Дело № 2-36/2026 — Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва

дело № 2-36/2026 (17RS0015-01-2025-000343-31)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 апреля 2026 года село Хову-Аксы

Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Гольцовой И.Г., при секретаре судебного заседания Куулар Е.А., с участием представителя истца – помощника прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Кыргыс А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Оюновой С. В., Тулуш А.М., Чымба Г. К., Ондар Н. Э.-ооловны, Санна П. Б.-ооловны, Ензак Е. Н., Мирзоевой Б. Ш. кизи, Тулуш Л. В., Дыртык-Кара Д. В., ХовА. А. М., Долаан Ч. Б., Ондар А. У.-ооловны к муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад «Теремок» с. Элегест Чеди-Хольского района Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Оюновой С. В., Тулуш А.М., Чымба Г. К., Ондар Н. Э.-ооловны, Санна П. Б.-ооловны, Ензак Е. Н., Мирзоевой Б. Ш. кизи, Тулуш Л. В., Дыртык-Кара Д. В., ХовА. А. М., Долаан Ч. Б., Ондар А. У.-ооловны к муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад «Теремок» с. Элегест Чеди-Хольского района Республики Тыва (далее МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы, указывая, что прокуратурой проведена, проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест по результатам которой установлено, что педагогический работник МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 рублей (22 400 руб. х 1,4% районный коэффициент х 1,5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ с. Элегест обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. При расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты не входящие в круг основных обязанностей учителя, такие как доплата за кружок, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и т.д. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Просит взыскать задолженность по заработной плате в января по ноябрь в пользу Чымба Г.К. в размере 135834 рублей, Тулуш Л.В. 91202,00 рублей, Ондар Н.Э. 97984,00 рублей, Долаан Ч.Б. 99853 рублей, Ховалыг А.М. 110943 рублей, Дыртык-Кара Д.В. 117107,00 рублей, Санна П.Б. 116997,00 рублей, Ензак Е.Н. 42211,00 рублей, Мирзовевой Б.Ш. 61311,00 рублей, Тулуш А.-А.М. 42238,00 рублей, Ондар А.У. 116448,00 рублей. А также взыскать в их пользу компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки начиная с 11.02.2025 по день вынесения решения суда в размере 1/150 действующей в этот момент основной ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм.

В уточненном исковом заявлении просит взыскать в пользу Чымба Г.К. задолженность по заработной плате в размере 135884,00 рублей, Тулуш Л.В. 100491,00 рублей, Ондар Н.Э. 109785,00 рублей, Долаан Ч.Б. 132410,00 рублей, Ховалыг А.М. 125185,00 рублей, Дыртык-Кара Д.В. 113136,00 рублей, Санна П.Б. 110911,00 рублей, Ензак Е.Н. 42207,00 рублей, Мирзовевой Б.Ш. 65511,00 рублей, Оюновой С.В. 38661,00 рублей, Тулуш А.-А.М. 42237,00 рублей, Ондар А.У. 101749,00 рублей. А также взыскать в их пользу компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки начиная с 11.02.2025 по день вынесения решения суда в размере 1/150 действующей в этот момент основной ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала уточнённое исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Истцы Оюнова С.В., Тулуш А.М., Чымба Г.К., Ондар Н.Э., Санна П.Б., Ензак Е.Н., Мирзоева Б.Ш., Тулуш Л.В., Дыртык-Кара Д.В., Ховалыг А.М., Долаан Ч.Б., Ондар А.У. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.

Представители ответчика МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест, третьих лиц Управления образования администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва, администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва, МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чеди-Хольского района Республики Тыва», финансовое управление администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.

Представители третьих лиц министерства образования Республики Тыва, министерства финансов Республики Тыва, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.

Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.

Постановлением администрации Чеди-Хольского района от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).

В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.

Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).

Согласно приложению № 1 для воспитателя дошкольных образовательных организаций установлен оклад в размере 12 700 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Из устава МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест является дошкольным образовательным бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 15.12.2025 следует, что МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест зарегистрировано в качестве юридического лица 20.01.2003, основной вид деятельности – образование дошкольное.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Оюнова С.В., Тулуш А.М., Чымба Г.К., Ондар Н.Э., Санна П.Б., Ензак Е.Н., Мирзоева Б.Ш., Тулуш Л.В., Дыртык-Кара Д.В., Ховалыг А.М., Долаан Ч.Б., Ондар А.У. обратились в прокуратуру Чеди-Хольского района Республики Тыва 01.12.2025 с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы и перерасчете заработной платы.

Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Монгуш В.Ч. от 4 сентября 2025 года в МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

По результатам проведенной проверки 15 сентября 2025 года составлен акт, согласно которому работодателем МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.

Прокурором Чеди-Хольского района Республики Тыва 13 октября 2025 года направлено представление об устранении нарушения федерального законодательства в адрес и.о. начальника управления образования Чеди-Хольского района Республики Тыва Балажык Д.В.

Из ответа МУ Управление образования Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва на представление прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва от 13 ноября 2025 года следует, что был издан приказ от 15 октября 2025 года о необходимости руководителям дошкольно-образовательных учреждений и образовательных организаций, имеющих структурные подразделения детские сады, предоставить в Централизованную бухгалтерию Чеди-Хольского кожууна распорядительный документ о производстве перерасчета заработной платы педагогическим работникам ДОУ за период с 1 января по 30 октября 2025 года с учетом доведения заработной платы до МРОТ за ставку, без включения компенсационных выплат МРОТ. В настоящее время финансирование отсутствует.

Приказом и.о. начальника МУ Управления образования Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва от 15 октября 2025 года № 275/1 руководителям дошкольно-образовательных учреждений и образовательных организаций, имеющих структурные подразделения детские сады, указано предоставить в срок до 17 ноября 2025 года в Централизованную бухгалтерию Чеди-Хольского кожууна распорядительный документ о производстве перерасчета заработной платы педагогическим работникам ДОУ за период с 1 января по 30 октября 2025 года с учетом доведения заработной платы до МРОТ за ставку, без включения компенсационных выплат МРОТ.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Чымба Г.К. 01 сентября 2017 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя, в размере 1,0 полной ставки, должностной оклад 6600 рублей, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Тулуш Л.В. 01 сентября 2016 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя в размере 1,0 полной ставки, должностной оклад 6600 рублей, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 5% за педагогический стаж, 20% за ведение методобъединения.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Ондар Н.Э. 01 сентября 2016 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя в размере 1,0 полной ставки, должностной оклад 6600 рублей, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 15% за педагогический стаж, 20% за ведение консультативного пункта.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Долаан Ч.Б. 01 сентября 2016 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя в размере 1,0 полной ставки, должностной оклад 6600 рублей, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 5% за педагогический стаж.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Ховалыг А.М. 01 сентября 2016 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя в размере 1,0 полной ставки, должностной оклад 6600 рублей, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 5% за педагогический стаж.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Дыртык-Кара Д.В. 10 сентября 2018 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя в размере 1,0 полной ставки, должностной оклад 6600 рублей, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Санна П.Б. 01 ноября 2024 года заключен трудовой договор о временном замещении должности воспитателя в размере 1,0 полной ставки, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 20% за квалификационную категорию, 12% за вредные условия труда.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Ензак Е.Н. 01 декабря 2023 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 20% за квалификационную категорию.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Мирзоева Б.Ш. 03 марта 2024 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 20% за квалификационную категорию.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Оюнова С.В. 15 апреля 2024 года заключен трудовой договор о замещении должности воспитателя, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 12% за вредные условия труда.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Тулуш А.М. 16 июля 2025 года заключен трудовой договор о замещении должности музыкального руководителя, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 12% за вредные условия труда.

