Дело № 2-35/2026 — Косихинский районный суд Алтайского края

Дело № 2-35/2026 (2-359/2025) УИД 22RS0025-01-2025-000451-22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 марта 2026 года с. Косиха Косихинского района

Косихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гомер О.А., при секретаре Бедаревой Н.С., с участием:

представителя истца Климовой И.В., представителей ответчика Негатина М.Р.,

Стафеевой Т.Н., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Потаповой Нины Александровны к КГБУЗ «Косихинская центральная районная больница» о взыскании неначисленной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Потапова Н.А. обратилась в Косихинский районный суд Алтайского края с иском к КГБУЗ «Косихинская центральная районная больница» (далее - КГБУЗ «Косихинская ЦРБ»), в котором, с учетом уточненных требований, просила взыскать: сумму неначисленной заработной платы в размере 20676 руб. 07 коп., компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере 9378 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; судебную неустойку в размере 1000 руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с даты вступления в законную силу, а также возложить обязанность не позднее 10 суток с момента вступления решения в законную силу произвести доначисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск (т 1 л.д. 219-220).

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 25.07.2012 по 07.04.2025 работала в КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» в различных должностях: с 11.12.2020 - постоянно на 1 ставку в должности санитарки постовой хирургического отделения; с 14.09.2020 - на 1 ставку по совместительству в должности санитарки постовой хирургического отделения. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена. Согласно условиям трудового договора от 11.12.2020, рабочее время составляет 36 часов в неделю; оклад составляет 4362 руб. и выплаты компенсационного характера: 4 % за работу с вредными условиями труда, 15 % выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями, 100 % оклада за работу в ночное время с 22 часов до 6 утра. Дополнительным соглашением от 27.09.2024 оклад установлен в размере 7794 руб., а за работу в ночное время доплата снижена до 25 % за каждый часть работы с 22 часов до 6 часов, при том же рабочем времени 36 часов в неделю. По трудовому договору от 14.09.2020 доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 утра составляет 100 % оклада. Условия этого договора в части названной доплаты не менялись, оклад увеличен до 7794 руб.. Согласно произведенному расчету, за период с 30.11.2024 по день увольнения 07.04.2025 неначислено и не выплачено зарплата за вычетом налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ) в связи с неправильным начислением за выполнение работы в ночное время, сверхурочные работы, начислением районного коэффициента и выполнение работы по совместительству. Претензия об устранении нарушений, направленная 23.07.2025, оставлена без удовлетворения 06.08.2025 (т. 1 л.д. 3-10).

В судебном заседании представитель истца Климова И.В., действующая на основании ордера (т. 1 л.д. 58), поддержала уточненные исковые требования, представила расчеты заявленных к взысканию уточненных сумм (т. 1 л.д. 229), дополнительно суду пояснила, что спорным остается: начисление доплаты до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с учетом выплат за работу во вредных условиях; начисление доплаты за работу в выходные праздничные дни, не от оклада, а от МРОТ. Доплата за работы во вредных условиях, как по основному договору, так и по совместительству должна производиться свыше доплаты до МРОТ. Доплата за работу в выходные праздничные дни начисляется на МРОТ и в двойном размере. Спора по начислению доплаты за работу в ночное время по совместительству из оклада 4362 руб. в размере 100 % не имеется, стороной ответчика произведен перерасчет в представленном расчете, однако, поскольку выплата не произведена, то на требованиях настаивает, а также на ответственность за несвоевременную выплату.

В судебном заседании представители ответчика, действующие на основании доверенностей Негатин М.Р. и Стафеева Т.Н. (т. 1 л.д. 69, 80-82) возражали против удовлетворения исковых требований, за исключением суммы оплаты выполнения работы в ночное время по трудовому договору от 14.09.2020 в размере представленного расчета доначислений, в том числе денежной компенсации за просрочку выплаты данной суммы (т. 1 л.д. 233-235).

Дополнительно представитель Стафеева Т.Н. пояснила, что доплата за работу в выходные праздничные дни производилась в размере 100 % от оклада в составе общих отработанных часов и в размере 100 % от оклада в количестве отработанных часов ночного времени.

В представленных в суд письменных отзывах и расчетах представитель Негатин М.Р. указал, что по трудовому договору от 11.12.2020 начисления заработной платы произведены в соответствии с изменениями в трудовом договоре, приказом Министерства здравоохранения Алтайского края (далее - Минздрав Алтайского края), фактов неначисления не имеется. При начислении заработной платы по трудовому договору от 14.09.2020, доплата за ночные смены производилось в соответствии с новой системой оплаты труда, исходя из оклада 7794 руб. и 25 % часовой ставки (оклада) за час работы. Однако, условия трудового договора остались без изменения: 4362 руб. оклада, 100 % часовой ставки (оклада) за час работы. В результате несоответствия фактического начисления условиям труда образовалась недоплата, которую работодатель согласен погасить вместе с перерасчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и процентами (т. 1 л.д. 93-95, 146-148, 230-232).

В судебное заседание истица Потапова Н.А. и представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Минздрава Алтайского края не явились, извещены (т. 1 л.д. 158-163, 167, 217, 218).

Выслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства и оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с 14.09.2020 по 07.04.2025 Трашкова Н.А., сменившая фамилию на Потапову в связи с регистрацией брака, о чем также свидетельствует записи в трудовой книжке, состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» в должности постовой санитарки в стационаре хирургического отделения по совместительству, на основании трудового договора заключенного 14.09.2020 (т. 1 л.д. 84-92, 168-172).

Кроме того, в период с 11.12.2020 по 07.04.2025 Трашкова Н.А., сменившая фамилию на Потапову в связи с регистрацией брака, о чем также свидетельствует записи в трудовой книжке, состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» в должности постовой санитарки в стационаре хирургического отделения по основному месту работы, на основании трудового договора заключенного 11.12.2020 в редакции дополнительных соглашений от 04.01.2023 и от 27.09.2024 (т. 1 л.д. 31, 32-34, 84-92, 113, 173-177).

Также в период с 20.11.2024 по 04.12.2024 по заявлению работника от 20.11.2024, Потапова Н.А. фактически была допущена к выполнению работы по совместительству в должности санитарки операционного блока на период отпуска основного работника (т. 1 л.д. 178).

Потаповой Н.А. заявлено о взыскании с КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» неначисленной заработной платы за выполнение работы по указанным трудовым договорам в период с ноября 2024 года по 07.04.2025.

Трудовым договором от 14.09.2020 определялись следующие условия труда работника в заявленный спорный период (01.11.2024 по 07.05.2025): занятость по совместительству на полной ставке во вредных условиях труда, со сменным графиком работы общей продолжительностью 36 часов рабочая неделя: с понедельника по пятницу с 16-00 до 08-00, в выходные (праздничные) дни: дневная смена с 08-00 до 16-00, ночная смена с 16-00 до 08-00, с перерывом на обед в свободное время. По условиям договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа, и с 01.10.2024 включает в себя: оклад в размере 4362 руб., выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 % оклада; выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическим условиями – 15 %; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов – 50 % оклада за каждый час работы в ночное время (л.д. 168-172).

