РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 мая 2026 года с. Красногорское
Красногорский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Р.С. Азановой, при секретаре О.С. Толкачевой, с участием:
истца Зорина Е.А., прокурора Юрьева Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зорина Евгения Алексеевича к МУП «ЖК Сервис» Красногорского района Алтайского края о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зорин Е.А. (далее также - истец) обратился в суд с настоящим иском к МУП «ЖК Сервис» (далее также – ответчик), с учетом его уточнения от 22.12.2025 (л.д.15-16), в обоснование которого указал, что являлся работником по трудовому договору № от 01 января 2022 года в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района в должности водителя. В начале ноября 2025 года ему стало известно, что он был уволен с работы согласно приказам №103-Л от 30.10.2025 и №104-Л от 30.10.2025 на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения в соответствии с приказами является прогул, якобы произошедший 18.10.2025. С данным увольнением не согласен, считает его незаконным, поэтому письменно обратился в Трудовую инспекцию, в Следственный Комитет и в Прокуратуру Красногорского района, в последней 28.11.2025 на личном приеме ему предоставили копии приказов об увольнении и порекомендовали обратиться в суд, в связи с чем, месячный срок обжалования им не пропущен. При расчете зарплаты за время вынужденного прогула истец учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем, количество рабочих дней прогула истца составляет 30 дней. Заработок за время вынужденного прогула истца составляет 11 667,83 руб., исходя из расчета: причина простоя: по вине работодателя, средний дневной заработок работника: 500,05 руб., период простоя с 30.10.2025 по 18.12.2025, 500,05 х 2/3 х 2 + 500,05 х 2/3 х 19 + 500,05 х 2/3 х 14, расчёт сделан 18.12.25. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред в размере 50 000 руб.
На основании изложенного истец просит: признать его увольнение из МУП «ЖК Сервис» Красногорского района по приказам №103-Л от 30.10.2025 и №104-Л от 30.10.2025 по снованиям п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - незаконным; восстановить его в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района на работе в должности водителя; взыскать с МУП «ЖК Сервис» Красногорского района в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула в сумме 11 667,83 руб. за период с 30.10.2025 по 18.12.2025 и далее на день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что просит восстановить его только в должности водителя водопровода (полная ставка) и взыскать заработную плату за вынужденный прогул по данной должности. Восстановить его в должности водителя ГАЗ-53 не просит, так как не хочет работать в данной должности. Также просил восстановить срок для обращения в суд. В ходе рассмотрения дела пояснял, что работал по двум договорам: по договору по основной работе – водителем водопровода и по договору по совместительству на 0,25 ставки – водителем ГАЗ-52, развозил уголь по кочегаркам. Работал 2 дня через два. О том, когда нужно выходить на работу, он знал сам, график не менялся. О том, что нужно выйти вне графика, его предупреждали мастер или директор. С графиком его не знакомили. Работал у ответчика 3 года. 18.10.2025, 30.10.2025 прогулов не было. Он не согласен с обоими приказами об увольнении. 16 и 17 октября их бригада отдыхала (ранее пояснял, что в пятницу 17-го отработали), 18.10.2025 – в субботу был выходной, он пришел на работу в 08-00, никого на базе не было, все было закрыто, он завел машину, бригада поехала по заявке от 15.10.2025, устранили порыв, когда приехали – никого не было, пошли домой на обед. Когда пришел с обеда – все было закрыто, никого не было, и он пошел домой. Такое практиковалось (по водопроводу) – если не было порывов, то они уходили домой или сидели в гараже. В тот день у них не было ключей от гаража. До этого ключи были, и они сидели в гараже, ждали заявку. По ГАЗ-52 – не знает, он должен был развозить уголь, но машина стояла на ремонте с сентября 2025 года, уголь возил сельсовет, он ремонтировал машину, когда запчастей не было, он находился дома. Если не было порывов, их отпускали мастер или директор Погоняйченко, так было много раз, на работу приходил к 08-00ч., если работы не было, сидели, ждали, потом шли домой с разрешения мастера или директора. Такого, чтобы встали и ушли, никого не предупреждая, не было. В рабочие дни работали до 19ч., если работы не было, мастер их отпускал в 17ч. В выходные дни сами ходили в гараж, так как в гараже никого нет. В приказе об увольнении указано, что он нанёс ущерб, работодатель нанял работников и оплатил в двойном размере. В тот день он работодателя на работе не видел. Объяснение работодателю по прогулу по обеим должностям давал 23.10.2025. Об увольнении узнал, когда пришел на работу 30.10.2025 в свою смену, мастер сказал ехать в контору, он поехал туда и узнал, что его уволили, трудовую книжку выдали сразу же. Копии приказов об увольнении и трудовую книжку он получил 30.10.2025. В Следственный комитет обращался по поводу невыплаты заработной платы, ответ не получил. В прокуратуру обратился 30.10.2025 по поводу увольнения, ответ получил. Обратился в прокуратуру, трудинспекцию, а не в суд, потому что ему так сказал юрист. Какой-либо болезни у него, стихийного бедствия в тот период не было. Моральный вред рассчитан в заявленной сумме, исходя из затрат на проезд, работодатель нанес ему ущерб, который он оценивает в такой сумме. После увольнения у него поднялось давление, он переживал, но в больницу не обращался.
