РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июля 2026 года г. Елизово
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Дмитриенко Ю.А., при секретаре Овсяниковой К.Г., с участием истца Веремейко О.А., представителя ответчика Вахрушева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Веремейко Ольги Александровны к АО «Почта России» в лице УФПС <адрес> о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Веремейко О.А. обратилась с исковым заявлением к АО «Почта России» (далее – Общество) в лице УФПС <адрес> о признании незаконным Приказа АО «Почта России» №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», признании незаконным снижение коэффициента трудового участия, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 8 000 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что трудоустроена в АО «Почта России» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, занимаемая должность начальник смены Петропавловск-Камчатского МСЦ АО «Почта России». Приказом директора АО «Почта России» №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» она привлечена к дисциплинарной ответственности в форме выговора за внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени работников. С оспариваемым приказом Веремейко О.А. не согласна. В табеле фиксации рабочего времени она указала полную отработку смены работниками Филипповой Т.С. и Долгановой С.С., поскольку указанные работники не могли исполнять свои прямые обязанности по вине работодателя ввиду нарушения температурного режима на рабочем месте работников. Часы простоя по вине работодателя фиксируются в табеле фиксации рабочего времени и подлежат оплате. В результате дисциплинарного взыскания Веремейко О.А. снизили коэффициент трудового участия, что привело к снижению заработной платы. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просила восстановить срок на подачу искового заявления в суд, поскольку первоначально с исковым заявлением она обратилась в суд в пределах установленного законом срока, однако ее исковое заявление было возвращено судом.
Истец Веремейко О.А. в судебном заседании требования поддержала.
Представитель ответчика АО «Почта России» Вахрушев А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований. Заявил о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В соответствии с Уставом АО «Почта России», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 сентября 2019 года № 2131-р, АО «Почта России» создано путем реорганизации (преобразования) ФГУП «Почта России». Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени общества, которое несет ответственность за их деятельность. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются обществом имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Помимо филиалов и представительств общество может создавать объекты почтовой связи, а именно обособленные подразделения общества (почтамты, прижелезнодорожные почтамты, отделения перевозки почты при железнодорожных станциях и аэропортах, узлы почтовой связи), а также их структурные подразделения (почтовые обменные пункты, отделения почтовой связи, пункты почтовой связи и другие подразделения).
Согласно сведений из ЕГРЮЛ, УФПС <адрес> является филиалом АО «Почта России».
ДД.ММ.ГГГГ между Веремейко О.А. и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор №, по условиям которого Веремейко О.А. принята в Петропавловск-Камчатский магистральный сортировочный центр на должность оператора связи 1 класса.
В последующем между работодателем и Веремейко О.А. заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которыми Веремейко О.А. переведена на работу в филиал АО «Почта России» - УФПС <адрес>, структурное подразделение – Сортировочный узел/Петропавловск-Камчатский магистральный сортировочный центр, на должность – начальник смены. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>.
В соответствии с пунктами 2.2.1, 2.2.2 трудового договора работник обязан при осуществлении своей трудовой деятельности и принятии решений руководствоваться интересами Работодателя.; добросовестно выполнять работу по указанной профессии в соответствии с настоящим Трудовым договором, квалификационной характеристикой, локальными нормативными актами Работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями Работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.
ДД.ММ.ГГГГ директором АО «Почта России» утверждена должностная инструкция начальника смены сортировочного узла Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра, с которой Веремейко О.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с должностной инструкцией трудовой функцией начальника смены является организация и контроль выполнения работниками смены технологического процесса по приему, обработке и отправке всех видов почтовых отправлений и емкостей в установленные сроки. Административным руководителем начальника смены является начальник центра. Начальник смены обязан строго выполнять устные и письменные приказы и распоряжения своего непосредственного руководства и руководства Общества по подчиненности. В случае получения заданий от вышестоящего руководства, минуя непосредственного руководителя, - информировать последнего о полученных заданиях (пункт 3.1); осуществлять ведение табельного учета фактического времени пребывания работников на рабочем месте, в том числе: контролировать своевременную явку на работу и уход с работы, нахождение работников на рабочем месте (пункт 3.28); фиксировать нарушения трудовой дисциплины работниками смены, оформлять соответствующие документы и передавать начальнику смены (пункт 3.33).
