РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года с.Бакчар Томской области
Бакчарский районный суд Томской области в составе:
председательствующего - судьи Титаевой О.Н.
при секретаре судебного заседания Липатовой Т.О.
с участием истца Флягиной Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Флягиной Т.Г. к индивидуальному предпринимателю Косорукову М.Н. об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Флягина Т.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Косорукову М.Н. об установлении факта наличия трудовых отношения и взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что с 28.08.2025 она работала у индивидуального предпринимателя Косорукова М.Н. Договорились, что она будет заниматься выпечкой мучных изделий. При этом размер оплаты труда составит 10,00руб. за один изготовленный пирожок, плюс процент от проданных порций. Режим работы: с 9:00 до 17:00. Место работы: <адрес>, а именно кафе при Хлебзаводе. Трудовой договор с ней Косоруков И.Н. не заключил.
В период с 28.08.2025 по 14.11.2025 она осуществляла трудовую функцию по выпечке мучных изделий, кроме того, она выполняла работы кухонного работника и посудомойки. В связи с выполнением ею дополнительной работы, они договорились с Косоруковым М.Н., что он будет доплачивать по 7000 руб. ежемесячно. Работы она выполняла лично на постоянной основе. Табель учета рабочего времени ответчиком не составлялся. Днём выплаты заработной платы считалось 10-е число каждого месяца. Заработную плату за сентябрь она получила в октябре 2025 года несколькими платежами: 13.10.2025 – 10 000 руб. переводом от Х.А.Н. (работник Хлебзавода); 30.10.2025 – 5000руб. переводом от В.О.Н.. (знакомой Косорукова М.Н.) и 6000руб. наличными денежными средствами. Порядок выплаты заработной платы нигде не фиксировался. В связи с тем, что между ней и ответчиком возникли разногласия по поводу невыплаты заработной платы за октябрь 2025 года и невыплаты доплаты в размере 7000 руб. ежемесячно, она прекратила трудовые отношения с ответчиком с 14.11.2025.
До настоящего времени заработная платы за октябрь 2025 года ей не выплачена, хотя она не неоднократно направляла ответчику телефонные смс-сообщения о необходимости выплаты заработной платы. Она обращалась в прокуратуру Бакчарского района Томской области с заявлением о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда и невыплате расчета при увольнении, которое было направлено в Государственную инспекцию труда в Томской области, где ей было рекомендовано обратиться в суд.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2025 год: минимальная заработная плата для работников с 01.01.2025 установлена в размере 22440руб., и не включает районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Её размер заработной платы соответствует минимальной заработной плате в Бакчарском районе Томской области с учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в приравненных районах Крайнего Севера (50%), с 01.01.2025 составила 40392руб. Таким образом, размер невыплаченной ей заработной платы составил за октябрь 2025г. – 40392руб. За период с 02.09.2025 по 01.09.2026 у неё возникло право на отпуск в количестве 44 дн. (основной и дополнительный: 28+16), учитывая, что она проработала 2,5 месяца (44:12х2,5+9). Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. Учитывая, что минимальная заработная плата в Бакчарском районе Томской области составляет 40 392руб., то её средний дневной заработок – 1378,57руб. Компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска составит 12407,13руб. Общий размер доплаты за 2,5 месяца составит: 17500руб. (7000руб. +7000руб.+3500руб.). Период просрочки начинается со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 15.11.2025 в количестве 136 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении составляет 10198,05руб. (17500руб.+40392руб.+12407,13руб.х136дн.х1/150х16% (ключевая ставка с 22.12.2025). В результате увольнения она испытала сильный стресс, у неё поднялось артериальное давление, нарушился сон, ухудшилось общее самочувствие, компенсацию морального вреда оценивает в размере 10000руб. Указанные суммы просит взыскать с ответчика в свою пользу.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом пояснила, что в октябре за 9 дней ей заработная плата была выплачена, а также увеличила исковые требования в части взыскания заработной платы на 14881,30руб. за отработанные 7 дней ноября 2025 года.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частично удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 названного Постановления).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ). (Пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.08. 2018 № 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, исходя из системного толкования вышеназванных норм, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 19.06.2024 Косоруков М.Н. является индивидуальным предпринимателем. Дополнительным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами. /л.д.38-40/
Факт осуществления Флягиной Т.Г. трудовой деятельности у ИП Косоруков М.Н. подтверждается следующими доказательствами:
Так, из объяснений истца следует, что 28.08.2025 она была допущена ответчиком Косоруковым М.Н. к работе в качестве пекаря и повара. В её обязанности входило: выпечка пирожков, пицц и приготовление первых и вторых блюд, также она выполняла работу кухонного работника и посудомойки. В течение дня ей поступали заявки с магазина-кафе. По устной договоренности рабочий день с 09час. до 17час., пять дней в неделю, два дня выходных. Оплата труда составляла 10 руб. за выпечку любого мучного изделия. За первые и вторые блюда оплата составляла 10% за каждую проданную порцию. За работу кухонного работника и посудомойки доплата должна была быть 7000 руб. Трудовой договор не заключался, так как при устройстве на работу Косоруков М.Н. сообщил, что он никого не устраивает на работу. Заработная плата ей была выплачена: за 2 дня августа, сентябрь и 9 дней октября, часть заработной платы ей переводилась Х.А.Н. 14.11.2025 она уволилась, заработная плата не выплачена.