Ответчик, третьи лица: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, привлеченная также к участию в деле для дачи заключения по делу в порядке ст.47 ГПК РФ, Администрация Красногорского района Алтайского края (л.д.149-150, 190-191, 222-223) о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представители в судебное заседание не явились.
Представитель ответчика Погоняйченко С.И., участвуя ранее в судебном заседании, возражал против удовлетворения требований, пояснял, что срок для обращения истца в суд пропущен, с размером компенсации морального вреда он не согласен. 18.10.2025 он присутствовал на работе. Бригада истца съездила на порыв, отработала до обеда, и больше он их не видел, их машина стояла на работе, а бригады с 13 часов до 19 часов не было, в связи с чем, он вызвал другую бригаду. Бригада работает 2 дня через 2, в обязанности входит работа с водопроводом. Если нет заявок – то работают с водопроводом, работа ежедневная, работу контролирует мастер. Рабочее место бригады – по ул.Энергетиков, 11 в с.Красногорское, или гараж по ул.Юбилейной, 14, где расположены склад и гараж – это основное место работы, где он и был в тот день и где должна была находится бригада истца и сам истец. Утром он видел, как бригада выезжала из гаража, потом машина стояла. У Зорина также рабочее место – автомобиль ГАЗ, который он должен обслуживать. В тот день Зорин отсутствовал по данному месту работы 2 часа. В тот день он был на работе, в гараже ремонтировал трактор. Машина бригады Зорина стояла на территории МУП «ЖК Сервис». Когда он приехал с обеда и увидел отсутствие бригады, вызвал Б.М.В., они проехали по деревне, никого из бригады не увидели. Полагает, что моральный вред истцу не причинен. Истца уволили не 18.10.2025, а 30.10.2025, так как ждали его объяснения.
Ответчиком также представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что истец работал у ответчика в качестве водителя по основному месту работы в соответствии с приказом №1-л от 20.02.2022 и совместителем также водителем на основании приказа №1-л от 01.02.2025. Приказами №103-л от 30.10.2025 и №104-л от 30.10.2025 был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 (прогул). Место работы: с.Красногорское ул.Энергетиков, 11б, указано в коллективном договоре. В декабре 2025 года истец обратился в суд с иском о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Ответчик возражает по существу предъявленных ему требований по следующим основаниям. Истцом пропущен месячный срок для оспаривания увольнения в судебном порядке по трудовому законодательству РФ (статья 392 Трудового кодекса РФ). 18.10.2025, в 13-00 часов, директор МУП «ЖК Сервис» Погоняйченко С.И. при ежедневном осмотре объектов, находящихся в ведении МУП «ЖК Сервис», обнаружил отсутствие на рабочем месте слесарей АВР 3 разряда К.В.Ф. и К.В.С.., водителя Зорина Е. А. При последующих проверках в 14-00, 16-00 и 20-00 установлено, что К.В.Ф. и К.В.С.., Зорин Е.А. на рабочем месте не появились. Выезд по месту жительства работников результатов не дал. 18.10.25, в 21-35, в присутствии мастера участка С.В.Ю. и слесаря АВР 3 разряда Б.М.В. был составлен акт об отсутствии работников на рабочем месте. 23.10.2025 истцом было предоставлено письменное объяснение причин по факту прогула, где поясняется, что по устной договоренности с мастером истец мог не находиться на рабочем месте. 18.10.2025 данного распоряжения мастера или руководителя не поступало. Следовательно, Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течении более четырех часов подряд в течении рабочего дня, что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нормы трудового законодательства ответчиком в данной ситуации соблюдены. За время работы Зорину Е.А. в устной форме неоднократно были высказаны предупреждения об отсутствии на рабочем месте. При таких обстоятельствах ответчик не должен восстанавливать истца на работе, выплачивать ему заработную плату за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Отсутствие работников на рабочем месте могло повлечь за собой создание опасной аварийной ситуации, т.к. место работы - это участок водопроводной сети с.Красногорское. В связи с этим диктором было принято решение о вызове других работников, находящихся на законном выходном. В исковом заявлении истец в качестве свидетеля, привлекает Д.В.В., который не является работником МУП «ЖК Сервис» и согласно норм ТБ и санитарно-эпидемиологических норм, посторонние не должны находиться на объекте водопровода. Данное нарушение является грубым, т.к. для обслуживания водопровода и контрольно-измерительного оборудования допускаются только сотрудники из организаций, обслуживающих водопровод. Моральный вред истца, страдание не подтверждены. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований полностью (л.д.25-26).
Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай представлено заключение по делу, в котором указано, что в приказах №103-Л и №104-Л от 30.10.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в установочной части имеются противоречия с основанием увольнения по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК. В акте об отсутствии работника Зорина Е.А. - водителя автомобиля на рабочем месте от 18.10.2025 отсутствует информация о его фактическом отсутствии на рабочем месте в 15, 17, 18, 19 часов, что не соответствует приказу «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Отсутствуют документы о нарушении трудовой дисциплины Зориным Е.А. (л.д.212-213).
Третьего лицо – Администрация Красногорского района Алтайского края каких-либо ходатайств, возражений не представило.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при сложившейся явке.
Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, материалы проверки прокуратуры Красногорского района Алтайского края по обращению истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Согласно ч.2 данной статьи работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
В соответствии с ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Согласно ч.2 данной статьи работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как разъяснено в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В п.38, 39 данного постановления также разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Судом установлены следующие фактические обстоятельства.
Ответчик МУП «ЖК Сервис» Красногорского района Алтайского края является юридическим лицом, зарегистрировано 24.08.2021, основной вид деятельности – производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, дополнительные виды деятельности: сбор и обработка сточных вод, забор, очистка и распределение воды, обеспечение работоспособности тепловых сетей и котельных, распределение пара и горячей воды (тепловой энергии). Директором является Погоняйченко С.И. Учредитель - муниципальное образование Красногорский район Алтайского края, права участника осуществляет Администрация Красногорского района (л.д.126-127, 117-123).
01.01.2022 между МУП «ЖК Сервис» Красногорского района в лице директора Погоняйченко С.И. (работодатель) и Зориным Е.А. (работник) был заключен трудовой договор № о приеме на работу в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района на водопровод водителем автомобиля с 01.01.2022 Зорина Е.А. с должностным окладом за 1 час работы 91,63 руб. Договор является договором по основной работе, заключен на неопределённый срок. Договором установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденный работодателем: 1 день: 8-00 - 19-00, 2 день: 8-00 - 19-00, 3, 4 дни – дни отдыха. Продолжительность работы – 10 часов. Время начала работы – 8-00 часов, время окончания работы – 19 - 00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00 часов до 13-00 часов. Договор подписан сторонами (л.д.69).
Дополнительным соглашением № от 01.02.2022 к трудовому договору № от 01.01.2022 работник переведен на должность водителя автомобиля ГАЗ-53 на участок ремонтно-вспомогательная служба по теплоснабжению, установлен оклад – 16380 руб., районный коэффициент 15%, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность смены – 8 часов, время начала работы: 8-00 часов, время окончания работы – 17-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00 часов до 13-00 часов. Дополнительное соглашение введено в действие с 01.02.2022, остальные условия оставлены без изменения. Соглашение подписано сторонами (л.д.71).
Дополнительным соглашением № (б/н) от 01.02.2025 к трудовому договору № от 01.01.2022 работник переведен на должность водителя автомобиля на участок водопровод, установлен размер тарифной ставки за 1 час – 91,63 руб., районный коэффициент 15%, установлен режим рабочего времени: в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем: 1 день: 8-00 – 19-00, 2 день: 8-00 - 19-00, 3, 4 дни – дни отдыха. Продолжительность работы – 10 часов. Время начала работы – 8-00 часов, время окончания работы – 19-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00 часов до 13-00 часов. Соглашение подписано сторонами (л.д.72).
01.02.2022 Зорин Е.А. ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: Положением о персональных данных, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Инструкцией по противопожарной безопасности, положением о премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, Коллективным договором, о чем свидетельствуют его подписи (л.д.70).
Согласно должностной инструкции водителя, утверждённой директором МУП «ЖК Сервис» Красногорского района Погоняйченко С.И. 01.01.2022, определяющей обязанности и права водителя, работающего на служебном автомобиле в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района, с которой Зорин Е.А. ознакомлен 01.01.2022, водитель в своей работе руководствуется законодательными актами РФ, приказами и инструкциями МУП «ЖК Сервис» Красногорского района, правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Сервис» Красногорского района, положениями трудового законодательства РФ, настоящей должностной инструкцией (п.1.2); строго выполнять все распоряжения директора и своего непосредственного начальника (п.2.6); всегда находится на рабочем месте в автомобиле или в непосредственной близости от него (п.2.9); несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией – в пределах, определенных Трудовым кодексом РФ (п.4.3) (л.д.56-57).