ДД.ММ.ГГГГ Веремейко О.А. составила табель фиксации рабочего времени в цехах/участках сортировочных объектов АО «Почта России» за ДД.ММ.ГГГГ, в котором она указала дату и время прихода работников Долгановой С.С. и Филипповой Т.С. – 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, дату и время их ухода – 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ начальником Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра, заместителем начальника Петропавловск-Камчатского МСЦ, руководителем ГЭ Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра составлен акт, согласно которому Веремейко О.А. внесла недостоверные сведения в табель фиксации рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ в отношении сотрудников Филипповой Т.С. и Долгановой С.С. и не составила акт об отсутствии работников на рабочем месте. В частности в табеле указано на их присутствие на работе с 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. В тоже время в письме начальника участка по ОПО Нагавкиной Я.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ указано, что данные сотрудники присутствовали на работе только ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Факт ухода работников раньше положенного времени также отражен в журнале учета на посту службы охраны.
В пояснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ Веремейко О.А. пояснила, что рабочий день сортировщиков Филиппова Т.С. и Долганова С.С. согласно графика сменности был установлен с 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. Филиппова Т.С. и Долганова С.С. покинули свое рабочее место раньше времени по причине несоответствия температурного режима на рабочем месте. Данные в табель фиксации рабочего времени внесены по графику сменности, поскольку работники не нарушали трудовую дисциплину.
Приказом директора УФПС <адрес> №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» Веремейко О.А. объявлен выговор за нарушение пунктов 3.28, 3.33 должностной инструкции начальника смены, пунктов 2.2.1, 2.2.2 трудового договора.
Из приказа №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» следует, что Веремейко О.А. внесла недостоверные сведения в табель фиксации рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ в отношении сотрудников Филипповой Т.С. и Долгановой С.С. Действия Веремейко О.А. создали риски осуществления недостоверного учета рабочего времени сортировщиков 1 класса Филипповой Т.С. и Долгановой С.С.; начисления и выплаты этим работникам необоснованной заработной платы.
С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд. С настоящим иском в суд Веремейко О.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Первоначально с аналогичным иском Веремейко О.А. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. Иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Веремейко О.А. было возвращено в связи с истечением срока для устранения недостатков искового заявления, установленного определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. При этом Веремейко О.А. принимались действия, направленные на исполнение определения судьи об оставлении иска без движения, а именно ДД.ММ.ГГГГ она направила в суд уточненное исковое заявление, которое поступило в суд после возвращения искового заявления.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым восстановить Веремейко О.А. пропущенный срок обращения в суд и рассмотреть заявленные требования по существу.
Из должностной инструкции Веремейко О.А. следует, что в ее должностные обязанности входит осуществлять ведение табельного учета фактического времени пребывания работников на рабочем месте.
Из формы табеля фиксации рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что форма табеля фиксации рабочего времени утверждена распоряжением АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-р. В табеле фиксации рабочего времени подлежат заполнению сведения о дате и времени прихода работника (фиксируется в начале рабочей смены) и сведения о дате и времени ухода (фиксируется в конце рабочей смены).
В табеле фиксации рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Веремейко О.А. в отношении сотрудников Филипповой Т.С. и Долгановой С.С. указала время прихода работников «09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ», время ухода работников «08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ».