Между МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест и Ондар А.У. 11 января 2025 года заключен трудовой договор о замещении должности музыкального руководителя, установлены 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 20% за квалификационную категорию.

Письмом от 30 сентября 2025 года прокурору Чеди-Хольского района Республики Тыва предоставлены сведения в ответ на требование.

Пятнадцатого мая 2023 года утверждено Положение о системе оплаты труда МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест.

Постановлением председателя администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва от 1 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и методического состава управления образования Чеди-Хольского района Республики Тыва.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Чымба Г.К. работает в должности воспитателя с 1,0 окладом в размере 12700 рублей, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работы (3,5% от оклада) - 445 рублей, вредность – 508 рублей, консультационный пункт – 953 рублей, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 381 рублей, за категорию – 1000 рублей.

За январь 2025 года Чымба Г.К. отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 43960 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12700+800+445+508+953+6350+381+1000 = 23137 *1,9 = 43960 рублей;

февраль 2025 года 20/20 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+1000 + 2540(замещение) = 25677 *1,9 = 48785 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+1000 = 23137 *1,9 = 43960 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+1000 = 23137 *1,9 = 43960 рублей;

май 2025 года 17/17 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+1000 + 11206(замещение) = 34343 *1,9 = 65252 рублей;

с 1 июня 2025 года Чымба Г.К. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 58 дней, отпускные ей начислены в размере 99851 рублей.

август 2025 года 20/20 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+1000 = 23137 *1,9 = 43960 рублей;

сентябрь 2025 года 20/20 дней, 12700+800+445+508+953+6350-381+1000 = 22375 *1,9 = 42513 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 12700+800+445+508+953+6350+1000 = 22756 *1,9 = 43960 рублей;

ноябрь 2025 года 19/19 дней, 12700+800+445+508+953+6350+1143+1000 = 23899 *1,9 = 45408 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Мирзовева Б.Ш. работает в должности воспитателя с окладом в размере 12700 рублей, по ставке 1,16 оклада с января по май, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, вредность – 508 рублей, консультационный пункт – 953 рублей, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 381 рублей, за санитарную группу - 635 рублей.

За январь 2025 года Мирзовева Б.Ш. отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 43960 рублей, которая рассчитана следующим образом: 14732+800+508+953+6350+381+635 = 24359*1,9 = 46282 рублей;

февраль 2025 года 20/12 дней, 8839+480+305+572+3810+229+381+7861(учебный отпуск)=22477*1,9=42706 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 14732+800+508+953+6350+635=23978*1,9=45558 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 14732+800+508+953+6350+635+ 2052(МРОТ) +4752(перерасчет) = 30755 *1,9 = 58435 рублей;

май 2025 года 17/17 дней, 14732+800+508+953+6350+635 + 2052(МРОТ) = 26030 *1,9 = 49457 рублей;

июнь 2025 года 19/19 дней, 14732+800+508+953+6350+635+2052(МРОТ) = 26030 *1,9 = 49457 рублей;

июль 2025 года 22/4 дней, 2679+145+92+173+1155+115+374(МРОТ)=4733*1,9=8993 49457 рублей;

август 2025 года 20/20 дней, 12700+800+508+953+6350+1129(МРОТ)=22440*1,9=42636 рублей;

сентябрь 2025 года 20/20 дней, 12700+800+508+953+6350+1129(МРОТ)=22440*1,9=42636 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 12700+800+508+953+6350+3451(замещение)+1129(МРОТ) = 25891 *1,9 = 49193 рублей;

ноябрь 2025 года 19/19 дней, 12700+800+508+953+6350+381+748(МРОТ) =22440 *1,9 = 42636 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Тулуш Л.В. работает в должности воспитателя с 1,0 окладом в размере 12700 рублей, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работы (5% от оклада, с сентября 6%) - 635 (762) рублей, вредность – 508 рублей, консультационный пункт – 953 рублей, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 381 рублей, ПМПК – 635 рублей, за категорию – 2000 рублей.

За январь 2025 года Тулуш Л.В. отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 47428 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12700+800+635+508+953+6350+381++635+2000 = 24962 *1,9 = 47428 рублей;

февраль 2025 года 20/20 дней, 12700+800+635+508+953+6350+381++635+2000 + 4324(замещение) = 29286 *1,9 = 55643 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 12700+800+635+508+953+6350+381+635+2000 = 24962 *1,9 = 47428 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 12700+800+635+508+953+6350+381+635+2000 = 24962 *1,9 = 47428 рублей;

май 2025 года 17/17 дней, 12700+800+635+508+953+6350+381++635+2000 = 24962 *1,9 = 47428 рублей;

с 1 июня 2025 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 58 дней, отпускные ей начислены в размере 99824 рублей.

август 2025 года 20/20 дней, 14732+800+635+508+953+6350+381+635+635+2000 = 27629 *1,9 = 52495 рублей;

сентябрь 2025 года 20/20 дней, 14732+800+762+508+953+6350-381+635+635+2000 = 26994 *1,9 = 51289 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 14732+800+762+508+953+6350+635+635+2000 = 27375 *1,9 = 52013 рублей;

ноябрь 2025 года 19/19 дней, 14732+800+762+508+953+6350+1143+635+635+2000 = 28518 *1,9 = 25666 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Ондар Н.Э. работает в должности воспитателя ГКП с 1,0 окладом в размере 12600 рублей, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работы (7,5% от оклада) - 945 рублей, вредность – 254 рублей, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 191 рублей, за категорию – 2000 рублей, нагрудный знак (5% от оклада) – 630 рублей.

За январь 2025 года Ондар Н.Э. отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12600+800+945+254+3175+191+2000+630+1845(МРОТ) = 22440*1,9= 42636 рублей;

февраль 2025 года 20/20 дней, 12600+800+945+254+3175+191+2000+630+1845(МРОТ) = 22440*1,9= 42636 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 12600+800+945+254+945+6300+378+2000+630+4824= 29676*1,9=56384 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 12600+800+945+254+945+6300+378+2000+630= 24852*1,9=47219 рублей;

май 2025 года 17/17 дней, 12600+800+945+254+945+6300+378+2000+630+6150= 31002*1,9=58904 рублей;

июнь 2025 года 19/19 дней, 12600+800+945+254+945+6300+378+2000+630+6150= 31002*1,9=58904 рублей;

с 1 июля 2025 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 58 дней, отпускные ей начислены в размере 102222 рублей.

август 2025 года 20/2 дней, 1250+80+94+94+625+38+200+63+1270=3714*1,9=7057 рублей;

сентябрь 2025 года 20/20 дней, 12600+800+945+504+945+6300-38+2000+630=24686*1,9=46903 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 12600+800+945+504+945+504+945+6300+2000+630+6250 =30974*1,9=58851 рублей;

ноябрь 2025 года 19/19 дней, 12600+800+945+504+945+6300+1134+2000+630+6250= 32108*1,9= 61005 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Долаан Ч.Б. работает в должности воспитателя с окладом в размере 12700 рублей (октябрь, ноябрь со ставкой 1,16), и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работы (6% от оклада) - 762 рублей, вредность – 508 рублей, консультационный пункт – 953, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 381 рублей, за категорию – 2000 рублей.

За январь 2025 года Долаан Ч.Б. отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 46463 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12700+800+762+508+953+6350+381+2000=24454*1,9=46463 рублей;

февраль 2025 года 20/16 дней, 10160+640+610+406+762+5080+305+1600 = 19563*1,9 = 37170 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 12700+800+762+508+953+6350+381+2000+6550 = 31004*1,9= 58908 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 12700+800+762+508+953+6350+381+2000+6150 = 30604*1,9= 58148 рублей;

май 2025 года 17/17 дней, 12700+800+762+508+953+6350+381+2000 = 24454*1,9= 46463 рублей;

с 1 июня 2025 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 58 дней, отпускные ей начислены в размере 102955 рублей.