Из показаний свидетеля Л.А.В. следует, что с конца августа 2025 года она работала с Флягиной Т.Г. у ИП Косорукова в придорожном кафе. Она (свидетель) работала до 08 ноября, а, Флягина Т.Н. после неё примерно проработала ещё неделю. Трудовые отношения ИП Косоруков ни с кем не оформлял. График работы у Флягиной Т.Г. был каждый день кроме субботы и воскресенья. От продажи готовых блюд Флягина Т.Г. получала процент от продажи, за выпечку 10 руб. с единицы. Ей это известно, так как такие условия ей озвучивал Косоруков М.Н., когда предлагал перейти работать на кухню. Флягина Т.Г. выполняла работу также кухонного работника, которая включает работу посудомойки. Она (свидетель) тоже выполняла работу кухонного работника, и ей Косоруков М.Н. предложил фиксированную доплату 7000руб. Косоруков М.Н. обещал выплачивать заработную плату два раза в месяц, но лично ей выплатил один раз. Деньги были переведены кассиром Х.А.Н., со слов которой ей (свидетелю) стало известно, что Косоруков М.Н. переводит ей деньги, а она Х.) работникам. Она (свидетель) уволилась, потому что Косоруков М.Н. не выплачивает зарплату.
Из показаний свидетеля В.С.А. следует, что Флягина Т.Г. приходится бабушкой её старшей дочери. Летом или осенью 2025 года Флягина Т.Г. работала у ИП Косорукова в кафе Хлебзавод, откуда она (свидетель) несколько раз привозила и забирала Флягину Т.Г. Ей известно, что Флягина Т.Г. работала пекарем и поваром.
Основания ставить под сомнения показания свидетелей, суд не усматривает, их показания логичны, последовательны, согласуются с объяснениями истца.
Из переписки в мессенджере, представленной истцом с абонентом «М.» (при обозрении телефона контактный номер у данного абонента +<данные изъяты>) следует, что в разные периоды времени ввёлся диалог: о заявках на кухню, о выходных и рабочих днях, месте нахождения продуктов, расчёте заработной платы, задержке по заработной плате, доведении информации об обращении в государственную инспекцию по труду. /л.д.28-31, л.д.33-36/
Также истцом представлены рукописно составленные заявки за разные дни октября и ноября, которые ей поступали на кухню /л.д.18-23/, записная книжка – еженедельник /л.д.94-100/ и тетрадь с записями /л.д.101-107/, в которых истец в период сентябрь – ноябрь вела записи своей работы как пекаря и повара.
Истцом, в подтверждение того, что она работала вместе с Л.А.В. и Х.А.Н. переводила заработную плату, представлены: справки по операции от 13.10.2025 на сумму 16800руб. и переписку в мессенджере, в которой содержится также онлайн перевод на указанную сумму и расчёт смен, с указанием дат и сумм /л.д.90-92, л.д.93/. Как пояснила свидетель Л.А.В. указанная сумма является её заработной платой, расчёт смен произведён Х..
Из представленных истцом справок по операции от 13.10.2025 на сумму 10000руб. также следует, что перевод осуществлён А.Н.Х.., а 30.10.2025 перевод осуществлен на сумму 5000руб. В.О.Н.. /л.д.26-27/.
Сведений о том, что указанные лица имели какие-то долговые обязательства перед Флягиной Т.Н., а не осуществили перевод по поручению ИП Косорукова М.Н. как заработной платы, в материалах дела не имеется.
То, что Х.А.Н. является работником у ИП Косорукова М.Н. подтверждается также перепиской в мессенджере между истцом и ответчиком, в которой идёт упоминание о Х.А.Н. Как пояснила истец содержание этой переписки в том, что при ведении учёта она пропустила 4 дня, а потом пересчитала выпечку и ей рекомендовано обратиться к Х., которая вела расчёт по зарплате. /л.д.35/.