Трудовым договором от 11.12.2020 в редакции дополнительных соглашений от 04.01.2023 и от 27.09.2024, определялись следующие условия труда работника в заявленный спорный период (01.11.2024 по 07.05.2025): занятость по основному месту работы на полной ставке во вредных условиях труда, со сменным графиком работы общей продолжительностью 36 часов рабочая неделя: с понедельника по пятницу с 16-00 до 08-00, в выходные (праздничные) дни: дневная смена с 08-00 до 16-00, ночная смена с 16-00 до 08-00, с перерывом на обед в свободное время. По условиям договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 число месяца следующего за расчетным месяцем, 30 число расчетного месяца (аванс), и с 01.10.2024 включает в себя установленные дополнительным соглашением от 27.09.2024: оклад в размере 7794 руб.; выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическим условиями – 15 %; выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 % оклада; выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов – 25 % оклада за каждый час работы в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; персональные доплаты: до МРОТ – размер разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплат за работы в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным МРОТ; до прежнего размера заработной платы; выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (т. 1 л.д. 31, 32-34, 173-177).

Трудовой договор об условиях выполнения Потаповой Н.А. работы по совместительству в период с 20.11.2024 по 04.12.2024 в должности санитарки операционного блока на период отпуска основного работника суду не представлен.

Положением о хирургическом отделении КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», утвержденным главным врачом 22.05.2024, отделение определено как подразделение, в составе учреждения работающее в круглосуточном режиме. Продолжительность рабочего времени устанавливается согласно правилам внутреннего распорядка для работников лечебного учреждения (т. 1 л.д.197-200).

В штат хирургического отделения КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» в 2024 году и 2025 году входила ставка санитарки операционной – 1 единица, санитарка – 5,50 единиц (т. 1 л.д. 142).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», утвержденными главным врачом 17.05.2024 по согласованию с Советом трудового коллектива 17.05.2024, для младшего медицинского персонала (санитарка) хирургического отделения установлен сменный режим работы по графику сменности, составляемым старшей медицинской сестрой отделения и утверждаемый заведующим отделением, с суммарным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) с режимом работы: дневная смена 8 часов с 08-00 до 16-00, ночная смена 16 часов с 16-00 до 08-00, обед в столовой во время отдыха больных (л.д. 179-196).

Положением об оплате труда, работников КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», утвержденным приказом главного врача от 16.07.2024 № 825, закреплено, что заработная плата работника включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых конкретизируются в отношении работника в заключенном трудовом договоре (п.п. 1.4, 1.5). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени (п. 1.7) (т. 1 л.д. 123-141).

Утвержденными приказом Минздрава Алтайского края от 09.07.2024 № 299 Приложениями 1 и 2 к Примерному положению об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, размеры окладов санитарок КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», относящегося к третьей группе по оплате труда работников, в период с 25.10.2024 по 31.10.2025 устанавливался в сумме 7794 руб..

Конституцией РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Нормы ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) закрепляют правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.ч. 1 и 3).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, на основании ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Так, п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного Постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда (п. 12 Перечня видов выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного Постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375).

Аналогичные положения закреплены в п.п. 1.6 и 3.6.1 Положения об оплате труда, работников КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», утвержденного приказом главного врача от 16.07.2024 № (т. 1 л.д. 123-141).

В силу ст.ст. 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится с повышением в размере не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Аналогичные положения закреплены в п. 3.2 Положения об оплате труда, работников КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», утвержденного приказом главного врача от 16.07.2024 № (т. 1 л.д. 123-141).

Как следует из разъяснений, данных Конституционным Судом РФ в определении от 01.10.2009 № 1160-О-О, согласно приведенных законоположений, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования ст.ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Таким образом, работодатель должен гарантировать работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, а также обеспечить выполнение требования об установлении работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, надбавка, начисляемая в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, не может включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Данный вывод согласуется с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в многочисленных определениях, а также сложившейся правоприменительной практикой, например, определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2022 № 3022-О по результата рассмотрения жалобы стороны ответчика по спору о незаконности положения о системы оплаты труда (кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 № 88А-8430/2022) (т. 2 л.д. 22-25).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год. С 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ), с 01.01.2025 - 22440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).

Вопреки установленным требованиям, как следует из расчетных листов, при начислении заработной платы Потаповой Н.А., как за работу выполняемому по основному месту, так и по внутреннему совместительству, в рассматриваемый спорный период трудовых отношения ноябрь 2024 года-апрель 2025 года КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, включало выплату компенсационного характера за работу во вредных условиях труда в размере 4 % оклада пропорционально отработанному времени (т. 1 л.д. 44-49).

Фактически отработанное время в каждой из должностей в соответствующий месяц спорного периода зафиксированное работодателем в табелях учета рабочего времени и расчетных листах, стороной истца не оспаривается.

При этом суд отмечает, что в данном случае, при определении размера основного вознаграждения за выполненную работу по совместительству по трудовому договору от 14.09.2020 значение какой оклад подлежит применению: установленный договором в размере 4362 руб. или утвержденный приказом Минздрава Алтайского края от 09.07.2024 № 299 в размере 7794 руб., правовых последствий для исчисления заработной платы истицы не имеет, поскольку каждый из размеров не достигал величины МРОТ.

На момент фактического допуска Потаповой Н.А. к выполнению работы по совместительству по заявлению от 20.11.2024, система оплаты труда учреждений здравоохранения предусматривала размер оклада санитарок 7794 руб. (приказ Минздрава Алтайского края от 09.07.2024 № 299), который не достигал величины МРОТ.

Таким образом, пропорционально отработанному времени в спорный период вознаграждение Потаповой Н.А. за выполненную работу по основному месту работы и совместительству КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» составляло:

- за ноябрь 2024 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 5124 руб. 37 коп. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 19242 руб. / 150,2 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 40 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени); по трудовому договору от 14.09.2020 – 5534 руб. 32 коп. (оклад увеличенный до МРОТ 19242 руб. / 150,2 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 43,20 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени); по заявлению от 20.11.2024 – 1844 руб. 77 коп. (оклад увеличенный до МРОТ 19242 руб. / 150,2 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 14,40 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени);

- за декабрь 2024 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 19242 руб. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 19242 руб. при фактически отработанной 151,20 ч норме рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе); по трудовому договору от 14.09.2020 – 8246 руб. 57 коп. (оклад увеличенный до МРОТ 19242 руб. / 151,2 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 64,80 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени); по заявлению от 20.11.2024 – 2748 руб. 86 коп. (оклад увеличенный до МРОТ 19242 руб. / 151,2 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 21,60 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени);

- за январь 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 22440 руб. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 22440 руб. при фактически отработанной 122,4 ч норме рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе); по трудовому договору от 14.09.2020 – 6893 руб. 33 коп. (оклад увеличенный до МРОТ 22440 руб. / 122,4 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 37,60 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени);

- за февраль 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 19946 руб. 67 коп. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 22440 руб. / 144 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 128 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени);

- за март 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 22440 руб. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 22440 руб. при фактически отработанной 150,2 ч норме рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе); по трудовому договору от 14.09.2020 – 6244 руб. 95 коп. (оклад увеличенный до МРОТ 22440 руб. / 150,2 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 41,80 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени);

- за апрель 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 2281 руб. 07 коп. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 22440 руб. / 157,4 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 16 ч фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени).