сентябрь 2025 года 20/15 дней, 11049+600+572+381+714+4763+476+1500 = 20055*1,9 = 38105 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 14732+800+762+508+953+6350+635+2000 = 26740*1,9 =50806 рублей;

ноябрь 2025 года 19/19 дней, 14732+800+762+508+953+6350+1143+635+2000 = 27883*1,9=52978 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Дыртык-Кара Д.В. работает в должности воспитателя с окладом в размере 12700 рублей. Ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работы (3,5% от оклада) - 445 рублей, вредность – 508 рублей, консультационный пункт – 953, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 381 рублей.

За январь 2025 года отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12700+800+445+508+953+6350+381+303(МРОТ)=22440*1,9=42636 рублей;

февраль 2025 года 20/20 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+303(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+303(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+303(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

май 2025 года 17/2 дней, 1494+94+52+60+112+747+45+36+8311=10951*1,9=20807 рублей;

с 1 июня 2025 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 58 дней, отпускные ей начислены в размере 69848 рублей.

август 2025 года 20/20 дней, 12700+800+445+508+953+6350+381+303(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

сентябрь 2025 года 20/15 дней, 12700+800+445+508+953+6350+684(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 12700+800+445+508+953+6350+684(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

ноябрь 2025 года 19/1 дней, 668+42+23+27+50+334+20+490 (МРОТ)+18391(учебный отпуск)=20045*1,9= 38086 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Ховалыг А.М. работает в должности воспитателя с окладом в размере 12700 рублей (со ставкой 1,16), и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работы (5% от оклада) - 635 рублей, вредность – 508 рублей, консультационный пункт – 953, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 381 рублей.

За январь 2025 года отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 47489 рублей, которая рассчитана следующим образом: 14732+800+635+508+953+6350+381+635 = 24994*1,9 = 47489 рублей;

февраль 2025 года 20/20 дней, 14732+800+635+508+953+6350+381+635 = 24994*1,9=47489 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 14732+800+635+508+953+6350+381+635 = 24994*1,9=47489 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 14732+800+635+508+953+6350+381+635 +1036(МРОТ) + 3108 = 29138*1,9=55362 рублей;

май 2025 года 17/17 дней, 14732+800+635+508+953+6350+381+635 +1036(МРОТ) = 26030*1,9=49457 рублей;

с 1 июня 2025 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 131892 рублей.

август 2025 года 20/14 дней, 8890+560+445+356+667+4445+267+78 = 15708*1,9 = 29845 рублей;

сентябрь 2025 года 20/20 дней, 12700+800+635+508+953+6350-267+761(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 12700+800+635+508+953+6350+494(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

ноябрь 2025 года 19/19 дней, 12700+800+635+508+953+6350+381+113(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Ондар А.У. работает в должности воспитателя с окладом в размере 12700 рублей, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, вредность – 508 рублей, кабинет – 400 рублей, консультационный пункт – 953, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 381 рублей.

За январь 2025 года отработала из 17 рабочих дней 15, и ей начислена заработная плата в размере 48059 рублей, которая рассчитана следующим образом: 11206+706+448+353+840+5603+336+5494+308(МРОТ) =25294*1,9=48059 рублей;

февраль 2025 года 20/20 дней, 12700+800+508+400+953+6350+381+6227+748(МРОТ) = 29067*1,9 = 55227 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 12700+800+508+400+953+6350+381+6227+748(МРОТ) = 29067*1,9 = 55227 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 12700+800+508+953+6350+381+748(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

май 2025 года 17/17 дней, 12700+800+508+953+6350+381+748(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

июнь 2025 года 19/19 дней, 12700+800+508+953+6350+381+748(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

июль 2025 года 22/21 дней, 12123+764+485+909+6061+364+714(МРОТ) = 21420*1,9 = 40698 рублей;

с 31 июля 2025 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 58 дней, отпускные ей начислены в размере 100987 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Тулуш А-А.М. с сентября 2025 года работает в должности музыкального руководителя с окладом 12300 рублей. Ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, вредность – 492 рублей, кабинет – 600 рублей, консультационный пункт – 923, кружок – 6150 рублей, оздоровительная группа – 154 рублей.

За сентябрь 2025 года отработала из 20 рабочих дней 20, и ей начислена заработная плата в размере 54321 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12300+800+492+600+923+6150+154+6150(замещение)+1021(МРОТ) =28590*1,9=54321 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 12300+800+400+923+6150+154+6150(замещение)+1713(МРОТ) =28590*1,9=54321 рублей;

ноябрь 2025 года 19/19 дней, 12300+800+400+923+6150+369+154+6150(замещение)+ 1344(МРОТ) = 28590*1,9=54321 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Санна П.Б. по сентябрь 2025 года работала в должности воспитателя с окладом в размере 12700 рублей и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, вредность – 508 рублей, консультационный пункт – 953, кружок – 6350 рублей, создание развивающей среды – 381 рублей.

За январь 2025 года отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 54321 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12700+800+508+953+6350+381+1494+748(МРОТ) = 23934*1,9=45475 рублей;

февраль 2025 года 20/20 дней, 12700+800+508+953+6350+381+748(МРОТ) = 22440*1,9 = 42636 рублей;

март 2025 года 20/20 дней, 12700+800+508+953+6350+381+2500+748(МРОТ) = 24940*1,9 = 47386 рублей;

апрель 2025 года 22/22 дней, 12700+800+508+953+6350+381+6250+748(МРОТ) = 28690*1,9 = 54511 рублей;

май 2025 года 17/17 дней, 12700+800+508+953+6350+381+6250+748(МРОТ) = 28690*1,9= 54511 рублей;

с 1 июня 2025 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 58 дней, отпускные ей начислены в размере 95127 рублей.

август 2025 года 20/20 дней, 12700+800+508+953+6350+381+748(МРОТ) = 22440*1,9= 42636 рублей;

сентябрь 2025 года 20/20 дней, 12700+800+508+953+6350+2205+1129(МРОТ) = 24645*1,9= 46826 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Оюнова С.В. по июль 2025 года работала в должности музыкального руководителя и педагога-наставника в 1,0 ставки с окладом в размере 12400 рублей, в марте 0,5 ставки, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, вредность – 496 рублей, консультационный пункт – 930, кружок – 6200 рублей, создание развивающей среды – 372 рублей, санитарная группа – 77 рублей.

За январь 2025 года отработала из 17 рабочих дней 17, и ей начислена заработная плата в размере 54321 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12400+800+496+930+6200+372+77+6150+1165(МРОТ) = 28590*1,9=54321 рублей;

февраль 2025 года 20/20 дней, 12400+800+496+930+6200+372+77+3690+1165(МРОТ) = 26130*1,9 = 49647 рублей;

март 2025 года 20/12 дней, 3750+480+281+1875+113+47+186(МРОТ) + отпускные57517= 64249*1,9= 122073 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате и табелей учета рабочего времени МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест следует, что Ензак Е.Н. работала в должности воспитателя с окладом в размере 12400 рублей,2 месяца сентябрь и октябрь 2025 года, и ее заработная плата состояла из следующих компенсационных выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, вредность – 508 рублей, консультационный пункт – 953, кружок – 6350 рублей.

За сентябрь 2025 года отработала из 20 рабочих дней 20, и ей начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 12400+800+508+953+6350+1129(МРОТ) = 22440*1,9=42636 рублей;

октябрь 2025 года 23/23 дней, 12400+800+508+953+6350+1129(МРОТ) = 22440*1,9=42636 рублей.

Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись компенсационные выплаты.

Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 рублей с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва, в то же время в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты не входящие в круг основных должностных обязанностей, такие как доплата за кружки, заведование кабинетом, и т.д., указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением компенсационных выплат (работа в сельской местности, кружок, вредность, специфика труда, санаторная группа, консультационный пункт, развивающая среда и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.

Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты не входящие в круг основных должностных обязанностей, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.

Основная часть заработной платы Чымба Г.К. при ставке 1,0 с января по май 2025 года и с августа по ноябрь 2025 года ежемесячно составляет 14144,50 рублей, которая состоит из 12700 (оклад по отработанной норме и ставке) + 444,50 (надбавка за стаж работы 3,5%) + 1000,00 (надбавка за категорию).

Тогда как МРОТ при 1 ставке составляет 22440 рублей, то есть доплата до уровня МРОТ должна составлять 8295,50 рублей (22440-14144,50). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 15761,45 рублей (8295,50*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13554,85 рублей.

К очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8512,72 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 8295,50 рублей*5 месяцев (с января по май 2025 года) / 282,60 (коэффициент расчета отпуска) *58(количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16174,17 рублей (8512,72*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13909,79 рублей.

Всего с января по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы составила – 135903,44 рублей (13554,85 рублей * 9 мес. – с января по май, с сентября по декабрь + 13909,79 рублей за отпускные).

Таким образом, с ответчика в пользу Чымба Г.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 135903,44 рублей.

Аналогичным образом рассчитывается недоначисленная заработная плата остальных истцов.

Основная часть заработной платы Мирзоевой Б.Ш. при ставке 1,0 в январе составляла 12700 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 9740,00 рублей (22440-12700). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 18506,00 рублей (12700*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15915,16 рублей;

в феврале по отработанным дням 20/12 составляла 7620,00 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5844,00 рублей (13464-7620). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 11103,60 рублей (7620,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 9549,10 рублей;

в марте составляла 12700 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 9740,00 рублей (22440-12700). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 18506,00 рублей (12700*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15915,16 рублей;

в апреле составляла 14752 рублей (оклад 12700 + 2052 доведение до МРОТ), доплата до уровня МРОТ должна составлять 7688,00 рублей (22440-14752). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 14607,20 рублей (7688,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 12562,19 рублей;

в мае составляла 14752 рублей (оклад 12700 + 2052 доведение до МРОТ), доплата до уровня МРОТ должна составлять 7688,00 рублей (22440-14752). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 14607,20 рублей (7688,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 12562,19 рублей;

в июне составляла 14752 рублей (оклад 12700 + 2052 доведение до МРОТ), доплата до уровня МРОТ должна составлять 7688,00 рублей (22440-14752). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 14607,20 рублей (7688,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 12562,19 рублей;

в июле по отработанным дням 22/4 составляла 2683,09 рублей (оклад 2309,09 + 374 доведение до МРОТ), доплата до уровня МРОТ должна составлять 1396,91 рублей (4080-2683,09). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 2654,13 рублей (1396,91*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 2282,55 рублей;

в августе составляла 13829 рублей (оклад 12700 + 1129 доведение до МРОТ), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8611,00 рублей (22440-13829,00). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16360,90 рублей (8611,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14070,37 рублей;

в сентябре составляла 13829 рублей (оклад 12700 + 1129 доведение до МРОТ), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8611,00 рублей (22440-13829,00). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16360,90 рублей (8611,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14070,37 рублей;

в октябре составляла 13829 рублей (оклад 12700 + 1129 доведение до МРОТ), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8611,00 рублей (22440-13829,00). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16360,90 рублей (8611,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14070,37 рублей;

в ноябре составляла 13448,00 рублей (оклад 12700 + 748 доведение до МРОТ), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8992,00 рублей (22440-13448). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17084,80 рублей (8992*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14692,93 рублей;

Всего с января по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Мирзоевой Б.Ш. составила – 138252,59 рублей (15915,16+9549,10+15915,16+12562,19+12562,19+ 12562,19+ 2282,55+ 14070,37+14070,37+14070,37+14692,93).

Таким образом, с ответчика в пользу Мирзоевой Б.Ш. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 138252,59 рублей.

Основная часть заработной платы Тулуш Л.В. при ставке 1,0 с января по май и август составляла ежемесячно 15335 рублей (оклад 12700 + за стаж 635 + категория 2000), доплата до уровня МРОТ должна составлять 7105,00 рублей (22440-15335). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13499,50 рублей (7105*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11609,57 рублей ежемесячно;

к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 7078,15 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 11609,57 рублей*5 месяцев (с января по май 2025 года) / 291,10 (коэффициент расчета отпуска) *58(количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13448,49 рублей (7078,15*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11565,70 рублей;

с сентября по ноябрь ежемесячно составляла 15462 рублей (оклад 12700 + за стаж 762 + категория 2000), доплата до уровня МРОТ должна составлять 6978,00 рублей (22440-15462). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13258,20 рублей (6978*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11402,05 рублей ежемесячно.

Всего с января по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Тулуш Л.В. оставила – 115429,28 рублей (11609,57*6 + 11565,70 + 11402,05*3).

Таким образом, с ответчика в пользу Тулуш Л.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 115429,28 рублей.

Основная часть заработной платы Ондар Н.Э. при ставке 1,0 январе и феврале составляла ежемесячно 18020,00 рублей (оклад 12600 + за стаж 945 + категория 2000 + нагрудный знак 630 + доведение до МРОТ 1845,00), доплата до уровня МРОТ должна составлять 4420,00 рублей (22440-18020). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 8398,00 рублей (4420,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 7222,28 рублей ежемесячно;

с марта по июнь ежемесячно составляла 16175,00 рублей (оклад 12600 + за стаж 945 + категория 2000 + нагрудный знак 630), доплата до уровня МРОТ должна составлять 6265,00 рублей (22440-16175). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 11903,50 рублей (6265,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10237,01 рублей ежемесячно.

к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июля 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 6647,06 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 4420,00 рублей*2 месяца + 6265,00*4 месяца / 295,80 (коэффициент расчета отпуска) *58(количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12629,41 рублей (6647,06*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10862,29 рублей;

в августе в соответствии с отработанными днями 20/2 составляла 1617,50 рублей (оклад 1260 + за стаж 94,5 + категория 200,0 + нагрудный знак 63,0), доплата до уровня МРОТ должна составлять 626,50 рублей (2244-1617,50). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 1190,35 рублей (626,50*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 1023,70 рублей.

с сентября по ноябрь ежемесячно составляла 16175,00 рублей (оклад 12600 + за стаж 945 + категория 2000 + нагрудный знак 630), доплата до уровня МРОТ должна составлять 6265,00 рублей (22440-16175). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 11903,50 рублей (6265,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10237,01 рублей ежемесячно.

Всего с января по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Ондар Н.Э. оставила – 97988,63 рублей (7222,28*2 + 10237,01*4 + 10862,29 +1023,70 + 10237,01*3)

Таким образом, с ответчика в пользу Ондар Н.Э. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 97988,63 рублей.

