ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 сентября 2026 года с. Знаменское Омской области
Знаменский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Ивановой Н.А., при секретаре Семеновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Знаменского района Омской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» о возложении обязанности обеспечить средствами индивидуальной защиты ФИО1,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Знаменского района Омской области обратился в суд с названным иском, указав, что прокуратурой района проведена проверка в деятельности МУП «Коммунальник», выявлены нарушения, а именно: установлено, что в МУП «Коммунальник» сотруднику учреждения выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты не произведена. Просил суд обязать директора Муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда обеспечить средствами индивидуальной защиты машиниста насосной установки ФИО1 в соответствии с п. 77 Типовых норм, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.
В судебном заседании помощник прокурора Каленчук З.А. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом.
Представитель администрации Знаменского муниципального района Омской области, ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель администрации просил рассмотреть дело в его отсутствие, оставил решение на усмотрение суда.
Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
В силу ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно пункту 77 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» машинисту насосных установок полагается предоставление следующей специальной одежды: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1шт; сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара; перчатки с полимерным покрытием – 12 пар; перчатки с точечным покрытием – до износа; боты или галоши диэлектрические – дежурные; перчатки диэлектрические - дежурные; щиток защитный лицевой – до износа; очки защитные – до износа; средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа.
На основании п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Согласно п.п. 12, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает машинистом насосной установки МУП «Коммунальник», однако в нарушение вышеуказанных норм и правил, выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ФИО1 не производилась, что нарушает права работника, создает угрозу для жизни и здоровья.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, при этом срок устранения нарушений суд считает достаточным для исполнения решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
обязать директора Муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» в течение 1 (одного) месяца со дня вступления в законную силу решения суда обеспечить машиниста насосной установки ФИО1 средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 77 Типовых норм, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Иванова
Мотивированное решение изготовлено и подписано 16.09.2026.
Судья Н.А. Иванова