Таким образом, довод истца о том, что надбавки за работу во вредных условиях не включается в состав заработной платы менее МРОТ, основывается на законе.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из табелей учета рабочего времени и графиков смен, в спорный период трудовых отношений, Потапова Н.А. работала нерабочие праздничные дни в январе 2025 года - суточные смены 02.01.2025 и 06.01.2025 (48 часов), в феврале 2025 года – в суточную смену 23.02.2024 (16 часов) и в марте 2025 года – в смену с 16 ч. 00 м. 07.03.2025 по 08 ч 00м 08.03.2025 (8 часов) (т. 1 л.д. 115-122, 151-157).

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается не менее чем в двойном размере, т.е. с доплатой в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, оплата в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из совокупного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 135 ТК РФ, с учетом приведенной вышеприведенной правовой позиции Конституционного Суда РФ, следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда. Следовательно, не ниже минимального размера оплаты труда, должна быть не часовая тарифная ставка, а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные ст. 129 ТК РФ, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно праворазъяснительной позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П, для работников получающих оклад (должностной оклад), привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включает все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Доказательства обращения Потаповой Н.А. с заявлениями о предоставлении другого дня отдыха за день работы в нерабочие праздничные дни 02.01.2025, 06.01.2025, 23.02.2025 и 08.03.2025, а также предоставление этого выходного дня, суду не представлены.

Следовательно, поскольку, как ранее установлено, заработная плата Потаповой Н.А. в спорный период была менее минимального размера оплаты труда, и работодатель был обязан оплату труда за норму рабочего времени в обычных условиях производить, исходя из гарантированного трудовым законодательством минимума, т.е. с доплатой до МРОТ, то доплата за работу в нерабочие праздничные дни, при отсутствии ее компенсации дополнительным днем отдыха, подлежала оплате в аналогичном размере – исходя из МРОТ.

Данный вывод согласуется с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в многочисленных определениях, а также сложившейся правоприминительной практикой, например, кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2026 № 88-1571/2026) (т. 2 л.д. 26-33).

Таким образом, довод истца о начислении доплаты за работу в нерабочие праздничные дни на оклад в размере не менее МРОТ, основан на законе.

Вместе с тем, вопреки данным требованиям 48 часов в январе 2025 года, 16 часов в феврале 2025 года и 8 часов в марте 2025 года, дополнительно оплачены за каждый час работы в нерабочий праздничный день исходя из оклада без доплаты до МРОТ.

При этом, суд не соглашается с доводами стороны истца, что работодателем допущено нарушение требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ об оплате работы в нерабочий праздничный день в двойном размере.

Согласно расчетным листам 48 часов суточных смен 02.01.2025 и 06.01.2025, 16 часов в суточной смены 23.02.2024-24.02.2024 и 8 часов ночной смены 07.03.2025-08.03.2025 оплачены в составе общего отработанного времени за месяц в нормальных условиях труда (122,4 ч, 128 ч и 150,2 ч) и дополнительно в составе отдельной доплаты за работу в нерабочий праздничный день (48 ч, 16 ч и 8 ч) (т. 1 л.д. 46, 48).

Таким образом, пропорционально отработанному времени в спорный период доплата Потаповой Н.А. за выполненную работу в нерабочие праздничные дни по основному месту работы в КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» составляла:

- за январь 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 8800 руб. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 22440 руб. / 122,4 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 48 ч за суточные смены 02.01.2025 и 06.01.2025);

- за февраль 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 2493 руб. 33 коп. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 22440 руб. / 144 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 16 ч в суточную смену 23.02.2024-24.02.2024);

- за март 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020 – 1195 руб. 21 коп. (оклад 7794 руб. увеличенный до МРОТ 22440 руб. / 150,2 ч норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе х 8 ч в ночную смену 07.03.2025 - 08.03.2025).

Как следует из табелей учета рабочего времени и графиков смен, в спорный период трудовых отношений, Потапова Н.А. отработала в ночное время в ноябре 2024 года 16 часов (суточная смена 23 числа и ночная смена 27 числа по основному месту), в декабре 2024 года – 96 часов (суточная смена 01 числа и ночные смены 05, 09, 12, 13, 16, 17, 20, 21 числа по основному месту; ночные смены 24 и 28 числа и суточная смена 29 числа по совместительству); в январе 2025 года – 64 часа (суточные смены 2, 6, 18 числа и ночные смены 10, 14, 22 числа по основному месту; неполная суточная смена 26 числа и ночная смена 31 числа по совместительству); в феврале 2025 года – 56 часов (суточные смены 15, 23 числа и ночные смены 3, 7, 11, 19, 27 числа по основному месту); в марте 2025 года – 88 часов (суточная смена 15 числа и ночные смены 3, 4, 7, 11, 12, 19, 20 числа по основному месту; ночные смены 23, 27, 31 числа по совместительству); в апреле 2025 года – 8 часов (ночная смена 5 числа по основному месту) (л.д. 115-122, 151-157)

Статьей 154 ТК РФ закреплено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 до 01.09.2025 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливался - 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П приведенные положения постановления Правительства РФ были признан не противоречащим Конституции РФ (т. 2 л.д. 34-36).

Повышение оплаты труда, исчисленное исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если тарифная ставка (оклад или должностной оклад) установлена в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более значительный размер такого повышения. Между тем, обязанность законодателя, действующего во исполнение возложенного на него законодателем полномочия, гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе ночью, из Конституции РФ непосредственно не вытекает (п. 5.2 мотивированной части постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).

С учетом приведенных разъяснений Конституционного Суда РФ, действующее законодательство и выявленный конституционный смысл приведенных правовых норм не предусматривает обязанности работодателя определять оплату работы в ночное время из размера МРОТ.

Изложенное согласуется со сложившей правоприменительной практикой, например, кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 № 88-22964/2024 (т. 2 л.д. 37-38).

Трудовым договором от 11.12.2020 в редакции дополнительных соглашений от 04.01.2023 и от 27.09.2024, а также приказом Минздрава Алтайского края от 09.07.2024 № 299 в спорный период доплата Потаповой Н.А. за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливалась в размере 25 % от установленного оклада в сумме 7794 руб. за каждый час работы в ночное время (т. 1 л.д. 31, 32-34, 173-177).