Основная часть заработной платы Долаан Ч.Б. при ставке 1,0 январе составляла 15462,00 рублей (оклад 12700 + за стаж 762 + категория 2000), доплата до уровня МРОТ должна составлять 6978,00 рублей (22440-15462). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13258,20 рублей (6978,00*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11402,05 рублей;

в феврале в соответствии с отработанными днями 20/16 составляла 12369,60 рублей (оклад 10160 + за стаж 608,60 + категория 1600), доплата до уровня МРОТ должна составлять 5582,40 рублей (17952-12369,60). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 10606,56 рублей (5582,40*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 9121,64 рублей;

с марта по май ежемесячно составляла 15462,00 рублей (оклад 12700 + за стаж 762 + категория 2000), доплата до уровня МРОТ должна составлять 6978,00 рублей (22440-15462). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13258,20 рублей (6978*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11402,05 рублей ежемесячно;

к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8516,77 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 11402,05*4 месяца + 9121,64 / 228,10 (коэффициент расчета отпуска) *58(количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16181,86 рублей (8516,77*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13916,40 рублей;

в сентябре в соответствии с отработанными днями 20/15 составляла 11596,50 рублей (оклад 9525 + за стаж 571,50 + категория 1500), доплата до уровня МРОТ должна составлять 5233,50 рублей (16830-11596,50). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 9943,65 рублей (5233,50*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 8551,54 рублей;

в сентябре и октябре ежемесячно составляла 15462,00 рублей (оклад 12700 + за стаж 762 + категория 2000), доплата до уровня МРОТ должна составлять 6978,00 рублей (22440-15462). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13258,20 рублей (6978*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11402,05 рублей ежемесячно;

Всего с января по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Долаан Ч.Б. оставила – 100001,89 рублей (11402,05 + 9121,64 + 11402,05*3 + 13916,40 + 8551,54 +11402,05*2)

Таким образом, с ответчика в пользу Долаан Ч.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 100001,89 рублей.

Основная часть заработной платы Дыртык-Кара Д.В. при ставке 1,0 с января по апрель ежемесячно составляла 13447,50 рублей (оклад 12700 + за стаж 444,50 + доведение до МРОТ 303), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8992,50 рублей (22440-13447,50). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17085,75 рублей (8992,50*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14693,75 рублей ежемесячно;

в мае в соответствии с отработанными днями 17/2 составляла 1582,41 рублей (оклад 1494,12 + за стаж 52,29 + доведение до МРОТ 36), доплата до уровня МРОТ должна составлять 1057,59 рублей (2640-1582,41). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 2009,42 рублей 1057,59*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 1728,10 рублей;

к учебному отпуску в мае 2025 года в количестве 20 дней с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 2533,36 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 8992,50*4 месяца / 245,50 (коэффициент расчета отпуска) * 20 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 4813,38 рублей (2533,36*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 4139,51 рублей;

к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8780,05 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 8992,50*4 месяца + 1057,59 / 244,60 (коэффициент расчета отпуска) * 58 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16682,09 рублей (8780,05*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14346,60 рублей;

в августе составляла 13447,50 рублей (оклад 12700 + за стаж 444,50 + доведение до МРОТ 303), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8992,50 рублей (22440-13447,50). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17085,75 рублей (8992,50*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14693,75 рублей ежемесячно;

в сентябре и октябре ежемесячно составляла 13828,50 рублей (оклад 12700 + за стаж 444,50 + доведение до МРОТ 684), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8611,50 рублей (22440-13828,50). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16361,85 рублей (8611,50*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14071,19 рублей ежемесячно;

в ноябре в соответствии с отработанными днями 19/1 составляла 1181,82 рублей (оклад 668,42 + за стаж 23,39 + доведение до МРОТ 490), доплата до уровня МРОТ начислена свыше на 0,76 рублей (1181,82-1181,05). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – -1,45 рублей (-0,76*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – -1,25 рублей;

к учебному отпуску в ноябре 2025 года в количестве 25 дней с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 3156,04 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 8992,50*4 месяца + 1057,59 + 8992,50 + 86,50*2 / 255 (коэффициент расчета отпуска) * 25 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 5996,47 рублей (3156,04*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 5156,97 рублей.

Всего с января по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Дыртык-Кара Д.В. составила – 126981,04 рублей (14693,75 *4 + 1728,10 + 4139,51 + 14346,60 + 14693,75 + 14071,19 *2 - 1,25 + 5156,97).

Таким образом, с ответчика в пользу Дыртык-Кара Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 126981,04 рублей.

Основная часть заработной платы Ховалыг А.М. при ставке 1,0 с января по март составляла ежемесячно 13335,00 рублей (оклад 12700 + за стаж 635), доплата до уровня МРОТ должна составлять 9105,00 рублей (22440-13335). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17299,50 рублей (13335*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14877,57 рублей ежемесячно;

в апреле и мае ежемесячно составляла 14371,00 рублей (оклад 12700 + за стаж 635 + доведение до МРОТ 1036), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8069,00 рублей (22440-14371). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 15331,10 рублей (8069*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13184,75 рублей ежемесячно;

к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 10576,80 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 9105,00 рублей*3 месяца + 8069,00*2 месяца / 295,80 (коэффициент расчета отпуска) * 72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 20095,91 рублей (10576,80*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 17282,48 рублей;

в августе в соответствии с отработанными днями 20/14 составляла 9412,50 рублей (оклад 8890,00 + за стаж 444,50 + доведение до МРОТ 78), доплата до уровня МРОТ должна составлять 6295,50 рублей (15708-6295,50). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 11961,45 рублей (6295,50*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10286,85 рублей;

в сентябре составляла 14096,00 рублей (оклад 12700 + за стаж 635,00 + доведение до МРОТ 761,00), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8344,00 рублей (22440-14096). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 15853,60 рублей (8344*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13634,10 рублей;

в октябре составляла 13829,00 рублей (оклад 12700 + за стаж 635,00 + доведение до МРОТ 494,00), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8611,00 рублей (22440-13829). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16360,90 рублей (8611*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14070,37 рублей;

в ноябре составляла 13448,00 рублей (оклад 12700 + за стаж 635,00 + доведение до МРОТ 113,00), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8992,00 рублей (22440-13448). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17084,80 рублей (8992*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14692,93 рублей;

Всего с января по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Ховалыг А.М. оставила – 140968,93 рублей (14877,57*3 + 13184,75*2 + 17282,48 + 10286,85 + 13634,10 + 14070,37 + 14692,93).

Таким образом, с ответчика в пользу Ховалыг А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 140968,93 рублей.

Основная часть заработной платы Ондар А.У. при ставке 1,0 в январе в соответствии с отработанными днями 17/15 составляла 11513,88 рублей (оклад 11205,88 + доведение до МРОТ 308), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8286,12 рублей (22440-11513,88). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 15743,62 рублей (8286,12*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13539,52 рублей;

с февраля по июнь ежемесячно составляла 13448,00 рублей (оклад 12700 + доведение до МРОТ 748), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8992,00 рублей (22440-13448). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17084,80 рублей (8992*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14692,93 рублей ежемесячно;

в июле в соответствии с отработанными днями 22/21 составляла 12836,73 рублей (оклад 12122,73 + доведение до МРОТ 714), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8583,27 рублей (21420-12122,73). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16308,22 рублей (8583,27*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14025,07 рублей;

к очередному оплачиваемому отпуску с 31 июля 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 18773,70 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 13539,52 + 14692*5 месяцев + 14025,07 / 164,50 (коэффициент расчета отпуска) * 58 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 35670,04 рублей (18773,70*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 30676,24 рублей;

Всего с января по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Ондар А.У. оставила – 131705,46 рублей (13539,52 + 14692,93*5 + 14025,07 + 30676,24).

Таким образом, с ответчика в пользу Ондар А.У. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 131705,46 рублей.

Основная часть заработной платы Тулуш А.М. при ставке 1,0 в сентябре составляла 13321рублей (оклад 12300 + доведение до МРОТ 1021), доплата до уровня МРОТ должна составлять 9119 рублей (22440-13321). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17326,10 рублей (9119*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14900,45 рублей;

в октябре составляла 14013,00 рублей (оклад 12300 + доведение до МРОТ 1713), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8427,00 рублей (22440-14013). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16011,30 рублей (8427*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13769,72 рублей;

в ноябре составляла 13644,00 рублей (оклад 12300 + доведение до МРОТ 1344), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8796,00 рублей (22440-13644). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16712,40 рублей (8796*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14372,66 рублей;

Всего с сентября по ноябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Тулуш А.М. оставила – 43042,83 рублей (14900,45+13769,72+14372,66).

