ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в лице судьи Герасиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Нагорновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошиной Алёны Вячеславовны к ООО «Центр сертификации «Межрегионтест» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ Тимошина А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Центр сертификации «Межрегионтест», в котором просила взыскать с ООО «Центр сертификации «Межрегионтест» в пользу истца заработную плату в размере 96 496 руб. 11 коп., проценты в размере 5043 руб. 53 коп., а всего 101539 руб. 64 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в ООО «Центр Сертификации «Межрегионтест» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по работе с клиентами.
При увольнении руководитель ООО «Центр Сертификации «Межрегионтест» отказался выплатить Тимошиной А.В. расчет, ссылаясь н тяжёлое материальное положение. Расчет до настоящего времени Тимошина А.В. не получила.
Согласно расчётному листку, задолженность по заработной плате перед работником Тимошиной А.В. составляет 96 496,11 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес руководителя направлено письмо-требование о выплате Тимошиной А.В. заработной платы, однако до настоящей времени ответ не получен. ДД.ММ.ГГГГ Тимошина А.В. приняла попытки дозвониться до бухгалтера, однако звонки оставлены без ответа. В этот же день направлено заявление о выдаче заверенной копии расчетного листка, однако работодатель проигнорировал требование. Проценты за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 5043 руб. 53 коп.
Истец Тимошина А.В., ее представитель Малахова А.И. в судебном заседании требования иска и доводы в их обоснование поддержали.
Представитель ответчика ООО «Центр сертификации «Межрегионтест» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил. Возражений не представлено.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, заочно.
Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Тимошина А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр сертификации «Межрегионтест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по работе с клиентами, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Тимошиной А.В.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен, что подтверждается сведениям о трудовой деятельности.
Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 50000 рублей в месяц.
Согласно п. 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Стороны договорились выплачивать заработную плату работка безналичным путем на счет, открытый работодателем на имя работника в рамках зарплатного проекта.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Факт наличия задолженности по заработной плате в размере 96 496 руб. 11 коп. подтверждается представленным истцом расчетным листком за март 2026 года.
Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу при увольнении причитающихся денежных средств, а равно доказательств, опровергающих размер задолженности, суду не представил.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 96 496 руб. 11 коп. признается судом обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплат, суд руководствуется ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплат. С учетом периода просрочки и размера невыплаченной суммы, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5043 руб. 53 коп.
На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 046 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Центр сертификации «Межрегионтест» в пользу Тимошиной Алёны Вячеславовны задолженность по заработной плате в размере 96496 рублей 11 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5043 рубля 53 копейки.
Взыскать с ООО «Центр сертификации «Межрегионтест» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4046 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деде и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) Е.Н. Герасина
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <адрес>.