Таким образом, исчисленный КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» по основному месту работы размер ежемесячной доплаты Потаповой Н.А. за выполнение работы в ночные часы по формуле: оклад 7794 руб. / норма часов в отчетный месяц х фактически отработанное количество ночных часов * 25 % доплата за работу в ночное время, в размере: за ноябрь 2024 года – 207 руб. 56 коп. за 16 ч, за декабрь 2024 года – 927 руб. 86 коп. за 72 ч, за январь 2025 года – 764 руб. 12 коп. за 48 ч, за февраль 2025 года – 757 руб. 75 коп. за 56 ч, за март 2025 года – 830 руб. 25 коп. за 64 ч, за апрель 2025 года – 99 руб. 03 коп. за 8 ч., соответствует требованиям действующего законодательства и условиям трудового договора.

Исчисленный КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» по основному месту работы размер ежемесячной выплаты за вредные условия труда по формуле: оклад 7794 руб. / норма часов в отчетный месяц х фактически отработанное количество ночных часов * 4 % доплата, в размере: за ноябрь 2024 года – 83 руб. 03 коп., за декабрь 2024 года – 311 руб. 76 коп., за январь 2025 года – 311 руб. 76 коп. за 48 ч, за февраль 2025 года – 277 руб. 12 коп., за март 2025 года – 311 руб. 76 коп., за апрель 2025 года – 31 руб. 69 коп., Потаповой Н.А. в настоящем исковом заявлении не оспаривается.

В спорный период, трудовые отношения сторон по совместительству регулировались трудовым договором от 14.09.2020. Вместе с тем, в материалах дела представлено три экземпляра указанного договора: приложенный к исковому заявлению экземпляр, находящийся у истицы, в котором устанавливается выплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 100 % от оклада 4362 руб. за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов (т. 1 л.д. 35-37), а также две копии экземпляра, находящегося у работодателя, в котором внесены исправления в размере устанавливаемой выплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов – на 50 % от оклада 4362 руб. за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов (т. 1 л.д. 99-103, 168-172).

Принимая во внимание, что в находящемся у работника экземпляре трудового договора доплата установлена в размере 100 % и не содержит исправлений, а также пояснения представителя работодателя в письменных отзывах об установленном договором размере 100 %, суд приходит к выводу, что в момент заключения договора 14.09.2020 о выполнении работы по совместительству сторонами достигнуто соглашение об условии оплаты работы в ночное время в размере 100 % от оклада в сумме 4362 руб..

Вместе с тем, постановлением Правительства РФ от 20.03.2024 № 343 посредством внесения дополнения пунктом 6 постановление от 28.12.2023 № 2353, рекомендовано исполнительным органам субъектов Российской Федерации с 01.04.2024 обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке.

Во исполнение данной рекомендации Минздрава Алтайского края изменена системы оплаты труда медицинских работников подведомственных организаций, в части приказом от 09.07.2024 № 299 утверждено Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее – Примерные положения об оплате труда Минздрава Алтайского края), Приложениями 1 и 2 к которому увеличен оклад санитарок КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», относящегося к третьей группе по оплате труда работников, в период с 10.07.2024 по 24.10.2024 – 7415 руб., с 25.10.2024 по 31.10.2025 - 7794 руб., а в п. 3.4.1 закреплено, что медицинским работникам, незанятым в оказании экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливает выплата за работу в ночное время в размере 25% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Согласно Устава КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», учредителями Учреждения является Минздрав Алтайского края (ранее Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности), финансовое обеспечение деятельности по выполнению основных задач осуществляется за счет субвенций их бюджета Алтайского края (т. 2 л.д. 1-21).

Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой медицинской организации из краевого бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 1.9 Приказа Минздрава Алтайского края от 09.07.2024 № 299).

Таким образом, изменения системы оплаты труда, введенные Правительства РФ от 20.03.2024 № 343 и приказом Минздрава Алтайского края от 09.07.2024 № 299, являлись обязательными для КГБУЗ «Косихинская ЦРБ».

В силу ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74 ТК РФ размер оплаты труда относится к обязательному условию трудового договора, изменение которого допускается по инициативе работодателя, в случае, когда прежние условиях не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Однако, в данном случае изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований: работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин; при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья; при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается (ч.ч. 2-4 ст. 74 ТК РФ).

Доказательств соблюдения установленной законом процедуры изменения условия трудового договора от 14.09.2020 об оплате труда по инициативе работодателя, в материалы дела не представлено.

Кроме того, в представленных в суд письменных отзывах и в судебных заседаниях представителями КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» признавались обстоятельства неправомерного исчисления доплаты за работу в ночные часы по трудовому договору от 14.09.2020 в соответствии с новым порядком оплаты труда, без уведомления работника.

В то же время, суд считает необходимым отметить, что при обращении в суд с иском, первоначально указывая на неправомерность исчисления доплаты за работу в ночные часы по трудовому договору от 14.09.2020 с уменьшением процента доплаты до 25 %, Потапова Н.А. просила взыскать неначисленную сумму, исчисленную из оклада в размере введенной работодателем новой системы оплаты труда - 7794 руб.. Также, указывая на нарушение права при исчислении заработной платы по совместительству, Потапова Н.А. соглашается с исчисленными работодателем выплаты за вредные условия труда исходя оклада по новой системе оплаты труда – 7794 руб..

Таким образом, заявляя требование о защите права на оплату труда по совместительству, Потапова Н.А. просит о комбинированном применении условий системы оплаты труда: в редакции на дату заключения договора от 14.09.2020 – в части установленного 100 % размера доплаты за ночные часы (новая система 25 %), но на оклада, установленный новой системой оплаты труда 7794 руб. (прежняя система 4362 руб.), что действующим законодательством не предусмотрено.

Как следует из положений ч.ч. 2-4 ст. 74 ТК РФ, работник либо соглашается с новой системой оплаты труда, или не соглашается, тогда переводится на иную работу в прежних условиях либо трудовой договор прекращается.

В этой связи, для решения вопроса о правомерности применения КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» в одностороннем порядке к трудовому договору от 14.09.2020 новой системы оплаты труда, оценке подлежит изменение материального положение работника в каждом их систем

Так, поскольку, как ранее установлено, сумма оклада истца в размере, установленном старой и новой системой оплаты труда не достигала МРОТ, следовательно, данный показатель будет одинаковым, то оценке подлежит доход истца за выполнение работы по совместительству в спорный период исходя из выплат, начисляемых на оклада: за вредные условия труда и работу в ночные часы.

Соответственно, например, в ноябре 2024 года при старой системе оплаты труда: выплата за вредные условия составляет 20 руб. 18 коп. (4362 руб. / 150,2 ч норма х 43,20 ч фактически отработано х 4%), при новой системе оплаты труда: выплата за вредные условия составляет 89 руб. 67 коп. (7794 руб. / 150,2 ч норма х 43,20 ч фактически отработано х 4 %), согласно табелю учета рабочего времени работа в ночные часы не выполнялась.

