РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года с. Шира
Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Артемьевой О.В., при секретаре – Тетерер И.В., с участием заместителя прокурора Ширинского района РХ Чистанова В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района города Иркутска в интересах Блинникова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района города Иркутска, действуя в интересах Блинникова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» далее (ООО «ЧОП Баргузин») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, просил:
- взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Блинникова В.А. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Блинникова В.А. денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16 сентября 2025 года по 16 февраля 2025 года в размере <данные изъяты> копеек, а также по день фактического расчёта включительно;
- взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Блинникова В.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Кировского района города Иркутска, обратился Блинников В.А. с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «ЧОП Баргузин» в котором просил обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Прокуратурой района была проведена проверка, в ходе которой установлено, что Блинников В.А. без заключения трудового договора фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника на объекте «<данные изъяты>». Общая сумма задолженности – <данные изъяты> рублей. Работодателем факт наличия трудовых отношений не отрицается, факт несвоевременной выплаты заработной платы признаётся. 30.09.2025 Блинников В.А. прекратил охранную деятельность в ООО «ЧОП Баргузин», окончательный расчёт при увольнении не выплачен. Кроме того, согласно ст.236 ТК РФ произведён расчёт процентов по задолженности зарплаты, сумма составила <данные изъяты> рублей.
09 июня 2026 в суд направлено заявление об уточнении исковых требований прокурор просил взыскать проценты за период с 01.10.2025 по 20.05.2026 в сумме <данные изъяты> рублей.
В качестве правового основания исковых требований прокурор ссылается на ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 15, 16, 22, 67, 237 ТК РФ.
В судебном заседании заместитель прокурора Ширинского района РХ, действующий по поручению прокурора Кировского района города Иркутска, Чистанов В.С. поддержал заявленные требования, с учётом их уточнения, по приведенным в иске основаниям.
Истец Блинников В.А., представитель ответчика, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. От Блинникова В.А. поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на требованиях настаивает. От ответчика ходатайств, заявлений о рассмотрении в их отсутствие, отзыва на исковое заявление, не поступало.
В судебном заседании 06 мая 2026, по ходатайству прокурора, было привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, автономное учреждение культуры «Ширинский районный краеведческий музей», прокурор мотивировал тем, что музей имеет отношение к «Тропе предков», где работал охранником Блинников В.А.
Третье лицо - АУК «Ширинский районный краеведческий музей», уведомленный надлежащим образом, в судебном заседании отсутствовал, от него поступило возражение, что к ООО «ЧОП Баргузин», музей никакого отношения не имеет.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, третьего лица.
Выслушав процессуального истца - заместителя прокурора Ширинского района, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума № 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В абзацах 3-5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума № 15) указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
Работодатель факт наличия трудовых отношений между ООО «ЧОП Баргузин» и Блинниковым В.А. не отрицает. Согласно ответа генерального директора ООО «ЧОП Баргузин» прокуратуре Кировского района г. Иркутска от 27.11.2025, Блинников В.А. был фактически допущен к работе и осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Баргузин», задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно проведённой прокуратурой Кировского района города Иркутска проверкой, установлено, что Блинников В.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Баргузин» в период с 01.09.2025 по 30.09.2025 в качестве охранника на объекте «Тропа предков».
Судом установлен факт трудовых отношений между Блинниковым В.А. и ООО ЧОП «Баргузин», при этом Обществом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись с момента их фактического возникновения, записи о периодах работы истца в трудовую книжку не вносились.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела нашел подтверждение факт невыплаты заработной платы за сентябрь 2025 года, окончательный расчет с работником в день увольнения не осуществлен, требования прокурора о возложении на ответчика обязанности выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 ТК РФ, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчёт денежной компенсации, произведённый процессуальным истцом за период с 01.10.2025 по 20.05.2026 в сумме <данные изъяты> рублей, суд находит верным.
Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Как указано в разъяснениях, данных в п. 63 постановления Пленума № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника на получение в должном размере заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>).
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» (<данные изъяты>) в пользу Блинникова В.А. <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» (<данные изъяты>) в пользу Блинникова В.А. (<данные изъяты>) денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 01 октября 2025 года по 20 мая 2026 года в размере <данные изъяты>) копеек, а также по день фактического расчёта включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» (<данные изъяты>) в пользу Блинникова В.А. <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Ширинский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В.Артемьева
Мотивированное решение изготовлено и подписано (с учетом выходных дней) 25.06.2026
Председательствующий О.В. Артемьева