Таким образом, с ответчика в пользу Тулуш А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 43042,83 рублей.

Основная часть заработной платы Санна П.Б. при ставке 1,0 с января по май ежемесячно составляла 13448,00 рублей (оклад 12700 + доведение до МРОТ 748), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8992,00 рублей (22440-13448). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17084,80 рублей (8992*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14692,93 рублей;

к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9448,12 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 8992,00*5 месяцев / 276 (коэффициент расчета отпуска) * 58 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17951,42 рублей (9448,12*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15438,22 рублей;

в августе и сентябре ежемесячно составляла 13829,00,00 рублей (оклад 12700 + доведение до МРОТ 1129,00), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8611,00 рублей (22440-13829). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16360,90 рублей (8611*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14070,37 рублей ежемесячно;

Всего с января по сентябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Санна П.Б. оставила – 117043,61 рублей (14692,93*5месяцев + 15438,22 + 14070,37*2месяца).

Таким образом, с ответчика в пользу Санна П.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по сентябрь 2025 года в размере 117043,61 рублей.

Основная часть заработной платы Оюновой С.В. при ставке 1,0 в январе составляла 13565,00 рублей (оклад 12400 + доведение до МРОТ 1165), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8875,00 рублей (22440-13565). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16862,50 рублей (8875*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14501,75 рублей;

в феврале составляла 14061 рублей (оклад 12400 + доведение до МРОТ 1661), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8379,00 рублей (22440-14061). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 15920,10 рублей (8379*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13691,29 рублей;

в марте в соответствии с отработанными днями 20/12 составляла 3936,00 рублей (оклад 3750 + доведение до МРОТ 186), доплата до уровня МРОТ должна составлять 2796 рублей (6732-3936). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 5312,40 рублей (2796*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 4568,66 рублей;

к очередному оплачиваемому отпуску с 21 марта 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 3578,27 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 14501,75+13691,29+4568,66 / 308,60 (коэффициент расчета отпуска) * 64 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 6798,72 рублей (3578,27*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 5846,90 рублей.

Всего с января по июль 2025 года размер недоначисленной заработной платы Оюновой С.В. оставила – 38608,60 рублей (14501,75+13691,29+4568,66+5846,90).

Таким образом, с ответчика в пользу Оюновой С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июль 2025 года в размере 38608,60 рублей.

Основная часть заработной платы Ензак Е.Н. при ставке 1,0 в сентябре и октябре ежемесячно составляла 13829,00 рублей (оклад 12700 + доведение до МРОТ 1129), доплата до уровня МРОТ должна составлять 8611,00 рублей (22440-13829). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16360,90 рублей (8611*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14070,37 рублей ежемесячно.

Всего за сентябрь и октябрь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Ензак Е.Н. составила 28140,75 рублей (14070,37*2).

Таким образом, с ответчика в пользу Ензак Е.Н.подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года в размере 28140,75 рублей.

Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.

С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по ноябрь 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Чымба Г.К. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 2 апреля 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки, из расчета:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

13554,85

531,35

11.03.2025 – 10.04.2025

13554,85

27109,70

1176,56

11.04.2025 – 10.05.2025

13554,85

40664,55

1707,91

11.05.2025 – 08.06.2025

13554,85

54219,40

2201,31

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

54219,40

144,59

11.06.2025 – 10.07.2025

13554,85

67774,25

2710,97

11.07.2025 – 27.07.2025

0,00

67774,25

1536,22

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

67774,25

1138,61

11.08.2025 – 10.09.2025

0,00

67774,25

2521,20

11.09.2025 – 14.09.2025

13554,85

81329,10

390,38

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

81329,10

2396,50

11.10.2025 – 26.10.2025

13554,85

94883,95

1720,56

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

94883,95

1565,59

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

13554,85

108438,80

3578,48

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

13554,85

121993,65

1476,12

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

121993,65

7287,09

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

121993,65

4412,10

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

121993,65

1341,93 итого компенсация

37837,46 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 01.06.2025период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

29.05.2025 – 08.06.2025

13909,79

214,21

09.06.2025 – 27.07.2025

0,00

13909,79

908,77

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

13909,79

817,90

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

13909,79

662,11

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

13909,79

856,84

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

13909,79

830,88

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

13909,79

503,07

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

13909,79

153,01 итого компенсация

4946,78

Итого общая сумма компенсации за весь период Чымба Г.К. составляет 42784,24 рублей (37837,46+4946,78).

Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Мирзоевой Б.Ш.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

15915,16

623,87

11.03.2025 – 10.04.2025

9549,10

25464,26

1105,15

11.04.2025 – 10.05.2025

15915,16

41379,42

1737,94

11.05.2025 – 08.06.2025

12562,19

53941,61

2190,03

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

53941,61

143,84

11.06.2025 – 10.07.2025

12562,19

66503,80

2660,15

11.07.2025 – 27.07.2025

12562,19

79065,99

1792,16

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

79065,99

1328,31

11.08.2025 – 10.09.2025

2282,55

81348,54

3026,17

11.09.2025 – 14.09.2025

14070,37

95418,91

458,01

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

95418,91

2811,68

11.10.2025 – 26.10.2025

14070,37

109489,28

1985,41

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

109489,28

1806,57

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

14070,37

123559,65

4077,47

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

14692,93

138252,58

1672,86

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

138252,58

8258,29

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

138252,58

5000,13

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

138252,58

1520,78 итого компенсация

42198,81

Итого общая сумма компенсации за весь период Мирзоевой Б.Ш. составляет 42198,81 рублей.

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Тулуш Л.В.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

11609,57

455,10

11.03.2025 – 10.04.2025

11609,57

23219,14

1007,71

11.04.2025 – 10.05.2025

11609,57

34828,71

1462,81

11.05.2025 – 08.06.2025

11609,57

46438,28

1885,39

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

46438,28

123,84

11.06.2025 – 10.07.2025

11609,57

58047,85

2321,91

11.07.2025 – 27.07.2025

0,00

58047,85

1315,75

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

58047,85

975,20

11.08.2025 – 10.09.2025

0,00

58047,85

2159,38

11.09.2025 – 14.09.2025

11609,57

69657,42

334,36

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

69657,42

2052,57

11.10.2025 – 26.10.2025

11402,05

81059,47

1469,88

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

81059,47

1337,48

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

11402,05

92461,52

3051,23

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

11402,05

103863,57

1256,75

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

103863,57

6204,12

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

103863,57

3756,40

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

103863,57

1142,50 итого компенсация

32312,37 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 01.06.2025период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

29.05.2025 – 08.06.2025

11565,70

178,11

09.06.2025 – 27.07.2025

0,00

11565,70

755,63

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

11565,70

680,06

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

11565,70

550,53

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

11565,70

712,45

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

11565,70

690,86

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

11565,70

418,29

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

11565,70

127,22 итого компенсация

4113,15

Итого общая сумма компенсации за весь период Тулуш Л.В. составляет 36425,52 рублей (32312,37+4113,15).

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ондар Н.Э.