Кроме того, 01.02.2025 между МУП «ЖК Сервис» Красногорского района в лице директора Погоняйченко С.И. (работодатель) и Зориным Е.А. (работник) был заключен трудовой договор № о приеме на работу в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района ремонтно-вспомогательную службу по теплоснабжению водителем автомобиля ГАЗ-53 на 0,25 ставки с 01.02.2025 Зорина Е.А. с должностным окладом (размером тарифной ставки в месяц) 4095 руб. Договор является договором по совместительству, заключен на неопределённый срок. Договором установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы (смены) 2 часа, время начала работы 19-30 часов, время окончания работы 21-30 часов. Время для перерыва для отдыха и питания не установлено. Договор подписан сторонами (л.д.66).
Дополнительным соглашением № (б/н) от 01.03.2025 к трудовому договору № от 01.02.2025 работник переведен на должность водителя автомобиля на участок водопровод на 0,20 ставки, установлен размер тарифной ставки за 1 месяц – 3276 руб., районный коэффициент 15%, установлен режим рабочего времени: в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем: 1 день: 19-30 – 21-30 часов, 2 день: 19-30 – 21-30 часов, 3, 4 дни – дни отдыха, установлены: продолжительность смены – 2 часа, время начала работы: 19-30 часов, время окончания работы – 21-30 часов. Дополнительное соглашение введено в действие с 01.03.2025, остальные условия оставлены без изменения. Соглашение подписано сторонами (л.д.68).
01.02.2025 Зорин Е.А. ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: Положением об обработке, хранении, распространении персональных данных, защите персональных данных, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, противопожарной безопасности, Положением о системе управления охраной труда, положением о премировании и оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о видеонаблюдении за производством работ, Положением об особенностях рассмотрения и учета микротравм, Политикой обработки персональных данных, Положением о кодексе этики и служебного поведения, положением об антикоррупционной политике, памяткой для работников о действиях при получении микротравм, о чем свидетельствуют его подписи (л.д.70).
Согласно должностной инструкции водителя, утверждённой директором МУП «ЖК Сервис» Красногорского района Погоняйченко С.И. 01.02.2022, определяющей обязанности и права водителя, работающего на служебном автомобиле в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района, с которой Зорин Е.А. ознакомлен 01.02.2025, водитель в своей работе руководствуется законодательными актами РФ, приказами и инструкциями МУП «ЖК Сервис» Красногорского района, правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Сервис» Красногорского района, положениями трудового законодательства РФ, настоящей должностной инструкцией (п.1.2); строго выполнять все распоряжения директора и своего непосредственного начальника (п.2.6); всегда находится на рабочем месте в автомобиле или в непосредственной близости от него (п.2.9); несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией – в пределах, определенных Трудовым кодексом РФ (п.4.3) (л.д.58-59).
Из коллективного договора МУП «ЖК Сервис», принятого на собрании работников 11.10.2024, прошедшего уведомительную регистрацию в Центре занятости населения управления социальной защиты населения по Красногорскому району 14.10.2024, следует, что Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель МУП «ЖК Сервис» в лице их уполномоченных представителей, представитель работодателя Директор МУП «ЖК Сервис» Погоняйченко С.И. и представитель работников - С.Е.В. Коллективный договор распространяется на всех работников организации, структурных подразделений, в частности, на совместителей работников, заключивших срочный трудовой договор (п.1.1). Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (п.1.2). Согласно п.2.3 коллективного договора работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда; трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда. В силу п.4.1 договора Стороны договорились: Соблюдать требования закона о продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю на рабочем месте для структурных подразделений: с.Красногорское Красногорского района Алтайского края: Администрация - ул.Советская, 99, Водопровод - ул.Энергетиков, 11б; Ремонтно-вспомогательная служба по теплоснабжению - ул.Садовая, 24а; Котельная №1 (Центральная) - ул.Садовая, 24а; Котельная детского сада «Яблочко» - ул.Советская, 95а; Котельная детского сада «Огонек» - пер.Рабочий, 4; Котельная № 3 (Больница) – ул.Советская, 110а. Работа в организации осуществляется по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными: понедельник - пятница с 800час. до 17 00 час, обед: с 1200час. до 1300,час. Для выполнения работ, когда не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени осуществляется суммированный учет рабочего времени, который производится в структурных подразделениях с непрерывным производством или гибким графиком работы, с предоставлением служебной записки начальника структурного подразделения администрации. При вводе суммирование учета рабочего времени ответственность за учет рабочего времени возлагается на начальника структурного подразделения, ст.104 ТК РФ. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с тем, чтобы оно не превышало при этом установленной общей продолжительности ежедневной работы, ст. 105 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем учетом специфики работы (ст.ст. 94, 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения. (Приложение № 4). Согласно п.5.1. договора стороны договорились: время отдыха не включается в рабочее время и работник вправе использовать его по своему усмотрению. В перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работник вправе покинуть территорию организации, использовать время отдыха для посещения торговых организаций, лечебного учреждения и т.п. При пятидневной рабочей неделе еженедельными выходными днями являются суббота и воскресенье. На участках, производствах, приостановка работы которых невозможна, выходные предоставляются по графикам сменности. Каждый работник имеет право на два выходных подряд. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. За исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. С пятидневной рабочей неделей перерыв устанавливается с 12.00 до 13.00. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивается работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (л.д.77-85).
