ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2026 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице председательствующего судьи Шационка И.И., при секретаре судебного заседания Нурмиевой А.Р., с участием истца Чуйко Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Объединение Родина» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 81793,09 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 2066,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35155,63 руб., проценты за задержку выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 888,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб..
В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Объединение Родина» в должности регионального менеджера, ежемесячная заработная плата составляла 45976,80 руб. с районным коэффициентом 25%. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, однако расчет в день увольнения не был произведен. До настоящего времени работодатель не выплатил заработную плату.
Истец ФИО2 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Объединение Родина» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Объединение Родина», работала в должности регионального менеджера (л.д. 13-17).
Согласно п. 3.1 трудового договора размер должностного оклада составлял 45 976,80 руб., районный коэффициент к заработной плате 25%.
П.4.1 данного договора была установлена продолжительность рабочей недели, с предоставлением выходных дней.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4. трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 18).
Однако до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.
Поскольку при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, она была вынуждена обратиться с данным иском в суд.
Согласно представленному истцом расчету, у ООО «Объединение Родина»перед ФИО2 образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 81793,09 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35155,63 руб., что подтверждается представленными расчетными листками, банковскими выписками.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно представленному истцом расчету, ФИО2. не выплачен размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35155,63 руб..
Ответчиком доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо доказательств оплаты и предоставления ежегодного отпуска за спорный период суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Таким образом, суд находит, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35155,63 руб..
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до ДД.ММ.ГГГГ – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 2954, 69 руб..
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 7597,10 руб. (4597,10 + 3000,00).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Объединение Родина» (ИНН 5403073515) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 81 793 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 155 руб. 63 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 954 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего взыскать 129 903 руб. 41 коп..
Взыскать с ООО «Объединение Родина» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7 597 руб. 10 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) И.И. Шационок
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-29) Ленинского районного суда <адрес>.