В декабре 2024 года при старой системе оплаты труда: выплата за вредные условия составляет 74 руб. 78 коп. (4362 руб. / 151,2 ч норма х 64,8 ч фактически отработано х 4%) и выплата за работу в ночное время составляет 692 руб. 38 коп. (4362 руб. / 151,2 ч норма х 24 ч фактически отработано х 100%), всего 767 руб. 16 коп.. При новой системе оплаты труда: выплата за вредные условия составляет 133 руб. 61 коп. (7794 руб. / 151,2 ч норма х 64,80 ч фактически отработано х 4 %) и выплата за работу в ночное время составляет 309 руб. 29 коп. (7794 руб. / 151,2 ч норма х 24 ч фактически отработано х 25 %), всего 442 руб. 90 коп..

В январе 2025 года при старой системе оплаты труда: выплата за вредные условия составляет 53 руб. 60 коп. (4362 руб. / 122,40 ч норма х 37,60 ч фактически отработано х 4%) и выплата за работу в ночное время составляет 570 руб. 20 коп. (4362 руб. / 122,40 ч норма х 16 ч фактически отработано х 100%), всего 623 руб. 80 коп.. При новой системе оплаты труда: выплата за вредные условия составляет 95 руб. 77 коп. (7794 руб. / 122,40 ч норма х 37,60 ч фактически отработано х 4 %) и выплата за работу в ночное время составляет 254руб. 71 коп. (7794 руб. / 122,40 ч норма х 16 ч фактически отработано х 25 %), всего 350 руб. 48 коп..

В марте 2025 года при старой системе оплаты труда: выплата за вредные условия составляет 48 руб. 56 коп. (4362 руб. / 150,2 ч норма х 41,80 ч фактически отработано х 4%) и выплата за работу в ночное время составляет 697 руб. (4362 руб. / 150,2 ч норма х 24 ч фактически отработано х 100%), всего 745 руб. 56 коп.. При новой системе оплаты труда: выплата за вредные условия составляет 86 руб. 76 коп. (7794 руб. / 150,20 ч норма х 41,80 ч фактически отработано х 4 %) и выплата за работу в ночное время составляет 311 руб. 34 коп. (7794 руб. / 150,20 0 ч норма х 24 ч фактически отработано х 25 %), всего 398 руб. 10 коп..

В феврале и апреле 2025 года Потаповой Н.А. работа по совместительству не выполнялась.

Таким образом, при новой системе оплаты увеличение размера оклада, в результате уменьшения размера процента выплат, исчисляемых из данного оклада, повлекло ухудшение положения работника и уменьшение в целом размера компенсационных и стимулирующих выплат (доплат).

При установленных обстоятельствах отсутствия доказательств соблюдения работодателем порядке изменения определенных условий трудового договора, суд приходит к выводу об исчислении заработной платы Потаповой Н.А. за работу, выполненную по совместительству на условиях определенных сторонами в момент заключения договора 14.09.2020: 4362 руб. оклад, 4 % от оклада выплата за вредные условия труда, 100 % оклада за работу в ночное время.

Следовательно, доплата за выполнение Потаповой Н.А. работы во вредных условиях и в ночное время с 22 часов до 06 часов по совместительству пропорционально отработанному времени в спорный период составляло: в ноябре 2024 года за вредные условия - 20 руб. 18 коп.; в декабре 2024 года за вредные условия - 74 руб. 78 коп. и за работу в ночное время - 692 руб. 38 коп.; в январе 2025 года за вредные условия - 53 руб. 60 коп. и за работу в ночное время - 570 руб. 20 коп.; в марте 2025 года за вредные условия - 48 руб. 56 коп. и за работу в ночное время - 697 руб..

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (ч. 5 ст. 92 ТК РФ).

Статьей 263.1 ТК РФ установлена дополнительная гарантии для женщин, работающих в сельской местности: сокращенная продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специально продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 12.3 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказ Минздрава России от 02.05.2023 № 205н, должность санитарки (санитара) отнесена к должностям младшего медицинского персонала медицинских работников.

В Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и менее, утвержденный постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, младший медицинский персонал (санитарки) хирургических отделений общих учреждений здравоохранения не относится.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ), признается - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41, принятым во исполнение полномочий предоставленных Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197, медицинским работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения) (подп. «а» п. 1).

Как следует из содержания абз. 5 подп. «б» п. 1 названного постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского персонала по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Нормами ст. 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, на основании приведенных правовых норм, Правил внутреннего трудового распорядка для работников КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», утвержденных главным врачом 17.05.2024 по согласованию с Советом трудового коллектива 17.05.2024, а также трудовых договоров от 14.09.2020 и 11.12.2020, положительность работы Потаповой Н.А., как санитарки хирургического отделения КГБУЗ «Косихинская ЦРБ», при сменном графике работы не могла превышать месячной нормы при установленной 36 рабочей недели по каждому трудовому договору, т.е. в спорный период: за ноябрь 2024 год – 150,2 ч, за декабрь 2024 года - 151,2 ч, за январь 2025 года – 122,4 ч., за февраль 2025 года – 144 ч, за март 2025 года – 150,2 ч., за апрель 2025 года -157,4 ч.

Доказательств с достоверностью свидетельствующих о выполнении работы сверх установлено продолжительность по каждому трудовому договору, судом не установлено.

Согласно табелям учета рабочего времени, в ноябре 2024 года Потапова Н.А. отработала по основному месту две смены общей продолжительностью 40 часов, а также в сводное от основной работы время по заявлению от 20.11.2024 о выполнении работы на период отсутствие основного работника - 57,6 ч.; в ноябре 2024 года – по основному месту работы 9 смен общей продолжительностью 151,2 ч, и в свободное от основной работы время по совместительству по договору от 14.09.2020 – 4 смены общей продолжительностью 64,8 ч. и по заявлению от 20.11.2024 – 3 смены общей продолжительностью 21,6 ч.; в январе 2025 года – по основному месту работы 7 смен общей продолжительностью 122,4 ч, и в свободное от основной работы время по совместительству по договору от 14.09.2020 – 2 смены общей продолжительностью 37,6 ч.; в феврале 2025 года - по основному месту работы 7 смен общей продолжительностью 128 ч; в марте 2025 года - по основному месту работы 9 смен общей продолжительностью 150,2 ч и в свободное от основной работы время по совместительству по договору от 14.09.2020 – 3 смены общей продолжительностью 41,8 ч; в апреле 2025 года - по основному месту работы 1 смена общей продолжительностью 16 ч (л.д. 115-122).