Правила внутреннего трудового распорядка работников МУП «ЖК Сервис» Красногорского района Алтайского края, являющихся приложением №4 к коллективному договору, данные правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам (п.1). Согласно п.2.7 Правил прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Согласно п.2.7.6 – 2.7.7 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Прекращение трудового договора оформляется приказом (постановлением, распоряжением) работодателя. В силу п.3.1 работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Согласно п.3.2 работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Согласно п.4.1 работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Согласно п.4.2 работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно п.5 для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в пункте 5.6 Правил. Время начала и окончания работы устанавливается с 8 часов до 17 часов - мужчинам и с 8 часов до 16 часов - женщинам, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов, кроме работников, упомянутых в пункте 5.6 Правил, согласно которому, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа часов. Учетный период не может превышать одного года.
Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Согласно п.7 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (постановление, распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (л.д.86-89).
Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте, составленному 18.10.2025 (выходной день) в 21 ч. 35 мин. директором МУП «ЖК Сервис» Погоняйченко С.И. в присутствии мастера участка С.В.Ю., слесаря АВР 3 разряда Б.М.В., 18.10.2025, в 13-00, выявлено отсутствие, в том числе, Зорина Е.А., водителя автомобиля, на рабочем месте - на участке водопровод. Последующими проверками присутствия работника на рабочем месте, проведенными в 14-00, 16-00, 21-00 установлено, что, в том числе, Зорин Е.А. на рабочем месте до конца рабочего дня не появлялся. Время отсутствия на рабочем месте составило у Зорина Е.А. 6 часов. Меры, принятые для установления причин отсутствия работника на рабочем месте – выезд по месту жительства работника результатов не дали. Акт подписан лицами, его составившими, 18.10.2025. Зорин Е.А. ознакомлен с ним 22.10.2025, о чем свидетельствует его подпись (л.д.61).
Кроме того, согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте, составленному 18.10.2025 (выходной день) в 21 ч. 35 мин. директором МУП «ЖК Сервис» Погоняйченко С.И. в присутствии мастера участка С.В.Ю., слесаря АВР 3 разряда Б.М.В., 18.10.2025 в 19-30 выявлено отсутствие Зорина Е.А., водителя автомобиля ГАЗ-53 на рабочем месте на участке ремонтно – вспомогательная служба по теплоснабжению. Последующими проверками присутствия работника на рабочем месте, проведенными в 20-30, 21-30 установлено, что Зорин Е.А. на рабочем месте до конца рабочего дня не появлялся. Время отсутствия на рабочем месте составило 2 часа. Меры, принятые для установления причин отсутствия работника на рабочем месте – выезд по месту жительства работника результатов не дали. Акт подписан лицами, его составившими, 18.10.2025. Зорин Е.А. ознакомлен с ним 23.10.2025, о чем свидетельствует его подпись (л.д.61).
23.10.2025 Зорину Е.А. вручены требования о предоставлении работником письменных объяснений по фактам прогулов в связи с отсутствием 18.10.2025 с 13 ч. 00 мин. по 19 ч. 00 мин. и 18.10.2025 с 19 ч. 30 мин. по 21 ч. 30 мин. на рабочих местах в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района, являвшиеся рабочим днем, в двухдневный срок с момента получения данного требования, в письменной форме, с изложением причин и обстоятельств отсутствия, в которых указано, что в противном случае работодатель оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор в соответствии с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В данных требованиях содержится указание Зорина Е.А. о несогласии с ними (л.д. 65, 64).
