ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Безугловой О.В., при секретаре судебного заседания Тонких Ю.С., с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, процентов за нарушение сроков их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО5 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» сумму задолженности по заработной плате в размере 2 194 942,94 руб., сумму процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 142 012,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу в структурное подразделение «Руководство» на должность главного механика для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно договору работнику устанавливается 11-и часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 127 378 руб., районный коэффициент – 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ 50%. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.
Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО3, действующей на основании доверенности, которая в судебном заседании требования иска по изложенным доводам поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, вернулась в связи с истечением срока хранения. Надлежащее уведомление подтверждается почтовым конвертом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по которому ФИО5 был принят на работу в структурное подразделение «Руководство» на должность «Главный механик» (л.д.11-12).
Согласно договору работнику устанавливается 11-и часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 127 378 руб., районный коэффициент – 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ 50%.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из доводов иска следует, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 2 194 942,94 руб..
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 года – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты ответчиком заработной платы составляет 142 012,75 руб..
Истец обращался в Государственную инспекцию труда в Амурской области, в прокуратуру Амурской области, по факту нарушения его трудовых прав.
Поскольку заработная плата истцу своевременно выплачена не была, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 41 370 руб..
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690 ОГРН 1217700364860) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 2 194 942 руб. 94 коп., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 142 012 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 2 346 955 руб. 69 коп..
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690 ОГРН 1217700364860) в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 41 370 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.06.2026.
Председательствующий судья (подпись) О.В.Безуглова
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-4596/2026 (УИД 54RS0006-01-2026-006233-68) Ленинского районного суда г. Новосибирска.