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

7222,28

283,11

11.03.2025 – 10.04.2025

7222,28

14444,56

626,89

11.04.2025 – 10.05.2025

10237,01

24681,57

1036,63

11.05.2025 – 08.06.2025

10237,01

34918,58

1417,69

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

34918,58

93,12

11.06.2025 – 10.07.2025

10237,01

45155,59

1806,22

11.07.2025 – 27.07.2025

10237,01

55392,60

1255,57

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

55392,60

930,60

11.08.2025 – 10.09.2025

0,00

55392,60

2060,60

11.09.2025 – 14.09.2025

1023,70

56416,30

270,80

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

56416,30

1662,40

11.10.2025 – 26.10.2025

10237,01

66653,31

1208,65

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

66653,31

1099,78

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

10237,01

76890,32

2537,38

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

10237,01

87127,33

1054,24

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

87127,33

5204,41

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

87127,33

3151,11

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

87127,33

958,40 итого компенсация

26657,59 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 01.07.2025период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

01.07.2025 – 27.07.2025

10861,29

391,01

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

10861,29

638,64

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

10861,29

517,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

10861,29

669,06

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

10861,29

648,78

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

10861,29

392,82

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

10861,29

119,47 итого компенсация

3376,78

Итого общая сумма компенсации за весь период Ондар Н.Э. составляет 30034,37 рублей (26657,59+3376,78).

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Долаан Ч.Б:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

11402,05

446,96

11.03.2025 – 10.04.2025

9121,64

20523,69

890,73

11.04.2025 – 10.05.2025

11402,05

31925,74

1340,88

11.05.2025 – 08.06.2025

11402,05

43327,79

1759,11

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

43327,79

115,54

11.06.2025 – 10.07.2025

11402,05

54729,84

2189,19

11.07.2025 – 27.07.2025

0,00

54729,84

1240,54

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

54729,84

919,46

11.08.2025 – 10.09.2025

0,00

54729,84

2035,95

11.09.2025 – 14.09.2025

0,00

54729,84

262,70

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

54729,84

1612,71

11.10.2025 – 26.10.2025

8551,54

63281,38

1147,50

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

63281,38

1044,14

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

11402,05

74683,43

2464,55

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

11402,05

86085,48

1041,63

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

86085,48

5142,17

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

86085,48

3113,42

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

86085,48

946,94 итого компенсация

27714,15 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 01.06.2025период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

29.05.2025 – 08.06.2025

13916,40

214,31

09.06.2025 – 27.07.2025

0,00

13916,40

909,20

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

13916,40

818,28

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

13916,40

662,42

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

13916,40

857,25

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

13916,40

831,27

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

13916,40

503,31

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

13916,40

153,08 итого компенсация

4949,14

Итого общая сумма компенсации за весь период Долаан Ч.Б. составляет 32663,28 рублей (27714,15+4949,14).

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Дыртык-Кара Д.В.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

14693,75

576,00

11.03.2025 – 10.04.2025

14693,75

29387,50

1275,42

11.04.2025 – 10.05.2025

14693,75

44081,25

1851,41

11.05.2025 – 08.06.2025

14693,75

58775,00

2386,27

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

58775,00

156,73

11.06.2025 – 10.07.2025

1728,10

60503,10

2420,12

11.07.2025 – 27.07.2025

0,00

60503,10

1371,40

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

60503,10

1016,45

11.08.2025 – 10.09.2025

0,00

60503,10

2250,72

11.09.2025 – 14.09.2025

14693,75

75196,85

360,94

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

75196,85

2215,80

11.10.2025 – 26.10.2025

14071,19

89268,04

1618,73

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

89268,04

1472,92

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

14071,19

103339,23

3410,19

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

-1,25

103337,98

1250,39

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

103337,98

6172,72

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

103337,98

3737,39

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

103337,98

1136,72 итого компенсация

34680,33 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 01.06.2025период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

29.05.2025 – 08.06.2025

14346,60

220,94

09.06.2025 – 27.07.2025

0,00

14346,60

937,31

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

14346,60

843,58

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

14346,60

682,90

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

14346,60

883,75

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

14346,60

856,97

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

14346,60

518,87

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

14346,60

157,81 итого компенсация

5102,13 учебный отпуск с 12.05.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

09.05.2025 – 08.06.2025

4139,51

179,65

09.06.2025 – 27.07.2025

0,00

4139,51

270,45

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

4139,51

243,40

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

4139,51

197,04

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

4139,51

254,99

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

4139,51

247,27

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

4139,51

149,71

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

4139,51

45,53 итого компенсация

1588,05 учебный отпуск с 06.11.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

03.11.2025 – 21.12.2025

16,5

5156,97

277,96

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

5156,97

308,04

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

5156,97

186,51

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

5156,97

56,73 итого компенсация

829,24

Итого общая сумма компенсации за весь период Дыртык-Кара Д.В. составляет 42199,75 рублей (34680,33+5102,13+1588,05+829,24).

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ховалыг А.М.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

14877,57

583,20

11.03.2025 – 10.04.2025

14877,57

29755,14

1291,37

11.04.2025 – 10.05.2025

14877,57

44632,71

1874,57

11.05.2025 – 08.06.2025

13184,75

57817,46

2347,39

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

57817,46

154,18

11.06.2025 – 10.07.2025

13184,75

71002,21

2840,09

11.07.2025 – 27.07.2025

0,00

71002,21

1609,38

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

71002,21

1192,84

11.08.2025 – 10.09.2025

0,00

71002,21

2641,28

11.09.2025 – 14.09.2025

10286,85

81289,06

390,19

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

81289,06

2395,32

11.10.2025 – 26.10.2025

13634,10

94923,16

1721,27

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

94923,16

1566,23

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

14070,37

108993,53

3596,79

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

14692,93

123686,46

1496,61

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

123686,46

7388,20

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

123686,46

4473,33

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

123686,46

1360,55 итого компенсация

38922,79 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 01.06.2025период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

29.05.2025 – 08.06.2025

17282,48

266,15

09.06.2025 – 27.07.2025

0,00

17282,48

1129,12

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

17282,48

1016,21

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

17282,48

822,65

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

17282,48

1064,60

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

17282,48

1032,34

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

17282,48

625,05

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

17282,48

190,11 итого компенсация

6146,23

Итого общая сумма компенсации за весь период Ховалыг А.М. составляет 45069,02 рублей (38922,79+6146,23).

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ондар А.У.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

13539,52

530,75

11.03.2025 – 10.04.2025

14692,93

28232,45

1225,29

11.04.2025 – 10.05.2025

14692,93

42925,38

1802,87

11.05.2025 – 08.06.2025

14692,93

57618,31

2339,30

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

57618,31

153,65

11.06.2025 – 10.07.2025

14692,93

72311,24

2892,45

11.07.2025 – 27.07.2025

14692,93

87004,17

1972,09

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

87004,17

1461,67

11.08.2025 – 10.09.2025

14025,07

101029,24

3758,29

11.09.2025 – 14.09.2025

0,00

101029,24

484,94

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

101029,24

2976,99

11.10.2025 – 26.10.2025

0,00

101029,24

1832,00

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

101029,24

1666,98

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

0,00

101029,24

3333,96

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

101029,24

1222,45

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

101029,24

6034,81

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

101029,24

3653,89

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

101029,24

1111,32 итого компенсация

38453,72 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 31.07.2025период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

28.07.2025 – 14.09.2025

30676,24

1803,76

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

30676,24

1460,19

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

30676,24

1889,66

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

30676,24

1832,39

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

30676,24

1109,46

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

30676,24

337,44 итого компенсация

8432,90

Итого общая сумма компенсации за весь период Ондар А.У. составляет 46886,62 рублей (38453,72+8432,90).

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Тулуш А.-А.М.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.10.2025 – 26.10.2025

14900,45

270,19

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

14900,45

245,86

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

13769,72

28670,17

946,12

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

14372,66

43042,83

520,82

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

43042,83

2571,09

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

43042,83

1556,72

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

43042,83

473,47 итого компенсация

6584,26

Итого общая сумма компенсации за весь период Тулуш А.-А.М. составляет 6584,26 рублей.