Из объяснительной водителя Зорина Е.А. от 23.10.2025 по факту его отсутствия на рабочем месте следует, что после обеденного перерыва с 12-00 до 13-00 по окончании обеденного перерыва 13-00 он прибыл на свое рабочее место. В сложившейся ситуации, когда ни мастера, ни руководителя не было на рабочем месте, так как у них был выходной, на протяжении длительного времени в течение его работы при отсутствии аварийных ситуаций, вызовов или срочных заданий работниками применялась практика, при которой работники могли покинуть рабочее место, оставаясь на связи, на звонке, для оперативного реагирования в случае возникновения нестандартных ситуаций, требующих его присутствия. Данная практика сложилась на основании устной договоренности с мастером и позволяла им эффективно использовать время ожидания, будучи готовыми приступить к работе по первому требованию. Его следующие действия были продиктованы сложившейся практикой и устной договоренностью (л.д.73).
Приказом директора МУП «ЖК Сервис» Красногорского района Погоняйченко С.И. от 30.10.2025 №103-Л за совершение дисциплинарного проступка, то есть, ненадлежащее исполнение Зориным Е.А. по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой договор № от 01.02.2022 с Зориным Е.А. расторгнут и Зорин Е.А. (водитель автомобиля структурного подразделения водопровод) уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте от 18.10.2025, требования о предоставлении письменного объяснения №44 от 22.10.2025, объяснения от 23.10.2025, табеля учёта рабочего времени за октябрь 2025г., поскольку, в связи с отсутствием на рабочем месте водителя Зорина Е.А. в период с 13-00 до 19-00 18.10.2025 без уважительной причины, были нарушены п.4.1 коллективного договора, п.3, п.4, п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 01.02.2022. Действия Зорина Е.А. повлекли необходимость формирования замен 18.10.2025, переработки иных работников МУП «ЖК Сервис», потребовавшие повышенной оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, чем предприятию был причинен материальный ущерб. В приказе имеется отметка об ознакомлении с ним Зорина Е.А. 30.10.2025 (л.д.62).
Также Приказом директора МУП «ЖК Сервис» Красногорского района Погоняйченко С.И. от 30.10.2025 №104-Л за совершение дисциплинарного проступка, то есть, ненадлежащее исполнение Зориным Е.А. по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой договор № от 01.02.2025 с Зориным Е.А. расторгнут и Зорин Е.А. уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте от 18.10.2025, требования о предоставлении письменного объяснения №44 от 22.10.2025, объяснения от 23.10.2025, табеля учёта рабочего времени за октябрь 2025г., поскольку, в связи с отсутствием на рабочем месте водителя Зорина Е.А. в период с 19-30 до 21-30 18.10.2025 без уважительной причины, были нарушены п.4.1 коллективного договора, п.3, п.4, п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору №8 от 01.02.2025. Действия Зорина Е.А. повлекли необходимость формирования замен 18.10.2025, переработки иных работников МУП «ЖК Сервис», потребовавшие повышенной оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, чем предприятию был причинен материальный ущерб. В приказе имеется отметка об ознакомлении с ним Зорина Е.А. 30.10.2025 (л.д.63).
Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним МУП «ЖК Сервис» Красногорского района, имеющейся в материалах проверки прокуратуры Красногорского района по обращению истца, представленных по запросу суда, трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения – 30.10.2025.
Указанные обстоятельства никем не оспариваются.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что в начале ноября 2025 года узнал, что уволен 30.10.2025 с работы якобы за прогул 18.10.2025. В судебном заседании истец пояснял, что его отсутствие на рабочем месте с 13 часов 18.10.2025 обусловлено сложившейся в данной организации практикой.
Допрошенный в судебном заседании свидетель М.А.Г. пояснил, что работает в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района водителем с апреля 2025 года. В бригаде состоят водитель и два слесаря. График работы у них скользящий – два дня через два. Были случаи, когда бригаду отпускали с работы раньше, если нет вызовов, порывов. Отпускали директор или мастер. Предварительно бригада их предупреждала их об этом. Если отпускали, то всех. Это была устная договоренность с мастером или директором. В выходные дежурил на звонках. В рабочий день работали до 19 часов, находились на рабочем месте.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Д.В.В. пояснил, что работал ранее в МУП «ЖК Сервис» Красногорского района, где имелась практика в выходные дни рабочим быть на звонках: они приходили утром на работу, отрабатывали на порывах, оставшееся время они должны были быть на звонках – с разрешения мастера или директора.
