ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Елизово, Камчатский край
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Коваленко М.А., при секретаре судебного заседания Слободчикове И.Ф., с участием:
старшего помощника Елизовского городского прокурора Бокова И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Усть-Камчатского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «ГКС» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Заместитель Усть-Камчатского межрайонного прокуратура ФИО4 в интересах ФИО5 обратился в суд с иском к АО «ГКС», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с января по март 2026 года, в размере 369 528,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки, проведенной Усть-Камчатской межрайонной прокуратурой, выявлены нарушения трудового законодательства АО «ГКС» в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работника, составляющая 160 001,60 руб. в месяц с учетом надбавок, не была выплачена с февраля по март 2026 года. В январе задержка составила 49 525 руб. 20 коп. Общая задолженность - 369 528,40 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 направил работодателю уведомление о приостановке работы. Прокуратура внесла представление от ДД.ММ.ГГГГ, но АО «ГКС» в ответном письме от ДД.ММ.ГГГГ признало задолженность, объяснив невозможность выплат дебиторской задолженностью заказчика. Трудовой договор с ФИО8 остается в силе. Нарушения, включая невыполнение графика выплат дважды в месяц (25-го и 10-го), противоречат ст. 21 ТК РФ, нарушают права работника и ограничивают его возможность содержать себя и семью. Кроме того, ФИО1 причинен моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20 000 руб.
Представитель процессуального истца – старший помощник Елизовского городского прокурора ФИО6 в судебном заседания подержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец ФИО1, ответчик АО «ГКС», временный управляющий АО «ГКС» ФИО7, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, участия в нем не принимали.
На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке, в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
На основании ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что АО «ГКС» зарегистрировано в качестве юридического лица с ОГРН №, ИНН №, выполняет работы по строительству объекта «Строительство и реконструкция объектов федеральной собственности <адрес>».
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГКС» и ФИО1 заключен трудовой договор N00032, согласно которому ФИО1 принят на должность главного механика в обособленное подразделение <адрес>, место работы определяется работником самостоятельно (л.д.11-15).
Согласно п. 3.4.5 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
Согласно п. 5.1. договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 43 788 руб. в месяц.
За первый месяц работы работнику выплачивается премия в размере 196 770 руб. с учетом НДФЛ. Указанная выплата не является постоянной, носит разовый характер. В дальнейшем все последующие поощрительные выплаты осуществляются работодателем на основании действующих в АО «ГКС» локальных нормативных актов.
Согласно п. 5.1.1 договора оплата труда ФИО1 осуществляется с применением: районного коэффициента в размере 2 - 61 303, 20 руб. в месяц; процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера в размере 100% - 61 303, 20 руб. в месяц; процентной надбавки в виде ежемесячной премии в размере 40 % - 17 515 руб. 20 коп. в месяц.
Из пункта 5.4 договора следует, что работнику общества заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, первая выплата - 25-го числа текущего месяца, вторая выплата - 10-го числа, следующего за расчетным периодом.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.2, 2.3 трудового договора истца изложены в новой редакции, в соответствии с которыми местом работы работника является <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в обособленное подразделение <адрес> на должность главного механика, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17).
Трудовой договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок и в установленном порядке с работником не расторгался.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес АО «ГКС» направлено уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента полного погашения задолженности по выплате заработной платы: за январь 2026 года – 49 525,20 руб., за февраль 2026 года – 160 001,60 руб., за март 2026 года - 160 001,60 руб., за апрель 2026 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 728 руб. (л.д.21).
В тот же день должностным лицом пункта полиции № с дислокацией в <адрес>-Камчатского МО МВД России у ФИО1 отобрано объяснение, согласно которому он с ДД.ММ.ГГГГ работает главным механиком в АО «ГКС» в обособленном подразделении в <адрес>. Обязанности включали техническое обслуживание и ремонт оборудования на строительстве пирса. Заработная плата (160 001,60 руб.) выплачивалась дважды в месяц (аванс и оклад) на банковскую карту. С января 2026 возникли задержки: январь: оплачено 110 476,40 руб. (доплата 49 525,20 руб.); февраль и март: выплат нет (долг 160 001,60 руб. каждый месяц); апрель: за первую половину (10 рабочих дней) должен быть аванс 72 728 руб. Работодатель не вёл табель учёта рабочего времени, не предоставил расчётные листы. Итого задолженность за период с января по март 2026 года составила 369 528,40 руб. К работодателю также предъявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.18-20).
ФИО1 также направлено заявление в Усть-Камчатскую межрайонную прокуратуру <адрес> о проведении проверки в отношении АО «ГКС» (л.д.9-10).
В целях устранения нарушений Усть-Камчатской межрайонной прокуратурой в адрес АО «ГКС» внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-24), однако, в установленный законом месячный срок нарушения устранены не были. Вместе с тем, ответом на представление от ДД.ММ.ГГГГ АО «ГКС» факт задолженности признан, указано о невозможности выплаты заработной платы в связи с дебиторской задолженностью заказчика перед организацией (л.д.25).
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «ГКС» введена процедура банкротства - наблюдения сроком на 6 месяцев (л.д.31-33).
Как указано в исковом заявлении, в рамках проведенной проверки прокуратурой установлено, что ФИО1 в январе-марте 2026 года выполнял трудовые функции, находился на рабочем месте, определенным трудовым договором. Доказательств, свидетельствующих об обратном, АО «ГКС» не представлено.
При изложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с января по март 2026 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно представленному прокурором расчету, с учетом того, что за январь 2026 года ФИО1 получена заработная плата в размере 110 476,40 руб., размер задолженности составляет: за январь 2026 года – 49 525,20, за февраль 2026 года – 160 001,60 руб., за март 2026 года - 160 001,60 руб., всего 369 528,40 руб. Ответчиком данный расчет не оспорен.
Вместе с тем, прокурором данный расчет произведен с учетом удержания 13 % НДФЛ.
Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции №, №, при взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации за их задержку в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26.01.2023 № БС-4-11/850@).
Таким образом, с учетом положений трудового договора истца, у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность в общей сумме 424 744,43 руб. (январь 2026 год – 56 925,23 руб. (183909,60 – 126984,37), февраль 2026 года – 183 909,60 руб., за март 2026 года – 183 909,60 руб.), в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, с учетом размера удовлетворенных требований истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При обращении в суд с исковым заявлением истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.
На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 118,61 руб. (11 118,61 руб. за требования имущественного характера о взыскании заработной платы + 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования заместителя Усть-Камчатского межрайонного прокурора – удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «ГКС» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) невыплаченную заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 424 744 руб. 43 коп. (сумма указана без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с акционерного общества «ГКС» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 118 руб. 61 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба на заочное решение может быть подана в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края.
Судья подпись
М.А. Коваленко
Копия верна
Судья
М.А. Коваленко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №,
УИД №