Доводы истца о том, что для исчисления сверхурочной работой подлежит суммированию часы выполнение работы по каждому трудовому договору работника при внутреннем совместительстве, основано на неверном толковании правовых норм.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию неначисленная заработная плата за спорный период в размере 10194 руб. 32 коп. (в т.ч. 109 руб. 49 коп. + 333 руб. 79 коп. + 6337 руб. 53 коп. + 1826 руб. 12 коп. + 1436 руб. 47 коп. + 22 руб. 92 коп. + 128 руб.):

- за ноябрь 2024 года: по трудовому договору от 11.12.2020: 5124 руб. 37 коп. оплата в размере МРОТ + 83 руб. 03 коп. выплата за вредные условия труда + 207 руб. 56 коп. выплата за работу в ночное время = 5414 руб. 96 коп. + 15% районный коэффициент = 6227 руб. 20 коп.; по трудовому договору от 14.09.2020: 5534 руб. 32 коп. оплата в размере МРОТ + 20 руб. 18 коп. выплата за вредные условия труда = 5554 руб. 50 коп. + 15% районный коэффициент = 6387 руб. 68 коп.; по заявлению от 20.11.2024: 1844 руб. 77 коп. оплата в размере МРОТ + 29 руб. 89 коп. выплата за вредные условия труда = 1874 руб. 66 коп. + 15% районный коэффициент = 2155 руб. 86 коп.. Всего: 14770 руб. 74 коп. (в т.ч. 6227 руб. 20 коп. + 6387 руб. 68 коп. + 2155 руб. 86 коп.) –1738 руб. НДФЛ с учетом п. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ (в т.ч. 14770 руб. 74 коп. – 1400 руб. вычет согласно расчетном листку х 13% НДФЛ) = 13032 руб. 74 коп. к выдаче. Согласно расчетному листку работодателем всего начислено 14645 руб. 25 коп. – 1722 руб. НДФЛ = 12923 руб. 25 коп. к выдаче (л.д. 44), выплачено 12.12.2024 (л.д. 45). Таким образом, неначислено за ноябрь 2024 года - 109 руб. 49 коп. (13032 руб. 74 коп. - 12923 руб. 25 коп.);

- за декабрь 2024 года: по трудовому договору от 11.12.2020: 19242 руб. оплата в размере МРОТ + 311 руб. 76 коп. выплата за вредные условия труда + 927 руб. 86 коп. выплата за работу в ночное время = 20481 руб. 62 коп. + 15% районный коэффициент = 23553 руб. 86 коп.; по трудовому договору от 14.09.2020: 8246 руб. 57 коп. оплата в размере МРОТ + 74 руб. 78 коп. выплата за вредные условия труда + 692 руб. 38 коп. выплата за работу в ночное время = 9013 руб. 73 коп. + 15% районный коэффициент = 10365 руб. 79 коп.; по заявлению от 20.11.2024: 2748 руб. 86 коп. оплата в размере МРОТ + 44 руб. 54 коп. выплата за вредные условия труда = 2793 руб. 40 коп. + 15% районный коэффициент = 3212 руб. 41 коп.; 3000 руб. премия согласно расчетному листку. Всего: 40132 руб. 06 коп. (в т.ч. 23553 руб. 86 коп. + 10365 руб. 79 коп. + 3212 руб. 41 коп. + 3000 руб.) – 5399 руб. НДФЛ (в т.ч. 40132 руб. 06 коп. + 1400 руб. излишне предоставленный в вычет согласно расчетном листку х 13%) = 34733 руб. 06 коп. к выдаче. Согласно расчетному листку работодателем всего начислено 39749 руб. 27 коп. – 5350 руб. НДФЛ = 34399 руб. 27 коп. (л.д. 45), выплачено 28.12.2024 и 14.01.2025 (л.д. 45, 46). Таким образом, неначислено за декабрь 2024 года - 333 руб. 79 коп. (34733 руб. 06 коп. - 34399 руб. 27 коп.);

- за январь 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020: 22440 руб. оплата в размере МРОТ + 311 руб. 76 коп. выплата за вредные условия труда + 8800 руб. доплата за работу в нерабочий праздничный день + 764 руб. 12 коп. выплата за работу в ночное время = 32315 руб. 88 коп. + 15% районный коэффициент = 37163 руб. 26 коп.; по трудовому договору от 14.09.2020: 6893 руб. 33 коп. оплата в размере МРОТ + 53 руб. 60 коп. выплата за вредные условия труда + 570 руб. 20 коп. выплата за работу в ночное время = 7517 руб. 13 коп. + 15% районный коэффициент = 8644 руб. 70 коп.. Всего: 45807 руб. 96 коп. (в т.ч. 37163 руб. 26 коп. + 8644 руб. 70 коп.) – 5591 руб. НДФЛ (в т.ч. 45807 руб. 96 коп. – 2800 руб. вычет согласно расчетном листку х 13%) = 40216 руб. 96 коп. к выдаче. Согласно расчетному листку за январь 2025 года работодателем всего начислено 38523 руб. 43 коп. – 4644 руб. НДФЛ = 33879 руб. 43 коп. к выдаче (л.д. 46), выплачено 29.01.2025 и 13.02.2025 (л.д. 45, 46). Таким образом, неначислено за январь 2025 года – 6337 руб. 53 коп. (40216 руб. 96 коп. - 33879 руб. 43 коп.);

- за февраль 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020: 19946 руб. 67 коп. оплата в размере МРОТ + 277 руб. 12 коп. выплата за вредные условия труда + 2493 руб. 33 коп. доплата за работу в нерабочий праздничный день + 757 руб. 75 коп. выплата за работу в ночное время = 23474 руб. 87 коп. + 15% районный коэффициент = 26996 руб. 10 коп.. Всего: 26996 руб. 10 коп. – 3327 руб. НДФЛ (в т.ч. 26996 руб. 10 коп. – 1400 вычет согласно расчетном листку х 13%) = 23669 руб. 10 коп. к выдаче. Согласно расчетному листку за февраль 2025 года работодателем всего начислено 24897 руб. 98 коп. – 3055 руб. НДФЛ = 21842 руб. 98 коп. к выдаче (л.д. 47), выплачено 27.02.2025 и 13.03.2025 (л.д. 47, 48). Таким образом, неначислено за февраль 2025 года - 1826 руб. 12 коп. (23669 руб. 10 коп.- 21842 руб. 98 коп.);

- за март 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020: 22440 руб. оплата в размере МРОТ + 311 руб. 76 коп. выплата за вредные условия труда + 1195 руб. 21 коп. доплата за работу в нерабочий праздничный день + 830 руб. 25 коп. выплата за работу в ночное время = 24777 руб. 22 коп. + 15% районный коэффициент = 28493 руб. 80 коп.; по трудовому договору от 14.09.2020: 6244 руб. 95 коп. оплата в размере МРОТ + 48 руб. 56 коп. выплата за вредные условия труда + 697 руб. выплата за работу в ночное время = 6990 руб. 51 коп. + 15% районный коэффициент = 8039 руб. 09 коп.. Всего: 36532 руб. 89 коп. (в т.ч. 28493 руб. 80 коп. + 8039 руб. 09 коп.) - 4567 руб. НДФЛ (в т.ч. 36532 руб. 89 коп. – 1400 руб. вычет согласно расчетном листку х 13%) = 31965 руб. 89 коп. к выдаче. Согласно расчетному листку работодателем за март 2025 года всего начислено 34881 руб. 42 коп. – 4353 НДФЛ = 30529 руб. 42 коп. к выдаче (л.д. 48), выплачено 28.03.2025 и 07.04.2025 (л.д. 48, 49). Таким образом, неначислено за март 2025 года – 1436 руб. 47 коп. (31965 руб. 89 коп. - 30529 руб. 42 коп.);

