлдберриз" прекращены не в последний день месяца, расчетным периодом является время с ноября 2023 года по октябрь 2024 года.
Исходя из суммы дохода, согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год и за 2024 год, за расчетный период сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 312972,12 рублей, исходя среднедневного заработка 5795,78 рублей *54 дня, которые и полежат взысканию с ООО "Вайлдберриз" в полном объеме.
Кроме того, также внимание, что трудовые отношения истца с ООО "РВБ" прекращены не в последний день месяца, расчетным периодом является время с августа 2025 года по июль 2026 года.
Исходя из суммы дохода, согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год и за 2026 год, за расчетный период сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 342743,06 рублей, исходя среднедневного заработка 5193,08 рублей *66 дней, которые и полежат взысканию с ООО "РВБ" в полном объеме.
В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушений ответчиками прав работника нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным. В тоже время сумму в размере 50000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности, считает справедливым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей с каждого ответчика.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ООО «РВБ» подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 14068,58 рублей, с ООО "Вайлдберриз" 13324,30 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Антонян А.А. к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Антонян А.А. и ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку Антонян А.А. запись о приеме его на работу кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ – в связи с переводом на работу к другому работодателю.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Антонян А.А. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 312972,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 317972,12 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Антонян А.А. и ООО «РВБ» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ООО «РВБ» внести в трудовую книжку Антонян А.А. запись о приеме его на работу кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Антонян А.А. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 342743,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 347743,06 рублей.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 13324,30 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14068,58 рублей.
В удовлетворении исковых требований Антонян А.А. к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» об обязании заключить трудовой договор отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Судья М.В. Серова
Версия 4.3.317