Из представленных Администрацией Бакчарского района материалов проверки, проведенной в отношении ИП Косорукова М.Н. в 2025 году следует, что по итогами проведения профилактического выезда на предмет недопущения случаев теневой занятости от 25.09.2025, ИП Косорукову М.Н. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение от 25.11.2025 о недопустимости нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права /л.д.80-85/
Несмотря на то, что нарушение трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений было выявлено в отношении иного работника кафе- магазина «Хлебзавод», расположенного по адресу: <адрес>, в тоже время данный факт подтверждает показания свидетеля Л.А.В. и объяснения истца, что ИП Косоруков М.Н. не оформляет трудовые отношения со своими работниками.
Как следует из материалов дела, по факту невыплаты ИП Косоруковым М.Н. заработной платы Флягина Т.Г. обращалась в прокуратуру Бакчарского района, но её обращение было перенаправлено в соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О прядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в государственную инспекцию труда. /л.д.67-70/
Из материалов по обращению Флягиной Т.Г. в Государственную инспекцию труда в Томской области о нарушении её прав ИП Косоруковым М.Н. следует, что инспекцией ИП Косорукову М.Н. был направлен запрос, на который не были предоставлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения по существу доводов обращения. Должностным лицом инспекции осуществлено взаимодействие с индивидуальным предпринимателем Косоруковым М.Н., который устно пояснил, что выплату заработной платы произведёт, на запрос государственного инспектора труда даст ответ. Сведений о выплате заработной платы от ИП Косорукова М.Н. не поступило. Доводы обращения в рамках рассмотрения обращения работодателем подтверждены, сведений об устранении нарушений работодателем не предоставлены. /л.д.62-65/
С учётом совокупности вышеприведённых доказательств, суд находит установленным факт трудовых отношений между Флягиной Т.Г. и ИП Косоруковым М.Н. в период с 28.08.2025 по 14.11.2025, в качестве повара – пекаря в кафе- магазине «Хлебзавод», расположенного по адресу: <адрес>.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (часть 1)
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 N 1946 утверждён Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц работающих и проживающих в этих районах и местностях, в который включен Бакчарский район Томской области, а, Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, которым территория Бакчарского района Томской области отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера признано не действующим на территории Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение при рассмотрении споров, вытекающих из трудовых отношений на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между Флягиной Т.Г. и ИП Косоруковым М.Н., при этом доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы в суд не представлено, суд находит требования истца о выплате ей заработной платы за отработанное время обоснованными и законными.
Истец не оспаривает получение заработной платы за отработанные дни август – сентябрь и 9 дней октября 2025 года.
Доказательств, которые опровергали бы доводы истца о неполучении заработной платы за оставшиеся дни октября 2025 года и 7 дней ноября 2025 года в полной сумме, в материалах дела не имеется.
Согласно сообщению УФНС России по Томской области от 24.04.2026 сведения о доходах, полученных Флягиной Т.Г. за 2025г. в информационных ресурсах налогового органа отсутствуют. /л.д.61/ Индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица Флягиной Т.Г. не содержит информацию о произведённых в период с 28.08.2025 по 14.11.2025 отчислениях ИП Косоруковым М.Н. /л.д.73/
Поскольку трудовой договор между сторонами не заключен, сведений о сумме заработной платы не имеется, суд приходит к выводу, что заработная плата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Учитывая, что истцом произведен расчёт среднего заработка исходя из размера минимальной заработной платы в Бакчарском районе Томской области, установленного Региональным соглашением, и ответчиком не представлено табелей рабочего времени, ведомости о выплате заработной плате, суд полагает возможным исходить из расчёта представленного истцом.
Согласно пункту 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области от 26.12.2024, с 01.01.2025 минимальная заработная плата работников иных работодателей установлена в размере 22440 рублей.
Согласно сведениями из трудовой книжки №, а также информации, предоставленной Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области от 20.05.2026, Флягина Т.Г. имеет трудовой стаж, в том числе стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.114/
Таким образом, при расчёте суд учитывает районный коэффициент 30% и северную надбавку 50%.
Суд не может согласиться с расчётом истца в части взыскания заработной платы за октябрь 2025 года в размере 40392руб., поскольку исходя из объяснений истца в ходе рассмотрения дела, заработная плата за 9 дней октября ей была выплачена.