Допрошенный в судебном заседании свидетель С.А.Ю. пояснил, что состоит в должности мастера водопровода МУП «ЖК Сервис» Красногорского района. Истец, К.В.Ф., К. не явились на работу с обеда в октябре 2025 года, отработав с утра заявку. Они работали по графику – 2 дня через два. Рабочий день - с 8 утра до 19 часов. Тот день был выходной. Продолжительность рабочего времени зависит от того, какой это день – рабочий или выходной. После того, как отработали заявку, они должны были находится на рабочем месте - в гараже МУП «ЖК Сервис» Красногорского района по ул.Юбилейной, 14 или на 2-ом подъеме по ул.Энергетиков. если поступает заявка. Если поступает заявка, он им звонит, и они едут на заявку. В тот ему день позвонил директор Погоняйченко С.И. и спросил, отпускал ли он их, он сказал, что нет. Они в тот день ему не звонили, чтобы он их отпустил, в том числе, Зорин. Он в тот день приезжал на работу, когда ему звонил Погоняйченко С.И. Бывало, что бригаду отпускали с работы, но по согласованию с ним, чтобы они были на звонках. О том, что есть заявка, бригаде сообщает он или директор, после того, как им позвонят с конторы. Заявки фиксируются в журнале, но не все. 18.10.2025 бригада Зорина отработала заявку, а с обеда не вышла на работу, в том числе, и истец. Директор Погоняйченко был на работе, но бригады Зорина не было на месте, он позвонил ему в 16 часов и сказал, что их нет на рабочем месте.
Согласно графикам сменности на октябрь 2025г. истец должен был отработать смены 18 и 19 октября 2025 года по 10 часов в качестве водителя автомобиля и по 2 часа в качестве водителя автомобиля ГАЗ-53 (л.д.160-164).
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2025 года, составленному 30.10.20205, Зориным Е.А. 18.10.2025 допущены прогулы по должности водителя автомобиля и водителя автомобиля ГАЗ-53 (л.д.74).
Истец в судебном заседании пояснял, что в выходные дни (а 18.10.2025 было субботой), а также до окончания смены в рабочий день можно покидать рабочее место с устного разрешения мастера или директора. Однако в судебном заседании мастер С.В.Ю. и директор МУП «ЖК Сервис» Погоняйченко С.И. пояснили, что такого разрешения истцу 18.10.2025 не давали, и локальными актами не предусмотрено право работника самостоятельно покидать рабочее место в рабочее время без оформления соответствующего разрешения. Доказательств иного истцом не представлено.
Факт отсутствия истца на рабочем месте в период с 13-00 до 19-00 и с 19-30 до 21-30 18.10.2025 (рабочая смена продолжительностью 2 часа по договору по совместительству) подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте от 18.10.2025. Поскольку отсутствие составило более 4 часов (по основному месту работы) и более 2 часов (всю смену по договору по совместительству) подряд, это образует состава прогула по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Как разъяснено в п.16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), суду, рассматривая спор о законности увольнения работника за прогул, надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Поскольку факт отсутствия истца на работе 18.10.2025 в течение рабочего дня сторонами не оспаривается, то для решения вопроса о правомерности увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации суду следует установить, явились ли причины отсутствия истца на рабочем месте уважительными.
Для квалификации неявки работника как прогул не достаточно установления факта отсутствия его на рабочем месте, по смыслу указанных норм материального права, регулирующих порядок выполнения трудовой функции, юридически значимым обстоятельством для признания неявки работника на работу прогулом является отсутствие работника на своем рабочем именно месте без уважительных причин.
Исходя их специфики данной категории дела, связанной с защитой трудовых прав работника, а также положений статьи 56 ГПК РФ, бремя доказывания законности действий по предоставлению обусловленной трудовым договором работы лежит на работодателе, равно как и обязанность доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
В свою очередь работник вправе представлять доказательства в подтверждение позиции относительно уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
Оспаривая правомерность увольнения за прогул, истец указал, что отсутствие на рабочем месте во время смены в день, являющийся выходным, при отсутствии заявок и вызовов, допускалось с разрешения мастера или директора.
С учетом приведенного выше правового регулирования спорных правоотношений, судом в качестве юридически значимых обстоятельств по делу необходимо установить, было ли достигнуто между истцом и работодателем соглашение о возможности отсутствия истца 18.10.2025 (суббота) на рабочем месте.
Факт отсутствия на рабочем месте с 13 часов 18.10.2025 истец не отрицает, утверждая, что находиться в рабочее время вне рабочего места на звонках с согласия мастера или директора было заведено. Однако, в судебном заседании мастер С.А.Ю. и директор Погоняйченко С.И. пояснили, что разрешения оставлять 18.10.2025 Зорину Е.А. рабочее место они не давали, в известность о том, что он покинул рабочее место, он их не ставил.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Зорин Е.А. самовольно без уважительных причин покинул рабочее место более чем за четыре часа до окончания рабочей смены. Доказательств, свидетельствующих о получении им разрешения непосредственных руководителей на такое оставление рабочего места, не представлено.
Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, пояснения сторон, показания допрошенных свидетелей, письменные доказательства, суд приходит к выводу, что факт отсутствия Зорина Е.А. на рабочем месте без уважительных причин 18 октября 2025г. нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, требования трудового законодательства при увольнении Зорина Е.А. ответчиком были выполнены.
