РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года с. Ключи
Ключевский районный суд Алтайского края в составе председательствующего Купцовой Э.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителей ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ключевский Детский сад «Теремок» муниципального округа <адрес> ФИО3, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Ключевский Детский сад «Теремок» муниципального округа <адрес> о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о награждениях за период работы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности внести в ее трудовую книжку сведения о награждениях (поощрениях), компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, судебных расходов. В обоснование исковых требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности помощника воспитателя и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № «Теремок». Приказом от 15.10.2025г. № уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. При получении трудовой книжки ею обнаружено, что работодателем не внесены в трудовую книжку в разделе «Сведения о поощрениях» записи о награждениях в период ее работы: почетная грамота главы администрации <адрес> от сентября 2014г., благодарность Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Теремок». При обращении к руководителю детского сада ФИО3 с просьбой внести в трудовую книжку указанные записи, ей было отказано. Действия ответчика считает незаконными, указанными действиями ей причинен моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО1 на поданном иске настаивала по изложенным в нем основаниям, пояснила, что благодарность была выдана вместе с почетной грамотой в 2014 году, в связи с открытием детского сада после капитального ремонта. Приезжал представитель из <адрес>, работникам вручали почетные грамоты, благодарности, поскольку все принимали участие в ремонте детского сада. Внесение указанных записей ей необходимо для оформления документов с целью присвоения звания «Ветеран труда».
Представители ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ключевский Детский сад «Теремок» муниципального округа <адрес> в судебном заседании исковые требования не признали, представив письменный отзыв, из которого следует, что согласно положениям Правил трудового распорядка МБДОУ Ключевский «Детский сад № «Теремок». Работодателем применяются виды поощрений работников. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Представленная истцом благодарность работодателем не объявлялась, соответствующий приказ не издавался. Сведения о награждении истца почетной грамотой администрации <адрес>, приказ о внесении записи в трудовую книжку отсутствуют. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, поскольку почетную грамоту выдали в 2014 году, а истец получила трудовую книжку в августе 2016 года, и о внесении записи не заявила.
Свидетель Свидетель №1 пояснила, что с 2007 года по 2024 год работала заведующей Детским са<адрес> «Теремок». Благодарность, возможно, выдавалась к какому-нибудь празднику, поскольку написана в стихотворной форме. Печать организации соответствует, доступ к печати у работников и посторонних лиц был исключен, печать хранилась в сейфе. По прошествии длительного времени, пояснить о происхождении указанной благодарности, не может. Почетная грамота выдавалась всем сотрудникам детского сада в связи с осуществлением капитального ремонта детского сада. Всем работникам, кому были вручены грамоты, она неоднократно сообщала о необходимости их предоставления работодателю, для внесения записи в трудовую книжку. ФИО1 с данным вопросом к ней не обращалась, почетную грамоту не предоставляла.
Выслушав стороны, свидетеля, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ наименование ответчика 29.01.2026г. изменено на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Ключевский Детский сад «Теремок» муниципального округа Ключевский район Алтайского края
Согласно положениям ч. 1, 2 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Главой 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплина труда", в том числе устанавливаются правила поощрения за труд.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии с пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждении почетными грамотами, о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 года N 320н в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 года N 320н, в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка к коллективному трудовому договору на 2010-2013 года работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, награждает почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка к коллективному трудовому договору на 2024-2027 года за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, многолетний и добросовестный труд и за другие достижения в работе работодателем применяются виды поощрения работников: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, предоставление к званию лучшего по профессии, к награждению почетными грамотами различного уровня. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку (п.9)
Судом установлено и следует из представленных материалов дела, что ФИО1 23.06.1970г.р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности помощника воспитателя и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Ключевский Детский сад № «Теремок» комбинированного вида <адрес>. Приказом № от 15.10.2025г. ФИО1 уволена с 15.10.2025г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.
ФИО1 помощник воспитателя МБДОУ Ключевский «Детский сад № «Теремок» комбинированного вида» за многолетний добросовестный труд, качественное выполнение ремонтных работ в период реконструкции МБДОУ Ключевский «Детский сад № «Теремок» комбинированного вида» и в связи с 90-летием со дня образования <адрес> распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. № награждена почетной грамотой (л.д.11).
Кроме того, в период работы администрация МБДОУ Ключевский «Детский сад № «Теремок» выразила ФИО1 благодарность (л.д.12).
Из представленных стороной истца копий трудовых книжек иных работников МБДОУ Ключевский «Детский сад № «Теремок» комбинированного вида» усматривается наличие записи о награждении 30.09.2014г. почетной грамотой на основании распоряжения администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. №.
В нарушение требований ст. 66 ТК РФ в раздел "Сведения о поощрениях" соответствующие записи не внесены.
На сновании изложенного, требования ФИО1 о внесении записей в трудовую книжку о награждении почетной грамотой и поощрения в виде благодарности подлежат удовлетворению.
Доводы ответчика о том, что почетной грамотой и благодарностью истец в период осуществления трудовой деятельности не награждалась и не поощрялась, опровергаются исследованными материалами, в частности архивной справкой об издании распоряжения администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. №, бланком благодарственного письма с проставлением печати администрации МБДОУ Ключевский «Детский сад № «Теремок». Оснований сомневаться в подлинности представленных истцом документов у суда не имеется. При этом каких-либо специальных требований к оформлению благодарности трудовое законодательство не содержит. Отсутствие даты и подписи руководителя в бланке благодарности, а также приказа (распоряжения) не являются основанием для отказа о внесении записи о поощрении в трудовую книжку.
В силу части 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Вопреки доводам стороны ответчика, ФИО1 обратилась в суд в течение трех месяцев, когда узнала о нарушении своего права - ДД.ММ.ГГГГ ввиду увольнения по достижении пенсионного возраста и оформления документов для присвоения звания «Ветеран труда».
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку со стороны ответчика судом установлена неправомерность по невнесению записей о награждении в трудовую книжку истца, повлекшее нарушение ее трудовых прав, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях работника, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей (подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 24.12.2025г.)
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального округа <адрес> в размере 6 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Ключевский Детский сад «Теремок» муниципального округа <адрес> удовлетворить частично.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Ключевский Детский сад «Теремок» муниципального округа <адрес> внести в трудовую книжку ФИО1 записи о награждении почетной грамотой администрации <адрес> в сентябре 2014 года, о поощрении благодарностью Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ключевский «Детский сад № «Теремок» комбинированного вида <адрес>.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ключевский Детский сад «Теремок» муниципального округа <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 рублей, всего 4000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ключевский Детский сад «Теремок» муниципального округа <адрес> в доход бюджета муниципального образования муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ключевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Э.В. Купцова
Дата принятия решения в окончательной форме 10 марта 2026 года.