Согласно журнала учета прихода и ухода работников за 11 и ДД.ММ.ГГГГ, Филиппова Т.С. пришла на работу в 8 часов 50 минут ДД.ММ.ГГГГ, ушла с работы в 14 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. Долганова С.С. пришла на работу в 8 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ, ушла с работы в 14 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений Веремейко О.А., данных в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГГГ Филиппова Т.С. и Долганова С.С. заступили на смену по графику, которая была установлена для них с 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. В течение указанной смены Веремейко О.А. был составлен акт о температуре воздуха в помещении сортировочного цеха ниже санитарных величин. В этот день Филиппова Т.С. и Долганова С.С. обратились в УФПС <адрес> с заявлениями об отказе от выполнения работы в связи с возникновением опасности для их здоровья в условиях несоответствующих нормативам температурного режима в помещении сортировочного цеха. Веремейко О.А. перевела их работать на первый этаж. Всю порученную им работу они сделали. После чего ей было принято решение отпустить их с работы. Данные в табель фиксации рабочего времени внесены по графику сменности, поскольку работники не нарушали трудовую дисциплину.
Свидетель Шитиков А.В. в судебном заседании подтвердил низкий температурный режим в Петропавловск-Камчатском магистральном сортировочном центре ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений представителя ответчика Вахрушева А.А. в судебном заседании следует, что Веремейко О.А. ведет табель учета фиксации рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ начальником Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра было установлено, что Филиппова Т.С. и Долганова С.С. ушли с работы ранее положенного времени. На основании составленного Веремейко О.А. табеля учета фиксации рабочего времени, был составлен табель учета рабочего времени с указанием о выполнении Филипповой Т.С. и Долгановой С.С. работы в течение всего периода их смены, что не соответствовало действительности. ДД.ММ.ГГГГ сведения в табеле учета рабочего времени были исправлены. Указанные нарушения не повлекли выплаты работникам Филипповой Т.С. и Долгановой С.С. излишне заработной платы, однако создали риск начисления и выплаты этим работникам необоснованной заработной платы.
Свидетель Нагавкина Я.Ю. в судебном заседании сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ работники не могли выполнять свои обязанности на том месте, где они изначально были распределены в начале смены, так как там был низкий температурный режим. Начальник смены переместила их на первый этаж для дальнейшей обработки почты. В тот день был низкий входящий поток, так как некоторые авиарейсы были отмены, на которых поступает почта. После того как работников перевели на другое место, они выполнили всю порученную им работу. Табель фиксации рабочего времени Нагавкиной Я.Ю. не передается. Он составляется начальником смены для начальника объекта Окишевой С.В. для сведения. Начальник объекта собирает бумажные табели и на основании бумажных табелей сверяет табель учета рабочего времени, составленный Нагавкиной Я.Ю., который она сдает два раза в месяц. Нагавкина Я.Ю. создает табель учета рабочего времени на основании табеля, который начальник смены создает в электронном виде. Табелирование Филипповой Т.С. и Долгановой С.С. внесено в соответствии с графиком смены. Однако табель учета рабочего времени ей вернули и сказали отредактировать в соответствии с фактическим временем работы указанных работников.
Согласно справке АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ, Веремейко О.А. наград и поощрений не имеет. Имеет одно дисциплинарное взыскание, наложенное на нее оспариваемым приказом №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ.
Проанализировав положения должностной инструкции Веремейко О.А. суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении работником возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению табеля фиксации рабочего времени, поскольку в данном табеле Веремейко О.А. должна указывать фактическое время пребывания работников на рабочем месте, не зависимо от причин их отсутствия на работе.
Вместе с тем, учитывая достаточно продолжительный период трудовой деятельности истца у ответчика, отсутствие сведений о наличии у Веремейко О.А. на дату ее привлечения к дисциплинарной ответственности действующих дисциплинарных взысканий, а также, что негативных последствий ввиду внесения недостоверных сведений в табель фиксации рабочего времени не наступило, тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд не может согласиться с выводами работодателя о соразмерности допущенных истцом нарушений выбранному дисциплинарному взысканию в виде выговора.
В связи с чем, требование истца о признании приказа АО «Почта России» №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным подлежит удовлетворению.