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Санна П.Б.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

14692,93

575,96

11.03.2025 – 10.04.2025

14692,93

29385,86

1275,35

11.04.2025 – 10.05.2025

14692,93

44078,79

1851,31

11.05.2025 – 08.06.2025

14692,93

58771,72

2386,13

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

58771,72

156,72

11.06.2025 – 10.07.2025

14692,93

73464,65

2938,59

11.07.2025 – 27.07.2025

0,00

73464,65

1665,20

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

73464,65

1234,21

11.08.2025 – 10.09.2025

0,00

73464,65

2732,88

11.09.2025 – 14.09.2025

14070,37

87535,02

420,17

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

87535,02

2579,37

11.10.2025 – 26.10.2025

14070,37

101605,39

1842,44

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

101605,39

1676,49

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

0,00

101605,39

3352,98

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

101605,39

1229,43

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

101605,39

6069,23

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

101605,39

3674,73

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

101605,39

1117,66 итого компенсация

36778,84 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

29.05.2025 – 08.06.2025

15438,22

237,75

09.06.2025 – 27.07.2025

0,00

15438,22

1008,63

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

15438,22

907,77

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

15438,22

734,86

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

15438,22

950,99

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

15438,22

922,18

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

15438,22

558,35

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

15438,22

169,82 итого компенсация

5490,35

Итого общая сумма компенсации за весь период Санна П.Б. составляет 42269,19 рублей (36778,84+5490,35).

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Оюновой С.В.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.02.2025 – 10.03.2025

14501,75

568,47

11.03.2025 – 10.04.2025

13691,29

28193,04

1223,58

11.04.2025 – 10.05.2025

4568,66

32761,70

1375,99

11.05.2025 – 08.06.2025

0,00

32761,70

1330,13

09.06.2025 – 10.06.2025

0,00

32761,70

87,36

11.06.2025 – 10.07.2025

0,00

32761,70

1310,47

11.07.2025 – 27.07.2025

0,00

32761,70

742,60

28.07.2025 – 10.08.2025

0,00

32761,70

550,40

11.08.2025 – 10.09.2025

0,00

32761,70

1218,74

11.09.2025 – 14.09.2025

0,00

32761,70

157,26

15.09.2025 – 10.10.2025

0,00

32761,70

965,38

11.10.2025 – 26.10.2025

0,00

32761,70

594,08

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

32761,70

540,57

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

0,00

32761,70

1081,14

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

32761,70

396,42

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

32761,70

1956,97

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

32761,70

1184,88

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

32761,70

360,38 итого компенсация

15644,79 компенсация за недоплаченные отпускные:

отпуск с 21.03.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

18.03.2025 – 08.06.2025

5846,90

679,41

09.06.2025 – 27.07.2025

0,00

5846,90

382,00

28.07.2025 – 14.09.2025

0,00

5846,90

343,80

15.09.2025 – 26.10.2025

0,00

5846,90

278,31

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

5846,90

360,17

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

5846,90

349,25

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

5846,90

211,46

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

5846,90

64,32 итого компенсация

2668,72

Итого общая сумма компенсации за весь период Оюновой С.В. составляет 18313,51 рублей (15644,79+2668,72).

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ензак Е.Н.:

период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация

11.10.2025 – 26.10.2025

14070,37

255,14

27.10.2025 – 10.11.2025

16,5

0,00

14070,37

232,16

11.11.2025 – 10.12.2025

16,5

14070,37

28140,74

928,64

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

0,00

28140,74

340,50

22.12.2025 – 15.02.2026

0,00

28140,74

1680,94

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

0,00

28140,74

1017,76

23.03.2026 – 02.04.2026

0,00

28140,74

309,55 итого компенсация

4764,70

Итого общая сумма компенсации за весь период Ензак Е.Н. составляет 4764,70 рублей.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С ответчика МБДОУ детский сад «Теремок» с. Элегест подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31042,60 рублей (1604260,28 общая задолженность по заработной плате и сумма компенсации) – 1 000 000) * 1% + 25 000) в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский район Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Оюновой С. В., Тулуш А.М., Чымба Г. К., Ондар Н. Э.-ооловны, Санна П. Б.-ооловны, Ензак Е. Н., Мирзоевой Б. Ш. кизи, Тулуш Л. В., Дыртык-Кара Д. В., ХовА. А. М., Долаан Ч. Б., Ондар А. У.-ооловны к муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад «Теремок» с. Элегест Чеди-Хольского района Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад «Теремок» с. Элегест Чеди-Хольского района Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) в пользу:

- Чымба Г. К. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 135903 (ста тридцати пяти тысячи девятисот трех) рублей 41 копейки, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 42784,24 (сорок две тысячи семьсот восемьдесят четыре) рубля 24 копейки;

- Мирзоевой Б. Ш. кизи (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 138252 (ста тридцати восьми тысячи двухсот пятидесяти двух) рублей 59 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 42198 (сорок две тысячи сто девяносто восемь) рублей 81 копеек;

- Тулуш Л. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 115429 (ста пятнадцати тысячи четырехсот двадцати девяти) рублей 28 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 36425 (тридцать шесть тысяч четыреста двадцать пять) рублей 52 копеек;

- Ондар Н. Э.-ооловны (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 97988 (девяноста семи тысячи девятисот восьмидесяти восьми) рублей 63 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 30034 (тридцать тысяч тридцать четыре) рубля 37 копеек;

- Долаан Ч. Б. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 100001 (ста тысячи одного) рубля 89 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 32663 (тридцать две тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 28 копеек;

- Дыртык-Кара Д. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 126981 (ста двадцати шести тысячи девятисот восьмидесяти одного) рубля 04 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 42199 (сорок две тысячи сто девяносто девять) рублей 75 копеек;

- ХовА. А. М. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по ноябрь 2025 года в размере 140968 (ста срока тысячи девятисот шестидесяти восьми) рублей 93 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 45069 (сорок пять тысячи шестьдесят девять) рублей 02 копейки;

- Ондар А. У.-ооловны (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по сентябрь 2025 года в размере 131705 (ста тридцати одной тысячи семисот пяти) рублей 46 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 46886 (сорок шесть тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 62 копейки;

- Тулуш А.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате с сентября по ноябрь 2025 года в размере 43042 (сорока трех тысячи сорока двух) рублей 83 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 6584 (шесть тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 26 копеек;

- Санна П. Б.-ооловны (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по сентябрь 2025 года в размере 117043 (ста семнадцати тысячи сорока трех) рублей 61 копейки, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 42269 (сорок две тысячи двести шестьдесят девять) рублей 18 копеек;

- Оюновой С. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июль 2025 года в размере 38608 (тридцати восьми тысячи шестисот восьми) рублей 60 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 18313 (восемнадцать тысяч триста тринадцать) рублей 51 копеек;

- Ензак Е. Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года в размере 28140 (двадцати восьми тысячи ста сорока) рублей 75 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 4764 (четыре тысячи семьсот шестьдесят четыре) рубля 70 копеек;

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад «Теремок» с. Элегест Чеди-Хольского района Республики Тыва государственную пошлину в размере 31042 (тридцати одной тысячи сорока двух) рублей 60 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский район Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2026 года.

Председательствующий И.Г. Гольцова

Дата выдачи	Серия, номер бланка	Статус	Кому выдан / направлен
19.05.2026	ФС № 041429555	Возвращен	У. Р. Т.
19.05.2026	ФС № 041429556	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429557	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429558	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429559	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429560	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429561	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429562	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429563	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429564	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429565	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429566	Возвращен	И.
19.05.2026	ФС № 041429567	Возвращен	И.

Дело № 2-36/2026 (2-220/2025) ~ М-243/2025

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец13

Ответчик

Третье лицо7

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец13

Ответчик

Третье лицо7

Ход дела

Исполнительные листы