- за апрель 2025 года: по трудовому договору от 11.12.2020: 2281 руб. 07 коп. оплата в размере МРОТ + 31 руб. 69 коп. выплата за вредные условия труда + 99 руб. 03 коп. выплата за работу в ночное время = 2411 руб. 79 коп. + 15% районный коэффициент = 2773 руб. 56 коп.; 7401 руб. 87 коп. компенсация за отпуск по трудовому договору от 11.12.2020 согласно расчетному листу; 3808 руб. 84 коп. компенсация за отпуск по трудовому договору от 14.09.2020 согласно расчетному листу. Всего 13984 руб. 27 коп. (в т.ч. 2773 руб. 56 коп. + 7401 руб. 87 коп. + 3808 руб. 84 коп.). – 1818 руб. НДФЛ (в т.ч. 13984 руб. 27 коп. - 13%) = 12166 руб. 27 коп. к выдаче. Согласно расчетному листку работодателем за апрель 2025 года всего начислено 13958 руб. 35 коп. – 1815 руб. НДФЛ = 12143 руб. 35 коп. к выдаче (л.д. 49), выплачено 07.04.2025 (л.д. 49). Таким образом, неначислено за апрель 2025 года - 22 руб. 92 коп. (12166 руб. 27 коп. + 12143 руб. 35 коп.).

- излишне удержанная сумма НДФЛ за доход, начисленный в марте 2025 года – 128 руб., согласно расчетным листкам (л.д. 48, 49).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

По условиям заключенных трудовых договоров и действующего в КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» порядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 число расчетного месяца (аванс), 15 число месяца, следующего за расчетным месяцем.

На основании ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Следовательно, срок выплаты неначисленной суммы заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 109 руб. 49 коп. – 13.12.2024 (15.12.2024 воскресенье), за декабрь 2024 года в размере 333 руб. 79 коп. – 15.01.2025, за январь 2025 года в размере 6337 руб. 53 коп. – 14.02.2025 (15.02.2025 суббота), за февраль 2025 года в размере 1826 руб. 12 коп. – 14.03.2025 (15.03.2025 суббота), за март 2025 года в размере 1436 руб. 47 коп. и за апрель 2025 года в размере 22 руб. 92 коп. – 07.04.2025 день увольнения.

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, за невыплату начисленных сумм задолженности по заработной плате по день рассмотрения дела составляет 4579 руб. 11 коп., из которых:

- за ноябрь 2024 года - 61 руб. 13 коп.: 27 руб. 13 коп. (в т.ч. 109 руб. 49 коп. х 21 % ключевая ставка / 150 х 177 д просрочки (14.12.2024-08.06.2025)) + 7 руб. 15 коп. (в т.ч. 109 руб. 49 коп. х 20 % / 150 х 49 д (09.06.2025 – 27.07.2025)) + 6 руб. 44 коп. (в т.ч. 109 руб. 49 коп. х 18 % / 150 х 49 д (28.07.2025 – 14.09.2025)) + 5 руб. 21 коп. (в т.ч. 109 руб. 49 коп. х 17 % / 150 х 42 д (15.09.2025 – 26.10.2025)) + 6 руб. 74 коп. (в т.ч. 109 руб. 49 коп. х 16,5 % / 150 х 56 д (27.10.2025 – 21.12.2025)) + 6 руб. 54 коп. (в т.ч. 109 руб. 49 коп. х 16 % / 150 х 56 д (22.12.2025 – 15.02.2026)) + 1 руб. 92 коп. ( в т.ч. 109 руб. 49 коп. х 15,5 % / 150 х 17 д (16.02.2026 – 04.03.2026));

- за декабрь 2024 года – 170 руб. 98 коп.: 67 руб. 29 коп. (в т.ч. 333 руб. 79 коп. х 20 % / 150 х 144 д (16.01.2025 – 08.06.2025)) + 21 руб. 81 коп. (в т.ч. 333 руб. 79 коп. х 20 % / 150 х 49 д (09.06.2025 – 27.07.2025)) + 19 руб. 63 коп. (в т.ч. 333 руб. 79 коп. х 18 % / 150 х 49 д (28.07.2025 – 14.09.2025)) + 15 руб. 89 коп. (в т.ч. 333 руб. 79 коп. х 17 % / 150 х 42 д (15.09.2025 – 26.10.2025)) + 20 руб. 56 коп. (в т.ч. 333 руб. 79 коп. х 16,5 % / 150 х 56 д (27.10.2025 – 21.12.2025)) + 19 руб. 94 коп. (в т.ч. 333 руб. 79 коп. х 16 % /150 х 56 д (22.12.2025 – 15.02.2026)) + 5 руб. 86 коп. (в т.ч. 333 руб. 79 коп. х 15,5 % / 150 х 17 д (16.02.2026 – 04.03.2026));

- за январь 2025 года – 2979 руб. 88 коп.: 1011 руб. 39 коп. (в т.ч. 6337 руб. 53 коп. х 21 % /150 х 114 д (15.02.2025 – 08.06.2025)) + 414 руб. 02 коп. (в т.ч. 6337 руб. 53 коп. х 20 % / 150 х 49 д (09.06.2025 – 27.07.2025)) + 372 руб. 62 коп. (в т.ч. 6337 руб. 53 коп. х 18 % / 150 х 49 д (28.07.2025 – 14.09.2025)) + 301 руб. 64 коп. (в т.ч. 6337 руб. 53 коп. х 17 % / 150 х 42 д (15.09.2025 – 26.10.2025)) + 390 руб. 36 коп. (в т.ч. 6337 руб. 53 коп. х 16,5 % / 150 х 56 д (27.10.2025 – 21.12.2025)) + 378 руб. 53 коп. (в т.ч. 6337 руб. 53 коп. х 16 % / 150 х 56 д (22.12.2025 – 15.02.2026)) + 111 руб. 32 коп. (в т.ч. 6337 руб. 53 коп. 15,5 % / 150 х 17 д (16.02.2026 – 04.03.2026);

- за февраль 2025 год – 787 руб. 12 коп.: 219 руб. 86 коп. (в т.ч. 1826 руб. 12 коп. х 21 % / 150 х 86 д (15.03.2025 – 08.06.2025)) + 119 руб. 31 коп. (в т.ч. 1826 руб. 12 коп. х 20 % /150 х 49 д (09.06.2025 – 27.07.2025)) + 107 руб. 38 коп. (в т.ч. 1826 руб. 12 коп. х 18 % / 150 х 49 д (28.07.2025 – 14.09.2025)) + 86 руб. 92 коп. (в т.ч. 1826 руб. 12 коп. х 17 % / 150 / 42 д (15.09.2025 – 26.10.2025)) + 112 руб. 49 коп. (в т.ч. 1826 руб. 12 коп. х 16,5 % /150 х 56 д (27.10.2025 – 21.12.2025)) + 109 руб. 08 коп. (в т.ч. 1826 руб. 12 коп. х 16 % / 150 х 56 д (22.12.2025 – 15.02.2026)) + 32 руб. 08 коп. (в т.ч. 1826 руб. 12 коп. х 15,5 % / 150 х 17 д (16.02.2026 – 04.03.2026));