Оценивая требование истца о признании незаконным снижение ей работодателем коэффициента трудового участия, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 8 000 руб., суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
По условиям трудового договора, заключенного с Веремейко О.А., оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными актами работодателя. Оплата труда включает должностной оклад с учетом занимаемой ставки. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплата ежегодного премиального вознаграждения осуществляется с учетом достигнутых ключевых показателей эффективности деятельности предприятия и лично работника в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Работодатель вправе вносить изменения в механизм выплаты премии с учетом изменения в законодательстве и режиме налогооблажения.
Приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждено Положение о ежемесячном премиальном вознаграждении работников (далее – Положение).
Положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников основного, вспомогательного обслуживающего производств. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника.
Данным Положением установлено, что размер и выплата сумм ежемесячного премиального вознаграждения зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, макрорегиона/филиала. Ежемесячное премиальное вознаграждение выплачивается работникам основного, вспомогательного и обслуживающего производств после подведения итогов работы макрорегиона/филиала за месяц на основании приказа директора макрорегиона - по макрорегиону, на основании приказа директора филиала - по филиалу, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным. Размер ежемесячного премиального фонда определяется макрорегионом/филиалом. Премирование работников Предприятия производится за фактически отработанное время с учетом времени нахождения в командировке, в месяце, за который производится выплата, с учетом трудового участия. Премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными показателями и принципами распределения премиального фонда макрорегиона/филиала между структурными подразделениями и работниками макрорегиона/филиала: пропорционально должностному окладу с учетом занимаемой ставки по штатному расписанию при повременной системе оплаты труда; пропорционально заработной плате по сдельным расценкам за месяц при сдельной системе оплаты; с учетом трудового участия работника, которое определяется как сумма коэффициентов трудового участия, установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению. Работникам, которым вынесено в отчетном периоде в установленном на Предприятии порядке дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и/или производственные упущения при выполнении должностных обязанностей (обязанностей), премиальное вознаграждение снижается. На премиальное вознаграждение работников производится начисление установленных законодательством Российской Федерации коэффициентов и надбавок (районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока; коэффициент за работу в высокогорных районах; коэффициент за работу в пустынных, безводных и отдаленных местностях с особыми климатическими условиями). Размер премиального вознаграждения устанавливается работнику ОСП макрорегиона/филиала приказом макрорегиона/филиала. Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается не более 100% от оклада или сдельного заработка.
Согласно распределению коэффициента трудового участия работников Петропавловск-Камчатского МСЦ УФПС <адрес> за декабрь 2025 года Веремейко О.А. был установлен размер коэффициента трудового участия в размере 0,5 %.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что не смотря на то, что к Веремейко О.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, премии она не была лишена. Премиальное вознаграждение ей было выплачено в размере 50 %.
Из расчетных листков работника за декабрь 2025 года, январь 2026 года следует, что Веремейко О.А. начислена ежемесячная премия (резерв) за ноябрь 2025 года в размере 5 834 руб. 70 коп., за декабрь 2025 года в размере 2 639 руб. 10 коп.
Несмотря на то, что решением суда приказ АО «Почта России» №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» признан незаконным, данное обстоятельство не отменяет того факта, что трудовые обязанности выполнены истцом ненадлежащим образом, вследствие чего работодатель правомерно, в пределах свои полномочий, принял решение о снижении Веремейко О.А. коэффициента трудового участия при определении ей размера премиального вознаграждения.
При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным снижение ей работодателем коэффициента трудового участия, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы (премии) в размере 8 000 руб. удовлетворению не подлежит.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав Веремейко О.А., а именно в незаконном наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и полагает, что сумма компенсации в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.
Поскольку на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, суд, удовлетворяя требования истца, на основании статьи 103 ГПК РФ, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета Елизовского муниципального района государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования Веремейко Ольги Александровны удовлетворить частично.
Признать незаконным Приказ АО «Почта России» №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания».
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу Веремейко Ольги Александровны (№) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в доход бюджета Елизовского муниципального района Камчатского края государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Ю.А. Дмитриенко
Верно:
Судья Ю.А. Дмитриенко
Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2026 года.