В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения Зорина Е.А. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Процедура привлечения Зорина Е.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, так как до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного Зориным Е.А. проступка.
Не указание в актах об отсутствии работника на рабочем месте от 18.10.2025 о его фактическом отсутствии на рабочем месте в 15, 17, 18, 19 часов (о чем указано в заключении трудинспекции, л.д.212-213), правового значения не имеет, так как истец не оспаривает свое отсутствие на рабочем месте с 13 часов 18.10.2025 (по основному договору) и с 19-30 часов (по договору по совместительству). В судебном заседании указал, что о графике сменности 2 дня через два, о том, когда его смена – он знал
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к Зорину Е.А. в виде увольнения и наличии оснований для его увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, и, соответственно, отсутствии оснований для его восстановления на работе в должности водителя в МУП «ЖК Сервис». В связи с этим, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, а ответчиком – ходатайство о его восстановлении по уважительным причинам, поскольку копии приказов об увольнении ему предоставили в прокуратуре 28.11.2025 (л.д.201).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ, ст.24 ГПК РФ).
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено, что истец уволен приказами работодателя от 30.10.2025 №103-Л и №104-Л. С данными приказами истец ознакомлен в тот же день, в этот же день ему выдана трудовая книжка, следовательно, с указанной даты истец был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.
Исковое заявление подано первоначально в суд 10.12.2025 (л.д.4).
Таким образом, установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение с исковым заявлением для истца по требованию о восстановлении на работе истек 30 ноября 2025 года.
Как следует из ч.5 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1-4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ч.1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть отнесено своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 13 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Как следует из материалов дела, истец 01.11.2025 (датировано 31.10.2025) обратился с письменным заявлением в связи с невыплатой заработной платы и требованием работодателя объяснений за прогулы с 13-00 до 19-00 и с 19-30 до 21-30 (дата не указана) в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай (л.д.96). На данное обращение трудинспекцией истцу дан ответ от 28.11.2025 о том, что его обращение не содержит фактов непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, в связи с чем, проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия не представляется возможным осуществить. Разъяснён порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем. По вопросам, изложенным в обращении, усматриваются признаки индивидуального трудового спора, который инспекция не вправе разрешать. Разъяснено право обратиться в суд (ШК 82020000106541) (л.д.101 оборот – 102).
Кроме того, истец 30.10.2025 обратился в прокуратуру Красногорского района Алтайского края по поводу оспаривания незаконного увольнения, несоблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, просил принять меры, обязать работодателя восстановить его на рабочем месте в прежней должности (л.д.169-170).
Данное обращение прокурором Красногорского района Алтайского края рассмотрено и 28.11.2025 заявителю дан ответ о том, что доводы о выплате окончательного расчета при увольнении нашли свое подтверждение, в МУП «ЖК сервис» внесено представление об устранении нарушений законодательства. Доводы о нарушении процедуры увольнения не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено. Разъяснено право обращения в суд (л.д.175).
Как следует из искового заявления, истцу в начале ноября 2025 года стало известно, что он был уволен с работы согласно приказам №103-Л от 30.10.2025 и №104-Л от 30.10.2025.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что трудовая книжка была вручена ему 30.10.2025 – в день издания приказов об увольнении. Данное обстоятельство подтверждается записью в книге учёта движения трудовых книжек (представлена ответчиком) и подписью истца в ней. Следовательно, именно 30.10.2025 истец узнал о своём увольнении и получил трудовую книжку.
Месячный срок на обжалование увольнения истёк 30.11.2025. Исковое заявление подано 10.12.2025, то есть, с пропуском установленного срока. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока (тяжёлая болезнь, беспомощное состояние, иные обстоятельства, объективно препятствовавшие своевременному обращению в суд) истцом не представлено. Само по себе обращение в прокуратуру и трудинспекцию не приостанавливает течение процессуального срока и не является уважительной причиной.
При вышеизложенных обстоятельствах, с учетом своевременного ознакомления истца с приказами об увольнении, вручения ему трудовой книжки, а также обращения истца в прокуратуру, трудовую инспекцию после консультации с юристом, а также того, что прокуратурой и трудинспекцией в отношении работодателя не было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, причину пропуска истцом срока для обращения с исковыми требованиями о восстановлении на работе суд не находит уважительной, в связи с чем, данный срок не подлежит восстановлению, а ходатайство истца о его восстановлении н подлежит удовлетворению.
Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, то требования о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению как производные от основных требований.
Согласно положениям ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку истец по рассматриваемой категории спора освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные в связи с рассмотрением данного дела, распределению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Красногорский районный суд Алтайского края.
Председательствующий Р.С. Азанова