-за март и апрель 2025 года – 580 руб.: 126 руб. 67 коп. (в т.ч. (1436 руб. 47 коп. + 22 руб. 92 коп.) х 21 % / 150 х 62 д (08.04.2025 – 08.06.2025)) + 95 руб. 34 коп. (в т.ч. 14959 руб. 39 коп. х 20 % /150 х 49 д (09.06.2025 – 27.07.2025)) + 85 руб. 81 коп. (в т.ч. 14959 руб. 39 коп. х 18 % / 150 х 49 д (28.07.2025 – 14.09.2025)) + 69 руб. 47 коп. (в т.ч. 14959 руб. 39 коп. х 17 % / 150 х 42 д (15.09.2025 – 26.10.2025)) + 89 руб. 90 коп. (в т.ч. 14959 руб. 39 коп. х 16,5 % / 150 х 56 д (27.10.2025 – 21.12.2025)) + 87 руб. 17 коп. (в т.ч. 14959 руб. 39 коп. х 16 % / 150 х 56 д (22.12.2025 – 15.02.2026)) + 25 руб. 64 коп. (в т.ч. 14959 руб. 39 коп. х 15,5 % /150 х 17 д (16.02.2026 – 04.03.2026)).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33), в силу абз. 4 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, в п. 47 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, внимание судов обращено, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Также, согласно разъяснениям, изложенным в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).

Поскольку факт нарушения трудовых прав Потаповой Н.А. на выплату заработной платы в установленном законом и системой оплаты труда размере со стороны КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» установлен, требование о компенсации морального вреда является правильным.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника (нарушено конституционное право на достойную оплату труда и гарантии компенсации выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных), вину ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, продолжительность периода нарушения работодателем прав работника и вызванных этим негативных эмоцией (чувство обиды от недостойной оценки труда и разочарование от нереализованных планов на удовлетворение финансовых потребностей), суд с учетом требований разумности и справедливости, позволяющих, с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вреда, с другой стороны - не допускать неосновательное обогащение истца, определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 руб..

Данная сумма, по мнению суда, наиболее полно отвечает приведенным основополагающим принципам и требованиям, предполагающим установление судом баланса интересов сторон, в соответствии с которыми и подлежит определению размер необходимой денежной компенсации морального вреда.

При этом суд отмечает, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Какие-либо доказательства наступления иных негативных последствий от действия ответчика, стороной истца суду не представлены, ходатайства об истребовании дополнительных доказательств, суду не заявлялись.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 319 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы.

Согласно представленному расчетном листку, при увольнении 07.04.2025 Потаповой Н.А. начислена денежная компенсация за отпуск по трудовому договору от 11.12.2020 в размере 7401 руб. 87 коп. и за отпуск по трудовому договору от 14.09.2020 в размере 3808 руб. 84 коп. (л.д. 49). Следовательно, поскольку настоящим решением установлены факты неначисления заработной платы работнику, то требования о возложении обязанности произвести доначисление и выплатить денежную компенсацию подлежат удовлетворению.

Истец просит установить срок исполнения решения в части возложенной обязанности – 10 суток с момента вступления решения суда в законную силу. Представители ответчика возражения по данному сроку не представили.

При данных обстоятельствах, следуя требованиям ч. 5 ст. 6.1, ч. 2 ст. 13, ч. 2 ст. 206, ст. 210 ГПК РФ, учитывая установленный законом общий срок вступления судебного акта в законную силу, существо обязательства ответчика, и учитывая возможности ответчика по его исполнению, суд считает разумным предложенный срок для исполнения решения суда в части восстановления права на компенсацию за неиспользованные отпуска исходя из установленных судом неначисленных сумм заработной платы.

Вместе с тем, суд отклоняет требование истца о судебной неустойки в размере 1000 руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с даты вступления в законную силу на основании п. 1 ст. 308.3 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (п. 1 ст. 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» на основании п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (ст. 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя.

Таким образом, положения ст. 308.3 ГК РФ призваны защитить права лица, испытывающего негативные последствия неисполнения должником по гражданско-правовому обязательству судебного акта.

Вместе с тем, в п. 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, поскольку по смыслу п. 1 ст. 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой, а также указано, что правила п. 1 ст. 308.3 ГК РФ не распространяются на случаи неисполнения денежных обязательств.

В трудовых отношениях ответственность работодателя за неисполнение обязательства по выплаты в срок причитающихся работнику сумм, в том числе право на которые признано вступившим в силу решением суда, регулируется ст. 236 ГК РФ.

При установленных обстоятельствах, в рассмотренном спорном трудовом отношений правовых оснований применения положений ст. 308.3 ГК РФ не имеется.

На основании с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 8 п. 1 ст. 333.20, подп. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с КГБУЗ «Косихинская ЦРБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина на общую сумму 7000 руб., из которых 4000 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и процентов (10194 руб. 32 коп. + 4579 руб. 11 коп.) и 3000 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потаповой Нины Александровны к КГБУЗ «Косихинская центральная районная больница» о взыскании неначисленной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Косихинская центральная районная больница» (ОГРН 1022202191681) в пользу Потаповой Нины Александровны (<данные изъяты>) неначисленную заработную плату в размере 10194 руб. 32 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по 04.03.2026 в размере 4579 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 24773 руб. 43 коп..

Возложить обязанность на КГБУЗ «Косихинская центральная районная больница» (ОГРН 1022202191681) в срок не позднее 10 суток с даты вступления решения суда в законную силу произвести перерасчет и выплатить Потаповой Нине Александровне (<данные изъяты>) денежные компенсации за неиспользованные отпуска по всем трудовым договорам с учетом установленных решением суда неначисленных сумм заработной платы.

Взыскать с КГБУЗ «Косихинская центральная районная больница» (ОГРН 1022202191681) в доход бюджета муниципального образования Косихинский район Алтайского края госпошлину в размере 7000 руб..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Косихинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2026.

Судья О.А. Гомер

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ОТВЕТЧИК
Вышестоящий суд	Алтайский краевой суд
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 24.04.2026 29.04.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 29.04.2026 29.04.2026 Возвращено из вышестоящей инстанции 23.06.2026 25.06.2026
Назначено в вышестоящий суд на дату	03.06.2026
Назначено в вышестоящий суд на время	09:00
Дата рассмотрения жалобы	03.06.2026
Результат обжалования	Оставить решение (определение) БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, а жалобу или представление без удовлетворения

Дело № 2-35/2026 (2-359/2025) ~ М-324/2025

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Третье лицо

Представитель3

Жалоба № 1*

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Третье лицо

Представитель3

Ход дела

Жалоба № 1*