Соответственно за октябрь 2025 года размер её заработной платы составил 24586,38руб., исходя из следующего: 22440 руб. х (1,3+1,5) = 40392руб./23дн. =1756,17руб.х14дн. (23дн. -9дн.) и в ноябре 2025г. размер заработной платы составил 14881,30руб. (40392:19дн.=2125,90руб.х7дн.). Всего: 39467,68руб. (24586,38руб. + 14881,30руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за 2,5 месяца в размере 17500 руб. (7000руб. +7000руб.+3500руб.) суд не усматривает, поскольку не представлено доказательств, что условия такой договоренности между истцом и ответчиком были достигнуты.
Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы за указанные дни октября и ноября 2025 года в общей сумме 39467,68руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из абзаца 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Из расчёта приведённого в исковом заявлении следует, что он произведён за период с 02.09.2025 по 01.09.2026 в количестве 44 дн. (основной и дополнительный: 28+16), количество отработанных месяцев указано: 2,5 месяца, то есть, 44дн. :12х2,5 +9 дней. Компенсация неиспользованного отпуска составила 12407,13 руб. (1378,57руб. х9дн.).
Проверив расчёт истца, суд считает необходимым произвести свой расчёт (используя калькулятор расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в Консультанте Плюс): количество дней отпуска, за которые положена компенсация – 11 дн.; отпускной стаж 3 мес. (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 3 месяцев); период работы: 28.08.2025 – 14.11.2025 (2 месяца 18 дней). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 44 дн. Положенные дни отпуска за весь период работы – 11дн. Средний дневной заработок - 1 378,57руб. Порядок расчёта: 1378,57руб. х11дн. = 15164,27 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункта 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В связи с отсутствием нормы Федерального закона, устанавливающего право суда взыскать в пользу истцу сумму в большем размере, чем она была заявлена, суд принимает расчёт в части компенсации за неиспользованный отпуск, представленный Флягиной Т.Г. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12407,13 руб.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и о том, что размер заработной платы соответствовал нормам действующего трудового законодательства.
Каких-либо доказательств ответчиком представлено не было.
Суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца рассчитаны без удержания из них налога на доходы физических лиц, в связи с тем, что суды не являются налоговыми агентами и поэтому на них не распространяется обязанность исчисления и взыскания налога на доходы физических лиц при рассмотрении исков о взыскании заработной платы. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. (Постановление от 11.03.2023 N 16-П Конституционный Суд о конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом представлен расчёт, согласно которого период просрочки начинается со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 15.11.2025 в количестве 136 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении составляет 10198,05руб. (17500руб.+40392руб.+12407,13руб.х136дн.х1/150х16% (ключевая ставка с 22.12.2025).
Вместе с тем, учитывая, что сумма взыскания с ответчика в пользу истца составила 51874,81руб. (39467,68руб. – задолженность по заработной плате и 12407,13 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск), то суд производит нижеследующий расчёт, в котором размер компенсации за задержку заработной платы составляет 7501,10руб., исходя из периода и количества дней указанных истцом.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.11.2025 – 21.12.2025
16.5
37
2 111,30
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 098,66
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 876,14
23.03.2026 – 30.03.2026
15
8
415,00
7 501,10
Указанный расчёт произведён по следующей формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма 7501,10руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В соответствии с вышеприведенным правовым регулированием, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.
Суд, установив нарушение трудовых прав Флягиной Т.Г. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Принимая во внимание то, что истец в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, в силу пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход местного бюджета исчисленная по правилам пункта 1 (требования имущественного характера – 4000руб.) и пункта 3 (требования неимущественного характера – 3000руб.) части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 7000руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Флягиной Т.Г. к индивидуальному предпринимателю Косорукову М.Н. об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Флягиной Т.Г., ДД.ММ.ГГГГ.р. и индивидуальным предпринимателем Косоруковым М.Н., в период с 28.08.2025 по 14.11.2025.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Косорукова М.Н. <данные изъяты>) в пользу Флягиной Т.Г. (паспорт № ) задолженность по заработной плате за период октябрь – ноябрь 2025 года в размере 39467,68 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Косорукова М.Н. (<данные изъяты>) в пользу Флягиной Т.Г. (паспорт № ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12407,13 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7501,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000руб., всего 29908,23руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Косорукова М.Н. в бюджет муниципального образования «Бакчарский район» Томской области государственную пошлину в размере 7000руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бакчарский районный суд Томской области.
Председательствующий - судья - / подпись/ О.Н. Титаева
В окончательной форме решение изготовлено 26.06.2026.