РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года с. Красногорское
Красногорский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Горбуновой Е.В., при секретаре Могильниковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСК Алтай» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
О.Т.А. обратилась в Красногорский районный суд Алтайского края с указанным исковым заявлением к ООО «ДСК Алтай», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 11.01.2026 в сумме 630945,08 руб. и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 55207,69 руб.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 01 марта 2024 года между истцом и ответчиком ООО «ДСК Алтай» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного бухгалтера с окладом 43000 рублей (п.3.1. Трудового договора), что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, п.3.2. трудового договора предусмотрены поощрительные выплаты. 11 января 2026 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 3.5 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца, 30 числа за первую половину месяца и 15 числа окончательный расчет за месяц.
В период с 01.05.2025 по 11.01.2026 ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 630945,08 рублей.
По состоянию на 06.04.2026 сумма компенсации за задержку заработной платы составила 55207,69 рублей.
Истец О.Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ДСК Алтай» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил суду заявление о признании иска.
Выслушав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, исследовав материалы дела, рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее так же ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 01.03.2024 между ООО «ДСК Алтай» и О.Т.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «ДСК Алтай» на должность главного бухгалтера с окладом в размере 43 000 руб., выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Работнику установлено рабочее время – пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Данное обстоятельство также подтверждается соответствующей записью о принятии на должность главного бухгалтера в трудовой книжке истца от 01.03.2024, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому О.Т.А. установлена тарифная ставка (оклад) 43000,0 руб., надбавка – районный коэффициент 1,150.
Согласно п. 3.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между О.Т.А. и ООО «ДСК Алтай», работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Пунктом 3.5. указанного трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, каждые полмесяца, 30 числа за первую половину месяца и 15 числа окончательный расчет за месяц.
В соответствии с п. 5.4.4. трудового договора работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Пунктами 6.2.1., 6.2.5., 6.2.6. трудового договора установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения, трудовой договор, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, своевременно и в полном размере, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между истцом и ответчиком, прекратил свое действие по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления О.Т.А. от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска истец ссылался на обстоятельства того, что при осуществлении ею трудовых обязанностей в ООО «ДСК Алтай», закрепленных в должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «ДСК Алтай» 01.03.2024, представленной в деле, ей не была выплачена заработная плата за период с 01.05.2025 по 11.01.2026 в размере 630945,08 руб.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справке ООО «ДСК Алтай» № от 03.04.2026 О.Т.А. действительно работала в ООО «ДСК Алтай» в должности главного бухгалтера с 01.03.2024 по 11.01.2026, задолженность организации по выплате заработной платы перед О.Т.А. составляет: 630945,08 рублей, что подтверждает заявленный истцом размер задолженности по заработной плате.
Помимо указанной справки ответчиком представлено заявление от 05.05.2026 о признании исковых требований в полном объеме, согласно которому ООО «ДСК Алтай» признает требования О.Т.А. обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате за указанный период в полном размере, а также доказательств истребуемых у ответчика определением Красногорского районного суда от 10.04.2026, не представлено.
Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату заработной платы за период с 01.05.2025 по 11.01.2026.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 55207,69 руб., представив расчет компенсации.
Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным.
Материалами дела установлено, что в производстве Арбитражного суда Республики Алтай находится дело № А02-2064/2025 по заявлению Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Омской области (г.Омск) о признании ООО «ДСК Алтай» несостоятельным (банкротом).
Согласно сведениям, находящимся в открытом доступе в «Картотеке арбитражных дел», определением Арбитражного суда Республики Алтай от 08.10.2025 указанное заявление о признании несостоятельным (банкротом) принято к производству, назначено судебное заседание по проверке обоснованности заявления.
На момент рассмотрения настоящего дела арбитражный управляющий в деле о банкротстве ООО «ДСК Алтай» не утвержден, процедура наблюдения в отношении ООО «ДСК Алтай» не введена, судебное заседание отложено на 02.06.2026, что позволяет рассмотреть гражданское дело по иску О.Т.А. к ООО «ДСК Алтай» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы по существу.
Статьей 9 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Ответчик ООО «ДСК Алтай» исковые требования признал, о чем представил письменное заявление, приобщенное к материалам дела.
Абзацем 2 ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В данном случае, суд принимает признание ответчиком иска, поскольку приходит к выводу, что оно закону не противоречит, прав и законных интересов других лиц не нарушает, и считает возможным удовлетворить требования истца в полном объеме.
Разрешая заявленные требования, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, ответчик признал исковые требования в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, в рамках заявленных, о взыскании с ООО «ДСК Алтай» в пользу истца О.Т.А. задолженности по заработной плате за период с 01.05.2025 по 11.01.2026 в размере 630945,08 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2025 по 11.01.2026 в размере 55207,69 руб.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ДСК Алтай» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18723,05 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования О.Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК Алтай» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК Алтай» /ИНН 0400013734/ в пользу О.Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения /СНИЛС №/ задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 г. по 11 января 2026 г. в размере 630945,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2025 г. по 11 января 2026 г. в размере 55207,69 рублей, а всего 686152,77 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК Алтай» /ИНН 0400013734/ в доход муниципального образования Красногорский район Алтайского края государственную пошлину в размере 18723,05 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Горбунова